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bundai223 @bundai223
つぎはペパボのスーパーエンジニア育てる話。自分がなりたい #devsumib
ルナ・チェバリー @Luna_Chevalier
再開! 次は【スーパーエンジニアを「育て」られるか? - ペパボのエンジニア教育の挑戦】 #devsumi #devsumiB
ルナ・チェバリー @Luna_Chevalier
真っ先に気になるのは「スーパーエンジニア」の定義・・・ #devsumi #devsumiB
ルナ・チェバリー @Luna_Chevalier
ペパボの大切にしてほしい3つのこと ・みんなと仲良く ・ファン増やす ・アウトプットする #devsumi #devsumiB
ルナ・チェバリー @Luna_Chevalier
大切にしてほしいことの延長線上に職階制度,評価制度があるんだそうです 特に気になったのは上級職以上に昇格する際は立候補制で客観的な資料を作成するんだそう・・・ #devsumi #devsumiB
ルナ・チェバリー @Luna_Chevalier
昇給の判断は判例主義 早速アウトプットが2回も・・・ #devsumi #devsumiB
ルナ・チェバリー @Luna_Chevalier
100名弱でその中の27名が上級職(多いか少ないかは不明) #devsumi #devsumiB
ヤスノボ @novonovo
#devsumiB ペパボカレッジ めちゃ濃厚な研修プランを1ヶ月 スキルとマインドセットをつける
ルナ・チェバリー @Luna_Chevalier
良いエンジニアを増やすには,ペパボカレッジを実施 内容は1ヶ月めちゃめちゃ濃厚な研修プランだそうな・・・(中身は後述するらしい) Webアプリやネイティブアプリ,インフラなどなど・・・ #devsumi #devsumiB
ルナ・チェバリー @Luna_Chevalier
スケジュールをチラと見ましたがGitを2日,RoRを3日,フロントエンド,インフラ3日ずつ・・・ 超過密だった #devsumi #devsumiB
ルナ・チェバリー @Luna_Chevalier
開発はスクラムで回して,例だとWebサービスを開発してますね #devsumi #devsumiB
ヤスノボ @novonovo
技術的な地図をかけることを優先する #devsumi #devsumiB
ルナ・チェバリー @Luna_Chevalier
イカれた奴らを紹介するぜ=現場のエンジニア おかしくない????wwwwwww ですが個人的はこういうの大好きですwwwww #devsumi #devsumiB
ルナ・チェバリー @Luna_Chevalier
ペパボカクテル Onboardingプログラムのこと 何故カクテルなのかは最後に #devsumi #devsumiB
ルナ・チェバリー @Luna_Chevalier
やっていきシートの作成 1ヶ月後,2ヶ月後・・・自分がどうなっているかを,会社内で公開される これを見た先輩がのっていきもしてくる 超楽しそう・・・ #devsumi #devsumiB
take2 @take2webservice
お酒の入ってないうづらさんは安心してみていられる!! と思ったらデブサミモードだったらしいw #devsumiB
ルナ・チェバリー @Luna_Chevalier
人間たちの交流も欠かさない! 個人的には上級職のサシの飲みみたいなのは結構ハードル高そうな・・・ #devsumi #devsumiB
Koyo Miyamura@11/4~11/20横浜 @KoyoMiyamura
うづらさん、100人くらいいるのにいつもの感じで話していてすごい笑 #devsumi #devsumiB
ルナ・チェバリー @Luna_Chevalier
Slackも利用して,そこで先輩が困っている後輩を助ける 今の自分たちの現場に近い気がする・・・ #devsumi #devsumiB
ヤスノボ @novonovo
場を作る Slackスレでなんでもしゃべる #devsumiB
ヤスノボ @novonovo
メンター/番長 がロールモデルになる #devsumiB
ルナ・チェバリー @Luna_Chevalier
ペパボカクテルの狙い 不安をなくす マインドを醸成する(さっきのやっていき,サシの交流で作る) #devsumi #devsumiB
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