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鈴木秀吉@バイク擬人化垢 @hideyosi_suzuki
来年4月から 会社は有給消化義務が法制化 されるようで年間最低5日 休ませないと30万以下の罰金 らしいので会社員並びに パート、アルバイトの皆さん は認識しましょう (´・ω・)(・ω・`)有給対象のパート、アルバイトに至るまでですからね
鈴木秀吉@バイク擬人化垢 @hideyosi_suzuki
有給日数の8割とかにしてほしさだよね(´・ω・)(・ω・`)まあジワジワ増えるかもね
鈴木秀吉@バイク擬人化垢 @hideyosi_suzuki
最近、副業が解禁されたり、有給消化義務ができたり今まで長く手つけられなかった具体的な労働基準が改善されてきたね(´・ω・)(・ω・`)ですね
鈴木秀吉@バイク擬人化垢 @hideyosi_suzuki
これはホントに良いこと。バワハラも最近訴えられるから具体的に減ってきたしね 伝統工芸師への弟子入りじゃあるまいし元来おかしいんだよ金稼ぐためだけに人間の尊厳まで傷付けられるのは(´・ω・)(・ω・`)はい
『有給休暇は入社後半年経つと、条件をクリアすれば自動で付与される労働者の権利です。こちらは労基法で定められています。具体的な日数は会社によりけりでしょうけど、まずは就業規則を見ることをお勧めします』
黒いぬこ@モトコンポがAIBOU @neroclaudiuscae
@hideyosi_suzuki 正社員ですが勤め始めて1年半ほど経ちますが有給貰えませんわ…
璃音(🐈🐈🐈🐈) @Euphorbia_A
@neroclaudiuscae 有給はもらうものじゃなくて取るものですよ! 頑張ってください!!
東改 @azumakai57
@Euphorbia_A @neroclaudiuscae はじめまして 有給がない会社なのでは?
璃音(🐈🐈🐈🐈) @Euphorbia_A
@azumakai57 @neroclaudiuscae 「有給がない」なんてのは明らかにおかしいですね。 法律違反ですね。ないわけがないんですけどね。 それに対して文句が言えないんですね、かわいそうに... 使い捨てられちゃいますね... やばいと感じたらすぐ逃げられるといいですね。
June Matt @HelloNeuWorld
@hideyosi_suzuki @Matsuhiro 有給休暇は入社後半年経つと、条件をクリアすれば自動で付与される労働者の権利です。こちらは労基法で定められています。具体的な日数は会社によりけりでしょうけど、まずは就業規則を見ることをお勧めします。
June Matt @HelloNeuWorld
@hideyosi_suzuki @Matsuhiro 就業規則はその会社のルールブックです。もし職場に就業規則がなければ、あるいは誰に聞いてもそんなの見たことないと言われたら、それは間違いなくヤバイ会社です。
レイア(Viimo) @Tirontion6745
@HelloNeuWorld @hideyosi_suzuki @Matsuhiro ウチです。ウチ。休み欲しいなら、代わり連れてこいと言われる。
Minya #JapanLovesSPN @NMyinya
@hideyosi_suzuki @phantom4869X それよりも祝祭日の勤務の時給を普段の倍にする法律とか決まってくれないかなぁ。
Minya #JapanLovesSPN @NMyinya
@gI0pjpSTbr8hbkH @hideyosi_suzuki @phantom4869X ですね。曜日固定のシフト勤務なので、連休だろうがなんだろうが勤務の曜日だと出てるもんな。 GW?秋の10連休?ハッピーマンデー?仕事だよ(T-T)
『有休消化義務がバズッてるけどソースあるの?ソースはTwitter(笑)とかじゃ話にならねーんだけど』
ひっちょん @guchaaaan
有休消化義務\(°∀° )/ ナニコレ\(°∀° )/ 5日???は???40日分消化させて\(°∀° )/
Ryo J Higuchi @yahahaerooo
来年4月から 会社は有給消化義務が法制化 されるようで年間最低5日 休ませないと30万以下の罰金 らしいなww
じゃばら@子供部屋おじさん @bda031a0
有休消化義務がバズッてるけどソースあるの?ソースはTwitter(笑)とかじゃ話にならねーんだけど
40papa @kamichiki
へ~、知らなかった。 結局「年次有給休暇取得義務化」って いつから? 施行日は【2019年4月1日】~労働基準法改正~ media.o-sr.co.jp/news/news-1165…
