とある会社が『賃金を上げると良い人材がくるのか』とやってみた結果が地獄絵図だった「やり方がまずいとこうなる可能性がある」

底上げ大事…
経営 賃金 地獄絵図 優秀 人材 底上げ 隗より始めよ モンスター社員
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『賃金を上げると優秀な人材が来るのか?』これを実際ある企業がやってみたところ、こうなりました。
ベニガシラ @poppoyakiya
賃金あげるといい人材がくるかどうかですが、私の知ってるケースだと 1、人手不足で周囲の平均の2倍の賃金で募集する 2、元からいる社員の賃金は変わらないから不満爆発 3、高い賃金目当てで大借金を抱えた人が多く入社 4、賃金2倍だから働く時間は半分でいいやと休む人続出 5、地獄絵図
ベニガシラ @poppoyakiya
やり方がまずいと、こうなる可能性があります。
ベニガシラ @poppoyakiya
で、別のケースで元からいる社員のボーナスをアップさせた会社は業績が向上したそうです(複数あり)。
なぜ元々いた社員の給料を上げなかったのか?
こけ @kokekeoukoku
@poppoyakiya 櫂より始めよって奴ですな! 昔から居る人材を優遇するのは いい効果上げる事が多いんですね
リンク コトバンク 4 users 50 隗より始めよ(カイヨリハジメヨ)とは - コトバンク デジタル大辞泉 - 隗より始めよの用語解説 - 《中国の戦国時代、郭隗(かくかい)が燕(えん)の昭王に賢者の求め方を問われて、賢者を招きたければ、まず凡庸な私を重く用いよ、そうすれば自分よりすぐれた人物が自然に集まってくる、と答えたという「戦国策」燕策の故事から》大事業をする...
なつあき @na_2Aki
2のケース多いよね。 新卒の賃金上げたら既存社員が辞めるパターン 前の俺の会社だわ
ワンコの人 @project141
@poppoyakiya 2のケース 新しいバイトのが時給が良くてそれを上司が口止めしてた。当時資格持ちだった私はぶち切れて辞めました。
なかよし@SESちゃん4コマ漫画&LINEスタンプ @nakayoshi251
4は「あいつの給与の半分しか貰ってないから働く時間もあいつの半分が妥当だよね?」という解釈? (3は草) twitter.com/poppoyakiya/st…
チン☆チクリン @chinn_chikurinn
っていうか不満を爆発させないように、元から何年も頑張ってる人の給料を上げるのが先じゃないのか
パヤシ @Paya_payashi
勤めてた職場で出向先由来で同じ業務でも年収で100万以上差があった。一番高い所が低い所に「プライドとやりがいを持って仕事すれば問題ない!」っていつも叱咤してた。 twitter.com/poppoyakiya/st…
rest @resti2943
@poppoyakiya FF外から失礼します。私だけ昔警備員のバイトで入りましたが、古株の人に「お前ら、給料高くて良いな・・・」って言われ向こうの士気がた落ちでした
たぬを@かけ出汁たぬたぬねっとわーく @se_mimizuku
これは、割りとテンプレだと思う。 「飲み会で士気向上」みたいなのはアホだと思うけど、社員の士気は重要なんだよね…。 twitter.com/poppoyakiya/st…
もう少ししっかりと対策を取らなければいけなかったのかもしれません。
トミー @kou1210t
@poppoyakiya 今の経営で何人の人材が欲しいかですよね。 10人の会社で2人採用したいとなればその2人に仮に30万ずつ支払ったとする。 その30万ずつを今仕事をしている10人に6万ずつ固定給とは別に支給すれば効率はその2人以上になるはず。 ようはベースが低ければ人間やる気を見出せないわけですわ。
ケロ山 @orbfz
HRMがうまくいっている会社の話を聞くと、「なんであいつが俺より!」は、金額差よりも自分が不当に評価されていることへの不満や怒りなので、いろんな機会を設けてコミュニケーションを取り、対話ベースで本人の自己評価と客観評価のブレを解消して、相互に納得できる待遇を探ることが大事だそうな。 twitter.com/poppoyakiya/st…
あゆむ @ayumu_k_
△賃金を上げる ○賃金を底上げする
₍₍⁽⁽ଳ₎₎⁾⁾紅くらげ₍₍⁽⁽ଳ₎₎⁾⁾ @Scarlet_Jelly
