とある病院が実習生に優しくした結果こうなった「優しくするだけで5年後、10年後楽になるよ」「これの逆をやっている職場、多い」
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bbawithggi
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実習生に優しく接する事で出てきた影響とは…？
える看@カイト🐬LAGUNA
@onakingod
地元の病院 実習生に優しくする ↓ 入職希望が殺到する ↓ 良い人材が集まる ↓ 環境が良くなる ↓ 辞める人が減る ↓ 人材豊かになる ↓ 無理のない勤務形態になる ↓ 事故が減る ↓ 医療の質があがる ってどんどん良くなってる これどの病院もやろうよ。 優しくするだけで5年後、10年後楽になるよ
2018-09-27 21:00:36
ゆうじICU・ER
@ICU_lab
@onakingod お局ブロックと、人件費コストと売り上げの問題が、、、。 でも、 ホントに環境変えるなら、マンパワーを増やす他ないと思います
2018-09-27 21:16:48
ゆうじICU・ER
@ICU_lab
@onakingod ホントはそうなんですけどね、 後、離職率を下げるために必要なのが、スキルアップの研修などですが、 それの時間がないや、時間外手当をつけないなど、目先のことしか考えてないのが現場です。 そのクセ、派遣会社には大金出してるんですがね
2018-09-27 21:23:53
桜
@_sakura_kiku
@onakingod それ 実習生のレベルが一定以上を保ってる場合によるよね…(遠い目 看護学校の質とかレベルに差が大きすぎるんだよ
2018-09-28 10:30:57自分が厳しくされたから、と後輩にも厳しくするのは好ましくない。
日生
@hinase_91
本当にその通りだよなぁ 自分が実習に行くのは大病院だけど、丁寧に優しく教えてくれたら実習生のモチベーションも上がってより勉強出来ると思う。 夏の実習で思い知った。 twitter.com/onakingod/stat…
2018-09-28 23:46:37
ぷしこ
@aicemilkthi
@onakingod FF外からそうなんですよ。そうなんですよ！ 本当そうなんですよ！ うちの上司は「自分がそうだったから」 って実習生や新人に当たりが強くて。 辞めていく人が多いです。 早く気づいて！
2018-09-28 22:57:18
ASOUGI (阿僧祇)
@asougi_scp
これの逆をやってる職場、多いですね。 その時のマウント欲は満たせて気持ちいいんだろうけど、将来は自分の首を絞めてしまう。 twitter.com/onakingod/stat…
2018-09-29 08:10:54
柊(ひいらぎ)
@ngi1510
こういう内容に否定的な意見を言う人いるけどさ、やることは実習生を指導する立場の人間が優しく接する「だけ」なんだよ。ハードル高くない。 優しく指導してもらった学生は看護師になった時に学生に優しく指導すると思うし、良い連鎖を作っていきたい。少なくとも自分の職場ではそうする。 twitter.com/onakingod/stat…
2018-09-28 16:11:00医療関連だけではなく、他の業種でも同じ事が言えます。
だこう Ver Ka
@itaintme83
この方法医療従事者以外でもどこにでも応用ができてロングスパンで見ればこうするだけでずっとコスト回りだって改善されるはずなのにやってるところが少ないんだよなぁ。現場がどうかはともかく経営者側は「自分が生きてる間利益上げられてればそれでいい」みたいなんが多くて…じゃあ１代で畳めよ…… twitter.com/onakingod/stat…
2018-09-29 05:39:28
J U R I 🍒YouTube/じゅりはぴちゃんねる
@jurihappy31
本当こういうの大事だなあと感じる。叱ったところで向上心は上がらない。 今日行った美容室でも上の人が下の人に『こうした方が良いとかあったら、どんどん言ってね』って言っててそんな環境だと下の人も積極的になるしお店もより良くなる。 もう昭和じゃないんだから、叱って育てる時代は終わった。 twitter.com/onakingod/stat…
2018-09-28 23:15:02
みぃみ
@thubomiruru
これって、どの職種にも言えることで、先輩がやたら威張ってるとヤル気が一気になくなる。 同じ言葉でも言い方1つで捉え方変わってくるよね。 twitter.com/onakingod/stat…
2018-09-29 00:47:12