玉木雄一郎氏の発言をめぐる反応
玉木氏 最低賃金巡る発言が物議 - BIGLOBEニュース news.biglobe.ne.jp/topics/domesti…
2018-08-28 12:58:11国民民主党代表選直前。玉木雄一郎現代表がSNS発言で非難轟々。こんなんで国民民主党は平気なのか? | ハーバービジネスオンライン hbol.jp/173602 @hboljpさんから
2018-08-28 12:17:36ほぅ、またお前か… 要件を聞こうか?(ФωФ) pic.twitter.com/Hx9tqbUvAG
2018-08-26 20:59:42超高齢化社会の中で、いかに働きたいと思っておられる高齢者が働く場につくことができるのか、私の思いはこの一点でありました。 賃金水準のあり方など、これから、皆さんの意見も伺いながら、最善の策を考えていきたいと思います。多数のコメントいただき、ありがとうございます。
2018-08-25 19:19:10藤田先生、夜遅くまで議論にお付き合いいただき、本当にありがとうございました。高齢者就労について、様々な観点から考えることができました。また、ツイッターで意見をお寄せいただいた多くのみなさんにも感謝申し上げます。 twitter.com/fujitatakanori…
2018-08-26 00:45:10玉木さんの最低賃金発言をめぐり、ご本人とメールをやり取りしました。最低賃金の意義、障害者雇用の特例、シルバー人材センターの現状、高齢者の就労とその働く理由や実態、高齢者の社会保障のあるべき姿などを深夜まで議論しました。引き続きさらなる理解を深めていただけたらと思います。 twitter.com/tamakiyuichiro…
2018-08-26 00:34:15私の説明不足です。申し訳ありません。昨日、津村さんの質問に答える形で真意を説明しました。動画をあげますのでご覧ください。身体機能が低下しても働きたいと希望される高齢者に、障がい者に認められている就労支援A型B型のような福祉的就労に類似した新たな枠組みが作れないかとの問題意識でした。 twitter.com/nanashisan_com…
2018-08-27 10:44:51玉木雄一郎の最低賃金を巡る投稿、確かに生煮えの案を示したのは良くないが、バッシングが激しすぎやしないか? 正式な公約に盛り込んだ訳でもなく、「例えばこんなのも考えてる」程度の話しでしょ。 もちろん一定の批判は受けるべきだが、これで玉木や党自体を否定するのはさすがにおかしいですよ。
2018-08-26 00:50:33いやいや何言ってんの?という感想しかない。最低賃金以下の労働を広げる理由としても支離滅裂。頭いたい。 twitter.com/tamakiyuichiro…
2018-08-25 12:45:42Googleは就職の条件から大卒を撤廃する。AI時代、採用時の学歴、年齢、性別による差別禁止は当然。それと人生100年時代、これからは定年制の撤廃も不可避だ。私は高齢者就労を応援したい。そのためには、本人の同意など一定の条件の下、最低賃金以下でも働けるような労働法制の特例も必要だと考える。 twitter.com/yasuhirosasaki…
2018-08-25 07:52:44そもそも高齢者、障害者、外国人は最低賃金以下の労働でもいいだろ、働ける場所さえあるだけ感謝しろ、みたいな発想自体が差別だし、賃下げに誘導する愚劣なもの。いくら貧すれば鈍する、としても限度があるでしょうが。
2018-08-25 13:17:53高齢者の就労支援施策を議論する際には、社会保障でどの程度生活保障するのか、を考慮しないと現在のように働かなければ暮らせない高齢者をさらに増やしかねない。拙著「続・下流老人」でも指摘したこと。
2018-08-25 13:10:43日本の貧困の最大の特徴は働いても貧しいワーキングプアが大量に存在すること。子どもの貧困も母子家庭の貧困も若者の貧困も高齢者の貧困もみんなワーキングプア問題につながる。
2018-08-28 10:21:02最低賃金引き上げ機運が高まっているのに、あえて野党側から最低賃金引き下げ機運を高めなくてもいいでしょうに。今や最低賃金周辺で働く労働者は、正規・非正規に関わらず激増している。労働者の敵にならなくてもよいはず。
2018-08-28 10:07:38【最低賃金が大多数の労働者に関係する理由】最低賃金の加重平均プラス1割増しのところを見ると、2001年では4・2%だったのが2015年には10・1%になっているのです。2割増しで8・1%が17・4%に、3割増しで12・4%が24%になっています。 editor.fem.jp/blog/?p=2345 pic.twitter.com/OT26Y4N7I7
