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実習生に優しく接する事で出てきた影響とは…?
える@1年目看護師 @onakingod
地元の病院 実習生に優しくする ↓ 入職希望が殺到する ↓ 良い人材が集まる ↓ 環境が良くなる ↓ 辞める人が減る ↓ 人材豊かになる ↓ 無理のない勤務形態になる ↓ 事故が減る ↓ 医療の質があがる ってどんどん良くなってる これどの病院もやろうよ。 優しくするだけで5年後、10年後楽になるよ
える@1年目看護師 @onakingod
怒りっぽい看護師の中にも以前は優しかった人もたくさんいるはず、 忙しい環境・過剰なストレスは人を変える。
ゆうじICU・ER @ICU_lab
@onakingod お局ブロックと、人件費コストと売り上げの問題が、、、。 でも、 ホントに環境変えるなら、マンパワーを増やす他ないと思います
える@1年目看護師 @onakingod
@ICU_lab 人がどんどん辞めるところより辞めないところの方がコストかからなくない?
ゆうじICU・ER @ICU_lab
@onakingod ホントはそうなんですけどね、 後、離職率を下げるために必要なのが、スキルアップの研修などですが、 それの時間がないや、時間外手当をつけないなど、目先のことしか考えてないのが現場です。 そのクセ、派遣会社には大金出してるんですがね
@_sakura_kiku
@onakingod それ 実習生のレベルが一定以上を保ってる場合によるよね…(遠い目 看護学校の質とかレベルに差が大きすぎるんだよ
える@1年目看護師 @onakingod
@_sakura_kiku 馬鹿でもなれるのが看護師のいいところでもあり悪いところでもある
自分が厳しくされたから、と後輩にも厳しくするのは好ましくない。
Zetton @Dr_Zetton
実習生に優しくする事は病院の基本ですね。 twitter.com/onakingod/stat…
日生 @hinase_91
本当にその通りだよなぁ 自分が実習に行くのは大病院だけど、丁寧に優しく教えてくれたら実習生のモチベーションも上がってより勉強出来ると思う。 夏の実習で思い知った。 twitter.com/onakingod/stat…
妹喜 @baxtukixyun31
自分の時に厳しく指導されたから、自分の時もそうしたら意味ないわ。結局負の連鎖になる
ぷしこ @aicemilkthi
@onakingod FF外からそうなんですよ。そうなんですよ! 本当そうなんですよ! うちの上司は「自分がそうだったから」 って実習生や新人に当たりが強くて。 辞めていく人が多いです。 早く気づいて!
ASOUGI (阿僧祇) @asougi_scp
これの逆をやってる職場、多いですね。 その時のマウント欲は満たせて気持ちいいんだろうけど、将来は自分の首を絞めてしまう。 twitter.com/onakingod/stat…
@gin3011
こういう内容に否定的な意見を言う人いるけどさ、やることは実習生を指導する立場の人間が優しく接する「だけ」なんだよ。ハードル高くない。 優しく指導してもらった学生は看護師になった時に学生に優しく指導すると思うし、良い連鎖を作っていきたい。少なくとも自分の職場ではそうする。 twitter.com/onakingod/stat…
医療関連だけではなく、他の業種でも同じ事が言えます。
マキナ @wGOIKzg3RLF1JVQ
病院だけじゃなくて普通の会社でもやって欲しいもんですな… twitter.com/onakingod/stat…
限りなく無職に近い蛇行 @itaintme83
この方法医療従事者以外でもどこにでも応用ができてロングスパンで見ればこうするだけでずっとコスト回りだって改善されるはずなのにやってるところが少ないんだよなぁ。現場がどうかはともかく経営者側は「自分が生きてる間利益上げられてればそれでいい」みたいなんが多くて…じゃあ1代で畳めよ…… twitter.com/onakingod/stat…
じゅりとまは療養なう👧🏽🌺🌎 @juritomatosuki
本当こういうの大事だなあと感じる。叱ったところで向上心は上がらない。 今日行った美容室でも上の人が下の人に『こうした方が良いとかあったら、どんどん言ってね』って言っててそんな環境だと下の人も積極的になるしお店もより良くなる。 もう昭和じゃないんだから、叱って育てる時代は終わった。 twitter.com/onakingod/stat…
