上司「有休を全部使うのはダメだ」人事にエスカレしたら即日総出で人事部長と課長が来て、上司の労務管理がヤバさが発覚

大変なことに
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この話の続き

むぎSE @MUGI1208

録音したし、ちょっと会社の上の人間にエスカレーションしようかな。 twitter.com/MUGI1208/statu…

2018-07-11 12:45:25
むぎSE @MUGI1208

上司と退職前の年休交渉をしました。「今年度分は4月に20日付与されたけど退職が8月なので、按分すると取れる日数は8日だね」と言われたので、「それは労基法とか社則に書かれてなかったので、あくまで前例で会社としての希望ですよね。それを言ったら今まで消えていった有休分休みます」と言いました

2018-07-11 12:06:15
むぎSE @MUGI1208

上司と退職前の年休交渉をしました。「今年度分は4月に20日付与されたけど退職が8月なので、按分すると取れる日数は8日だね」と言われたので、「それは労基法とか社則に書かれてなかったので、あくまで前例で会社としての希望ですよね。それを言ったら今まで消えていった有休分休みます」と言いました

2018-07-11 12:06:15
むぎSE @MUGI1208

会社に、「今まで上司から言われたあんなことやこんなことが、労働基準法違反に見えるので、労働基準監督署に問い合わせてみます。揉め事を起こすつもりはありませんが、後輩のために声を上げます。」とエスカレーションのメールを出したら、部長や人事課長から速攻で電話かかってきたよ…:(ˊ◦ω◦ˋ): twitter.com/MUGI1208/statu…

2018-07-12 14:49:02
むぎSE @MUGI1208

ぼくが「退職前に有休を使い切りたい」と言ったら、直属の上司に「全部はだめだ」と言われた件について、なぜなのか理由を聞いたら、twitterで教えて貰った労基違反のパターンだったので、人事部にエスカレーションしたところ、即日に総出でぼくの現場に突撃されたのでした。 twitter.com/MUGI1208/statu…

2018-07-15 19:14:09
むぎSE @MUGI1208

人事部の部長と課長がきて、色々と経緯を説明したあと、人事部の人から「有休を全部取れないのはおかしい」と言ってもらえました。

2018-07-15 19:16:51
むぎSE @MUGI1208

会社の管理職とか、人事部とか、みんな「有休より、会社やお客さん優先」と思ってる人が多い可能性もあったんですけれど、一部の管理職だけだったみたいで少し安心しました。

2018-07-15 19:18:40
むぎSE @MUGI1208

で、びっくりだったのが、 人事部「有休をとる事について、上司さんがそんな発言をしてるなんて初めて聞いて、びっくりしているよ!」 ぼく「はい」 人事部「あと、退職の話も初めて聞いたよ!だから今日は引き止めさせてもらえないかな」 ぼく「…おいちょっとまて」

2018-07-15 19:30:19
むぎSE @MUGI1208

ぼく「1~2ヶ月前に退職の話も、有休をとる予定も、全部話してました」 人事部「…え?」 ぼく「この数ヶ月、上司さんは本部長や人事部、お客さんに調整を掛けていると。それが難航しているといってました」 人事部「…」

2018-07-15 19:33:57
むぎSE @MUGI1208

人事部「まさか…内定は?」 ぼく「会社とお客さんとなんも進展 し、話も来ないし、待ってらんないので承諾しちゃいました」 人事部「まじかぁぁぁぁぁぁ!!!!」

2018-07-15 19:35:48
むぎSE @MUGI1208

ぜーんぶ、直属の上司にせき止められてて、本部長も人事部もお客さんも知らなかったというね。 ぼくは会社のために早く伝えたのに、蓋を開けてみれば、有休取り始めるギリギリまで放置で、社員に有休取らない方向に調整させてるという、なんかしょーもない結果になってしまいました。

2018-07-15 19:39:04
むぎSE @MUGI1208

退職届などは直属の上司をたてて、まずその人に渡すべきとか言われてますけれど、連絡はその人だけじゃだめで、ccで本部長やら人事部に連絡だけはしてないとダメだったな。という感じです。

2018-07-15 19:41:07
むぎSE @MUGI1208

twitterでフォロワーさんに、「人事部に内容証明郵便で退職届を出すべき」というアドバイスを忠実に守ってれば回避出来たのかもしれません。すいませんです。 でも、ま、ある意味、引き止めに合わなかったことで退職日の前後調整は起きませんでしたが。

2018-07-15 19:42:46
むぎSE @MUGI1208

結局、有休を取るなという発言は問題であることを、上司以外の管理職たちには確認でき、また、月の稼働日数が下がって損失が出ても問題ないと言ってもらえました。

2018-07-15 19:46:32
むぎSE @MUGI1208

なので、「急な体調不良で突然休みに入るかもしれません」と宣言してきたのと、「もう一度、本部長と人事部から上司に有休取らせるように調整させて」と話してきました。 ※たぶん、もう調整できないとか言いそうなので、ぼくは急な体調不良になる予定です。(調整時期のがしたのはぼくじゃないし)

2018-07-15 19:48:23
むぎSE @MUGI1208

以上、こんな感じでしたw ≧(´▽`)≦アハハハ

2018-07-15 19:48:54
まことGO! @maaaaAA83

@MUGI1208 このパターン、僕も前職をやめるときにありました。 転職に伴う引っ越しもあったので、人事に相談したら、キチンと対応してもらえましたけど。

2018-07-15 19:54:33
青赤さん('ω') @aoakashizuoka

@MUGI1208 金融関連のITはどこも同じような気がしてきましたorz 闇ですのう(;´・ω・)

2018-07-15 20:37:57
碧翠(みどり) @penta1999

@MUGI1208 @marube ウチの会社でも有給消化させてもらえない退職する同僚がいます。この事例を教えて上げます。

2018-07-15 21:04:24
athushi klein @kuma_zr9000

@aoakashizuoka @MUGI1208 親会社からの出向者が上司にいると、有給消化の話を消されますね。 そういう経験しました。

2018-07-15 21:25:51
revis@片足皆伝マン @djrevis

@MUGI1208 有給使えるだけマシですね… 私の会社で何人か辞める人見ましたけど一人を除いてほとんど使わせてもらえませんでしたよ(深淵

2018-07-15 21:37:28
Baka1216 @Baka1216

@MUGI1208 この上司は管理職としての能力がない。 自分の能力で手に余るのならすぐに人事に 丸投げすれば良い。その結果自身の管理者能力を 疑われても仕方がない。事実が全てなのだから。 僕も今年退職しましたが、こうなるのが嫌で 内容証明で会社に内容証明で退職を伝えました。

2018-07-15 21:44:16
片吟公仔@ASD&APD @Minor_Penguin

@MUGI1208 もはや、上司そろってのパワーハラスメントで、うつ病(不眠、出社恐怖、下痢、食欲不振、頭痛、パニック障害)になりました、と労災を申請していいかも。

2018-07-15 21:46:57
🐍⛩️addey@痩せろ59.5 @iruril69

@MUGI1208 職場によっては人事課長が労基法を知らない時もありますね。有給消化に就業規則の欠勤罰則を当てはめて説明するので、労基法違反の旨を伝えたら狼狽して電話が切れました。 その後折り返し電話がきて、フル消化出来たのでよかったですが。。

2018-07-15 22:09:36