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「黒髪・ポニテ・前髪横分け」じゃないと内定もらえないの?就活生の葛藤に切り込んだパンテーンの広告が話題

「黒髪・ポニテ・前髪横分け」&リクルートスーツ着用が義務のようになっている日本の就活。それって変じゃない?もっと自由でよくない?とパンテーンが切り込みました。 https://t.co/t1GPHeviyk 提供:P&G
就活 就職 美容 パンテーン 広告 人事
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街中に出現したパンテーンの広告が思わずドキッとしてしまう内容
こやまうんてん™@ホグワーツ @koyamtn_tm
東急渋谷駅、連絡通路の広告。パンテーンが攻めている。 pic.twitter.com/R6EW7qQAYH
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Shoko Oda @shoko_oda
“If I attend the company entrance ceremony with my own hairstyle, will my employment be taken away?” Pantene wants a word with how job hunt in Japan forces everyone to look the same. パンテーンの広告。電車でもみたけどすごい目を引くね。 pic.twitter.com/SCNloWLeka
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▹▸ ꓢ 子 ⊿ @dragibuuuuus
パンテーンの広告貼られてるの見たけど、このメッセージが凄い良かった pic.twitter.com/6bMYTCCb3N
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よく見ると「1000人の就活生のホンネ」が書かれています
パンテーン @PanteneJapan
就活の髪型どうあるべき? #1000人の就活生のホンネ から見えてきたのは、就活ヘアに対する息苦しさ、そして自由な髪を求める声でした。 #就活をもっと自由に 難しい問題だけど、これが今のパンテーンの思いです #HairWeGo pantene.jp/ja-jp/brandexp… pic.twitter.com/b5cpsS26M3
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駒崎クララ (CREW WORLD 中の人) @KularaK
今朝の日経26面。#1000人の就活生のホンネ 就活生のホンネが描き出すまとめ髪の人の画。 中身が大事だと思うに一票! #就活をもっと自由に #HairWeGo pic.twitter.com/QfK7md5vKZ
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「就活生の見た目が同じすぎてクローンみたい」というのは以前Togetterでも話題に
IQ 0.01 @atarashiisekai2
ひえっ 日本の新入社員集合写真が「クローン」状態!「異常」「工業品?」と驚くユーザーも! - Togetterまとめ togetter.com/li/982657 @togetter_jpさんから pic.twitter.com/d9JELc8GFp
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ふくちゃん @jinnoyosaburou
『求める側』がそれを『求める』からだろ。 個性重視!とか言って、面接にジーパンで来たらハネるくせに。 日本の新入社員集合写真が「クローン」状態!「異常」「工業品?」と驚くユーザーも! togetter.com/li/982657 @togetter_jpさんから
イギリス生活&ニュース @Kazz_UK
日本の新入社員集合写真が「クローン」状態!「異常」「工業品?」と驚くユーザーも! - Togetterまとめ togetter.com/li/982657 via @togetter_jp でも、これは決して新入社員側の問題ではなく、日本の大人の社会を反映しているに過ぎない。
パンテーンの広告に「そうだそうだ!」との声があがる
tomieri @eriiica07
パンテーンの素敵な広告みつけた🙏“ひっつめ髪をほどいた就職活動が、この国のあたりまえになりますように。”テンプレートで自分をアピールしてもお互い面白くないから、自分らしい格好でそれを認めてもらえる会社に入社するのがあるべきカタチだと、個人的にはおもっている pic.twitter.com/r45gUUMlVy
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akaneakain @akaneakain
「自由な髪型で内定式に出席したら内定取消しになりますか?」全員リクルートスーツにひっつめ髪の日本の就活ってはっきり言って狂気の沙汰 これはナイス広告パンテーン pic.twitter.com/6D1uBjvgRz
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motocom @motocom27
これ、パンテーンの広告なんだけど、日経に載せるあたり正解。僕はこういう就職活動とは無縁だったけど、その頃から就活ってちょっとズレてるし、おもしろくないってずっと思ってた。今、変化のときだと良いと思う #hairwego pic.twitter.com/Z5AgemhLFc
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あやとら @torarirure
今日の日経の朝刊に載ってるパンテーンの一面広告、すごくかっこいい。日経ってところがまた素敵。全社の人事部の皆様に見てもらいたい pic.twitter.com/dzg8mg3AHd
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ばしたろう(CV 新堂橋) @shindoubaaasi00
本当にそれなー!そっっれなー!!!!皆同じ格好して地獄だよあそこは。個性なんてないよ。死しかないよ
野生のゴリラ[おかDももか] @momoka_peri_
就活生ってマジでみーんな同じ髪型に同じ服装だから見てて面白いレベルだよね。
미친자매언니🐷 @0322saco
いやーわかる ひとつくくりしておでこ出してなきゃ採用されないの 見るべきとこってそこなの どこみてんの ヘアアレンジしてたって印象良くみせることできるだろ 美容師の面接は髪型自由だったからこんな風にかっちりやらなかったけど、この髪って電車とかで見てすぐわかるよね あ、就活中なんだって twitter.com/pantenejapan/s…
えんがわ @__d_cal__
パンテーンがこの広告を打ってくれたことが嬉しい。大手を受けたい学生側からではなかなか言えないこと。
unai🌹🌹🤝🤝 @dadadidudah
中吊りのパンテーンの広告見てなんか泣きそう
あまりにも一律すぎる身だしなみ指定を「おかしい」と思いながらも就職活動をした人は多い
Maemuqueen @sayurin714
#パンテーン #就活生のホンネ 自由な髪型で内定式に出席したら、内定取消しになりますか? 今日の日経新聞の一面広告 ほんとあるあるすぎて、めっちゃ共感。就活時代あの奇妙でみんな同じ髪型にして私の魅力が伝わるか! と私的に最大限反抗し笑、ロングの髪をバッサリ肩上ボブにしたことを思い出す pic.twitter.com/hpakbfxRwI
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Mapurao @Mapurao1
今日の日経新聞のパンテーンの広告。 なんで全身真っ黒じゃないといけないのか、なんで髪をひっつめないといけないのか、本当に疑問だったなー。 私はカラフルな日々を送りたい! pic.twitter.com/5GMgQX2Plm
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こ。。。 @DNqjX4LdTYHrMkK
昨日渋谷乗り換えの時にこのパンテーンの広告見て考えさせられた。自分が就活してる時もだし、今の就活生を見ていても思うけど、皆んな同じ服着て同じ髪型して…それ本当の姿じゃないじゃんって。素敵な広告だと思うし、すぐは無理でも少しずつこの考えが普通になればと思う!