うちのバイト先は時給あげたら人手不足はだいたい解消しました。
アストナガン @ZF2GzuXvgWJW8Wr
@poppoyakiya 私の知人がやったことだと、 飲食店で人が一人少なく、4人で料理を作っていた 一人ふやすか、給料25%アップするかどっちのほうがいい?  と質問し、 満場一致で給料アップ その後、4人前提で仕事をすることで協力しあって効率化をはかり、 努力のかいあって売り上げUP その後一人補充で成功した
でってう@ブルプロやるマン @detteu2525
本来優秀な人を雇うために賃金を上げるんじゃなくて優秀な人の賃金を上げる方法がふさわしい どうやってそれを判別するかが真の問題点 twitter.com/poppoyakiya/st…

コメント

柏木彰二 @GmailShoji 2018年10月4日
極端な話、倍の給料払うなら倍の成果を出せるような優秀な人材を雇えば良いのだけども、採用する側が優秀かどうか判断ないので大抵失敗に終わる。
びびったー☆うるせえ @vivitter_vivitt 2018年10月4日
賃金2倍ってあまりにも極端すぎるような
やし○ @kkr8612 2018年10月4日
弊社も氷河期にあたる世代が足りないから40代くらいの人をよく中途で採ってるけど(2年ぐらい様子見て使えそうだったら管理職に据える)まあ打率低いよね…
cinefuk 🌀 @cinefuk 2018年10月4日
まず有能な人事担当者を雇わないと、有能な人材を採用できない罠(経営者本人に、その資質があると勘違いしているケースは少なくない)
名無しさん@お腹いっぱい @vicy 2018年10月4日
これは植民地の奴隷から搾取するときの戦略だな。対立する民族の1つを優遇して、植民地の苦しい暮らしの憎しみを優遇されてる民族に向かわせる。だがそれは、先祖代々の土地から離れられない相手だから効くのであって、離職できる職場でやったら、失敗するに決まってる。
ヘルヴォルト @hervort 2018年10月4日
賃金二倍ってそれまでよっぽど搾取してないと赤字じゃねーの?
しょーた @shota243 2018年10月4日
「賃金あげると」と書きつつ「元からいる社員の賃金は変わらない」なのだったら羊頭狗肉。
席上 @Nonsomnia 2018年10月4日
正当に評価されてるかが不平不満が出ないために大事、と言うけれどなんかの実験で「給与が一定の額を超えるとそこからは」正当に評価されてるかが大事、って話だった筈だからな。間違えるなよ!
uki @netgameneet 2018年10月4日
倍もらえるから倍休んでも普通の給料!賢いバカだ
mro @kawaguchar 2018年10月4日
現社員を考えられない会社はこうなるんだろうな
ざの人(棘用垢) @zairo2016 2018年10月4日
バランスは大事、ところで給料二倍ではないが、ヤマト運輸のドライバー時給1800円募集はさすがに驚いた(東海地区の 現在進行形の実話です)
おうべい @hisuioubei 2018年10月4日
急に二倍に引き上げたらそりゃ胡散臭くなるわけで、借金持ちみたいな切羽詰まった奴しか来ないわな・・・
ざの人(棘用垢) @zairo2016 2018年10月4日
ヘッドハンティングという場合だと?既存の社員よりよい給料でというのはあるでしょうね、もっとも?その場合はその給料内容はほかの社員に伏せると言う最低限の対策はとられるでしょうけど。
Vostok @vostok7777 2018年10月4日
業績アップに一番重要なのはバカが経営しないこと
SAKURA87@多摩丙丁督 @Sakura87_net 2018年10月4日
なんにしても「相場」と言うものがあるので、それを極端に逸脱すると、賢い人は寄りつかなくなるため。2を改善しても多分結果はそんなに変わらない。
yuki🌾㊗️5さい🎉⚔ @yuki_obana 2018年10月4日
9時間労働が頭おかしいと思ってるので時給5倍にして2時間労働で十分だと思うの(´・ω・`)マクロで終わる仕事手動でやるんだから10倍くらいの手数料は貰わないとね。
SHIRAKILL😄 @blacksandblack 2018年10月4日
賃金上げりゃ人は集まるって意見は多いけど、それだと赤字になるわけで。若い人が足りなくなってるのは少子化ならではの現実、これからもっと傾向が極端になっていくと思う。ない手は集められません。