コミさん @communicaaation
無理に仕組み化しても… 年「5日」の有休消化義務で、働き方はどう変わるか : NIKKEI STYLE style.nikkei.com/article/DGXMZO…
shinchan@シンフォギア適合者 @shin_ganbaranai
あんまりニュースで見かけない気がするんだけどたまたまか🤔? 働き方改革関連法案「有休5日取得」義務化に期待と疑問の声、実現できる? 厚労省に聞く news.nicovideo.jp/watch/nw3600697
あやちか @ayachiiiika
プレミアムなんちゃらとかシャイニングなんちゃらより有休消化義務化の方が嬉しい
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コメント

monoukudama @monoukudama 2018年8月23日
それは大変結構なんだが、規制が増えれば監督する事項も増える。ただでさえ不足気味の労働基準監督官の人員は足りるのか?労働基準監督官は労基法の適用外とはいえ、当局側が有給取れない事自体は悲惨。
原酒 @shimekirigenshu 2018年8月23日
良いまとめに感謝です。何にせよ”スタート”は知る事からですね。
ルーチェ @luse1127 2018年8月23日
人手足りなくて無理無理ってなってるところはどーするんだろうねぇ。自分は遠慮なく貰うけども
あまもく⋈ @amamoku 2018年8月23日
そう、この件全くといっていいほど報道されないんだよね。いままでは周りの空気感でとりにくかったグレーな職場でもブラック扱いで労基に行けば一発アウトになります。
あまもく⋈ @amamoku 2018年8月23日
ちなみに労働監督官も増員しています。
ポッカ @pokka80 2018年8月23日
労働者の有給消化率があまり改善しないから、働き方改革で雇用者側が取らせるように改正されたんだっけ
稟@馬主ライフ @Rin_chaaaaaaaan 2018年8月23日
本当のブラックだと休みのはずの席で小人さんが仕事してるんだろうな…
nekosencho @Neko_Sencho 2018年8月23日
もうクイズに正解しなくてもいいのか
kadochika @kadochika 2018年8月23日
amamoku https://www.nikkei.com/article/DGXLASDG22HBU_T20C17A8CR0000/ 増員続き、頼もしいですね。有給休暇や残業代を無視する違法企業は、労働者を通して市場に出回るはずのお金を違法に儲けている悪い企業ですので、死滅するといいですね。
straysheep@職場復帰 @sheepfactry 2018年8月23日
有給休暇は基本的に自由に取得出来ないとダメなんだけど、勝手に付与される例も出てくるんだろうなぁ。 あと、有給休暇の時季変更権と言うのは「使用者側が人員配置等の手当てを最大限に試みたが人員配置が不可能であった」場合でないと行使出来ないと言うのは知っておくべき。
ikazuchiboy @ikazuchizoku 2018年8月23日
どうせ有給消化日が増える代わりに盆と正月の休みが減るんだろ? これで労働環境が良くなるとはとても思えない
カラスモドキ @karasumodoki 2018年8月23日
有給消化させるために土曜を出勤日にしたうえで同じ日を会社指定の有給消化日にするって意味不明な事させられたことがある。
あまもく⋈ @amamoku 2018年8月23日
ikazuchizoku 雇用中にそれをすると不利益変更なのでアウトです
あまもく⋈ @amamoku 2018年8月23日
あと労働時間の客観的把握義務が明文化されたためなんちゃって自己申告系がアウトになる可能性があります
iwanttobecfw @iwanttobecfw 2018年8月23日
会社が法律守るいい子ばかりだったら労基いらねーから
moxid @moxidoxide 2018年8月23日
現場の判断で処刑できるように労基署督戦隊を編成すればこういう問題は消えてなくなるよ(グルグル目)
Shin Matsuda @syncbunny 2018年8月23日
これやられると5日間は計画年休として消化されそうで嫌な感じはしますけども。
_ @wholescape 2018年8月24日
やはり武装労基が求められているのではないか
ゴリラ・ゴリラ・ゴリラ @katal_man 2018年8月24日
ここに並んでるたくさんのツッコミのほとんどが、「それは元々違法であって、証拠集めた上で仕事辞めるついでに訴えたらそれなりに損害賠償というボーナスがもらえる」という例ですね