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コメント

こねこのゆっきー @vicy 26日前
ともあれマナー講師滅ぶべし
アメリカチョウゲンボウ @AghasuraPriv 26日前
とても良い。 パンテーンユーザーだけど、これからも使い続ける。
ワートリが再開する世界線にいるみるく @mwtokyo3326j 26日前
本当に素直にいいなあって思える広告ってなかなか無いけど、これは最高ですわ
Hiroshi Yamaguchi @HYamaguchi 26日前
試してみて落とされた人ってほんとにいるんかね?そんなに多い?自分で決めつけてるだけじゃないの?
フユドラン @6yOYPQY6M6YEKfs 26日前
vicy そうですね、元々黒スーツ、黒髪、ひっつめ髪って企業が求めたものでなく、就活セミナーの講師がこうした方がいいといったから、学生がそれに乗せられてみんな同じスタイルになったのですから。
ぼーる @maruyama02688 26日前
そりゃ、そういう会社に就職したいって思ってるからでしょ。20年ちかくまえやけどぱっちり73訳で面接いったらまわりが茶髪ばっかで拍子抜けしたことがある
語るマン @nxnoid 26日前
入社式だけは北朝鮮みたい
こぐ @kogkangf 26日前
正味よほど奇抜でないかぎり髪型で落としはしないけどさ、大事なのはあなたがどう思うかじゃなくて、取引先の方が見た時どう思われるかなんで。はっきりとした正解がないなかでどうするかは好きにして下さい
@onpu_original 26日前
逆になんで危ない橋を渡ろうとするの?
maxta @maxta 26日前
この件に関しては「資本主義もいいところがあるね。見直したよ。」とか言いたくなる。
mikaka @michando1 26日前
ババアの頃は男女とも紺色スーツじゃったが、髪型はここまで決まってなかった。というか短い方がいいとされていた(長くちゃいかんというほどではない)。パンプスもむしろ高すぎるのは下品とされていた。なんぞパンデミックでも起こったのかの?
Katz @yoshi_katz 26日前
内定時点で雇用契約は結ばれていると解釈されるので、髪型程度で内定取り消ししたら不当解雇待ったなし
иооот3.0 @mark_xxii 26日前
内定式っているの?
Katz @yoshi_katz 26日前
バブル期はこんなことなかったので、デフレ期以降の買い手市場による結果だと思う。この広告みたいなことが言われ始めたってことは好景気に向かっている証拠かもしれない
野良馬 @nobody_oyaji 26日前
とはいえ、スキンヘッドで出席されても許せるのか?感はある。  余程でなきゃ許すべきではあるとは思うが、完全に自由なんも無理じゃないかね。TPO問題。
やまPP @nigatudou 26日前
これ、太平洋戦争の学徒出陣と、何一つ変わらないメンタリティと感じてるよ。 戦後70余年。 これは、関が原の戦いから70余年に戦国時代の気風を晴らし始めた徳川綱吉の治世と似てると思うネ。
ネット・アイドル界の重鎮だんごむしさん @sengodebu 26日前
じゃあ応募しなきゃええんちゃう?知らんけど
柘榴 @GarnetJan_ 26日前
ていうか今だって別に「前髪下ろしてるから不採用」とかならないと思うんだけど。なるの?
フローライト㌠ @FluoRiteTW 26日前
外見画一化する流れなら評価は内面で決まるじゃん。スペック採用の方が顔採用社会より良くない?
taro @necoin800 26日前
なんで就活が一番落ち着いてるこの時期にこの広告出したんだ。
五月雨山茶花蝉しぐれ @taken1234challe 26日前
グーグル先生で「job interview hairstyles」を調べてみろ。形は違えど、就活時にある程度髪型が制限されるのはどこも同じようだぞ。まぁそれでも選択肢の数は段違いだがな。
まあ @666maamaa 26日前
バブルの頃見ると赤いスーツとか着てるんだけどよね…どうしてこうなっちゃったの
鹿目まどか(神様)@TS小説 XEM推し @kaname_mado_ 26日前
人手不足が極限まで進めばいいよ。そうすれば髪型ごときでどうこう言ってられなくなる
紅(Rgray) @solosolo_R 26日前
創作マナーは絶許。ノック2回はトイレノックだから失礼って適当なこと抜かすのも大概にしろ。
Tsuyoshi CHO @tsuyoshi_cho 26日前
とはいえ、このツイート( https://twitter.com/Ckis/status/1044229835197829126 )を見てしまって、落すのもまた差別となりそうだけどなあ、と思ったりした。基準に入れなきゃいいのに。
夏越丸@ねんくり引き取り先募集 @nagoshimaru 26日前
自分でその髪型選んで面接受けたんじゃないの?「面接にはポニテでお越しください」とかないよな?
かな @2CAz7LFFLLb2P7p 26日前
自由な就活とかスーツ会社とマナー講師派遣会社が絶対に阻止するだろうな。スーツ必須ならもっと安くしろ
@D9hV1M7YOI3PZCj 26日前
これにのっかってアパレルが自由な服装で~とかやらんかなスーツめんどい
にゃふらっく @nya_hu 26日前
10年も昔じゃないけどそんな深く考えずにうっすらストライプ入ってたり、紺やグレーのスーツで就活してたけどそこまで浮いたりしてなかったけどなぁ。まあそれで就活が大正解だったかどうかは分からんけど。
無式MT @MxxTxxxx 26日前
髪型変えるのが「自由」なの?しょーもな
gx9900 @GX9900GUMDAMX 26日前
まあ、終身雇用制度の弊害だな。雇ったらよほどのことが無い限りクビにできないから企業は地雷を避けるのに必死。就活生は地雷っぽさを隠すのに必死。就職マインスイーパー。
ふーこ👾 @fukuchi0606 26日前
25年位前だけど、グレーか紺のスーツ(が望ましい)で髪型は特に何も言われなかったな。 スーツが似るのは仕方ないとしても、髪型まで決めなくてもいいんじゃないの?とは思う。 短い子はどうするんだろ? クローンて言われてるのここ最近だよね。
鹿 @a_hind 26日前
人事がどれだけテンプレで無難な新卒採用しようと数年、早くて一年以内に見切りつけられて辞められてるんだから正直見た目で選ぶ意味なんて殆どないと思うわ
kn @darks508 26日前
内定もらえてない人たちを敵に回すコピー
SAKURA87@多摩丙丁督 @Sakura87_net 26日前
まぁ誰かに「就職に有利になる髪型は?」と聞かれて、自由で良いなんて無責任なことは言えないから、どうしても当たり障りのない髪型が良しと言われるのは仕方ないんだけどな。別にどんな髪型でも良いんだろうが、もし能力的に同じでどちらかを落とさないといけない場合に、真面目そうな方とそうでない方がいたら真面目そうな方が残るって言うだけ。採用担当者にぶつけたって仕方ない。
neologcutter @neologcut_er 26日前
ともかく若者が就活で理不尽な目に遭う世の中にはしたくないですね。
コーリー(贋) @boguscorey 26日前
不景気により「落とされる理由」を減らすために収斂していった面もあるのだろうなと。 試行錯誤するときに変数が少ない方が楽ですからね。
コーリー(贋) @boguscorey 26日前
自分の服装に興味のない勢からすると「とりあえずの正解」があるといいなと思ってしまいますし。 服飾系などで聞く【服装自由】なんて恐ろしくてww
田村知樹 @Mr_tamura 26日前
よく考えると怖い話だね。バブルのころは赤スーツにでかいイヤリングつけててもセーフだったのが、ほんのわずかな年数で「髪は黒、わずかに茶までセーフ」「スーツは黒か紺」「薄めの化粧必須」となった。企業だけの責任ではなく、みんなの思う真面目さんイメージがこれで、そこから外れることが極端に注意されるからだよね。かなーり根深い問題な気がするゾ
フローライト㌠ @FluoRiteTW 26日前
2CAz7LFFLLb2P7p スーツ量販店はマナー講師に振り回される側だと思うよ
愛媛人と大阪人のハーフ @TmtRj 26日前
韓国のミスコンみたいに日本の就活生の顔で神経衰弱つくったら難易度高そう
権力の狗 @daken3gou 26日前
内定者が必要以上に気にしてるだけで企業側はそこまで気にしてない気がするけどなぁ。無難な格好する方が頭使わなくて楽ってのもあると思う。
Changeback-Kang (강창박) @changeback_kang 26日前
結局のところ企業側が落とした理由を明かさないから、受ける側はとにかく無難に減点されない恰好をしなきゃと、思い込み追い詰められた結果があれなんだろうね。実際のところは、よっぽど奇天烈な恰好してない限り服装で加点も減点もされないんだけど。正直あれは、面接官との相性とコミュ力で8割方決まるようなもんだしね。
アルーネ @Alnequhlan 26日前
おっしゃ、堂々とレディーススーツで行ってみるわ!
