東京医科大の点数操作の件に関連して、男女平等を考える。平等を目指す「リベラル」とは何か。　追加あり。

青識亜論（せいしき・あろん）💉💉 @BlauerSeelowe

医師のように技術的に高度であって、かつ知識の陳腐化が激しいものについては、妊娠等のキャリア中断がその労働力の質に対して極めて重大な影響を及ぼす分野もあるでしょう。ある種のエンジニアリングもそうでしょうし。そのような分野でも、果たして男女差をつけることは許されないのでしょうか。

青識亜論（せいしき・あろん）💉💉 @BlauerSeelowe

うーん、私も何が正しいのか、よくわからないというのが正直なところなんですけどね。これだけ多くの反応が返ってきて、いろんな人の意見が読めることは、勉強にはなります。

青識亜論（せいしき・あろん）💉💉 @BlauerSeelowe

理屈をつけていく「めんどくささ」を忌避していては、弱者を助けるどころか、気づかないうちに誰かを踏みつけにしてしまうのだ、と反論するでしょう。多数者の「めんどくせえな」という感情が、いつでも、どこでも、差別や非合理な世界を生んできたのではありませんか、と。 twitter.com/friskymonpetit…

frisky @friskymonpetit

@dokuninjin_blue 青識さんは暗黙のうちに一貫性を相手に要求してますが、「弱者を助けるのが大事なのに矛盾とかなんとかなんかめんどくさいことを言ってるやつがいる」的な返しをされたらどう反論すべきだと思いますか？

2018-08-01 01:24:54

青識亜論（せいしき・あろん）💉💉 @BlauerSeelowe

快刀乱麻で解決するような問題は、実際のところ、ほとんどないのです。どのような問題でも常に、入り組んでいて、対立する立場があって、一つ一つ解きほぐしていく必要があるのです。

なうちゃん @nauchan0626

「差別」に関して、議論する人たち全てに提言します。個々の言葉だけに捕らわれて「差別だ」「差別でない」を論ずるだけではなく、差別の歴史と現状や差別を受ける人の苦悩に則った議論をすべきでしょう。その努力をした上で社会的合意を得るべきなのです。机上の空論だけで論じるのは止めるべきです。

青識亜論（せいしき・あろん）💉💉 @BlauerSeelowe

「社会の無理解と制度の不備の蓄積から不当な扱いを受けてきた」というのであれば、個別に、その無理解や不備の是正を訴えればよいのであって、そのことは「フリーライダー」という修辞を正当化しません。 twitter.com/nauchan0626/st…

May_Roma めいろま　谷本真由美 @May_Roma

大学入試がフェアでオープンだと思い込んでいるのが日本的だな。他の先進国は、学生の人種や性別比率、経済力、コネの有無なんかも審査基準だから別にオープンではない。米のアイビーリーグなんてびっくりですよ。大学もお商売だから有利になる客を選ぶだけ。日本的試験全能感覚が特殊なだけ。

青識亜論（せいしき・あろん）💉💉 @BlauerSeelowe

お昼にしたツイートについて、このようなレスポンスが多くついているのですが、歴史的経緯があるからといって、現在差別的に機能しているのであれば、差別なのでは。時代的に合理性のある歴史的経緯があれば差別ではないとした場合、相当数の制度や慣習が差別の枠組みから外れると思うのですが。 twitter.com/Kotan_Koizumi/…

こおたん@八丁堀茅場町新川人形町。世界をたまにかける @Kotan_Koizumi

もともと女子が学問することに偏見があったので女子大ができたという認識を共有できないとダメだね。 twitter.com/BlauerSeelowe/…

2018-08-02 22:53:24

青識亜論（せいしき・あろん）💉💉 @BlauerSeelowe

私設の教育施設に対する利用者の選抜方法ですが、そもそも国が統制することにどこまで正当性があるんでしょうか。うーん……。

CDB＠初書籍発売中！ @C4Dbeginner

受験や偏差値の話が難しいのは、ある人にとってそれは紛れもなく「差別をはねかえす武器」なんだけど、偏差値の構造上、同じ女性であれ半分が必然的に「差別される側」になる。しかもそれは受験に勝利して大学で学んだ人々によって堂々と正しい選別と宣言される。これは資本主義に似てる面があると思う

CDB＠初書籍発売中！ @C4Dbeginner

とにかく「女子は離職率が高いから医師にしない」なんて理屈が通るなら「男はセクハラが多いから出世させない」「男は犯罪率が高いから××職にしない」も正当化されてしまうわけで、これをずっと言ってたようなクラスタが今回の件を正当化してるのは完全に間違いだと思う。医療費云々はまた別の問題。