クロエ @383Ko4nMaTD7ODQ
@onakingod 保育園幼稚園 障がいしゃ施設でも 実習生きますが ほんとにこれ大事ですよね
みぃみ @thubomiruru
これって、どの職種にも言えることで、先輩がやたら威張ってるとヤル気が一気になくなる。 同じ言葉でも言い方1つで捉え方変わってくるよね。 twitter.com/onakingod/stat…
色々と条件を整える事も大事なのかもしれません。
看護師☆カンコ @kanko_nurse
@onakingod んーうちの職場はそれで入ってきても、中堅になるとやめていきますねー笑
Nebel @minagi283
それが出来るのはある程度の規模がある病院・・・後人口な
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コメント

まえもと @maemoto_moriya 18日前
結局、実習生に優しくするために現職員の待遇を良くする必要がある、と。『隗より始めよ』は現代でも通用するんだなぁ。
2D @migrant777 18日前
↓なんやかんやあってACの新作が出る
やって後悔よりやらない選択 @Negative_IsGood 18日前
実習生に優しくできない→入職希望がなくなる→良い人材が流出する→殺伐とした雰囲気になる→身体は闘争を求める→フロムがアーマードコアの新作を作る:こうですか migrant777
虎次(とら🐯つぐ) @tora_2com 18日前
まさに「先ず隗より始めよ」の元の故事(凡才の郭隗を厚遇してそれを喧伝したら、名将楽毅をはじめとして英才が集まった)の現代版だな。
のこのこ @nokonokokamet 18日前
法曹はだいたい司法修習生に優しいけど裁判所書記官の中には露骨に邪魔者扱いする人もいる
辻マリ@もなか&まさむね @tsujiml 18日前
馬鹿でもなれるって呟いてる人居ますけど本当に馬鹿だと国試受からないので…
T @9plantation68 18日前
厳しい環境を優しい環境に変える場合、言うなれば今まで先輩に奢られたことないのに後輩に奢るというような苦痛があるので、まず懐の深い人が必要
ありえない @tkr_nkn 18日前
「実習生に優しくする」とは
ずんどこべ @zundokobe 18日前
自分の感情コントロールできないのは指導者・上司として失格ってのは、全業種で徹底されるべき
fumi @karakararen 18日前
「甘くする」と「優しくする」は似て非なるものだからね。
しらせ @shirase43 18日前
できる人は厳しいところに行って、ダメな人は優しいところに行くのが普通じゃないか?
虎次(とら🐯つぐ) @tora_2com 18日前
shirase43 世の中には、「不要な厳しさ」もあれば「必要な優しさ」もあるんですよ。
@funft 18日前
余裕がないと優しくなれない
ねこ博士 @kazukazu_ex 18日前
『厳さ』と『理不尽』の差、❲『優しさ』と『甘さ』の差は人によって大分変わってくる。 個人的には理不尽でなければいくら厳しくても構わないと思っている。 あ、落ち度があったからって何言っても構わないってのは理不尽であり、いうなれば教える側の甘えな。
@funft 18日前
必要なのはOJT教育をするための教育か。人に教えた経験なんて無いので自分が新人の時に受けたことをそのままやってしまう。
モチベーション用 @mmmmmmotivation 18日前
入った新人さんものすごく褒めてくれる会社でバイトしたことあるよ。でも時給が、、、って感じだったからやめていく人も多かったょ…
yomoya @yomoya_chukou 18日前
自分がされて嫌だったことを下にしようって発想が理解できない。そんなとこ人が来たいかどうかなんて考えるまでもないし…
tamama @tamama666 18日前
命がかかってる仕事なんで患者が死にかけたとか一歩間違ったら死んでたなんてこと多いのでそれでも優しくするのは逆にダメなこともあるしなぁ 責任感なくミスしてもヘラヘラしてる看護師とか多いし繰り返すし・・
oneandonly @karaagetown 18日前
