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2018年8月11日

医学部卒が女性ばかりになって、女医さんばかりが誕生したとするでしょ?そしたら、彼女たちは優秀だから、どうやって女性ばかりの外科現場を無理なく回すか、出産などのライフイベントをどう組み込むか、適切にプランニングして実現するに決まっているのですよ。心配はご無用ですv

まとめました。
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🍓黒帯女史🎓 🗣 @yamayu_lab

例えばですねぇ、医学部卒が女性ばかりになって、女医さんばかりが誕生したとするでしょ?そしたら、彼女たちは優秀だから、どうやって女性ばかりの外科現場を無理なく回すか、出産などのライフイベントをどう組み込むか、適切にプランニングして実現するに決まっているのですよ。心配はご無用ですv

2018-08-02 20:55:28
🍓黒帯女史🎓 🗣 @yamayu_lab

妊娠・出産で、女性が一時的に仕事ができなくなることで、周りに負担がかかるのは間違いない事実です。私も実際、今年持つはずだった授業3つを急きょ降りたために、交代して下さった何人もの先生に大変なご迷惑をかけています。私が担当している装置の立ち上げも、私が産休に入ったために遅れています

2018-08-02 23:43:18
🍓黒帯女史🎓 🗣 @yamayu_lab

ただ、女性が産まない限り、子どもは絶対に増えないのも事実です。これだけ男女共働きが進んできた以上、10代〜40代の女性がいつ妊娠・出産しても職場が問題なく回るように、改めてシステム設計からしなくてはならないのだと思います。妊娠・出産を犠牲にした働き方ではもう、人口が維持できないから。

2018-08-02 23:46:40
🍓黒帯女史🎓 🗣 @yamayu_lab

繰り返しますが、女性がこれ以上、妊娠・出産を犠牲にした働き方や生き方を続けていてはもう、人口が維持できないのは明白です。だからね、ちょっとむちゃでも、あなたも産んでみませんか。そういう意味も込めて今回ちょっとむちゃしてますし、その様子をツイートで可視化したりしてますw れっつ出産

2018-08-02 23:50:08
🍓黒帯女史🎓 🗣 @yamayu_lab

産む人が増えると、システムもそれなりに進化せざるを得なくなるはず。自分のためでもあるけど、社会のためという大義名分を振りかざして産むのもなかなかおつなものですv 以上、ヤクザな母が現場からお伝えしましたw

2018-08-02 23:53:30
Tsuyoshi Miyakawa @tsuyomiyakawa

東京医大の件、公正性・透明性の点でまずすぎるのは当然として、それとは独立に、これを機にその背景にある問題を社会として解決するための議論をぜひ。それは日本には極端な継続的長時間労働が事実上必須とされる職種が存在すること。これを解決しない限りその業種では(健全な)女性進出は困難かと。

2018-08-03 07:43:47
Tsuyoshi Miyakawa @tsuyomiyakawa

研究業界でも女性は少ないですが、その最大の原因の一つは、継続的長時間労働が事実上必須とされてしまいがちであること。雑用も含めた各種仕事がたいてい多すぎるわけです。妊娠・出産・育児などがある女性は競争の上でたいてい不利。ここを解決しないと。

2018-08-03 07:50:37
Tsuyoshi Miyakawa @tsuyomiyakawa

そのためには、男女ともに、週40時間、週休2日、祝日や四季休暇もきちんと休み有給も取る、という本来普通のことをそれぞれの業種で慣習として「現実化」することが大事ではないですかね。それを守らないのは反則とされ、ブラック職場として問題視されるようになることが様々なことを解決するのでは。

2018-08-03 07:56:52
🍓黒帯女史🎓 🗣 @yamayu_lab

これを解決する一つの方法が、社長さんたちの仕事の仕方を見習うことです。社長さんって、ご自身のみが働く以上の成果を、他の方の手を拝借することで上げていますよね。これを導入すればかなりうまくいきます。参考:researchmap.jp/mupwuc4jk-4872… p.19 twitter.com/tsuyomiyakawa/…

2018-08-03 13:20:05
リンク researchmap.jp 山本裕子 - 資料公開 - researchmap 山本裕子 - 資料公開 - 2017年4月~現在、北陸先端科学技術大学院大学(JAIST。石川県能美市)PI准教授。専門は化学、特にラマン分光学、表面増強ラマン散乱(SERS)、プラズモン増強分...
Tsuyoshi Miyakawa @tsuyomiyakawa

