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むぎ @MUGI1208
上司と退職前の年休交渉をしました。「今年度分は4月に20日付与されたけど退職が8月なので、按分すると取れる日数は8日だね」と言われたので、「それは労基法とか社則に書かれてなかったので、あくまで前例で会社としての希望ですよね。それを言ったら今まで消えていった有休分休みます」と言いました
Macchan(空撮部 まっちゃん) @Ryosuke_MT
@MUGI1208 上司の案分するとかいう理屈が分からないんですけどwww。 一旦、労働裁判かなんかで訴えられて、労基法とか勉強させた方が良さそうっすね。
laky@次はUVER宮城② @lkystar_wd
@MUGI1208 さらっと按分してくるとか血も涙もない😭
釜揚げうどん/ふかふかパン@ごろ @Kamage_Udon
@MUGI1208 面白い冗談ですね (労基へ提出する書類を出しながら)
しぐね @sigunerion
@MUGI1208 部下の退職前に有給を取られると、上司の社内評価が落ちる(ダイレクトに言えば減給される)とは聞いたことあります。だから必死なのかと…
KazunoriJapan @KazunoriJapan
@MUGI1208 それ、労働基準法違反です、6ヵ月以下の懲役または30万円以下の罰金ですよ(・_・;)
別地botᗩᘆ @betisan
@MUGI1208 年休って通常は前期に働いた状況を鑑みて支給されるので、それはいくらなんでも上司暴論かと。
別地botᗩᘆ @betisan
@MUGI1208 こういう適当な仕事の仕方をするから、それが嫌で優秀な人材が辞めていくのに、それを分かってない。
バアル提督 喪中 @arukad
@MUGI1208 上司はこう頭の病気かなんかですか?
ko! @marisadaze
@MUGI1208 次やるときは、『すみません録音するのでもう一度言ってください』でお願いします
Half_Leaf @half_leaf_0
@sigunerion @MUGI1208 しぐねさん、『有給を取られると評価が落ちる』とは一体誰が考えたのでしょうか…。自分だったら逆に有給を取らせない上司を減給対象にしますけどね(´・ω・`) むぎさん、もはや会社に対してはその対応で正しいです。そして何度も言いますがICレコーダー必須です!!安いのは数千円で売ってます。
🐱 @naito_1t
@MUGI1208 その理論だと、既に9日以上年休をとってる人は欠勤扱いになりますよね笑 年休ではないですが、弊社は退職時に燃料手当が按分されて返金を求められます:(;゙゚'ω゚'):
しぐね @sigunerion
@half_leaf_0 あ、減給対象は上司ですね…すみません。 ちなみに自分も2社目で有給消化をしないよう、上長から誘導された事がありました。その時は「労働基準監督署にこの件を伝えます。」とメールで伝えたら、慌てて有給消化を認めてくれました。まぁ…どこにでもこの手の輩はいます。
hiroyan360 @hiroyan360
@MUGI1208 有休消化した分、その月の勤務日数に合わせて基本給カットすると言い出してくるのにも警戒してください。ヽ(`Д´*)ノ ※前職で経験済み、しかも後出しジャンケン状態。欠勤扱いされたかも。
ぷらむ @tenana_p
@MUGI1208 有休は今年度支給された分+前年度使用していない繰越分=最大40日付与されますので(勤続年数によりますが)前年度も休めていないなら20日というのも嘘かもしれないですよ。有休残日数は総務部が管理しているはずですが・・・
ぷらむ @tenana_p
厚生労働局HPに簡単な説明があります。 mhlw.go.jp/new-info/kobet…
Half_Leaf @half_leaf_0
@sigunerion こちらこそ言葉足らずでした、すみません。 部下に有給を取られると、その上司が会社からの評価が落ちるという事ですよね。有給を取れなくて苦しんでいる人たちが大勢いる、それはそういう風潮を広めた奴ら全員(主に仕事盲信の老害ども)の責任ですよね(´・ω・`)
ひがっしー @tklogyk
@MUGI1208 退職後も5年以内なら未払い分は請求できます。 残業代は給料日起算なので2年前の給料日までしか遡れませんが、有給取得については退職日時点の残でも良いはず。 bizuben.com/jikou5nen/
kassy @kassy_nara
@naito_1t @MUGI1208 燃料手当て交通費の話? 交通費なら労基法で支給の義務もないので、会社の自由ですが... 先払いであれば返金を求められても仕方ないとおもいますよ?