Changeback-Kang (강창박) @changeback_kang 26日前
まあなんというか、リクルートビジネスがこの日本にもたらした弊害は相当デカいよね。まず新卒・就活という概念がリクルート企業の金稼ぎの為に作られたものだということに気付くところから、社会人はスタートすると言っても過言ではないと個人的には思うよ。
ニートその3 @apribi 26日前
経団連とかに言えよw
フローライト㌠ @FluoRiteTW 26日前
Alnequhlan レディーススーツと書かれるとなんだか真紅の特攻服のイメージがあるな・・・・
亀亀たとる @tatorukk 26日前
いかに自由なことでも、成功率を上げられる方法や効率が良い方法がみつかればそれを最善として皆そこに集まるのは、世の常だから。就活生のファッションを個性的にしたい企業は、「他の誰ともファッションが "かぶらなかった人" を採用します」と言えばいい。
練り馬 @deltamouth 26日前
実際にパンテーン作ってるP&Gに適当な髪型して就職試験に行ってみればいいんよ。
文蛙 @fumibickey 26日前
私こういうのは苦手すぎて。企業に入ることが許されるような性格じゃない。
白墨 @kayakari_ 26日前
就活マナー本、講師はほんと害悪。 服装髪型自由。でもどんな服がいいか分からない子向けに「普段大学に行ってる服装で。髪も普段のままでいいですよ」と案内出してもみんな同じスーツで来る…。そう言いつつダメ出しする企業が…なんてぽろっとこぼす子もいるが、そんなんあなたからお断りすればいいんだよ。
morimo @mor_imo 26日前
あんたらんとこの入社式見せてくれ
ぺんぎん @chimi_skrg 26日前
今もそんなことないよ。ふつうに能力があってふつうに一般的な髪型なら落とされません。以上。
はなもりはなえ @PleasePush_P 26日前
これ、履歴書の写真や面接じゃなくて内定式ってのが中途半端で草生える 内定式で髪型遊んだとしても、受けるデメリットは配属先を地雷原にされる程度だと思うんだけど 面接と説明会に自由な髪型で行ったら内定はもらえないんですか? くらい言って欲しいけど能力不足か見た目のせいか判断できないから無理だろうなあ
のび @Novifam 26日前
わざわざ内定式としたのは、面接に金髪で来たら落とすからだよ
さくり @sairannka 26日前
外見画一化したら内面で見てくれるとか大嘘やろ、むしろ同じ格好してるから美形と不細工の差が引き立つ感ある
やっぴ @v_v_yappi 26日前
外見に自信がない自分的には、第一印象に直結する髪型・服装が統一されてるとすごい安心感あるんだよね ハードルが高い格好というわけでもないし。どんな姿かたちで産まれても、ただこれを守れば周りと同じ最低点もらえるのは有り難い
キモくて金のないおじさん@薬物中毒者 @neeter810 26日前
確かに強制された訳じゃないけど、それは減点されたくない一心なんだよなぁ…。髪型もスーツ(特に夏場)もさ。使える技能やコミュ力がないから就活マナーに頼るしかないって言われても、無能だって生きてる以上仕事して税金払わないといけないんだから。無能を理由に就活しないのは論外だし自殺行為じゃん。有能基準で物を言われたってその通りだとは思うけど正直困るよ。
@hfuhojefoipgj 26日前
そりゃこんなにずらっと並べたら気持ち悪いだろうけど実際顔の印象がはっきりわかって地雷が少ないのはこの髪型だろうな 実際知らん人に自分が何なのか売り込みに行くのに反骨精神でイキって下手な冒険するような奴だって怖いわ
重-オモ- @__oMo__ 26日前
「自由な髪型で就活を」だったらもっと良かったのに、「内定式」にしたのはやはり就活時点ではテンプレの真面目さが求められてるからだろうか。
あああああ @pizza01129 26日前
髪型で内定を取り消されたって話を聞いたことが無いので就活生側に投げ掛ける方が自然なんじゃないかなと思いました
ビールクズ猫 @WAKUWAKUTAKKU 26日前
ひっつめ髪してない女学生を採用するなんて「前例のない真似」をするリスクなんて到底許容できるリスクじゃないし、就活性側も万が一それで同期の間で浮こうもんなら後々どうなるか分からんから逸脱なんてリスキーな真似はできんわな。
コパ @ahirukopa 26日前
髪型と内定式って関係あるの?内定出したんなら、ポニテだろうがショートカットだろうが印象が変わることはないはずだけど。清潔感が出てれば何でもいいでしょ
sanzero @30sanzero 26日前
企業側はロボットが欲しいんだよねきっと
はくしんかわ @sato231031 26日前
こんなときにつけあがる創作クソマナー講師は全員死ねばいいのに。
FIN @rightsandduties 26日前
女子は昔はもっと自由だったよなあ。まあ女に企業戦士としての立場なんか一切求められてなかった時代の話だけど
ビールクズ猫 @WAKUWAKUTAKKU 26日前
30sanzero というよりは、企業の採用担当も一介のサラリーマンに過ぎないってわけで…… 自縄自縛の再生産ではないかと思われまする。
胸肉 @muneniku_mogmog 26日前
有名なのは航空会社のCAさんたちだと思うんだけど、彼女らこそ規定あったりするんだろうか
かつま大佐(えび・かにを含む製品と共通の設備で製造) @kamiomutsu 26日前
実際は厳しいわけじゃないのかもしれないが、彼女たちは「採用してもらう」弱い立場だから、正解とされる形から外れることを過剰に恐れる。企業だってその風潮を別に否定していないわけで、彼女たちだけを一概には責められない。こういう発信をきっかけに徐々にでも社会の状況が変わることを望む。
ふひひひひひひ @satoda3104s2 26日前
社員のやる気や入社したい意思が中心なのになんで髪型と顔で落とすのかよくわからない。セクハラかよ。
和菓子 @nkltsl2 26日前
髪型はもっと自由で良いと思うんだけど、実際にこの髪型以外で清潔感のあるキレイな状態(結んでなくても毛がハネたり毛先がバサバサではなくまとまりツヤがある)を就活の慌ただしさの中で保つのもそれはそれで手間暇かかるので、自由になっても結局面倒で同じままの人はいそう
ふひひひひひひ @satoda3104s2 26日前
まあどんな現場でもマナー講師は死ぬべきだと思うわ
kudamakikkk @kudamakikkk 26日前
アロハの医者、戦闘服の銀行員、ダメージジーンズの接客業、等々に文句を言わない人がこれを言ってるんだよな?