Takaya @9plantation68 2018年10月4日
一個下の新卒が俺より月10万円給料があって、かつワンルーム充てがわれてた(俺は風呂トイレ共同で先輩しかいない社員寮) もう、ゴールしちゃって良いよね
truefalse @true08r 2018年10月4日
会社に不満があるならその不満をどんどん爆発させていこうな。 黙ってるから待遇がよくならんのだ。
SHIRAKILL😄 @blacksandblack 2018年10月4日
うちの近くでも、絶品フランス料理店やラーメン店、タルトの名店などが「人手が足りなくて」閉店したり週末のみ営業になったりシェフが飛び出てきてレジしたりしてる。空き家や空地が増えて子どもの姿が消えていく。寂しいものです。
[74]Kirara@妖怪酒くれ @Kirara1314 2018年10月4日
前知人から聞いた話、匿名スカウトの中に現在の勤務先が入ってて条件は年収1.5倍。退職届出すときにそれを告げるも条件変更なしとか……アホかと
マシン語P @mashingoP 2018年10月4日
印刷業の社長さんが「SBの孫さんがうちに来たとしても印刷の経験がないから最低線の給料しか出せません」と断言した。かの人物の評価はさて置き、他業界で実績ある人を一兵卒かつ薄給でこき使う発想しかないのが、そういうとこだぞ。
イチロウ @ichiro_wiz 2018年10月4日
まあ2倍はわかりやすく(特定されないために)盛ってるんだろうけど、こうなることも予想できない人間が経営して人を使う立場になれるんだから、本当なんだかなぁ
frisky @friskymonpetit 2018年10月4日
これはおかしい。二倍の賃金で新しく来た人に、既存社員と同じ仕事をさせようとしたの? 普通、そういう能力の高い社員には新規事業とか、別の仕事させない? 別の仕事であれば既存社員も「あっちは別の仕事だからなー」と納得すると思うのだけど…
エビゾメ @ABzome 2018年10月4日
元ツイートのとおり、元の給料をあげない時点であくまで「賃金で働き方が変わるか」でなく「高い金で良い人材が呼べるかどうか」なのね。元の社員は「安い賃金で集まった出来の悪い社員」でしかないのね……。 たぶん優秀かどうか本当に採用の判断力があるのは下で働いてる人なんだろうけど、まあそんなの大抵の偉い人はプライドがゆるさんよなぁ。
easyiizi1111 @easyiizi1111 2018年10月4日
「だからジョブディスクリプションって大事だよね」という話がまとめ内でもコメ欄でも出てないあたり、まだまだ先は長いなあ
點面悪鬼百之助 @x743 2018年10月4日
当たり前だろ。そんな会社にまともな人材が来ると思っている方がおかしい
nanasiyzyz @aabyyz_ 2018年10月4日
ABzome 出来の悪い、というのも会社の経営次第で、有能な社員が爪を隠してるor出せてないなんて山程あるよ。羊が率いれば狼の群れも、羊と化す
꧁꧂眼鏡オヤジ꧁꧂ @kgbn1112 2018年10月4日
ベアだけして定昇はしない。ってやると新入社員と2年目社員の給料が一緒になるっていう問題があるから本来なら両方やる必要があるんだけど、まぁどっちかだわな。
大発後発 @denden7651 2018年10月4日
本当にやったのか嘘くさい・・・ 賃上げ(ベースアップ)傾向が嫌で、最初から賃上げは人手不足対策では間違いだって答えが欲しくてやってる(言ってる)ようにしか見えない。
ほうじ茶 @hot_Apple_Tea 2018年10月4日
昔某小売店で働いてた時深刻な人手不足に陥っていたので、最低賃金スレスレの時給上げたらどうかと提案したら「そうしたら元からいるパートさんから不満が出るよ?」と当たり前のように据え置き前提で話されたのを思い出した
てす子 @momimomitest 2018年10月4日
3は予想できてたが(不自然に高すぎるとそれだけの金を出さないと底辺すら引っかからないヤバい違法仕事に見られる)2は予想外のバカ過ぎて想定すらできなかったわ。でも考えてみればこういう「求めてる新しい奴に多く金払うんだから今までこれでやってきた奴らには多く払う必要ないよな!」みたいなクソバカ実際多いんだよな
てす子 @momimomitest 2018年10月4日