医療職には優しさも厳しさも必要でしょうけど、甘やかさなければいいんじゃない。「患者様」を甘やかしすぎるのもやめたほうがいい。
ヘルヴォルト @hervort 18日前
待遇を良くして人材の質を上げるというのは理にかなってるけど、それは同時に悪い人材の排出をしないと、人材を新陳代謝するボトルネックになるじゃん
くらげ @jerryfish_1020 18日前
そりゃ命かかってんだから真面目にっていうのは当然のことだけど、必要以上に怒ったり厳しくあたる必要はないし、本人だけじゃなくてまわりのやる気も削いじゃうからな……さじ加減が大事っていうのは最近ようやく広がりだした感じ
Cook⚡ADHD啓発月間!まとめ紹介中☆ @CookDrake 18日前
せめて、「鞭と鞭」を「飴と鞭」に変えるだけでも違うと思うんだけどねぇ。
ろんどん @lawtomol 18日前
「悪い人材の排出」をできなかったためにアカンことになった組織をいくつも見ております。ダメなのは本能的になのか、良い人材を圧迫するんですよね…
ハム太郎🤯 @hmhm_purin 18日前
厳しく育てれば強く育つ的なのは結局厳しさに耐えられなかったものは消えていくという生存バイアスでしかない。芸能界やスポーツ選手育成等の希望者数多の場では篩にかける役割も果たして効率的だけど、人手不足で一人の人材も無駄に出来ない場では絶対やってはいけない育成方法だと思う。
どんちゃん @Donbe 18日前
ゆるい環境だとカスい人材もたくさん集まるけど、有能な仕事環境に耐えられなくて辞めるだろうしな。そういうのも空気当てられてひょっとしたら化けるかもしれない。 厳しい環境じゃないとダメなのは、現場よりもきついストレスかけてストレス慣れさせないといけない軍隊と政治家だけだよ。 たかが営業、たかがリーマンが何をほざくw
ma08s@フォロー外からごめんなさい @bygzam_ma08s 18日前
世の中、「優しい」と「甘い」を、「厳しい」と「乱暴」を混同、ない交ぜにしてる人間が多過ぎなのが問題でな……
どんちゃん @Donbe 18日前
飴と鞭なんてたぶん誰でも知ってる。 その飴を与える機会を「まだ平気だろう」「まだいけるだろう」「最後でいいだろう」でどんどん先延ばしにされた世代が今、飴を与える側にいるわけよ。 そりゃあてめーの取り分、真っ先に確保するわけだわな。この負の連鎖、どっかで断ち切らなあかんで。
なんもさん @nanmosan 18日前
実習生ですから看護学校限定の話でしょうけど、ぶっちゃけあそこで振り落とさないと社会人としてやっていけない学生さんが大勢いることも事実。従来どおり学校側で振り落としてくれるならいいんですが、昨今は生徒不足で国試の合格率さえ気にしない指導方針のとこが増えてる模様。かといって職場環境そのものを改善すればいいかというと、これもまた医療系では看護はかなりマシな方という事実の前にバランスが取れなくなっちゃうわけですよ。なにより人数多いぶんパワハラだけはひどいってのがネックですな。
あまもく @amamoku 18日前
指摘すべきことをしないではなく刺々しく、嫌々接しないとかでしょ優しくって。何回言ってもダメな子にはそっと評価を最低にすればいい
ジョージ2世 @GEORGE221 18日前
「どの病院もやろうよ」とあるけど、本当にどの病院もやりだしたら「↓入職希望が殺到する↓良い人材が集まる」以降が破綻するよ。
あまもく @amamoku 18日前
GEORGE221 本当にそれができれば次はその業種に人が集まるまであるかと。
ととっと @xyrLuoihI9vhuex 18日前
実習生はまあいいとして新人はしっかり育てるべきだよね。やたらと新人をいびりたがる畜生がいるやろ。育てたら育てただけお前の仕事は楽になるのになにやってんのって奴。それでいつも忙しい忙しいと不機嫌なの。
morimo @mor_imo 18日前
良い人材を見分けることができるのか?どこもそこで頭抱えてるんじゃないのか
monolith@F失 @se_monolith 18日前
病院の労働実態とか聞いてると、常に誰かに八つ当たりしてないととても精神もたないんだろうな…と思う
ジョージ2世 @GEORGE221 18日前
amamoku それもう風が吹けば桶屋が儲かるレベル。
やまだ @eien0213 18日前
患者の質は上がるの?下がるの?