フルバ @furubakou1 26日前
kudamakikkk 白衣は汚れをわかりやすくするため、という理由があったはず。
あしの むつみ @Mutsumi_Ashino 26日前
おじさんから言わせてもらうけど企業側は、こんなドレスコードなんか決めていないよ。こんなカッコで来たら、ああいい社畜になりそうだと思うくらいじゃないかな?
上下逆さまつげ @kitayokitakita 26日前
いや、なんで女だけが髪型制限されてるっちゅう印象の広告出すねん。 むしろ、女は茶髪にしてもOKやけど男はアカンみたいな風潮あるやん。
まっくろくろすけ @BlackCloudy 26日前
自由って言われても逆にめんどくさくない?たぶんみんな入社してちょっと経ったら好きな髪形に変えるよ。
Game_you @game_yanyan 26日前
何が原因で落ちたのかわからないから、こういう風になっちゃうんだろうね。
親方@ベイスターズ#7#5#45推し @kyoko_taka1121 26日前
necoin800 10/1が内定式の企業が多いからではないでしょうか?
@mouth0717 26日前
立場の弱い就活生に"本当のマナーはこうだぞ!"と言って脅しまわってるマナー講師が諸悪の根源。
いもQ @imoq_tw 26日前
たとえ99社が気にしなくても1社が気にするならリスクになります。売り手市場なら無視できるそのリスクを無視できない期間が長かったですね。
@mouth0717 26日前
合理的な"対策"と、無意味な慣習をことさら大げさに煽り立てる"マナー(笑)"を本来は区別すべき。とはいえ会社側が"常識的な服装でお越しください"って通知だしたら、どこまでが常識的でどこからが非常識なのか就活生には判断つかないんだよね。
@mouth0717 26日前
mouth0717 常識とかいう実態があるようでなく、キョロ充を抑圧するだけの無意味な言葉自体がなくなっていくべき。服装規定は各社電化製品のマニュアルみたいに分厚くていいから常識などという曖昧な概念に寄りかからずきちんと要件は明記するのが理想的。
CD @cleardice 26日前
面接の時無難な格好をしていたのに内定式でもう砕けてる人間とか入社した後どうなるか恐ろしいとは思う
瑞樹 @mizuki_windlow 26日前
で、現実問題としてP&Gジャパンはどうなの?「当社はこうです!」ってビシーッと表明しなよ。面接に五分刈り赤毛の天才桜木みたいな頭の女子大生がやって来ても内面()を見て合格出すのか?w
かーぽ @xi8442 26日前
私服もファストファッションで皆同じ格好だったり
緑川だむ @Dam_midorikawa 26日前
だから「リクルートスーツとは喪服である」って言ってるやん
Kyon-C @rosetail513 26日前
男性の話だけど「いちご白書をもう一度」の「就職が決まって髪を切ってきたとき」って歌詞で、「この主人公は長髪で就職活動してたのか?」と思った人は多いはず
FRKW808 @annex38 26日前
みうらじゅん氏は就職したことがない
コンフリクター @doyouknow_pika 26日前
「クローンみたいで恐い」って感想が多いのは、たぶん普段はみんな茶髪が多いのに、就活中だけ「今度面接だから黒染めしなきゃ~めんどいよね!」みたいな人達が、急にテンプレ正装で自分を偽るから。しないよりかはましなんだろうけど、見かけだけ“正装”になっても、言葉遣いや本音は滲み出るからどうだかなぁ…って風習に思います。
_ @wholescape 26日前
このまとめはPR記事だと言うことはパンテーンの広告だと言うことですけれども、つまりプロクター・アンド・ギャンブル(P&G)は新卒採用においても自由服装自由髪型でありそういうところでの区別は絶対に行わないという宣言だと思ってよいのでしょうか
メラ @vprjct 26日前
髪型で落としてくるような企業なら落ちたほうが良いぞ
🍵昴hey🍵 @subaru2101 26日前
男女問わず坊主スタイル。
ばしにぃ(´(ェ)`) @hiro_orso_viola 26日前
面接じゃなくて内定式って時点で(゚Д゚)ハァ?ってなった。説得力激減。
トモマサ @Mattyan_shida 26日前
銀行員が戦闘服とか医者がアロハシャツとか、なんで極端にしか考えられないのかね? 常識を逸脱しない範囲内の自由すら無いのがおかしいと言っているのであって、無茶苦茶な格好を認めろなんてどうあがいても駄目に決まってるんだよなあ
やまだ @eien0213 26日前
権利を求める輩の大概の自由って、度を超えてる。(マナーを守ったことないのに、マナー守ってきた人に責任だけを押し付ける)
旭町旭 @dondondondon2 26日前
一般的な就活生は髪型・服装を自由にされたほうが困ると思います。
はやし・しのぶ @Hirarinmac 26日前
出てくる入社式の画像(JALのC.A. さんですね)の髪色、真っ黒じゃないですけどね。
狐謡 @Towa_towa_to 26日前
それを決めるのは俺じゃないので、どうも言ってあげられん。けどまあ、仮に自由化されても、身だしなみが選考基準からなくなることは無いだろうな。だから仮に「自由だ」って言われたって、良く見られたきゃ黒に染め、フォーマルな服装にして、髪を整えて来ちゃうでしょ。別に言われてそうするんじゃなくて、自然とそうなっちゃうわな。別に個性重視で石川五右衛門みたいな格好して挑んでも良いのよ?俺が仮に面接官なら通したげるわ。
