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朝村 @asamura__ 2018-09-03 17:33:26
就活ルール廃止より、意味分かんない就活マナーを正してくれ
(◯д◯透)@ 名古屋町会議ユーザー記者 @co604153 2018-09-03 17:49:27
@asamura__ 本当これ一択ですよね。 マナーなんて毎年意図的に作られたりしますからね…
朝村 @asamura__ 2018-09-03 17:56:59
@co604153 リプありがとうございます。マナーって、作って広めたもん勝ちですからね…。学生に限らず、就活する人にとって余計な足枷になってしまっているのが、心苦しいです...
(◯д◯透)@ 名古屋町会議ユーザー記者 @co604153 2018-09-03 18:00:32
@asamura__ 相手を思うマナーくらいならいいですが無理やり押し付けてくるマナーには違和感しかないですね(´°̥̥̥̥̥̥̥̥ω°̥̥̥̥̥̥̥̥`)
紅娘 @namiten1010 2018-09-03 18:33:29
@asamura__ どうせならこの流れでスーツ文化も廃止して、敬語も丁寧語で統一してくれんもんかね。あと合同説明会は大手だけじゃなくて中小やベンチャーも参加させる一大イベントにするべき。あと大卒者については卒論も考査に加えるべき。こうすれば学業も疎かに出来ない。
朝村 @asamura__ 2018-09-03 18:37:32
@namiten1010 リプありがとうございます。分かります...せめて、みんな真っ黒なスーツは止めるべきだと思います。オフィスカジュアルでいいんじゃないかと。お葬式じゃないんだから……
紅娘 @namiten1010 2018-09-03 18:49:37
@asamura__ 夏場とか特にスーツだと辛いですよね。クールビズにしても各社で対応が異なる上に、ネット上の就活指南だとクールビズでも「スーツ一式着てたほうが無難」とか言ってますしねぇ。個人的にはスーツ文化そのものが要らないと思いますね。わざわざ新しいスーツ用意せずに済みますし
AR西日本@萌え尽きたコミケ戦死(こみトレは行く @ARnisinihon 2018-09-03 21:05:40
@asamura__ まずは、手書きの訂正箇所のない履歴書提出かつ大学指定の履歴書という意味不明なルールを廃止 印刷でいいじゃん
朝村 @asamura__ 2018-09-03 21:16:27
@ARnisinihon リプありがとうございます。ホントそれです。未だに、PCで打った履歴書だと、気持ちがこもってない・印象悪いがみたいなのありますよね
AR西日本@萌え尽きたコミケ戦死(こみトレは行く @ARnisinihon 2018-09-03 21:20:08
@asamura__ 大学はそう言われるだけでとる側はどう思ってるか定かじゃ・・・
朝村 @asamura__ 2018-09-03 21:31:33
@ARnisinihon 今の時代だと、頭のふるーい方が上層部にいるので、そういう企業には突っぱねられちゃうかもしれませんね。もちろんそうでない企業もありますが。手書きかそうじゃないかだけで判断しちゃう時点で、時代に合ってない会社だなぁと思っちゃいますね……
神話伝説研究家 高橋御山人(邪神大神宮) @jyashinnet 2018-09-04 02:16:38
@asamura__ @ARnisinihon 手書きじゃないと落ちるところには、落ちて良かったと思った方がいいです。 我慢して手書きの履歴書を書いて入ったところで、結局旧態依然な社風に辟易して辞める可能性が高いでしょう。 私はこれを転職先を決める時の指標の一つにしています。 FF外より失礼しました。
hironori @GdZllhiro 2018-09-03 20:22:39
@asamura__ 突然失礼します。 『ノックを3回』『絶対スーツ』『自己紹介を1分で』とかいった意味不明なルールも廃止してほしいです。 本当はもっと自分の個性で、いろいろアピールしたいことがあるのに、変なルールのおかげで、自由にアピールできない現状も知ってほしいと僕は思います。
朝村 @asamura__ 2018-09-03 22:52:37
@GdZllhiro リプありがとうございます。めっちゃ分かります……。行き過ぎたマナーを守らなきゃいけない、という気持ちが先走って変に緊張しちゃうし、力が発揮できなくなっちゃうんですよね...。ノックの回数とか気にするのかよ...みたいな(笑)