@yamayu_lab それは有効な手段だと思います。医療で言えば、医師以外のスタッフ(コメディカルの方々)を含めたチームを充実させることでしょうね。AIなどのITも含めた医療技術の進歩により医師でなくてもできることの範囲が広がってます。医師を増やすことだけでなく、そういうところも発展させていただきたい。

2018-08-03 14:14:46
🍓黒帯女史🎓 🗣 @yamayu_lab

@tsuyomiyakawa そうですね。ポイントはたぶん、最も責任を伴う決定をする医師を、一チームに二人以上、上下なくフラットな形で置くことかな、と思います(既にやってるとは思うのですが…)。ここが一人だと結局はその人がいないと回らない、となるので、トップを必ず二人以上にすることが重要な気がします

2018-08-03 14:19:43
ごっさむ @gossamsin

@yamayu_lab 女医さんが多い産婦人科は、その結果崩壊寸前という圧倒的事実。

2018-08-03 14:21:58
🍓黒帯女史🎓 🗣 @yamayu_lab

@gossamsin もし統計データ等あったらご紹介下さいな

2018-08-03 14:24:42
ごっさむ @gossamsin

@yamayu_lab 出生数を圧倒的に上回るペースで産科医、産科施設が減っているのがお分かりいただけるでしょうか。 pic.twitter.com/NDaZnaBily

2018-08-03 14:28:03
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ごっさむ @gossamsin

@yamayu_lab toyonaka.osaka.med.or.jp/houkai/12.pdf こちらのレポートも良ければお読みください。

2018-08-03 14:29:09
🍓黒帯女史🎓 🗣 @yamayu_lab

@gossamsin あざっす!でも産科が減っている理由は、訴訟対応が大変すぎるためという理由ではありませんでしたっけ

2018-08-03 14:30:22
ごっさむ @gossamsin

@yamayu_lab 訴訟に加えて、長時間勤務、緊急の呼び出しが常態化してるから、男女ともに敬遠されています。 こちらの記事もどうぞ。 research.nttcoms.com/database/data/…

2018-08-03 14:34:12
リンク NTTコム リサーチ:IT動向や消費行動などトレンドな結果結果を公開中 産婦人科医が足りない!産科医療崩壊の足音 - NTTコム リサーチ 調査結果 出生率が6年ぶりにわずかながらも上向き、少子化にかすかな明かりが差す一方で、肝心の"産婦人科医"や"産む場所"の不足が問題となっている。1984年から2004年の間に、医師総数は約32%増加しているにもかかわらず、産婦人科医は、約15%も減少している。さらに、年齢階級別医師構成割合をみると、29歳以下は8%程度にとどまり、50歳以上が全体の46.5%に達している。医師の高齢化という問題も加わり、今後、ますます産婦人科医師不足が加速することが予想される。 1 user 99
🍓黒帯女史🎓 🗣 @yamayu_lab

@gossamsin これは良い資料をありがとうございます!率直な感想としては、問題は夜間に働ける産婦人科医の減少にあって、その原因を女性医師の増加としていますが、そこに原因を求めるよりは例えば、夜間勤務医師(アルバイトでもオッケー)の賃金待遇等を良くして、その時間帯に人を集めれば良いかなと思いました

2018-08-03 14:35:23
🍓黒帯女史🎓 🗣 @yamayu_lab

@gossamsin 夜間勤務オッケーの医師をどう確保するか、に焦点を絞ってここを解決すると、かなり問題が減りそうですねぇ

2018-08-03 14:36:16
🍓黒帯女史🎓 🗣 @yamayu_lab

大まかに言って、出産適齢期を過ぎたおよそ50代以降の女性をどのように就業システムに組み込み、ご活躍いただくか、という視点を取り入れると、すぐにでも問題が少し解決するかなと思います。特に、現在の保育現場を憂う声がかなりあることについて、この方式がすぐにでも役立つのではないかなv

2018-08-04 08:17:44
🍓黒帯女史🎓 🗣 @yamayu_lab

@SaegusaMasakazu そうなんです、医学部卒レベルの方々は恐らく、現場で解決いただくのが最も早くて確実と見ますのでこのようなツイートになりました。それ以外で困っている現場については、研究者などが実情分析・介入して、それこそデジタルネイチャー等駆使して解決していくと筋が良いかなと思います。