かに @kani_viiv_ 26日前
WAKUWAKUTAKKU ですよね、突飛なの採用して有能だったらいいけど、自分勝手だったり無能だったらあんなの採用したの誰だって言われちゃう。それだったら見た目には普通なの採って「あんなのだとはわからなかった」って言うほうが責任は逃れられる
@koh1017 26日前
rosetail513 男子学生はロン毛の時代だったからじゃないですかね?(少なくとも当時は「就活中のファッションは“学生(若者)らしさ”が否定されていなかった」とも読めますが…)
地球ネコ @c9nk 26日前
nobody_oyaji スキンヘッドに関しては、体質的な問題や、病気治療の副作用などで、そうせざるを得ない人も少なくないから、一概には否定できない。 とは言え、男性の場合はスキンヘッドでも清潔感のある髪型と肯定的に見てもらえるけれど、女性はウィッグを使わざるを得ないことが多く、経済的な負担は大変だと思う。
愚鈍 @Gooo_dong 26日前
自分で考えてTPOに合った身なりにできればいいのにね。会社側だって合わなければ採用しなければいいだけだし。
百々西 @dodoEast0_u 26日前
ポニテじゃないとダメは聞いたことがない。 ただ寝癖を直す手間が省けるから就活中はポニテだった。
麻樹・あるいはまお @maki_miquette 26日前
Mattyan_shida ところがアロハシャツの医者は実在するんだよなぁ…病院全体のノリがそんな感じだから医者だけが悪目立ちしてる訳じゃないけど。他にも普段ケーシー型の上下着てて外だと持ってこれない事もあって外の健診に出た時は全く白衣着ないせいで傍から見たらどっかのおっさんにしか見えない医者とか(女性医師は普段着のロンスカとか履いてきたりするせいもあって白衣位は一応着る)。
ざわ @zawayoshi 26日前
なんだかんだで業種を一本に絞ったりと化するわけじゃないから、どの業界でも使えるユーティリティなモノってことでスーツが就活生に選ばれているだけだけどな。うちは清潔感さえあれば良いんだが、そもそも新卒取る力がなのが申しわけないが。
麻樹・あるいはまお @maki_miquette 26日前
maki_miquette 後自由を尊重って意識を徹底した職場を逆手に取る形でTPOという概念がなかったのか挑発なのか派手な紫やらピンクやらに髪染めてきた看護師ってのも実際いた事あるし(案の定自由をはき違えてるって問題になって注意受けたのにキレて退職した)、冠婚葬祭業なんか極端な茶髪や盛髪、おしゃれ目的のネイルはマニキュアもペディキュアも全面禁止ってルールを作ってる所がほとんど見たいよ。
mlnkanljnm0 @kis_uzu 26日前
「ところがアロハシャツの医者は実在するんだよなぁ」漆原教授のイメージしかうかばない件。
Saintowl @Saintowl3393 26日前
試してみたらええやん? 自己責任で パンテーンは責任とらんやろし
araburuedamame @rpdtukool 26日前
髪型で内定取り消されるかどうかは知らんが、スカート短くして胸元強調したら全然取れなかった内定すぐ取れた、ってお話は昔聞いた。
炭酸煎餅 @Tansan_senbei 26日前
「昔はこんな"マナー"って言われてなかったよね?」って言われる事の大抵はマナー創作家という虚業者による『あなたは✕✕という事をしていませんか?実はこれ、マナー違反で大変失礼な行為なんです!!!』が原因説
atsuso @atsuso 26日前
「面接」じゃなくて「内定式」というあたりがなんとも。要するに面接用の黒とそれ以外用の色(茶や金)の両方買ってほしいだけやん、という印象しかないな。
炭酸煎餅 @Tansan_senbei 26日前
マナー創作家は手前らの飯のタネに日々新しい『失礼』を創出しては社会に窮屈を増やし続けているが、早いところ「マナー創作家が息をしているのは社会に対して失礼」である事に気付いて絶滅してほしい
Lafiell @Lafiell 26日前
黒髪ひっつめは楽だからねー。ついでに長くしておけば寝癖も目立たないし手入れも簡単。余計な事に気を使いたくない普通の大学生ならそうするでしょう、そりゃ。 わざわざ染める必要はないけれど、大学生でそんな金髪にしてる子も少ないし。
いちごまよ @15my 26日前
取り消しにはならんだろうけど変に目立って話題になったら入社後面倒そうなので、面倒を引き受けてでも上に覚えてもらって大きいことがやりたいかどうかだな。ってところまで考えてそのタイプの人は安牌っぽいって理由で就職先を選ばないだろって事に思い至るなど。
ミカ @miimiiiiiy 26日前
PR記事は読みません
きゃっつ(Kats)⊿11/4欅坂京都個別 @grayengineer 26日前
レミングス現象でしょ。自分だけ他人と違うことをすると危険なのではないか、という不安がある。その不安に耐えながら自分の好みや個性を貫くよりも、多少それらを犠牲にしても不安がないようにみんなに合わせるほうが楽だっていう
Shin Matsuda @syncbunny 26日前
kudamakikkk 別に構わないですけどね。とにかく適切な治療をしてほしいってときに、相手の服装見ます?