hironori @GdZllhiro 2018-09-03 22:56:45
@asamura__ 今年就活生でしたけど、ルールに縛られずにいたら、結果が変わっていたのかも....。
けん @0427_84 2018-09-04 01:20:07
@GdZllhiro @asamura__ FF失礼。 くそムカつく言い方で申し訳ないけど、ルールの中で結果出せない奴がルールがなくなって良い結果になったかもしれないなんて…ありえないよね。 ルールに縛られない人(賢い人)は既に就職活動する前にルールから抜け出してる というのが自論です…
朝村 @asamura__ 2018-09-04 02:01:47
@0427_84 今回わたしが言いたいのは「意味不明な就活マナー」についてです。今の日本には、無駄な就活マナーがたくさんあります。もちろん、そんな無駄なマナールールの中でも、きちんと結果を出せる方もいますし、仰る通り、ルールから抜け出せる方もいます。
岸野喜世隆@2018 @KiyotakaKishino 2018-09-03 21:36:20
@asamura__ 就活ルールと就活マナーって、タマゴが先かニワトリが先かみたいな感じですね。なんかどこかで相互で影響しているからどちらかが変わったら両方変わりそう。
朝村 @asamura__ 2018-09-03 21:52:19
@KiyotakaKishino リプありがとうございます。就活ルールに至っては、最早あって無いようなものに今はなっちゃっているんですよね…。ホントに、変わっていって欲しいものです。もう少し楽な気持ちで就活が出来たら良いですね……
『でも、服とか好き勝手で来られると、服装に若干の評価が含まれちゃうよ。 面接官も人間なんだから』
アスラノフ @aslanov8986 2018-09-03 20:32:37
んーー。 でも、服とか好き勝手で来られると、服装に若干の評価が含まれちゃうよ。 面接官も人間なんだから。 あと、たぶんマニュアルあった方がみんな楽だよ。 適当だとビジネスマナー講座にまずは通わなきゃいけなくなる予感。 twitter.com/asamura__/stat…
朝村 @asamura__ 2018-09-03 21:08:49
@aslanov8986 リプありがとうございます。服装の規定を全く無くすのではなく、スーツを止めて、オフィスカジュアルでやっていければというのが、私個人の考えです。好き勝手はさすがに困りますし。マニュアルも良いですが、それが後々マナーに変化してしまう恐れもあるんじゃないでしょうか…?
アスラノフ @aslanov8986 2018-09-03 21:14:47
@asamura__ お返事ありがとうございます。 すっごく同意なんですよ。 同意なんですが、例えば、夏にポロシャツにチノパンとかのクールビズでくるとするじゃないですか、やっぱ、センス見ちゃいますよ。 試験官の経験者ですが「なんで、キミ、その色なの?とかなんでアーノルドパーマーよ」とか思いそうで。
朝村 @asamura__ 2018-09-03 22:54:24
@aslanov8986 あー、なるほどです。試験監督やられてたんですね。凄い柄物とか強い色とかは、ちょっとストップした方が良いかもですね。絶対に黒で!とかキツキツなルールより、いくつか選択肢を設けてゆるいルールを敷いておきたいですなぁ
アスラノフ @aslanov8986 2018-09-04 06:22:59
@asamura__ 多くの試験官は清潔さも見てますよ。できれば服装なんて見たくない。一緒に働きたいかを純粋に見たいのです 就活マナーは失敗しても、素直に「やり直せる時は」失礼しましたとかフォローができれば良いのです。 敬語は学校で学んでもいます。 正直、入ってきた時の第一印象と学歴でまずは見ます。
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コメント

yotiyoti @yoti4423yoti 15日前
TPOも理解できない奴は端から企業も欲しくないから好きにすればいい
柏木彰二 @GmailShoji 15日前
常識に従って行動出来るかの足切りなんだし、それくらいも守りれないのを欲しいと思われるかだよね。
a7R2Lj @a7R2Ljtm 15日前
黒スーツいやだったら、会社説明会の案内に書いといたらいいと思う。大手は無理と思うけど中小なら気の合ういい新人が来やすくなるのでは?