2018-08-04 08:20:52
🍓黒帯女史🎓 🗣 @yamayu_lab

@MamMa_mimumemo 主治医を求める方、主治医をしたいと考える医師の方、一方でチーム制を取り入れてより良い医療を提供する方々。いろんな選択肢があっても良いかもしれません

2018-08-04 08:32:33
🍓黒帯女史🎓 🗣 @yamayu_lab

@ouendan10 @lovelovesarah 男性医師より女性医師の方が治療成績が良いという学術報告があるので、実は女性の方が医師という職業に向いている可能性はあるかもしれません。ただ、現状では、特に優秀とされる女性医師しか現場に生き残れないという淘汰圧がありそうなので、その影響がどのくらいあるのかがまだ未知数かな…

2018-08-04 08:35:40
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コメント

LINSTANT@ほぼ全素材不足マン @linstant0000 2018年8月11日
まぁ、理想論だけならこれでいいね。 日本人には到底受け入れられないレベルの対応の悪化か、医療負担と税金の値上げが必要だけど。
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ポコテン @pokoten5 2018年8月11日
なるほど完璧な作戦っスね(以下略)
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jpnemp @jpnemp 2018年8月11日
東京医大のやったことは紛れもなく女性差別なんだけど、その根底には男性差別(男性医師はいくらでもこき使える)があり、結局は労働問題なんだよね。そして人手不足の現状でそれを解決しようとすればサービスレベルの低下は免れないのはどの業種でも共通。これを消費者(この場合患者か)がどこまで許容できるかにかかっている、と。
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yotiyoti @yoti4423yoti 2018年8月11日
ためしに女医だけの大病院を経営してみたらどうかなー。そうしたらきっと我々の想像もつかないような素晴らしいやり方を模索してくれるんじゃない(棒
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🦐私がエビです🦐 @I_AM_EBI_DESU 2018年8月11日
女性という性を過大評価し過ぎでは?そしてこのまとめられてる中でも Yamamoto って人、前に地震に関してトンデモ発言をしているのでまともに相手にしない方がいいかと。https://twitter.com/yamayu_lab/status/1008507989496479744
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ニートその3 @apribi 2018年8月11日
議論なんかする必要なくて、実際儲かると思う人がやればいいだけの話に思える。
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黄昏の森@オーカス @akatuki_no_mori 2018年8月11日
てか、保育士の妊娠順番制とか妊娠中にお腹の子が亡くなったがそのままの状態で仕事した看護師とかあったの忘れてませんかね
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天たくる @ten_tacle 2018年8月11日
akatuki_no_mori その病院の少なくとも件の看護師に指示できる権限のある人が女性で占められていないと何の反論にもなりませんけど元の話でそういう情報ありましたっけ。
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おろろ @fYe39CoQsPrbZVK 2018年8月11日
この1行目の大前提から「んんん?」となって、そこから加速してく感じは又吉イエスに近いものがあるな
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メー @haruhiz 2018年8月11日
社会人なら公平な社会が第一で費用対効果は二の次なんだよね。だから料金が上がったりサービスが下がっても、それが公平公正のために必要なら受け入れる。そうじゃない人はブラック労働者から盗むことに罪悪感を覚えないひと。犯罪傾向がギリギリ下回ってるということ。
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Heyw65kZ4RiU @29zgJQepexzZ 2018年8月11日
ママサー…PTA…うっ…頭が…
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たし @punimuchiya 2018年8月11日
女性医師候補の中の最優秀層はすでに医者になっているわけであって、それでも適切なプランニングとやらは出来ないのに、足切り周辺層が少し優秀になるだけでそんな素晴らしいことになるとは思えないんだが
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ねたろう @nomituma 2018年8月11日
日本の女性の社会進出が遅れている、つまり現在のブラックな労働環境は男性が作ってきたんだと考えると、女性が権力を持つとどうなるのか少し興味はあるなぁ。トップだけ女性ってのではなく、政治家や役職の過半数が女性になったら、改善されるのか現状のままなのか…。保育園の労働環境を考えるとあまり変化はない気がするけどね。
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JINMIN_party_Japan @Net_Uyoku_JpJ 2018年8月11日
個人的な意見だが逆に「それまでの女性医師が障害になる」つまり「わたしたちがやってきたんだからあなたたちもできるよね?」というケースは想定されないのだろうか?
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ろんどん @lawtomol 2018年8月11日