夜鳥@心を結ぶ人 @yakyorenka 26日前
出る杭は打たれる世の中ですしね
しわ(師走くらげ)@余暇ください @shiwasu_hrpy 26日前
女性の管理職率高いP&Gさんだからこそ言えることとも取れる
そらのわたる @soranowataru 25日前
採用される側の立場が強いバブルのころは自由だった。氷河期以降は採用する企業側の立場が強くなったから自由がなくなった。最近は人手不足だということで採用される側の立場が強まってきてるんだろうね。
bun🍃 @bun3559 25日前
soranowataru ですね。取引のある某社の採用情報サイトを見たら、茶髪やボブの女性社員が映ってました(モデルではなく本物の社員さんを使ってるそう)。これは結果的に「うちはこういう髪色や髪型で働けますよ、これでいいんですよ」とさりげなくアピールしていることになると思います。
しわ(師走くらげ)@余暇ください @shiwasu_hrpy 25日前
kudamakikkk ダメージジーンズの接客業って割とあるあるパターンじゃないのけ(ブティック)
のヮの (限定解除) @no05071730 25日前
パンテーンがなぜかパントーンに脳内変換されてて???ってなってた
Rogue Monk @Rogue_Monk 25日前
そもそも新卒の一括採用をなくしちゃったら?と思う。中途も含めて、必要な人材を必要な時期にテキトーに採用すれば良いじゃん。
Japanese Shinto @revolteaware 25日前
kogkangf その取引先がどう思うかも問い合わせたり、アンケートを取ったりするわけでなし、取引元の想像の範囲。想定外は含まない。
ダモクレスの猫 @neco_1968 25日前
大企業の人事担当なんて他で仕事のできない無能の吹きだまりだからな。
Japanese Shinto @revolteaware 25日前
666maamaa バブル期でも赤いスーツは例外
Japanese Shinto @revolteaware 25日前
MxxTxxxx その一見、「しょーもな」さそうに見える所にあるのが憲法も保障する表現の自由。
あッきー 冬コミ当落待ち @usakottu 25日前
アパレル関連だとかなり自由ですよー、と言おうとしたらもう言及されていた。カズレーザーさんがBANDAIを受けた時、あの金髪に上下赤い服で参加して落ちた、という逸話を思い出したけど人事担当は「シャアじゃないか!」て言って合格にすべきだっ た……??
Japanese Shinto @revolteaware 25日前
changeback_kang いやいや。各会社の雇用政策ですよ。
Japanese Shinto @revolteaware 25日前
fumibickey わたしもです。 学校にも会社にも合わない。
Japanese Shinto @revolteaware 25日前
eien0213 それはあなたが法=権利=正義の仕組みが分かっていない、道徳と混同しているからです。
フランシス・ゲスコ @morimorimimosa 25日前
お受験スーツも似てるよ〜 みんな気持ち悪いくらいに紺色スーツに身を固めるんだけどね 元茶髪だったお母さんが突然黒髪にしたのにはちょっと引いた・・・
Japanese Shinto @revolteaware 25日前
grayengineer 就活では協調性を見ますよ。普段の服装でと言われたらリクルートスーツ。当然、靴、バッグ、髪型に髪の色も就活にあったもので。 それ以外は落とされます。
Japanese Shinto @revolteaware 25日前
soranowataru バブルの頃も就活は不自由だったですよ。
Japanese Shinto @revolteaware 25日前
rpdtukool しゃつの胸元をすこし多めに開ける、普通のブラジャーの下にパッドかヌーブラをつけるといった「工夫」ならバブル期から聴きますよ。
キケリキー @KIKERIKI17 25日前
というか、そこを「個性だから曲げたくない」という人が居たとして、そこを判断されて落とされるなら、それこそ「きちんと評価された」のでは無いかと思うんだがなぁ。タトゥーを自慢して、チャラい格好と言葉遣いで面接する自由とか、別に奪われていないよね。(私が面接官なら落とすけど、採用するところもあるでしょ)
無式MT @MxxTxxxx 25日前
revolteaware 憲法が保障するのは対国家における自由であって筋違いだよ
キケリキー @KIKERIKI17 25日前
態度や格好というのは、結構裏でお咎めがあったりするよ。格好とかで「あいつをうちの担当から外してくれ」とか普通に連絡来るよ。そんな取引先はお断りだ、とか判断するのは経営層だし、普通はリスク避けるから、無難な格好を指示することになるよね。
はやし・しのぶ @Hirarinmac 25日前
revolteaware 憲法の「表現の自由」はあくまで地方自治体含む政府と法人含む私人との話。私人間(しじん・かん)はあくまで準用。
甘党猫が通りますよ @Future_Men 25日前
kis_uzu アロハシャツだったのは応用電気研究所(通称「応電」)の教授(とゼミ生)。漆原教授曰く「あそこはハワイ」。まあ漆原教授はアフリカ民族衣装とメイクで初登場なので、それ以上のインパクトでしたが…。
わかめ @wakamemorimori 25日前
そもそもなんで不採用になったか通知されない今のシステムだとひっつめひとつ結びにするほかないよね。落ちた原因が髪型なのかどうかなんてわからないんだもの
ソフトヒッター99 @softhitter99 25日前
人事なんてものがどううイメージで見られているかっていいケーススタディだな。企業側が猛省する話題だろ。
mikaka @michando1 25日前
kudamakikkk うちのかかりつけ病院の院長はダメージジーンズはいてる
点面悪鬼百之助 @x743 25日前
バイトの面接もスーツで行きましたよ。別の面接では遅刻したりもしましたが、どちらも採用されました
SAKURA87@多摩丙丁督 @Sakura87_net 25日前
髪の話が出るたびに、隣の爺さん(薄め)がもうめんどくさいから丸坊主にカツラで良いんじゃないかな。って言ってたの思い出す。
ハーミッセイーニヨッ @ishiyuriniwa 25日前
写真のやつほど厳しい会社って、あんまりなくない?自分の周りもそうだし「入社式」で画像検索したけど、そんなひどくなかったよ
monolith@F失 @se_monolith 25日前
P&Gの内定式なり入社式を見せて下さい。主張が急ごしらえのハリボテじゃないと分かるように、過去数年間を
mikaka @michando1 25日前
「P&G 内定式」でググるとFacebook出てくるよ
mikaka @michando1 25日前
P&G「ヘアケア剤を売りたいんや…」
Shin Matsuda @syncbunny 25日前
revolteaware 赤とか紫は流石にいなかったですけど、灰色とか紺色は普通にいたような気がします(就職活動やったことがないのでよくわからない)。
Turbo @turbo81314 25日前
就職活動してたけど、やっぱり黒髪短髪にしてた。 理由は印象が良いから。接客業にしろ事務にしろ人と接するんだから大多数の人が不快に思わない 格好をするのがマナー。
モサオ・バルカ @mosao82 25日前
履歴書の写真がアロハシャツの人を推したけどとってもらえなかった思い出
黒猫 @blackcat_ab 25日前
二十年ぐらい前の就活本は、女性の一般職はむしろ明るい色のスーツと可愛らしい髪型が望ましいとかなんとか書いてあった。 そして紺のスーツが無難とか言われてたのは官公庁ぐらい。男も緑とかグレーとかスプライトの入ったのとか、真っ黒じゃなかった。
九銀@半bot @kuginnya 25日前
就活じゃなくて内定式かよ……。まぁ思考停止して従うよか疑問を呈すだけマシだけど
Moku1738 @User_1738 25日前
いや勝手にしたらええがな。学校で散々ミニスカはいてたりしてたろ、自己責任で。スカート折れなくなった世代なのか?