ドラゴンガッツ @dragonchicken19 18日前
「優しさ」と「甘さ」が意図的に切り替えられる有能な人は羨ましいなあ。
一太郎 @sameaota 18日前
乱暴にあたるとよくて勝手にやめられるけど、悪くて大失敗おかされたり復讐されたりするからね。
ゆうき @F001Yuki 18日前
優しくするには余裕が必要なんだが、そもそもその余裕が十分にあるのか? ないから負のスパイラルが渦巻くんじゃろ…
なんもさん @nanmosan 17日前
GEORGE221 いやまあ実際ダメな子は実習で挫折してるみたいですよ。いまは遅刻とかしなければそんなに厳しくないはずなんですけど、それでも一学年で5~10人は実習来なくなって辞めてしまう模様。あくまでも近所の看護学校だけの話ですけど、正直国試に関しては実習終わってから真剣に取り組んでも十分間に合うレベルなんで、頭がいいとか器用とか抜きに、男友達とかと夜遊びして時間守れないのからどんどんドロップアウトしてくようです。
空弁者 @scavenger0519 17日前
「医療関連だけではなく、他の業種でも同じ事が言えます。」とある。体育会系の部活動もジャン。法政時代の江川は3年生になった時、同期に「下級生いじめは俺たちの年からやめよう」と提案して受け入れられて悪習慣を絶った。長島一茂は立教の三年生になった時、「やっといじめられる側からいじめる側になった」と嬉々として池袋駅からキャンパスまで「持ってけ!」と下級生に自分の荷物を持たせてランニングさせたそうな。江川も一茂も、時期もChも別々な番組だけれど、本人が語ってた。
yoshiko @yosii_0609 17日前
今は学生優位の売り手市場なので、優しくしないとすぐ辞める。私たちに対しては鬼だった教育係が今の新入社員に対してはものすごく優しく、昔は一度で覚えさせられていたことを何度でも何度でも優しく甘く忍耐強く教えてて面白いwでも丁寧に教える職場はいい職場だよね。
ふひひひひひひ @satoda3104s2 17日前
そこまで医者の仕事を甘くされたらヤブ医者が増える感じしかしない
及川 晶史 @eiho9523 17日前
そうなんだよな🙋納得‼️
エミリィ @Emily_heavenly 17日前
刺々しくしないのもそうだけど、成功した事例に対して喜びをチームで共有できてれば、自然と結束力も高まり、辞めたいとか減ると思います。
ぼーる @maruyama02688 17日前
優しくするって何?曖昧すぎて何をしたかわかんねえじゃん。そりゃ理不尽なパワハラはいかんかもしれんが 人の体を扱う現場ならタブーや禁忌等、厳しくし指導するのは当然だと思うんだが
マガミ@今年の野菜相場は荒れそうだな… @ryuya_magami 17日前
「理不尽を常としない」これだけで大分改善される。気配りでお互いがより良くしていこうとする姿勢…それが一つの「優しくする」って事じゃね? 理不尽を振り翳すと、例え必要な指導であっても反発を多く招く。理解と納得が及ぶ指導であれば、必要な厳しさは受け手が理解し許容してくれる訳だし。
tometodon @tometodon1 17日前
優しくする前提が「失敗したら」という状況しか想定できない、そういう目でしか新人を見てない先輩ばかりじゃ辞めたくなるわ。
ぺいぺいのフレンズ @peipei999 17日前
保育園もそうです。 厳しくされて実習で折れたり、乗り越えても保育園以外に就職したりする人も少なくないです。 後酷い実習園に就職したい人はいません。
山本 @hana_dai0990 17日前
人の命がかかってる場所だから安易な優しさも問題だとは思うなあ 難しいね
IJN @JapanNavy_Blue 17日前
去年入院した時に臨床実習で救命ICUに来てた彼女は大丈夫だろうか…
業界一チョロい声優、コマ @kommakoma 17日前
ワイ役者。無駄に偉そうにしたがる先輩を多く見てきたお陰で、同じ事を後輩達にはするまいと思うようになった。理不尽な怒り方すると、怒られないようにって萎縮しちゃってパフォーマンス下げるもんね。
あさくら @whitewhite881 17日前
現在進行形で友人がブラック実習先に当たって、精神病んでしまってるから受け入れる気の無い施設はきちんと断ってほしい 大学側からお金も払われているはず
Shin Matsuda @syncbunny 17日前
shirase43 自分が職場を選べる立場の場合、わざわざ怒られる環境に行きますか?
ポン酢太郎 @ponzoo2you 17日前
新人教育に力を入れ、言葉遣いは徹底してハラスメントにならないよう気をつけ、出来たことは褒め、きっかり定時で上がれるように整えた結果、賃金が安いという理由で人が辞めまくってるのが弊社です。
麻樹・あるいはまお @maki_miquette 17日前
まあ年配の看護職の人って人間性に問題ある人が結構いましてな、その人達とやってけない人が入っては辞めしていった結果人間性に問題ある人しか残ってない病院ってのもあるのよ。むしろちゃんと優しさと厳しさの使い分けができてて人間関係がまともな病院はそもそも辞める人が口コミで次の人を紹介して去っていくからそうそう表に応募出さなくて済むしね。
金目の煮付 @kinmenitsuke 17日前
優しいって具体的にどういうこと?
