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参議院議員森ゆうこ @moriyukogiin
高プロ=スーパー裁量労働制=本物の残業代ゼロ 年収1075万円以上が対象 → 手取り700万円代(通勤手当、家族手当などを含む) 法案が成立したら対象者を広げる(経団連は400万円を希望)
福島みずほ @mizuhofukushima
高プロについてQ&Aを作ってみました。 1 Q 高プロとは、なんですか? A 高度プロフェショナル法です。一定の職種、一定の年収以上で、会社の決議で、本人が同意して、高度プロフェショナルとなります。労働時間、休日、休憩、深夜業の規制がなくなります。割増賃金は払われません。
福島みずほ @mizuhofukushima
2 Q時間ではなく、成果で評価される働き方はいいのではないですか A 成果で評価されるとはなっていません。今の賃金制度でも成果型賃金体系はありますよ。賛否両論ありますが。
福島みずほ @mizuhofukushima
3 Q 裁量がある自由な働き方のほうがいいです A 残念ですが、裁量という条文はありません。仕事の量を働く人は選べません。ですから、使用者に要求されるまま猛烈に働くことになります。
福島みずほ @mizuhofukushima
4 Q 1ヶ月休みをとってアメリカやヨーロッパで勉強なんてできるかも。 A 残念ですができないでしょう。仕事の量は選べないので、休めません。休むのなら、高プロを外れて、ノーワーク、ノーペイという答弁もありました。
福島みずほ @mizuhofukushima
5 Q 高収入の特別の人だけでしょう。 A 条文では、平均年収の3倍以上となっています。この年収にはパートも入っています。1075万円とも言われていますが、税金と保険料を控除すると手取りは800万円を切るというのが政府の試算。手取りのなかに住宅手当、家族手当、通勤手当なども入ります。
福島みずほ @mizuhofukushima
6 Q 年収1075万円以上なんて自分には関係ないよ A 法律を変えればいくらでも下がります。 現に、2005年、経団連は、4,00万円以上と提言をしています。
福島みずほ @mizuhofukushima
7 Q 新入社員も対象になりますか A はい、なります。入社試験で、「高プロで働きますか」と聞かれて、「いいえ」と言えば、高プロ以外で働くことになるというのが、政府の答弁ですが、おそらく採用されないでしょう。
福島みずほ @mizuhofukushima
8 Q 労働者は、同意をしなければ、高プロにならないので、問題ないのではないか。 A 使用者と労働者は対等ではない。NOと言える人がどれだけいるか。企画型裁量労働制も同意を要件としているがどれだけの人が拒否をしているか。過労死している人もいる。政府は実態調査をしていない。
福島みずほ @mizuhofukushima
9 Q 労働時間の規制がなくなるというのはどういうことでしょうか A 24時間48日間、働かせても違法ではありません。割増賃金という概念も無くなります。もちろん払わなくても違法ではありません。使用者は労働時間の管理をしなくてもよいのです。賃金台帳に、労働時間も深夜業なども書かれません。
福島みずほ @mizuhofukushima
10 Q 使用者は労働時間を管理しないとして、全く何もしないのですか。 A 使用者は健康管理時間を管理。行わなくても労働基準法違反にはならない。政府は事業場内はタイムカードやパソコンによって把握し、できないときは管理者が現認すると答弁!事業場外は自己申告。過労死しても立証が困難に。
福島みずほ @mizuhofukushima
11 Q どんな業種が対象になるのですか A 条文には業種は書かれておらず、政省令に委ねられます。つまり、法律改正をしないでいくらでも拡大できるのです
福島みずほ @mizuhofukushima
12 Q 女性はどうなるのでしょうか A 労働時間の規制がないということは、バリバリはたらくことを期待され、時間を気にせずに働く仕事の量になるのではないか。家事、育児、介護などの責任を持つ人は、高プロでは働けないのではないか
福島みずほ @mizuhofukushima
13 Q 高プロで働いていて、途中で育休はとれますか A とれます。育休に基づく支払いになります。しかし、高プロの給料の支払いの仕方が毎月30万円ずつで年末にどーんと払うという支払い方法だと年の途中で高プロをやめるとどうなるのか大問題です
福島みずほ @mizuhofukushima
14 Q 高プロが無効になった場合、賃金はどうなるのか A 定額年収ではなくなるので、基本給プラス遡って、割増賃金を計算して支払うというのが政府の答弁。しかし、労働時間を管理していなくて、それができるかは疑問。
福島みずほ @mizuhofukushima
15 Q 自由に働きたいので、必要な制度では A 今でも、フラックスタイム制や裁量労働制はあります。また、有給や欠勤で調整することもできます。今でもできますよ。
福島みずほ @mizuhofukushima
16 Q 会社の中で、みんなの賃金が頭打ちになるのでは A その通りです。高プロ以上の給料の人が出てくるでしょうか。大臣は、役員や割増賃金を多くもらう人ととうべん。役員は労働者ではないし、サービス残業が横行するのでは
福島みずほ @mizuhofukushima
17 Q 過労死は増えますか A 残念ながら、そう思います。過労死を考える家族の会の人たちは大反対をしてきました。使用者は、割増賃金を払わなくてよくて、労働時間の管理をしないのであれば、過労死も「自己責任」「自分の管理が悪い」となるのではないか。
福島みずほ @mizuhofukushima
18 Q どうしたらいいでしょう A 法律廃案、法律改正、作動させない、会社の中で取り組む、組合で取り組むなどやれることをやっていきましょう
福島みずほ @mizuhofukushima
18 Q 高プロは、脱時間なのではないですか? A 脱時間ではなく、脱時間規制です。労働者を守ってきた労働時間、休憩、休日、深夜業の規制がなくなります。割増賃金も払われません。管理監督者ですら、深夜業をすれば割増賃金が払われますが、それもありません。
福島みずほ @mizuhofukushima
19 Q 高プロは、時短になりますか? A なりません。安倍総理も加藤大臣も時短には結びつかないと答弁。加藤大臣は働き方改革一括法案の提案理由説明の「過労死を2度と繰り返さないため、長時間労働の是正が急務です」の部分は、高プロにはかからないと答弁!長時間労働労働時間の是正になりません。
福島みずほ @mizuhofukushima
20 Q 高プロは、誰が望んでいるのですか? A 経団連は、2005年に「ホワイトカラー・エクゼンプションに関する提言」を発表しています。安倍総理は望んでいるのは経団連であると答弁をしています。安倍総理も加藤大臣も産業競争力会議の提案であると答弁。
福島みずほ @mizuhofukushima
21 Q 労働者のヒアリングは行われたのですか? A 加藤大臣は自分も声を聞いたと答弁をしましたが、これは虚偽答弁であることが明らかに。役人が12人にヒアリングをした。要綱案が出る前になされたヒアリングはゼロ。9人は2018年1月31日と2月1日。後付けのアリバイ的ヒアリング。9人は人事担当者が同席
福島みずほ @mizuhofukushima
22 Q 12人のヒアリングで具体的に高プロを望む声はあったのですか? A. 政府は日常業務の一環として声を聞いたと述べ、高プロの詳細な説明はしていないと答弁。正確に理解し、高プロを望む声はない。ちなみに政府は12人の年収も把握していない。
福島みずほ @mizuhofukushima
23 Q これから働く現場はどうなるのでしょうか? A. 猛烈に働く人たちの元で働く人たちも猛烈な働き方、サービス残業などを強いられるのではないか?高プロの人たちの年収がその会社の給料の上限になり、みんなの給料が抑えられる危険性。ホワイトカラーの没落の始まりです。そうさせないことが必要。
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