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2018年8月2日

新人への指導の仕方 羅生門さんの方法

こういう上司増えて お願いだから・・・
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クソデカ羅生門 @superweapon782

新人教育の際、俺が心がけていた事は… ・職場の昔話はしない ・叱りはしても怒鳴らない ・マニュアルを作って業務の『見える化』をはかる ・常に気と声をかけて孤独化を防ぐ ・まとめ(メモ)をする時間を作る ・できている事は認める ・できていない事は指摘して再度教える これだけなんですよ。

2018-08-01 11:17:20
クソデカ羅生門 @superweapon782

今まで色んな職場を巡ってきたが、人手不足に喘いでいる所は本当に教育がなっていない。 ・相手にしない ・怒鳴り散らす ・メモすら取らせない ・先輩風を吹かせて偉そうにする 酷いところは新人を苛める。しかも集団でだ。 お前ら、本当に人手が欲しいの? それとも要らないの? どっちだよオラ。

2018-08-01 11:25:34
クソデカ羅生門 @superweapon782

頭ン中に糞詰まってるバカ上司、バカ先輩共よ。なんで新人を育てなきゃいけないかわかるか? それは自分達が楽になる為なんだよ。 新人が仕事を覚えてくれればそいつにその仕事を任せられる。一人前に育てて一人立ちさせればシフトにも入れられる。つまり、その分お前らが休めるんだよ。 わかるか?

2018-08-01 11:37:15
クソデカ羅生門 @superweapon782

確かに教育って時間も手間もかかる。休日や休憩を削らなきゃいけない時もある。大変な事だよ。 でも、キチッと仕事を教えて辞めないように面倒見てやれば、いつか新人にとっても自分にとってもプラスになる。 適当に種撒いて水も肥料もやらずに勝手に野菜がなるか? なるわけねーだろバカかお前。

2018-08-01 11:46:56
クソデカ羅生門 @superweapon782

更に言わせてもらえばな、極論言えば仕事なんて家畜でもロボットでもできるんだよ。 教え、育てて、一人前にする。 それが人間の仕事だ。 ネコでもカラスでも子供に食えるモン教えたり、獲物の捕り方教えたりしてるんだぞ? 動物でもやってる事を何で人間ができねーんだよ。 動物以下かお前らは?

2018-08-01 11:52:14
クソデカ羅生門 @superweapon782

長々と悪いな。これで終わるから許してくれ。 先輩や上司名乗りたきゃ、人を育てられる人になれ。人を教える器を持て。 『見て覚えろ』 『一回しか言わないからな』 いつまでこんなバカげた理屈を掲げるつもりだ? さっさと考えを改めろ。 じゃないと、お前らの人手不足は永遠に解消されないぞ。

2018-08-01 12:07:58
ojiman @craft_Ojiman

@superwepon はじめまして あと、ダメな点は後で2人きりでこっそり教える、というのもおススメです

2018-08-01 13:29:23
クソデカ羅生門 @superweapon782

@craft_Ojiman はじめまして。 それもいいアイデアですね。

2018-08-01 13:31:42
しとろ @citrutos

@superwepon 大失敗した時に、怒鳴ったりクビにしたりしないで理屈で叱られた事があって、今までされたどんな怒られ方よりも堪えました。 今言われた通りそうしておけばよかっただけなのに、自分はなんて判断間違いをしてしまったんだって。 で、その後ずっと言いつけを守っています。叱るってこういう事かも。

2018-08-01 18:13:56
しとろ @citrutos

@superwepon 文字数足りなかったので大事なことを追加させて下さい。指示通りにしたところ、その後一切同じ失敗をしなくなりました。

2018-08-01 18:14:50
ひでみん @hidemin

@superwepon はじめまして。 昔話をしないというのはどういったお考えなのでしょうか? もしくはどういった昔話が不味いということでしょうか? 不躾な問いで申し訳ないです。

2018-08-01 21:03:43
クソデカ羅生門 @superweapon782

@hidemin はじめまして。 昔話をしないっていうのは『俺が入ったばっかりの頃はなぁ…で、すごく大変だったんだぜ?今は○○だから楽になったなぁ。よかったなぁ新人。』みたいな感じです。 こういう話は新人は戸惑うようなので、僕は話しません。 今、必要な事を教えた方がいいと思うので…伝わりますかね?