らてーる @tenta325 2018年8月24日
労基法破って当たり前みたいな企業が無数にあるし、義務をいくら増やしても拘束力が無いと意味ないと思うけどなあ
やまだ @eien0213 2018年8月24日
30万で済まされるなら また、政府公認の50万で済まされるなら過労死がおきるね笑
ゴマちゃん@貯金頑張るぞ~ @YMT1939 2018年8月24日
副業解禁ももっとひろがれー 土日、憧れの某黒猫の倉庫でバイトしたいんじゃー、
むさむさ @babatune06 2018年8月24日
年休取れないという圧がある職場には一定数有効だけど、忙しすぎて休みたくても休めないって職場には、あまり有効でない策。まぁ、とりあえず変な圧力があるところから一掃していくだけでもありか。
ぼーる @maruyama02688 2018年8月24日
どうせ有給なんか使えずに消えるだけだから金で買ってくれるほうがええわ
ヘイローキャット @Halo_nyanko 2018年8月24日
babatune06 そういう職場は増員するか事業計画を見直すべきでしょ
むさむさ @babatune06 2018年8月24日
Halo_nyanko そうですね。してくれないから、そういう点もなんかしら法的整備があればよいですね。
すなのうつわ @host_st 2018年8月24日
労働問題はこういう法制化(立法)、実際に運用する労基の実態(行政)、さらにいえば司法においても知財裁判所のように労働裁判所を置くというのも必要なんじゃないかと思ってる。そうなると三権すべてにおいて関わってくる話。
m_shige1979 @m_shige1979 2018年8月24日
企業側がマイナスに捉えないとあまり意味ない気がする
leper @output201 2018年8月24日
host_st 労働審判っていうのがあるよ
くらたや書房 @kurataya_book 2018年8月24日
今の人手不足に併せて「法を守らないと損」と思わせさえすれば良い方向に変わっていく筈。その呼び水としちゃ悪くないと思う。
平島ともみ @cbw_hirashima 2018年8月25日
有給消化義務化で盆・年末年始・ゴールデンウイークの合間にある平日に宛がわせて相殺されて終わりだったりして。その地点で6日は確実に相殺できるので
masano_yutaka @masano_yutaka 2018年8月26日
monoukudama 残業規制を強化する為に「罰金」じゃなくて「税金」にして、支払わないと税務署が取り立てに来ると言う世界を描いた「残業税」と言う小説があるのですが、「取締官は規制対象外」で時間外労働を強いられていると言う、ブラックなネタがあったのを思い出しました。
masano_yutaka @masano_yutaka 2018年8月26日
cbw_hirashima よくあるのが「完全週休二日制」じゃないので「週の休みは2日間。 その週に祝日があった場合は土曜出社/但し、残業取得推進日に指定するので、土曜に休みたかったら有給取って良いよ」って話ですかね。 前職がそうでした。
長 高弘 @ChouIsamu 2018年8月26日
だから、働き方改革法案を批判してきた人達、いや、ここ数年の間に安倍政権が出してきた少なからぬ法案の問題点を指摘してきた人達は「クソもミソも一緒に受け入れるか、両方受け入れないかのどっちかを選べ。ミソしか選ばないのはNG」と言う点も批判してきた訳で。
ゴリラ・ゴリラ・ゴリラ @katal_man 2018年8月26日
損害賠償などを使った拘束力は既にほぼ労働者に帰属しているけど、労働者がそれを行使しないのが現状で、そして日本のような民主国家では「与えられた権利を行使する自由もあるし、行使しない自由もある」のです。せっかく良くない会社を罰してお金までもらえる権利があるのにみすみすそれを放棄して、勝手に諦めて取れるお金を取らなかったり、良くない会社で好んで奴隷として命を削られていくのは、労働者の方こそです。
Mondebrille @Mondebrille 2018年8月27日
Halo_nyanko それは社長に激しく言いたい。休みほしい
Hugo✈夏コミ3日目南ス-06a ‏ @Hugo_Kirara3500 2018年8月29日
katal_man ブラックリストに入れられて嫌々個人事業主になるのは勘弁というのはあるかもしれません。
kumonopanya @kumonopanya 2018年8月30日
有給?自分の辞書には乗っていませんでしたね・・・・
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