ikazuchiboy @ikazuchizoku 15日前
面接のような厳かな場てスーツ着るのは社会人として常識。それすら守れないなら自営業でもやれば? でも面接が三次まであって何回も会社に行かないといけない仕組みは何とかしてほしい。
しゅいろ @syu16aka 15日前
常識とかTPOみたいならなおのこと、オフィスカジュアルにして、明確なルールがない状態での常識感を見たほうがいいと思うんだよね。 社風とマッチングもしやすくなると思うし。
nob_asahi @nob_asahi 15日前
就活マナーは経団連が作った訳でもないし、雇用する企業が作った訳でもない。「他人よりも採用されやすくなるためにはどうすれば良いんだ?」と利己的な疑心暗鬼に陥った就活生の不安とそこにつけこむ「就活アドバイザー」が作り出した幻影に過ぎない。
baloonfight @houseslestaque 15日前
「畏まった場であってもスーツは要りません」なんて業界なら、面接でスーツ着用を殊更要求することは無いと思うけど。 「銀行員になりたいけど髪はピンクに染めたい」的な主張がけっこうある気がする
あずいち@Canyon_Endurace @lovely_fishes 15日前
スーツで行くことは社会人への入り口として当然だとは思う。それが、画一的なリクルートスーツである必要は何処にも無い。あと、履歴書手書きにこだわるのってどの業界よ?今時、PCで作成してプリントアウトが基本じゃ無いの??転職の履歴書・経歴書なんて全部プリントアウトだぞ。
九銀@半bot @kuginnya 15日前
もっと就活の難易度下がってほしいよな
しましまたまご(半熟) @shima_tamago 15日前
就活中JIS規格の履歴書を持っていったら大学の書式のものを持ってこいと言われたことがあって、他の企業では企業独自書式または何も指定のないところはJIS規格で先の選考に進んでいたのでこだわりあるなら先に指定しろよクソ~~と思いましたね
hyugo @Hyugoooo 15日前
「意味が無い」とか「合理的じゃない」とかよく言うけど、ルール取っ払ったらそれはそれで選択肢が増えすぎて逆にどうしていいかわからなくならないのかなと思ったりする、どうでもいいように感じるルールがあることで悩まなくていい面もあると思うけどねぇ。自分が就活生だったら「服装自由」のとこに何着て行ったらいいかわかんなくてストレスになりそう(笑) あ、でも「履歴書は手書き必須」とか「スーツは黒じゃないとダメ」ってのはなくていいと思うよ!
佐藤 誠 @madao007madao 15日前
ルールとかマナーって形骸化はもちろんあるけど、もともと「必要だから」生まれたものだと思うんだよ。結局、相手に対して企業も人も礼を尽くすということが大切なのであって、そこを見落とさなければいいんでないの?
ミカ @miimiiiiiy 15日前
毎年ルールを変えたと思ったら今度は廃止か 今までルールを守ってきた就活生のことを思うと辛い
ミカ @miimiiiiiy 15日前
大体ルールやマナーを作ってるマイナビやリクナビが元凶だと思ってるから
野良えもん @dora_factory 15日前
過剰なマナー本は最近出てきたものばかりだし、親兄弟や親戚から聞く程度のマナーは守ろうでいいんじゃないの?
ぽんぽん @apocalypse1706 15日前
GmailShoji ここではその「常識」が問われているんじゃないかな
権力の狗 @daken3gou 15日前
服装自由にしても結局みんなリクルートスーツ着ちゃうよ、その方が服装について考えなくて良いから楽だもんwwwというか、みんな楽したいからリクルートスーツ着てるんでしょうに。リクルートスーツ以外の選択肢を自分で考えてそれで面接官におおっと思わせるセンスの持ち主はすでにリクルートスーツなんて着ないよ、そうでない人は服装自由って言われても誰かが準備した根拠のないマニュアルに乗っかるよwww
J0i3gsrMJQRDkYc @J0i3gsrMJQRDkYc 15日前
スーツで決まる程度の能力しか必要ないってことやろ
さろげーと @surrogatepair 15日前
shima_tamago JISの履歴書って新卒だと書ける欄が少なくなるので、大学生向けの履歴書のほうが人柄の情報をより多く読み取れるという点で便利なんですよね。それがマナーなのであれば滅びるべきですが。
ごんべえ @no_name_man_ 15日前
わけのわからん、へりくだり過ぎたマナーやルールは要らんと思うけど、まとめられとるマナー集のツイートは割と普通やない?
ととっと @xyrLuoihI9vhuex 15日前
ルールやマナーはあってもいい。人と一緒に働くんだからそれを守れなきゃダメだし、守れる人間だとアピールするのは大事。だけどそのルールやマナーが変わるうえにきちんと公表されていないというのが問題なんだよなぁ。「普段着でお越しください」とか結構酷いと思うんだよね。
ステンレスたわし @hushuutawasi 15日前
とりあえず誰も得しない訳のわからん創作謎マナーを信奉して、しかもそのルールがあることを隠して、求職者が踏襲しなければ弾く、とかいうカルト宗教も失笑するレベルの選抜の儀式はやめろ
スゴク大豆 @sugoku_soy 15日前
「なんでスーツなの?大企業の面接でもあるの?」って言われる会社なんか嫌だ
ゆゆ @yuyu_news 14日前
勝手に破ればそれでよろしい。そのように評価されるだけだけど、その評価がどちらに転ぶかはそれこそ相手の企業次第だから。
(あ) @MutsuniNaruBeam 14日前
でもスーツ着てこない奴は落とすんでしょ?