🐱 @naito_1t
@kassy_nara 福利厚生の様なものなんで仕方ですよね(・ω・`)
この話のつづき

コメント

smiya @smiya1983 2018-07-11 21:21:56
違法かもしれないが、別になんてことないどこでもやっている慣習なんだよね。 この場合はむしろ有給休暇を意地でも勝ち取ろうとする方が労基の印象は悪い
お空キレイキレイ @747_bold 2018-07-11 21:26:23
労基の印象なんて知ったことか 辞める会社に遠慮して有給取らないとかアホだと思うの
kenjirou_takasima @kenjirou 2018-07-11 22:06:30
うちの仕事先、辞める人有給休暇使い切って辞めるのがほとんどだよ。(たまに規定の休みと有給休暇全部使うと残り日数超えるので使い切れない人が出る)
都幾川 沙月 @SatsukiFox 2018-07-11 22:43:46
smiya1983 労基の印象って何を指してるんでしょうかねぇ。直接影響するとしたら、会社の不法行為を告発するとか、或いは不法労働行為の仲裁を頼む場合であって、どちらにせよ「会社がやらかした」ことの是非を問うので、労働者側の行為は殆ど判断基準にはならんでしょう。或いは会社の雇用保険の特定受給者に該当するかどうか、みたいな話であっても、会社に労働関連法の違法行為があったという事実認定のほうが遙かに影響するのですが。いやまあそっちは労基じゃなくてハローワークなんですけど。
北邑直希 @naoki_ng08 2018-07-11 22:56:03
smiya1983 かもではなくれっきとした違法行為です。
kenjirou_takasima @kenjirou 2018-07-11 23:13:04
smiya1983 そういう会社、うちの地元の労基だと暇なんで大喜びで突っ込んできますね…
オタクモドキと化したぜるたん @the_no_plan 2018-07-11 23:30:58
smiya1983 bio:某大企業子会社の取締役になりました。 あぁ、なるほどなー
改造フレンズのぶる@わかめ @noble_401 2018-07-12 00:02:04
smiya1983 この人、そういう「キャラ」でやってる人じゃないの?
gx9900 @GX9900GUMDAMX 2018-07-12 00:03:31
労働基準法の教育義務化されないかなぁ。
あ桜 @aaaa828 2018-07-12 02:34:13
違法行為を取り締まらなかったら労基の印象が悪くなるな!
森㌧@硬水ダイエット @plmjp 2018-07-12 05:09:37
新日石内航サービスも年休とらせてくれないしね。違法だよ
かつ丸 @katumaru8000 2018-07-12 06:08:13
ああ、「会社役員」というキャラ設定でブラック上司な視点からの意見を言ってるのね。楽しいのかな?
Ikunao Sugiyama @Dursan 2018-07-12 07:04:10
某大企業子会社の取締役の1983年生まれのスミヤさん、、、、、
easyiizi1111 @easyiizi1111 2018-07-12 09:50:35
1コメが爆釣すぎて草。よかったな。
Japanese Shinto @revolteaware 2018-07-12 11:04:59
smiya1983 そんな話は聞いたことがない。
Japanese Shinto @revolteaware 2018-07-12 11:06:48
GX9900GUMDAMX 民間でやりましょうよ。自分たちで啓発。 国の教育は財界の影響が強い。 公立学校依存はやめよう。
f。 @_ffff 2018-07-12 15:13:38
kenjirou 自分が前職辞めたときがその足りなくなったパターンでしたね。ただしうちの場合有休全部使うなら規定の公休は無しが慣例みたいなこと言ってきたので、仮に規定分もらっても休む日数足りないの解ってたけどゴネるだけゴネましたw
f。 @_ffff 2018-07-12 15:20:50
とりあえずうちは昔の社風の名残か有休を使いたがらない人が多いので頼んで取ってもらったりしてる。上からの私に対する印象とか評価がどうなってるかは知らない。昔は有休取らせ過ぎると人余ってるのかとかあれこれ言われたという話はよく聞いた。
kenjirou_takasima @kenjirou 2018-07-12 19:34:30
_ffff それはゴネて当然です、経営者の考えで労働者が割に合わない事を甘受する必要は無いです、特に退職する時は…
汝、翼を与える@ばってん先に翼ばくれんね イベント・・(出た、出たが最初から居るとまでは・・・) @ryunosinfx 2018-07-17 00:47:41
最初のコメが経営者のブラック魂の発露だと叩かれまくってて草。こんなのがいるから労基法が有るんやなと言う納得感。
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