CDB＠初書籍発売中！ @C4Dbeginner

一方で「婦人科は女性じゃないと嫌だ」という声が当の産婦人科、婦人科の女医の勤務を厳しくして、産婦人科医療が危機的になっているというのも前掲のリンクで読んで、そういうのはやはり問題だと思う。女医がみんな産婦人科になりたがるのかと言えば違うわけで。産婦人科は本当にきついとよく聞く。

青識亜論（せいしき・あろん）💉💉 @BlauerSeelowe

整合的な立場は、男女のセクシュアリティによる職業上の棲み分けや傾斜は合理的である限り全て認めるとするか、一律に認めないかのいずれかではないでしょうか。「女児の排泄をみる保育士や、産婦人科は女性がよい」と「医師はなるべく男性」のどちらも認めるか、どちらも認めないのか。

青識亜論（せいしき・あろん）💉💉 @BlauerSeelowe

セクハラのリスクを避けるために、男性の雇い入れを避けるという判断も、裏返せば、女性を一切職場にいれない（そうすればセクハラや性にともなう問題を避けることができる）という判断も合理化すると思われます。そしてそれはある意味で、ホモソーシャルな組織にとって合理的な選択ともなりえます。

CDB＠初書籍発売中！ @C4Dbeginner

アメリカの大学がブッシュJrがトップ大学を出るような完全に金とコネの世界で、だからこそアファーマティブ・アクションと表裏一体だという面はあると思うんですよね。日本人の考える大学とは恐らく根本から違う機関。 twitter.com/May_Roma/statu…

青識亜論（せいしき・あろん）💉💉 @BlauerSeelowe

「女性は妊娠により多大な負担を負うから、そのぶん女性は優遇されるべき」というシュナムル理論に賛同されるみなさん、「妊娠による負担を考えれば、医師という重労働は（相対的に）男性が担うべき」という東京医科大学の論理とどう異なるのか、一貫性チェックをお願いいたします。

青識亜論（せいしき・あろん）💉💉 @BlauerSeelowe

東京医科大学の事例と、女子大学の事例の比較は、「合理的な差別は差別なのか、許されないのか」という問いを私達に突きつけてきます。大勢の見方と異なり、私は、これはきわめて難しい問題であると感じています。

青識亜論（せいしき・あろん）💉💉 @BlauerSeelowe

確かに、社会問題を考えるうえで、単純化することは議論の出発点として多くの場合、大事な作業となります。しかし、単純化しえない問題というものも存在していて、それを複雑なまま、複雑なものとして理解することも、時に重要ではないでしょうか。

青識亜論（せいしき・あろん）💉💉 @BlauerSeelowe

私を殴り倒す方法ですが、「女子大も差別だ女性専用車両も差別だゆるさねえ」というポジション取りをすることです。まあ、そこまで突き抜けると後々常識的見解からのしっぺ返しがあるに決まっているので、借金玉さんはきわめて堅実かつ賢明な戦術を採用したとは思いますね。

jiji @traductricemtl

こういう人って日本と韓国だけが異常に女性医師少ないことをどう思ってんだろ。 twitter.com/dokuninjin_blu…

宇野ゆうか @YuhkaUno

女性だってこんなに怒ってるんだから、男性だって長時間労働に怒っていいんだよ。　#私たちは女性差別に怒っていい

宇野ゆうか @YuhkaUno

なんか、女性差別を正当化したいがために、男性医師の長時間労働を「変えられない現実」にしたがる経営者目線（笑）の人がいるみたいですね。

雑記帳 @Florisbad

@inunohibi ざっと読んだ限りでは、流石に問題の切り分けはできていると思いますが、「合理的理由」が日本社会の現状追認に基づいているように思えるのは気になるところです。この問題は一大学や医療界隈だけではなく社会の全構成員が深く関わっており、根深くて解決困難だとは思います。

雑記帳 @Florisbad

@inunohibi これは深刻な社会問題の一端が表面化したといった感じですが、そのような問題の多くはトレードオフと合成の誤謬が深く関わっており誰かに負担・犠牲を強いるので、全員が満足するような解決はまず無理でしょうし、私も快適さを捨てられるかと問われたら、場合によっては強く躊躇いそうです・・・。

イヌノオー＠ @inunohibi

青識亜論氏一人の不見識を超えて、こういう議論になると必ず「女性優遇は批判しないのか？」という批判が巻き起こり、議論の混乱が起こるのは、この国の「リベラル」の思想的整理もできていないからだろう。