【新機能】作り忘れたまとめはありませんか?31日前まで期間指定してまとめが作れる高度な検索ができました。有料APIだからツイートの漏れはありません!
50
ログインして広告を非表示にする
米村歩@日本一残業の少ないIT企業社長 @yonemura2006 2018-06-17 11:21:32
新卒で入った会社を辞める時に、役員の人から「有給消化させない」「そんなことしたらお前が不利な状況になる」と有給消化の妨害をされました。まあ会社の都合もあるだろうしと有給消化は諦めたのですが、なぜか退職直前に頻繁に風邪をひくようになり全部有給なくなってしまったことは良い思い出ですw
翔也 @sss_shoya 2018-06-17 11:42:55
@yonemura2006 僕も有給使うなっていう雰囲気あり休めず疲れてしまい、結果体調不良で有給なくなりました。
米村歩@日本一残業の少ないIT企業社長 @yonemura2006 2018-06-17 11:44:52
@sss_shoya すみません。私の場合は単なる仮病だったんですが、うまく伝わってなかったですかねw
みなchan @mina_blancstar 2018-06-17 12:00:13
@yonemura2006 これは使わざる負えないですね笑
翔也 @sss_shoya 2018-06-17 12:14:06
@yonemura2006 あーそういうことだったですか! 僕もそういう技術力欲しいです!
彩峰明日香@Ultima鯖 @Asuka_Ayamine 2018-06-17 12:46:34
@yonemura2006 わー、すごい偶然デスネー(笑) でも風邪じゃショウガナイデスヨネー
E @e_ru_ru 2018-06-17 13:14:33
@yonemura2006 一回くらい、本当に風邪だったんじゃないですか? 疲れすぎて気付かずw
博者不知 @zzbbbzbz 2018-06-17 13:48:14
@yonemura2006 @koichi_toya そんなものは本来「時季請求権て知ってますか?」で終了ですよ。退職まで間がない場合は請求権行使する時間的余裕がないから有給は認めざるを得ない。それでもグダグダ言うなら「労基署に聞いてみます」で済む。ブラックには法律で対抗。
日下部純 @Kusakabe_Jun 2018-06-17 14:00:46
@yonemura2006 一番の問題が、この役員たちが「良かれ」と思って言ってることってのが。全体の体質だしなかなか難しいですね…
ポヨン @POYONNN 2018-06-17 14:04:46
@yonemura2006 防衛反応が忖度したんでしょうね。

コメント

ねこ博士 @kazukazu_ex 13時間前
役員が言ってしまうとそれは、不利な状況に『なる』ではなく『する』と言う意味になってしまうが(´・ω・`)
井水為史 @fh_wellwater 13時間前
そんなこと言ったらガチでヤル気がある人だったら会社が不利になっちゃうのにねぇ
地球ネコ @c9nk 13時間前
休みを取れない職場って、その分ダラダラ働くから、結果的には生産性下がるんだよね。 また、「誰かが休みを取る日には周囲の人がその人の担務をフォローする」という体制が出来ていないから、誰かが倒れたり急に辞めたりしたら、誰も仕事を引き継げず、事業の運営自体が不可能になるリスクもあるのよな。
寿司村さん @tgsen_susimura 13時間前
風邪だったら仕方ねーな~!(棒
まめ @mamesiba195 13時間前
これは痛快! これからはこういう力の方が欲しいね!
都幾川 沙月 @SatsukiFox 12時間前
そういうときは「風邪をひく予定がありますので」って事前に申請しておくものです(まて
tkr @tkr_nkn 11時間前
有給消化は諦めた→うまく伝わってなかったですかね
alan smithy @alansmithy2010 11時間前
ブラック企業名は官報や新聞で出すべきだとあれほど
いずみな @iiizumiiina 11時間前
弊社は部下の有給消化率が低いと上司の査定に響くんだけど、それと真逆の評価をされるってこと…?
Shun Fukuzawa @yukichi 11時間前
そもそも辞めるのだから、不利になる用件が何もない気がしているのだけど、何が「不利になる」予定だったんだろう?
ぱっち @g2919119 10時間前
yukichi 横の繋がりを使うぞ、ということかと。気合入った会社は取引先等に"手書き"で回状をしたためることもあります。
ADHD@パブリックエネミー @d20180326 10時間前
虐めに遭っていた前部署で「お前今までのように休めると思うなよ」で治療中断を余儀なくされた事がある。 結局更に調子を崩す、リカバーに通院日数が余計にかかる、挙句有給が足りなくなる事態に。
お空キレイキレイ @747_bold 10時間前
もっと有給自由に使える文化になって欲しい 体の具合が悪い時じゃないと心置きなく休めないのは辛い
しぇりりん(金欠ちゃん) @m_sheririn 10時間前
みんなが毎日100パー以上の能力出さないと回らない会社は1人休むと崩壊するので8割くらいで毎日やればいいとずっと思ってるけど
はくしんかわ @sato231031 10時間前
お金使わなきゃ日本経済が回らないぞ。日本を貧乏にしたいのか。
TD-M18もっこㄘん @Mokko_Chin 9時間前
転職前に何故か風邪を引いて全部消化するのは良いな。
FFR31 @FFR31 8時間前
SatsukiFox 風邪をひく予定があります>「その日はばーちゃんが危篤で…」
ミーム @meme_jinrou 7時間前
最近の会社は風邪で休むなら病院の領収書だせとかいうとこもあるんよ…冠婚葬祭ならその証拠提出とかね。
ミーム @meme_jinrou 7時間前
この世は地獄です…
うまみもんざ @umamimonza 7時間前
昔勤めてたところは、病気で休んだら「医師の診断書をもってこい」(病院のレシートとかではなく、発行手数料が数千円かかる診断書)と言い、熱が40度出て死ぬ思いでメールを送ったら「電話連絡以外は認めない、何故電話をしてこない、無断欠勤扱いにする」と言ってくる素敵な社則があったなあ。そんなクソみてえな社風だからどんどん社員が逃げてくんだよ、PCサクセス。潰れやがってざまあみろ。
Épouvante @epouvante 7時間前
したっぱのダーティハックが上層部を腐らせる
資料屋 @sir43k 5時間前
私、1週間程怪我で仕事を休んだ。休むときに診断書はいらなかったが、復帰するときに意見書提出を求められた。医師はこの程度の休業で復職の意見書求めるのは初めて見たと。ちなみに、通勤災害だったので意見書費用は使用者全額負担だった。
ちいさいおおかみ〜クリアカード編〜 @siu_long 3時間前
ebcdic_ascii "ほんとに"でなくて"本当に"ならそうだけど、現状では字余りですよ。
ちいさいおおかみ〜クリアカード編〜 @siu_long 3時間前
前職場は、有給病欠が"通常定時勤務の3割引"等の不利益があり、勿論それを使うと"皆勤賞/精勤賞"もなくなる暗黒制度でした。
いかおとこ @mororeve 3時間前
退職決めた人間を無理やり出社させてもモチベがないからダラダラ働くだけだろうに、なんでそこまで出社させたがるんだろうか。
RAY@わんこ先生 @rayion89 2時間前
歯科の開業してる時間に退社してることも休日もなかったゲンバの常用勤務の時酷い歯肉炎で人相変わってんのに「いいから来い」つったボケ親方が後年糖尿+痛風+膠原病で玄関から車に乗り込むまで激痛で泣き叫びながら5分かかる暮らしと聞いてそのまま長生きしろよと願ったことを思い出すなどした

カテゴリーからまとめを探す

「総合」に関連するカテゴリー

ログインして広告を非表示にする
ログインして広告を非表示にする