優秀な男性たちが解決できなかった問題が、なぜ女性だと解決できるのかしら
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タム @inthe7thheaven 2018年8月11日
少なくとも、「女性は愚痴や文句を言うのが楽しいと感じる生き物である」という事実または単なる思い込みから女性自身が脱却しないと上手くいかないんじゃないか。愚痴や不満を純然たる恥や負い目と感じその原因を根絶しようとする、一種の敵対心にさえ似た高い問題解決意欲が求められる。よく見かけるのは「問題解決意欲に似た高い敵対心」で動く人だが、そういう人間は役に立たん。
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ると。 @nec0lt 2018年8月11日
理想論と勝手な想像だけで、現実を一切見てないのかな。自己批判を一切しないというか、何でも自分に都合良く解釈しちゃう人って、凄く気持ち悪いよね。
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タム @inthe7thheaven 2018年8月11日
なんかイメージを練ってたら「チ○コがデカけりゃSEXが上手いと思い込んでる馬鹿な巨根」という最低の例えが浮かんでしまった。「粗チンの出番は終わりだ。どけよ、今から俺様が手本ってものを見せてやるぜ」メリメリ 現実ちゃん「ひぎぃっ!?」 みたいな。
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ともきち@COVID-19特別警戒中。 @nakoyuzim04 2018年8月11日
ホントにやろうと思ったら資生堂みたいに大変なことになるのは当然でそれが女性の理想の職場になるわけではないんだけど男性が女性を試験から点数差っ引いてまで蹴落とすほど毛嫌いして排除するもんでもないのは確か。
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くらたや書房 @kurataya_book 2018年8月11日
選択肢だけ増やしても景気が悪けりゃいい方向には働かないという話でもある。
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火雛@香港加油 @HibinaKageori 2018年8月11日
男女には役割分担すべき得意や不得意があると考えるのが伝統的ジェンダー。そんなもんねーよというのが男女共同参画。アレもコレも○○の方が上手く出来るって言い出したら、それはレイシズムや男女差別。
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Hoehoe @baisetusai 2018年8月11日
なるほど女性は優秀だからもう支援はいらないですね
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ユーコン @yukon_px200 2018年8月11日
nakoyuzim04 点数操作は「嫌い」でやったわけじゃないだろ。現実的にやむを得ない方法を選択しただけ
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seidou_system @seidou_system 2018年8月11日
女性が医大を創立すればいいんじゃね?
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八代泰太 @3914kcorkcolc 2018年8月12日
正直なところ、医師の人手不足解消と男女共同参画の両立のためには、医療業務の何らかの自動化が求められると思うんだが、典型的な人対人の職種でどこらへん機械化できるよ? 手術ロボットにしても自動で機械がやるわけじゃなくて、誰かが機械を操作しなければならないし、 介護ロボットやAI相手の自動診断装置導入とかって女性医師が私生活投げ捨てて医療に人生捧げる以上に難しくないか?
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九十九 @hakqq 2018年8月12日
実際に医療崩壊しだした英国の例が・・・
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UZIRO @UZIRO 2018年8月12日
女の敵は常に女だぞ
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Ckdkr4whgil5En6 @Ckdkr4whgil5En6 2018年8月13日
別に今すぐ現場の問題を解決しなくとも、将来なりたい科で学科を分けるとかすればいい。 それが出来なきゃ受験に面接も加えてどこに就きたいかを聞く、それも駄目なら他のまとめでも言われてるように男女別に定員を決めるとかすればいいし、 何も出来ないんなら最初から男だけ入学させると言って助成金も受験料も受け取らなきゃいいんだよ
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Ckdkr4whgil5En6 @Ckdkr4whgil5En6 2018年8月13日
「やって見せる」と大口を叩き大金を受け取っておきながら、失敗どころか試みもせず、 バレたら開き直って「理想論じゃやっていけないんだよ!」これが通用する業界がどこにあるんだっての
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mikunitmr @mikunitmr 2018年8月16日
いかなる結末になろうと「女だから良い結果になりました」で締めくくるんだろ。 きついところは他人になすりつけ、美味しいとこだけ持っていって「素晴らしい結果になりました」にする可能性もあるな。
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ajpxdwtgm @akmwppwmj1563 2018年9月29日
女だけが医者になるとする。 自分の都合だけしか考えないでいきなり休むやつ続出 現場はめちゃくちゃ 最悪の医療環境になるだろうな
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