2018-08-28 10:17:01玉木さんの最低賃金発言をめぐり、ご本人とメールをやり取りしました。最低賃金の意義、障害者雇用の特例、シルバー人材センターの現状、高齢者の就労とその働く理由や実態、高齢者の社会保障のあるべき姿などを深夜まで議論しました。引き続きさらなる理解を深めていただけたらと思います。 twitter.com/tamakiyuichiro…
2018-08-26 00:34:15かなり修正され議論の余地はあるかと思いますが、そもそも高齢者は特例まで設けて働かせなければならない対象とすべきなのか、社会保障給付を強めるべきではないか、本質的な議論を深めていただきたいです。 twitter.com/takayukihiraga…
2018-08-27 12:55:38#国民民主党 玉木代表候補は、津村代表候補の質問にこたえる形でツイッター発言は撤回し、障害者で認められているような「福祉的就労」の枠組みを高齢者向けにも作れないかと提案しました。 これは共感できます。 競い合いつつも力を合わせて進む #2018国民民主党代表選 お2人とも頑張って欲しい! pic.twitter.com/6UXt0y4nn4
2018-08-26 22:04:43「新自由主義的」諸政策の本当の目的は、経済成長ではなく、社会保障なども含めた労働者の実質的な取り分を減少させることにより、剰余価値率を高め、(資本家の)利潤率の低下を補うことにある。「マルクス 資本論 佐々木隆治」
2018-08-25 19:27:00話題になっている「高齢者を最賃以下で就労」案。 生活保護法改正とともにできた生活困窮者自立支援法に、すでに盛り込まれてます。「中間的就労」という名称で。すると生活保護の方と、若く元気で優秀な外国人技能実習生との競合に。最初から勝ち目ないやん? 実行したら同じ事になりそう。→
2018-08-27 10:45:29中間的就労のもともとの意図は、強制低賃金労働でも、既存の仕事の労働ダンピングでもなかったんです。生きがいやりがい、自己肯定、自信、社会参加のとっかかりとすること。うまくいってる地域は、既存の労働市場を荒らさない配慮や工夫が計画段階からされてたり、実質そうなってたり。→
2018-08-27 10:48:43「どうしても」というなら、やればいいと思う。どうせ失敗したり、別のところにとんでもない悪影響が出たりするから。それで収入や役割を失う方々のためにも、生活保護のさらなる充実だ! ……ということにしかならんわけ。そこまで考えてから立案してよね。おしまい。
2018-08-27 10:51:34あり得ないですね。Twitterとはいえ全体の論理性も欠如甚だしいし、本人同意の下で最低賃金以下での労働を産み出そうという発想は、醜悪ですらあります。 労働法の基礎・歴史をきちんと学んで欲しい。 労働組合の支援を受ける政党代表がこんなコメントするとは、嘆かわしい。 twitter.com/tamakiyuichiro…
2018-08-25 12:38:58@wQQn @tamakiyuichiro FF外から失礼します。これも忘れずにいて欲しい。そうでないと、憲法はおろか、最低賃金法すら理解せずに発言していることが伝わらないので。 最低賃金法第1条及び第2条、労働基準法第9条。
2018-08-26 11:40:58@wQQn @tamakiyuichiro 最低賃金法 第一条 この法律は、賃金の低廉な労働者について、賃金の最低額を保障することにより、労働条件の改善を図り、もつて、労働者の生活の安定、労働力の質的向上及び事業の公正な競争の確保に資するとともに、国民経済の健全な発展に寄与することを目的とする。
2018-08-26 11:41:21@wQQn @tamakiyuichiro 第2条 この法律において、次の各号に掲げる用語の意義は、当該各号に定めるところによる。 一 労働者 労働基準法第九条に規定する労働者(同居の親族のみを使用する事業又は事務所に使用される者及び家事使用人を除く。)をいう。 二 使用者 労働基準法第十条に規定する使用者をいう。
2018-08-26 11:42:56@wQQn @tamakiyuichiro 最低賃金法(承前) 第2条 三 賃金 労働基準法第十一条に規定する賃金をいう。 労働基準法 第九条 この法律で「労働者」とは、職業の種類を問わず、事業又は事務所(以下「事業」という。)に使用される者で、賃金を支払われる者をいう。
2018-08-26 11:45:12@wQQn @tamakiyuichiro 第十条 この法律で使用者とは、事業主又は事業の経営担当者その他その事業の労働者に関する事項について、事業主のために行為をするすべての者をいう。 第十一条 この法律で賃金とは、賃金、給料、手当、賞与その他名称の如何を問わず、労働の対償として使用者が労働者に支払うすべてのものをいう
2018-08-26 11:46:08@tamakiyuichiro 議論するべき相手は、ツイッターに返信してくれている国民でしょうに。皆さん、単なるアンチではなく、真面目に国民の率直な意見を述べて下さっていますよ。
2018-08-26 01:24:51