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にしまさひと@薩摩
@nishisan_unluck
普段より声色が柔らかかったりスマイリーである様子から先生が今日はいつもより機嫌が良さそうだと感じるのも「we cannot 'not communicate'」（スペル合ってる？ww）ってことよね。事実かは知らないけど。 #mgtorg2018
2018-07-09 11:06:58
あしゆ
@chocochips_1113
今日の授業いつもより人多い、、？少なからず前回より多い？リフレクションペーパーが前回はなかったから？ #mgtorg2018
2018-07-09 11:09:09
あしゆ
@chocochips_1113
大学入学当初は「楽単とか関係なく、自分のやりたいことをやればいいのに」って思っていた人がいたかもしれないけど、学年が上がるにつれてそういう人は少なくなってるんじゃないかなあ。 #mgtorg2018
2018-07-09 11:12:58
gsiek
@gsiek1
理念とか浸透させるにしても個人の考え方が全く同じなわけないから、丸々賛同を得られるはずはないんだよな。そこでのテストは意見を潰すことになる気が。 #mgtorg2018
2018-07-09 11:16:58
にしまさひと@薩摩
@nishisan_unluck
もう卒業したいから「単位がもらえなかったら困る」っていう本音はもちろんあるよね。 一方、純粋に授業を楽しみにもしている。 学校って組織が官僚制組織である以上は横並びで考えるのはナンセンスな気がするなあ。 #mgtorg2018
2018-07-09 11:20:50
エミリー @Emily
@BKhv8
共感を得るには論理実証モードより物語モード。本当にそうだなと。自己矛盾に苦しんでる姿や、かっこ悪さやできなさを認めている姿や、複雑な課題に向き合おうとするなかで出てくる、極めて人間らしい一面に、共感して一緒にやりたくなるのだのだ。 #mgtorg2018
2018-07-09 11:21:32
エミリー @Emily
@BKhv8
「個々が自立しているチーム」「協力的なチーム」は両立するのは難しいと思ったけど、実際にそうなっているのを目にした。自立している人々は、他者に対するリスペクトや思いやりが半端じゃない。 だから自立しているのに「自分が」「自分が」にならず、協力的になれる。 #mgtorg2018
2018-07-09 11:25:43
にしまさひと@薩摩
@nishisan_unluck
自己の承認のためではなく、グループジーニアスのために、違う意見を受け入れ、自分の意見を発信する。Howは理解、記憶しやすい。For whatは見落としがち。 #mgtorg2018
2018-07-09 11:26:14
ボクぺんぎょん
@77078Co
相手がコミュニケーション能力をはきちがえてる人だと思うと急に怠くなるのちょっと堪えて学ぶ機会だと思えばよかったのか〜 #mgtorg2018
2018-07-09 11:26:53
にしまさひと@薩摩
@nishisan_unluck
え、もうこれ4年前なのか！白熱教室で超絶に面白かった授業の記事をば。 setithysowis.hatenablog.com/entry/2014/06/… #mgtorg2018
2018-07-09 11:29:09
あしゆ
@chocochips_1113
勝手にリーダーは社交性が必要だと思ってた笑 傾向はないのかあ。じゃあ逆に誰でもリーダーになれるんだなあ。 #mgtorg2018
2018-07-09 11:32:24
峻 エイスクール|コアキナイ|カラカル
@shuncororin
～に向いている向いていないって話題ってやっぱり意味がよくわからない。 自分で得意にすることはできるはずだから、単純に～を好きか嫌いか、のほうが大事だと思う #mgtorg2018
2018-07-09 11:32:39
にしまさひと@薩摩
@nishisan_unluck
これ端的に解釈すると、「様々なタイプのリーダーシップ」があるってことで良いのかな？ #mgtorg2018
2018-07-09 11:34:33