フルバ @furubakou1 17日前
Negative_IsGood 雑なフリに完璧に答えとる…
gx9900 @GX9900GUMDAMX 17日前
厳しい、優しい以前に教える時間を取れるどうか・・・
香野 柚彦 @minato_or_yj 17日前
従業員の中には指導が下手なのではなく『無能な自分のポストを脅かされないために有能な新人をイビって辞めさせる』上司・先輩もいるからな。経営トップは気をつけろ。
原酒 @shimekirigenshu 17日前
kinmenitsuke 「理由を言ってみろ」→「言い訳するな!」 「自分で考えてやれ」→「勝手に行動するな!」 「無駄な残業をするな」→「何で一人だけ帰ろうとしてんの?空気読もうよ」 こういう無敵コンボを使わない事でしょうか。
エコ袋の中はからっぽ @ecobukuro_free 17日前
悪循環とか虐待のスパイラルとか業種人間関係問わず言われてること。あと、看護師業界に限らず(むしろ他業種に該当するかもしれないけど)えっらい目にあわした相手がいつかお客さんになる可能性もある。適当に人を扱うと、業界自体がしぼむというのはそういう大局的な話
フローライト㌠ @FluoRiteTW 17日前
婦長以下ギッスギスの組織だと健全化は難しいのではないかと。 なんだかんだあってAceCombatの新作は発売日が決まったな
Mondebrille @Mondebrille 17日前
実習生も来ない…誰も来ない…
y0gs0th0th @y0gS0th0th 17日前
「自分がやられたから」って 単なる鬱憤晴らし 過去にやった側も過去にやられて今やってる側も、理解してないでやっていた 「みんな我慢してる」「そうして育った」「愛の鞭」みたいなアホが周りにたくさんいる ってパターンだと、何もプラスないよな
ソース @otaku_univ 17日前
shirase43 ダメな人は職場選べないから誰も行きたがらない厳しいとこに行く。
天崎 剣 @amasaki_ken 16日前
負の連鎖が嫌だから、私は後輩やパートさんには起こったことないよ。辛くなるの嫌だしね。
おたかさん 311以降国に怒る毎日 @motialtjin 16日前
お世話になっている仕事先は他社よりもギャラが多い。その分、人が集まって質が確保される。
ちいさいおおかみ〜クリアカード編〜 @siu_long 15日前
maemoto_moriya それ、意味が違います。"先ず隗より始めよ"とは、"身近な智者から取り立てよ(人材起用の話)"と云う意味なんですけど…。
ちいさいおおかみ〜クリアカード編〜 @siu_long 15日前
tora_2com どうしてそう云う誤解が罷り通るのだろうか??本来は"大金を掛けて外から人を招くより、身近にいる人材から起用して欲しい"と云う意味なんですけど。それに、これを進言した人は結果的には、決して凡才ではなかった訳で。
ちいさいおおかみ〜クリアカード編〜 @siu_long 15日前
scavenger0519 江川やっぱりまともじゃん。一茂今TVで醜態晒してるのも、大学時代から片鱗あったのか。
endersgame @endersgame3 14日前
shirase43 厳しいだけのメリットがあれば行くけどなきゃ優秀な人も優しいとこ行くよ
endersgame @endersgame3 14日前
siu_long 金かけて派遣雇うより、実習段階から育てられる人材を得ようって話だから合ってるんじゃない。
CAW=ZOO@高津娼会 @CAWZOO 14日前
もちろん前提があるのは承知の一例だからなあ
心は右に、アソコは左に @yochie0891 14日前
いくら優しくするって言っても命に関わる所だけは厳しくせんとダラダラした環境になる
脱臼 @pratula_twi 13日前
先ず傀より始めよ、って本来はこんな話なんだよね
カシス子 @idki34 13日前
兄弟に看護学生いるけど実習先の人より同じ実習に行く生徒同士のが面倒だって言ってたな。戸締りを一人に押し付けて、で自分が先に来ていびったり一人にだけ時間や課題内容何度も教えないで担当に怒られるように仕向けた後にそいつが私のせいなんです〜!と評価上げに演説したり…とにかくネチネチとしているらしい。
カシス子 @idki34 13日前
実習も過酷でレポートも勉強も寝る暇削って書いて(二〜三時間仮眠だけを何ヶ月も続けたり)更に人間関係も地獄という、医療職バカにする人たまにいるけど身近にいるとそんなこと考えられないと思う。勉強ができる以上に毎日泣いて帰って来てそれでも負けない精神力の強さと介助で汗だくになってシャツに塩作るような重労働に耐え抜けるだけの頑丈さと女社会のバケモノどもと共存できるコミュ力が無いとマジで死ぬと感じた
ちゃろ@charo7/22 @charomom2 12日前
馬鹿でもなれるのが看護師ってお医者さんは看護師をそういう風に見てたんだね・・・なんつうかアレ
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