hyugo @Hyugoooo 25日前
髪型だけで落としてたらいい学生採用できません、大企業じゃないもんで・・・。
Licorice @Licorice_90 25日前
個性だの多様性だの言い出したってどうせ外国の猿真似しかしないくせにー
あごにー @Agony_01 25日前
・・・清潔感を求めると、スキンヘッド以外に選択肢がない人もいるんですよ。
ヘリコバクタージャパン @carphooligan 25日前
うちは業界的にその壁を破ろうとする企業が多いんだが、実際にその縛りを解かれると学生は皆震えてるよ。特に『面接にはリクルートスーツではなく、普段着でお越しください』の破壊力は半端なく、ほぼほぼ婚活パーティーみたいにしかならない。
Kyrie @Kyrie_u_eiryK 25日前
ストラップなしのヒール靴しかビジネス向きと見なされない風潮も変わってほしい。 長さ22cm未満&幅C未満の足でも、傷だらけにならないストラップなしヒール靴なんて、就活や仕事で履き潰せる価格帯では皆無なんだ。 私の場合はセミオーダーでも合わず、あとは高額なオーダーで冒険するしかない。 でもそんな高額なもの、よしんばサイズぴったりでも、毎日おいそれとは履けないよ…。
marumushi @marumushi2 25日前
人生のうちのわずかな時間ですら無難なんて御免私らしさを出したいような人なのに、無難な企業に就職したがるんだね
閣☆下 @kyougakunokakka 25日前
きったねーまだら模様じゃなけりゃ髪型だけでそうそう落とされない気もする
Denullpo S. Hammerson @denullpo 25日前
就活生がわんさか繰り出すような人気大企業だと選考側も雑になりがちで、どうしても第一印象が最重要になってくるわけで。んなもん就活向けに繕ってるだけだって解っちゃいるけど、やめらんない。
ヨネ @yone_imo 25日前
ishiyuriniwa 一番上の写真のは確か航空会社の入社式だと記憶してます。事務職もいるだろうけど、グランドホステスやキャビンアテンダントもいるだろうし、会社で求められてるドレスコードをそのまま踏襲してるだけではないかな。
swpk(病垢/まどマギ/鞘師·道重/⑱⇧🆗) @mai_384 25日前
私は高校から就活したけど、先生にやたら髪型は言われた…お辞儀した時に前髪が落ちるならピンで留めろって。
twelve @twelve_yo 25日前
ぜんぶ日経とリクルートが悪い
麻樹・あるいはまお @maki_miquette 25日前
Agony_01 故に外科系のドクターはスキンヘッドが多いんですよね。
麻樹・あるいはまお @maki_miquette 25日前
User_1738 折って短くしても逆に長くしてもみっともなくなる絶妙なデザインだったから誰一人制服のスカートの長さを変えようとしなかった学校だったからその辺分からん。その代わり日常は色シャツ来てたりシャツどころかセーター着てたり部活ジャージ着て日中過ごす生徒とそれに対して『外が関わる時はちゃんとしろよ~』で済ませる教師の巣窟だったが。
Osahiro Nishihata @_Osahiro 25日前
今どき新卒一括採用なんて、人事が無能オブ無能の掃き溜めになってるとこしかやらんだろう。まあ例外じゃないのが今後も日本の斜陽を見続けなければならない理由になるわけだけど。
あんろく @anrokuzan 25日前
自由型なのにクロールでしか泳がないのは最適解だからなんだよね、優先順位の問題で個性より収入をとるべきと判断したらつまらん最適解も致し方なし
ジャンボはまだ(半養殖) @kvcalsoc753 25日前
相変わらず古い考え方する奴多いな 面接自体そもそも無駄 いい加減AIにやらせろや
男山 @otokoyama_rx 25日前
私、採用試験の手伝いとかしてるけどそんなんチェックしないぞ? 指示もない、スタッフ資料にもない。面接のテンプレみたいに受ける側、教材作る側が想像でお作法作って勝手に縛られてるだけじゃないの? 式の案内で指定してる会社あったらクソだと思うが
ウワーーーーーッッ!!!!!!!! @exit_q 25日前
髪型では困らなかったが、パンツスーツに革靴で就活してたらどこに行っても「わかってないな~(笑)」「そんな所でツッパらないでよ」「何のポリシー?」等々と言われに言われた。面接、ガイダンス、校内相談、派遣登録・・・リクルート関係の書籍やサイトには「スカートで来ないような女子はまず採ってもらえない」という記述まであった。どの本だか控えてなかったのが惜しいばかり。
おかわりちゃうで @Geda_2 25日前
https://togetter.com/li/982657 出ると思った例の客室乗務員さんたちの入社画像のやつですが、同様に入試発表の場で既に「わきまえた」格好のヅカジェンヌさんたちなんかも突っ込まんのとか思わなくもないですが、上記のかたのようなパンツスーツ程度でツッパリ呼ばわりも逃げ道ないですよねえ…彼女らを責める前にすることがあるのではと。
Kodox @kodokujinsei 25日前
こういう、「当たり前とされている物事へ疑問を呈する姿勢」は重要だろう。ところで、「これだけ皆が並一通りに金太郎飴の如く同じ格好をしてるなら、髪の色とか服装を周囲と変える事で採用側の印象に残る可能性が高まる」等と視点をズラして行動する就活生は皆無なのか。
アルビレオ@炙りカルビ @albireo_B 25日前
HYamaguchi パンテーンの広告は「なんで同じ格好しなきゃいけないの?そうしないと内定なしにでもなるの?」という問いかけであって、そういう事実があったなんてことはいってない
ねひ@うさまらー @shimo_k 25日前
普段だらしない髪型してて、それを一時的に取り繕おうとしてるから、お決まりの束ねてひっつめ髪スタイルになるのでは? それに学生側も、企業の業種などから自分でどういう身だしなみで就職試験に臨むべきかを考えず、「取り敢えずこうしておけば問題はないだろう」という事で無難な上記のスタイルを選択したのだと思う。
ねひ@うさまらー @shimo_k 25日前
_Osahiro 経験者採用ではなく、「未経験をまとめて採る」という前提なら、新卒を一括採用して集合研修→配属→定期的に人事がフォロー、という流れが最も効率的でコストもかからない。転職サイトやハロワに未経験歓迎の広告出して待つだけの方が無能。
せせり @ssr_yktr 24日前
正直、髪型よりも髪色の自由がほしいです…
西篤 @tanimaruhide 24日前
P&Gって男脂臭とか差別用語作ってスメハラ脅し商法してるとこか
やまだ @eien0213 24日前
節度を弁えないのに、自由を求め文句言う…棚上げ理論w、更に嫌なら辞めろ・辞める言うのに……(普段は会社会社言うのになー)
私は16TONS@大阪の崇高なるダダイストにして、尋常ならざる性癖を帯びたもの @moonintears16t 24日前
まあ広告のデザイン自体は、読む気も失せるほど細かくて長いびっしり文字で、しかも色分けで文章を変えてるわけでもない中途半端なものだけどな。文章書いた人はお疲れさんです。
ケイ @qquq3gf9k 24日前
勝手に自己責任でやれよ。
S.O. @so_rei 24日前
元凶は「これがベター」だと広く頒布しているマナー講師さんとか就活サイトではある。 だが、テストを受けた生徒が平均点が知りたいというのと同じように就活生が「これがベター」と言うのが知りたい、というの要望に答えたのが本当の原因・・・かもしれない。
服部弘一郎@映画瓦版 @eigakawaraban 24日前
最初の半年ぐらいは会社も「新人女子社員は初々しさで売る」と決めているんでしょう。まあがんばれ!
