ジャパンビバレッジ支店長「全問正解で有給チャンス！」

坂倉昇平＠『大人のいじめ』（講談社現代新書）／総合サポートユニオン／NPO法人POSSE @magazine_posse

サントリーグループの自販機大手ジャパンビバレッジの支店長が従業員に送ったヤバすぎるメールを入手。「有給チャンス」というクイズを出され、正解しないと有給休暇を取得できない。それどころか不正解だと「降格」される。降格のリスクを冒さないと有休取れないとか、どんなブラック企業だよ… pic.twitter.com/zBLQ2TQCeJ

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ジャパンビバレッジの「有給チャンス」の続き。この日は全員不正解で従業員は誰も有給休暇を取得できず。「よかった。よかった。」と喜ぶ支店長。しかも、全員不正解の理由が支店長の出題ミスというどうしようもないオチ。こんな支店長がのさばっている会社じゃ、ストライキも起こしたくなりますわ… pic.twitter.com/aZ4zEVK5ut

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本日17日18時半より、この「有給チャンス」メールをはじめとした職場内のパワハラなどの労働問題を巡って、ブラック企業ユニオンはジャパンビバレッジと団体交渉をします。どのような言い訳をしてくるのか。こちらのツイッターで報告します！ twitter.com/magazine_posse…

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ジャパンビバレッジ団体交渉。「不正回答とはどういうことなのでしょうか」（人事部・大森さん）「そこは論点じゃないでしょ」（労働組合）

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ジャパンビバレッジ団体交渉。「事実を確認しないと」（人事部・大森さん）「メールだけでは事実とは言えないということですか？」（労働組合）「当時の関係者に聞き取りをしないと」（人事部・大森さん）「当時の関係者ここにたくさんいますけど」（労働組合）

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ジャパンビバレッジ団体交渉。 組合「じゃあ今から支店長に電話してください」 会社「今日は連絡つかないので」 組合「今日は仕事？仕事中なら電話できるでしょ」 会社「…お得意さん関係の仕事をしてるので」 組合「こんな時間まで？」

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ジャパンビバレッジ団体交渉。 組合「事実だとすれば、取得できなかった分の有給休暇を取れるようにすべきではないですか？」 会社「事実だとすれば、なんらかの対応をする」 組合「なんらかの対応って、何にも言ってないんですが」

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ジャパンビバレッジ団体交渉。 会社「こういったことをされたとき、従業員の皆さんは物申したりしたりすることは難しかったのでしょうか」 組合「文句言ったら左遷されたんですが」

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ジャパンビバレッジ団体交渉。 会社「有給チャンスかあ…（ため息）」 組合「（失笑）」

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ジャパンビバレッジ団体交渉。組合員の暴露。この支店長はミスをした従業員の尻を蹴り上げ、「公開処刑メール」と称してミスの経緯・謝罪内容等を支店の全従業員にメールし、結婚で休暇をとった従業員に「休みが多すぎるから休み削っとくね」と発言し、朝礼が気にくわない従業員の尻を蹴り上げていた。

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ジャパンビバレッジ団体交渉。組合員によるこの支店長の発言の暴露。「慣れてくると、みんな失敗したとき俺にケツを向けてくるようになる。お前はまだまだだな。」「安全靴（で蹴った）の方が効果があっていいな」などなど…。

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ジャパンビバレッジは有給チャンスメールについて事実関係を調査すると繰り返していますが、とても信用できないです…。調査改竄はジャパンビバレッジの常套手段。こちらの記事が詳しいのでご覧ください。 労基署に駆け込んだ申告者への「報復人事」が野放しになっている bunshun.jp/articles/-/8425

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サントリーグループのブラック企業・ジャパンビバレッジの有給チャンスメール問題。今朝のテレビ朝日で取り上げられて、先ほどヤフートップに。 news.tv-asahi.co.jp/news_economy/a… pic.twitter.com/p951e1xpmt

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ブラック企業ユニオンよりご報告。有給チャンスメール問題を巡り、サントリーグループのジャパンビバレッジと昨日団体交渉が行われましたが、メールを突きつけられても会社はほぼ沈黙。唯一言葉を発した人事の大森氏は頑なに事実として認めず、これが事実なら文句を言えなかったのかと逆質問する始末。