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2018年9月29日

とある病院が実習生に優しくした結果こうなった「優しくするだけで5年後、10年後楽になるよ」「これの逆をやっている職場、多い」

叱るのと怒るのは違うんですよね…その辺大事だなと思う
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実習生に優しく接する事で出てきた影響とは…?
える看🍀 @onakingod

地元の病院 実習生に優しくする ↓ 入職希望が殺到する ↓ 良い人材が集まる ↓ 環境が良くなる ↓ 辞める人が減る ↓ 人材豊かになる ↓ 無理のない勤務形態になる ↓ 事故が減る ↓ 医療の質があがる ってどんどん良くなってる これどの病院もやろうよ。 優しくするだけで5年後、10年後楽になるよ

2018-09-27 21:00:36
える看🍀 @onakingod

怒りっぽい看護師の中にも以前は優しかった人もたくさんいるはず、 忙しい環境・過剰なストレスは人を変える。

2018-09-28 23:51:14
ゆうじICU・ER @ICU_lab

@onakingod お局ブロックと、人件費コストと売り上げの問題が、、、。 でも、 ホントに環境変えるなら、マンパワーを増やす他ないと思います

2018-09-27 21:16:48
える看🍀 @onakingod

@ICU_lab 人がどんどん辞めるところより辞めないところの方がコストかからなくない?

2018-09-27 21:18:52
ゆうじICU・ER @ICU_lab

@onakingod ホントはそうなんですけどね、 後、離職率を下げるために必要なのが、スキルアップの研修などですが、 それの時間がないや、時間外手当をつけないなど、目先のことしか考えてないのが現場です。 そのクセ、派遣会社には大金出してるんですがね

2018-09-27 21:23:53
@_sakura_kiku

@onakingod それ 実習生のレベルが一定以上を保ってる場合によるよね…(遠い目 看護学校の質とかレベルに差が大きすぎるんだよ

2018-09-28 10:30:57
える看🍀 @onakingod

@_sakura_kiku 馬鹿でもなれるのが看護師のいいところでもあり悪いところでもある

2018-09-28 18:20:39
自分が厳しくされたから、と後輩にも厳しくするのは好ましくない。
Zetton @Dr_Zetton

実習生に優しくする事は病院の基本ですね。 twitter.com/onakingod/stat…

2018-09-29 00:40:14
日生 @hinase_91

本当にその通りだよなぁ 自分が実習に行くのは大病院だけど、丁寧に優しく教えてくれたら実習生のモチベーションも上がってより勉強出来ると思う。 夏の実習で思い知った。 twitter.com/onakingod/stat…

2018-09-28 23:46:37
ばっきゅん @baxtukixyun31

自分の時に厳しく指導されたから、自分の時もそうしたら意味ないわ。結局負の連鎖になる

2018-09-29 07:24:57
ぷしこ @aicemilkthi

@onakingod FF外からそうなんですよ。そうなんですよ! 本当そうなんですよ! うちの上司は「自分がそうだったから」 って実習生や新人に当たりが強くて。 辞めていく人が多いです。 早く気づいて!

2018-09-28 22:57:18
ASOUGI (阿僧祇) @asougi_scp

これの逆をやってる職場、多いですね。 その時のマウント欲は満たせて気持ちいいんだろうけど、将来は自分の首を絞めてしまう。 twitter.com/onakingod/stat…

2018-09-29 08:10:54
柊(ひいらぎ) @ngi1510

こういう内容に否定的な意見を言う人いるけどさ、やることは実習生を指導する立場の人間が優しく接する「だけ」なんだよ。ハードル高くない。 優しく指導してもらった学生は看護師になった時に学生に優しく指導すると思うし、良い連鎖を作っていきたい。少なくとも自分の職場ではそうする。 twitter.com/onakingod/stat…

2018-09-28 16:11:00
医療関連だけではなく、他の業種でも同じ事が言えます。
マキナ @wGOIKzg3RLF1JVQ

病院だけじゃなくて普通の会社でもやって欲しいもんですな… twitter.com/onakingod/stat…

2018-09-29 06:29:27
だこう シンプルプラン @itaintme83

この方法医療従事者以外でもどこにでも応用ができてロングスパンで見ればこうするだけでずっとコスト回りだって改善されるはずなのにやってるところが少ないんだよなぁ。現場がどうかはともかく経営者側は「自分が生きてる間利益上げられてればそれでいい」みたいなんが多くて…じゃあ1代で畳めよ…… twitter.com/onakingod/stat…

2018-09-29 05:39:28
J U R I 🍒YouTube/じゅりはぴちゃんねる @jurihappy31

本当こういうの大事だなあと感じる。叱ったところで向上心は上がらない。 今日行った美容室でも上の人が下の人に『こうした方が良いとかあったら、どんどん言ってね』って言っててそんな環境だと下の人も積極的になるしお店もより良くなる。 もう昭和じゃないんだから、叱って育てる時代は終わった。 twitter.com/onakingod/stat…

2018-09-28 23:15:02
クロエ @383Ko4nMaTD7ODQ

@onakingod 保育園幼稚園 障がいしゃ施設でも 実習生きますが ほんとにこれ大事ですよね

2018-09-29 00:53:33
みぃみ @thubomiruru

これって、どの職種にも言えることで、先輩がやたら威張ってるとヤル気が一気になくなる。 同じ言葉でも言い方1つで捉え方変わってくるよね。 twitter.com/onakingod/stat…

2018-09-29 00:47:12
色々と条件を整える事も大事なのかもしれません。
看護師☆カンコ @kanko_nurse

@onakingod んーうちの職場はそれで入ってきても、中堅になるとやめていきますねー笑

2018-09-28 21:44:27
Nebel @minagi283

それが出来るのはある程度の規模がある病院・・・後人口な

2018-09-29 07:04:39