2018-08-01 21:09:21
八月一日(またの名をまるさとる)during リーマス減薬 @kaoritokuyama

@superwepon マニュアルを作って業務の『見える化』をはかる これが出来ているようで出来てない、と言うよりやっているようで辿れてない所が多いんです。「別にこのマニュアル通りじゃなくても、こっちのやり方がはやいよ」と平気で言っちゃう。 「こうやって東海村臨界事故って起きたんだ…」って思います。。。

2018-08-01 21:28:27
てばさき🌟🐻💿 @tebasaki896

@superwepon 去年教員をしていましたが、ひどい指導ばかりされてましたね お陰でうつ病手前まで追い込まれて退職に… 新人教育ほど大切にしないとダメですね

2018-08-01 21:56:18
神崎レイ @azuki137

@superwepon 私も先輩にちょっと声をかけて欲しいかなぁと思う点はあります。あと、わからないことにあからさまに呆れながら言わないでほしい、わかってくれよ御局様よ…

2018-08-01 22:11:35
ひでみん @hidemin

@superwepon 伝わりました、たしかにそうした昔話は、たしかにしたがる人も多いですが(いや私もついつい言いたくなるのですが)経緯を知るための補助教材にすらなりませんね。ありがとうございます。

2018-08-01 22:21:06

コメント

アフター5復活委員会 @shigotoowari 2018年8月3日
指導しない方の理由を聞いたことがあるのだけれど、載せるべきか迷う
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uheho @uheho 2018年8月3日
昔話はするぜ、どういう経緯で今この手順で実施しているのか。 一見こういうのがよさそうに見えるが実際やったらこういう事になって いまのところこの手順で落ち着いているとか。
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風城 徹@amazonで本を売る、web小説界のクズガイジ @t_kazakiNo00 2018年8月3日
先輩から技を盗むのが新人の仕事。 こんなので育ってきたから、教え方を知らないまま今に至ってるのよ。 そんなんじゃ、新人に教えるなんて無理だって。
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meicks @meicks 2018年8月4日
「やってみせ、言って聞かせて、させてみせ、ほめてやらねば、人は動かじ」という山本五十六の言葉が、理想なんだろうけど、言われた通りやっても、それが当たり前ととらえられてしまうから、ほめられることがなく、逆に失敗すると、ひどい仕打ちを受けることが多いのが、ほとんどの職場の状況なんだよね。それから、この中に出てきてなかったけど、「分からないことがあったら、聞いてください」と言う上司や、先輩従業員も、かなり、いる。これは、本当、悪しき習慣(続く)
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meicks @meicks 2018年8月4日
(続き)未経験者が、何ら知識もないのに、分からない状態なのは、当然のこと。色々と経験していってこそ、疑問点等が出てくるものなのに、それを理解してないんじゃないか、としか思えない。そういうのに限って、実際に分からない点を尋ねてみると、嫌な顔をするか、あるいは、ありえない対応をしてくるというのが、よくあるパターン。そんな状況下だと、定着するものも、していかなくなる。
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流れるまま @1habataki 2018年8月4日
どうせ違う人に似たような説明をするんだから、文章にするなり録音しとくなり動画にとっておくなりして後でいつでも確認できる形にしといた方が手っ取り早いと思うんだよね・・・
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エンプラ🍸🏖@令和二年 @65cvn1 2018年8月4日
まあそう言う連中はただいびりたいだけなんだし潰れて野垂れ死にすればいいんじゃないかな
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アフター5復活委員会 @shigotoowari 2018年8月6日
65cvn1 これ、書こうかどうしようか迷ったんだけど、教えない方にも理由があって 新人に仕事教えた人間を首にした事例があるんだよね。 「新人が君の仕事覚えたんなら君は要らないよね」ってことで
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マガミ@「南洋通商」 @ryuya_magami 2018年8月6日
昔気質の職人型教育を意識・無意識に有難がる害が蔓延してるからな。かつて大量生産にやられて手作業が衰退、一部の超一流職人しか生き残れなかったのにね。時代は下って、大量生産対応に向けての準備すらせず、超一流ですらないのに職人型教育しか施せない常人以下じゃ、業績が上向く訳無い。まとめられた方は、ごく基本的(そして大事)な所を提示してるけど職人型に慣れきった(甘んじてきた)人間は「理解できない」か「否定し怒る」んだよね。
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