タボロ@広報部長 @sekken58 24日前
「内定式」って言ってるところがすっごい予防線張ってる感
gx9900 @GX9900GUMDAMX 24日前
終身雇用が悪い。企業だった地雷だけは取りたくないから変な格好のやつを避けたくなる。
Japanese Shinto @revolteaware 24日前
ssr_yktr 企業改革をやるなら、服装規定にもう少し自由がほしいですね。
ぬんさん(クラフトパーソン) @Morosann 24日前
これって、企業の人事云々よりマニュアルと正解を求める側の問題じゃ?
高田明美(キャラ&ジュエリー) @AngelTouchPlus 24日前
昔はこうじゃなかったよ。私の新卒の頃だから大昔だけど……時代が逆行していくのは何故?
まっくろなねこ @blackcat009 23日前
氷河期時代を担当した人事が新人採用と配属を仕切っている限り、絶対になくならない。人事なんぞ能力とかどうでもいい、ってか、そもそも業務に必要な才や能力があるかどうか、なんて判断できる能力はない。だから、マナーやらなんやら、どうでもいいところでしか採用を決めれない。そんな連中が今更方向転換できるかよ。
団扇仙人 @uchiwamaster 23日前
企業じゃなくマナー講師の問題だよねえこれ。業種によっては真っ金金でもない限りそこまで気にしないとこも結構あるでしょ
ぼーる @maruyama02688 23日前
売り込むマナー講師が悪いのか、不安がって何がいいか聞きにくる就活生が悪いのか。どちらなんでしょうね
awawa @awawawada 23日前
アメリカの番組でQEER EYEっていう、ゲイ5人組が一般人の外見とかの変身の手伝いをする番組があるんだけど、やっぱりビジネス向けとか、怪しくない風に見られたいスタイルっていうのはどの国でもある程度はあるみたいだよ
小城りょう @ryo344 23日前
2007年に社会人になった者だが、うちの同期の女性陣にこんな髪型の人いなかったな。茶髪の人もいたし。 ぼくもイワトビペンギンみたいな髪型してたし。 あの会社が変なのかもしれないけど。
SAKURA87@多摩丙丁督 @Sakura87_net 22日前
結局この「髪型や服装なんてなんだって良いじゃん。」っていっている人って「猫を被る能力」が不足しているから落とされるんじゃないかなって。面接では放課後ティータイムなのに初日にDEATH DEVILになってるくらいやれば良いのに。
CAW=ZOO@高津娼会 @CAWZOO 22日前
パンテーンの社員が自由な髪色、髪型なら文句ないよね。ぜってーそんなわけねーから。ここは日本だし。
脳内がエロで埋まっている白痴のネトウヨ @dokuman3 22日前
まあ、自分が就職活動をする範囲だけでも、髪型で落とす企業がゼロであることが確認できなきゃ落とす企業に合わせるわなぁ。「毒を与えてくる敵がいる可能性があるなら毒消し草を買っておこう。高いものじゃないし、あっても邪魔にはならないし」みたいなもんだ。
脳内がエロで埋まっている白痴のネトウヨ @dokuman3 22日前
Mattyan_shida 常識なんて人によって違うからね。「私服で良いと書いたけど、それでもビジネス用のスーツでくるのが”常識”でしょ?」とかさ。
tokutokutokku @tokunawonozomi 21日前
長いんだったらまとめた方が見栄えいいかもね カラーしてたのをあわてて染めたからか毛先ばさばさで痛んでる汚い髪だらーっとたらしてるよりはよっぽどピシっと見える
叢叡世Степин Будимир @kusamura_eisei 21日前
髪型自由な中小企業とかに就職しないの?
ティルティンティノントゥン @tiltintninontun 21日前
ギリギリセーフなところを狙うのが商品販売のヒットの法則ではないのか。
nougat @nougat05704512 21日前
necoin800 働いた事ないのかな…(^-^;)内定式に合わせたに決まってるじゃん…
星夜輝/⛵✨💎/μ'sic forever @hoshiyo 21日前
マイナビとリクナビが沈めばちったあ変わるのかな?
佐藤 誠 @madao007madao 21日前
昔はもう少し「幅」みたいなもんがあった気がするんだよな。それがどんどん狭くなってもう選択肢1個しかないみたいな状況が今なように見える。個人的には「決めてくれた方が楽」的なこともあったかな。何も考えずスーツ、白シャツ、紺のネクタイ、だったしそういうところを「考えなくていい」って結構いいと思うんだけどね。逆に自由な方が色々考えて大変そうな気がする。
heavymetal hamster @dewcytrus 20日前
仕事柄ちょくちょく企業の人事(と言っても主に中小企業ですが)の人に話聞く機会あるのですが、こんなんそこまで気にしてないと皆さんおっしゃいます。でもきっと就活生にそう言っても信じてもらえないでしょう、少しでも印象良くしようと皆さん必死だと思いますので。ビジネスマナー屋さんはそういう就活生の心の機微を良くわかってらっしゃると思います。
山の手 @Yamano_te 20日前
恰好が奇抜であっても、そんなことが気にならないくらい期待できる人材であれば引く手あまたですよ。でもそんな特別な学生なんて中々いません。将来性に投資してもらう立場だから学生は無難なふりをする。会社は無難な人材を選ぶ。双方の利害が一致していると思います。 2、3年もして、自信がつくと、恰好も本人たちの判断で、バラエティ豊かになっていきます。
山の手 @Yamano_te 20日前
よくわからないうちは無難な選択肢で妥協できるのも、それはそれで能力です。宗派を知らない相手の冠婚葬祭に、とりあえずスーツを選ぶようなものです。まあ、不安を煽る商売は、色々と無駄を生んでるので、困ったものですが。
こねこのゆっきー @vicy 19日前
nobody_oyaji スキンヘッドで働けるグーグルのほうが会社として優れてるってのが、すべての答えだと思うけど
カミ @kami2805 19日前
パンテーンの面接には、自分の好きな格好と髪型で行っても怒られないんだな?
Takashi SASAKI 佐々木隆志 @TakashiSasaki 15日前
P&Gがリーチできる学生はその程度ってことだよ。
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