tamama @tamama666 14日前
MutsuniNaruBeam 他の就活生をぶっちぎる優れた能力があってどうしても欲しい人材なら通るでしょう 有象無象の同レベルならジャージやtシャツで来た人よりスーツの人を取ると思いますよ
月子(Tsukiko)♐🐉🇯🇵🇩🇪 @mooncosmos 14日前
黒スーツにピタッと分けた髪。みんな同じに見えて気持ち悪い。 わたしの頃は、サーモンピンクのスーツでもOKだったぞ←X0年前
いま @imamu6 14日前
お前らが面接する立場になった時に変えれば? 距離感掴めない失礼な奴ばっかりになってウンザリすると思うけど。
いま @imamu6 14日前
服装髪型自由にしろって言う奴でまともな奴見たことない。 自分勝手にやって失敗したら知らんぷり&逆ギレ&ブラック企業だとか喚く。 好きにしたきゃ自分でリスク背負って自営で稼げばいいのに。
nob_asahi @nob_asahi 14日前
imamu6 服装髪型を既に自由にしている人にはまともな奴も混じっている。自由にするリスクを自分で負っているからだろう。自分でリスクを負う覚悟もなく自分の意見を通そうとするから、誰かにマナーを廃止して欲しいのではないかな。ルールではない、マナーなんだから自己責任で破るのは自由なんだよ。
麻樹・あるいはまお @maki_miquette 14日前
lovely_fishes 履歴書に関しては未だに『手書きの物を送付あるいは持参する様に』って指定してくる事業所もそれなりにあるよ。
アリアワース @aotororo 14日前
マナー講師の人は飯の種にする為に無闇に増やすのではなくて、既存のマナーを棚卸しして、意味のないものを排除してそれを周知してほしい
木犀劇場 @former_TY 14日前
服装は自由じゃなくていいので「◯◯聞いて来たやつは面倒くさそうだから不採用」みたいな俺ルールやめてくれ。
makoto suzuki @mako0307 14日前
「面接多いのやめて欲しい」って言う人間も居れば、 「面接1回で採用出す会社はブラックだ!!」って広報するメディアもあるから、厄介だよね。
くれは @09_kyuh 14日前
スーツに10万って高すぎない?イージーオーダーでも2着買える値段やろ。
ななしぃ@七志乃七介 @Nanacie_ 13日前
imamu6 外国では染髪・ピアスなどを規制していない学校があり、生徒は思い思いにピアスをつけたり髪を染めたりしているがそれでもしっかりと勉強している。 服装自由の上で日本人だけではなく、外国人も見た上でなおかつ貴方が「まともな奴見たことない」と言うならより自論が強化されるでしょうね。 ちなみに、具体的にはどんな服装をしたどんなまともじゃない人が来たんですか?
ななしぃ@七志乃七介 @Nanacie_ 13日前
個人的にはとりあえずヒール靴(パンプス含む)の着用を義務付けるのをやめて欲しい。そんなに奇抜なものでなければシンプルなスニーカーでもいいものとしてくれ。就活で沢山歩くんだし
虎次(とら🐯つぐ) @tora_2com 13日前
就活マナー全部が「意味分かんない」のか、「意味分かんない就活マナー」と「意味分かる就活マナー」があるのか、で解釈の違いが発生しているように思える。
くらっく🎍 @crazyslime 12日前
リクルートスーツを除くそこそこフォーマルな服装で来てくださいが個人的には一番いいと思う とりあえずスーツ着とけのヤバイ奴を弾ける
ユキ @985472 9日前
切実に、手書き履歴書だけは廃止すべき。イマドキ、既存フォームへの入力さえ出来ない新人が入社してきても困る訳です。会社はPC教室ではありません。熨斗の表書きすらPC印刷の時代、手書きなんてほぼ必要ありません。 弊社なんてほぼ全社員が、入力作業の際に決まった文言を辞書登録する事さえ思いつきもしません…レイアウトに配慮して書類を作れば変態扱いですよ…。 故に作業効率は非常に悪い。あのキーボードを叩きまくってる無駄な時間。あれだけでも削れば残業時間は半分になる。
のなめ/鈴木耀P @CodeName_NoName 9日前
昇進試験で専用の用紙に数枚くらいの文書を挙げろと言われてワープロで打ったら手書きでないと落ちるからと総務に突っ返された。提出用紙は罫線をワードで作ってあってクラウドでDLを指定してきてるというのに
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