とある転勤辞令乱発系企業では入社5～6年目の人の退職が大問題になっているらしい『共働き前提で生活設計する人が多く、総合商社ほどの給料がないと1馬力で働き続けるリスク取れない』

う　さ　ぎ🏠@3y&1yゆるキャリワーママ @usacojapan

夫の会社（転勤辞令乱発系）で入社5〜6年目の人の退職が大問題になってるらしい。若い世代程共働き前提で生活設計する人が多くて、20代後半で結婚を具体的に考え出した時に、今の会社じゃ共働きキツいって事に気付くんだろうな。総合商社くらいの給料ないと、1馬力で働き続けるリスク取れないよ💦

𝕋𝕒𝕜𝕒𝕖🫧DV逃げ中 @tk_e

@usacojapan うちの夫の会社もおんなじですね〜〜 「ここじゃ無理」て感じの若年離職者が多いとか。 それを解決していくのが君たち管理職一年目の仕事だって泊りがけの管理職研修で呼びかけたそうで、家を守る妻としては「そういうとこやぞ」とおもいました

う　さ　ぎ🏠@3y&1yゆるキャリワーママ @usacojapan

@tk_e たかえさんのところも！1馬力＋専業主婦に不安のなかった時代なら、それでも良かったんでしょうけどね💦そういうところがダメなんだよ！ってところとても共感します😭夫の会社の施策を聞くと、そっちの方向性じゃないよ、と言いたくなることがしばしばあります💦

𝕋𝕒𝕜𝕒𝕖🫧DV逃げ中 @tk_e

@usacojapan 例によって40-50代の専業主婦付労働者がガッツリ占めてて、30代同期も子どもが出来たら奥さんが専業になったりの前時代的なとこです 会社の方に会うと、奥さん働いてるの？これからはそうだよね〜がんばってね！夫くんももっと頑張らなきゃね！て丸投げで苦笑いしかwww

う　さ　ぎ🏠@3y&1yゆるキャリワーママ @usacojapan

@tk_e 夫の会社もover40は大体奥さんが専業主婦です。その世代の人にとっては、別に家族が困らない程度の給料出してるのになんで？って感じになるのかも💦まずは経営陣が若返るところからスタートって感じですね😂

tfal（工作強化月間） @tfal4Y1M

@usacojapan @IHayato 給与っていうか、転勤系がきついんじゎ、、、、

う　さ　ぎ🏠@3y&1yゆるキャリワーママ @usacojapan

@tfal 転勤の多い会社→ない会社への人の流出は今後加速していきそうですね💦

ごんげん @D_SiRy

@usacojapan 2馬力設計における転勤のリスクはガチで半端ないです。パートナーの心理負担増、転職マーケットにおけるブランク発生のリスク、世帯年収の激減、家族計画の白紙化・・・嫌なら単身赴任しろってのが上の意見かもしれませんが、何のために家族になったのか、時々悲しくなってしまう時があります。

う　さ　ぎ🏠@3y&1yゆるキャリワーママ @usacojapan

@D_SiRy 転勤リスク、あまりにも大きすぎますよね。我が家もまさに共働き設計と転勤の狭間にいて、単身赴任という妥協案をとっているところです。何のために家族になったの、という疑問よく分かります。子供が生まれてから、一度も一緒に暮らせていないのがとても悲しいです😭

うさこ @usakororin

転勤ありの大企業で収入高いよりも、小さい会社でも転勤ない方がずーっと良い。小さい会社って意外と融通きくところも多いし。子どもと別れて単身赴任してる父と、ワンオペの母とか、大変だろうなぁ。 twitter.com/usacojapan/sta…

う　さ　ぎ🏠@3y&1yゆるキャリワーママ @usacojapan

小さい会社は意外と融通効くは本当にだと思う。大きい会社の制度の向こうには想定モデルAさんしかいないけれど、小さい会社は先に個人を見て、それに制度を合わせてくれたりする。 twitter.com/usakororin/sta…

う　さ　ぎ🏠@3y&1yゆるキャリワーママ @usacojapan

転勤ありのクソブラックで働く夫無能、みたいなクソリプ食らってちょと悲しい。転勤以外は月20時間くらいの残業で、金曜日に東京出張くっつけて帰省させてくれるし、お給料も悪くはないし、いろんなこと天秤にかけた結果の単身赴任という選択なんだよ。

orthodoxy @orthodoxygkc

女性がビジネスの場で活躍できる社会を目指すなら、遠隔地への転勤という手段は実行することが難しくなるというのは、当然考えなくてはいけなかったことだよね

資格と投資のアカウント @ttat889900

私の会社(建設会社)も30歳前後が絶賛退職中。もうこの会社に将来はないと思う。 twitter.com/usacojapan/sta…

ぱぱ@育児中 @papapaya_

うちの会社もですね〜 私もそうですが子供が出来たからっていう理由（会社にはそうは伝えてないが明らかに…）で辞める人が続出しています😓 20代〜30代の有能と思われる人はみんな辞めてしまいました。おそらく長くはもたないでしょう😆 twitter.com/usacojapan/sta…

おうちスキー @ouchisuki_03

元いた会社でも20代～30代前半の男性の退職が問題になってた。最近辞めたという若手男性の退職理由が｢平日に家事育児の時間が取れないので。自宅近くに異動希望出してたけどもう待ってられない｣だったらしいし。 twitter.com/usacojapan/sta…

りゅう＊雑多垢🍅 @ryu_asagiri

わかる。うちんとこも転勤話出た時、夫婦揃って頭真っ白になった。家族計画も一度白紙になった。結局ゴネて転勤は回避したけど、暫くは生きた心地がしなかった。 twitter.com/usacojapan/sta…

ときん @tokinkouju

転勤が発生すると家とかマンションを買うのをためらうんですよね。買っても一生住めないから。（それなら売るって手もあるけど住む場所による） twitter.com/usacojapan/sta…

ポム @mtmfk1

@usacojapan 友人も、男女関わらず、転勤辞令が降りたら辞めると言っています。（20代後半）人生設計がまともに立てられません。 労働人口が減っているなか、若手が辞めるのは大打撃のはず。逆に若手には転勤先は沢山あります。日本企業はいままでのやり方を見直さなければなりませんね。。

るんぺる @runpel_

うちは夫婦共に転勤ありの会社に新卒で入ったけど、私は転勤なしの会社に転職して、夫は起業したなー… 転勤に限らず働く場所や時間などがより自由な働き方をしたくて 転勤ありの会社から無しの会社への人の移動は増えると思う twitter.com/usacojapan/sta…

hayato @puri950

転勤がある会社には優秀な人が集まらなくなってくると思う。大学の同期も優秀な人ほどコンサルや外資、ITに就職するから都内で転勤無しの働き方が多い。 twitter.com/usacojapan/sta…