ABzome 更にこういうの、物みたいに見てる人とかは「これはどうせ安く買ったんだから価値が低いし雑に扱っていいいらないもの」「こっちは高い金払ってるんだから大事にしなきゃいけないしいいもの」みたいな異常な心理が働いたりする。実際の物の質に関係なく「これだけコストをかけたんだからそれだけ重要なはず。でも別に自分が意気込んでもなかったのに勝手に来た奴はほっといても来るレベルのどうでもいいもの」と考える。
旭町旭 @dondondondon2 2018年10月4日
既存従業員の給料と整合が取れないから、新規従業員に好待遇を用意できないという現象は珍しくないと思う。
良月 @ryogetw 2018年10月4日
FAとかも無かった昔、極貧な某プロ野球球団で現役選手の給料が雀の涙ほどだったのに新人選手の契約金は莫大だったって話を思い出すなぁ
相良義陽 @minagorosikun 2018年10月4日
すごい雑な話題、びっくりするわ
クリスセドン @sedooooooon 2018年10月4日
大昔の中国でこんな話ありませんでした?弱小国の王が優れた人材を集めるため 今いる無能な大臣の給料を高くしたら他の国から優秀な人がくるようになったっていう
古橋 @FuruhasiYuu 2018年10月4日
「賃金二倍を信じるとか正気か」で済む話だよねコレ。
Yuuichi Hosono @yHOS 2018年10月4日
真に不足しているのは、まともな経営者って事かな。
タキ @itakister 2018年10月4日
sedooooooon 4つめのツイで既出です(小声)
鷹ノ秋@S15(サァイコー!) @takanoaki 2018年10月4日
ソフトバンク時代の杉内が「新規に優しく既存に冷たい」と親会社の業務形態に例えて批判したのを思い出した
鹿 @a_hind 2018年10月4日
この人ちょっと前バズってた人だよねえ。そんな極端な施策打つだろうか。いくら人見る目がなかったり余裕ないからって借金苦にしてる素行あやしい人間何人も雇う?そしてなぜそんな事情をあなたが知り得るの? って色々胡散臭い。想像で書いてないか?
かつま大佐(永遠の10歳📛) @kamiomutsu 2018年10月4日
「倍」という時点でただのアホな作り話としか思わんよ。ホントなら経営者の頭の中が地獄なんだよ。
かつま大佐(永遠の10歳📛) @kamiomutsu 2018年10月4日
まあ極論でしか反証を示せないくらい「給料を上げる」という方策は優秀だということだ。
娑婆助 @shabasuke 2018年10月4日
給与増前提の改革てのは元々いる社員で使える人を3-4割残してお荷物6割をリストラし入れ替えてる等工夫しないとうまくいかない。軌道に乗ったところで社員同士研鑽しないと評価が落ちるシステムを入れる等しないとサボりは発生するし採用する人材は気分次第で何をするか分からない独身者より家族のために安定して働いてくれる既婚者を選ぶ方が会社にとっては安全。会社側がヘッジしないと社員にとっても会社にとっても困った事が起きる。
ねひ@うさまらー @shimo_k 2018年10月4日
賃上げしたのに既存の社員が給料据え置きなのが諸悪の根源。普通、給与規定を変更して全員それに沿った給与にすべき。 それに賃上げといっても成果を出せない者はバッサリ減給と、メリハリの効いた環境の方が公平で良い。
smiya @smiya1983 2018年10月4日
そう、こういうことがあるから賃金を上げることはできないんだよね。 賃金を上げることの重すぎる弊害がみられてよかったじゃないか
クリスセドン @sedooooooon 2018年10月4日
itakister 本当だ笑 ありがとうございます!
okoo @okoo20 2018年10月4日
※ 賃金アップは計画的に
縞工作 @joqufutyqec 2018年10月4日
イソップ童話にこういうのあった。そっちは好条件を出して引きれようとしたのを、「でも今あなたのところに居る者たちへの待遇が悪いし、私にもいずれそうなるんでしょう」と断られるやつ
yybbjjeehh @yybbjjeehh 2018年10月4日
なぜか日本人は技術を軽視する。ものづくりだけを技術だと考える。優れた人を見抜く「技術」や、会社の業績を上げる「技術」、人をマネジメントする「技術」はなぜか恐ろしいほど軽視して、時に無駄とすら考える。
MS-06S もっこㄘん @Mokko_Chin 2018年10月4日
「高い賃金目当てで大借金を抱えた人が多く入社」「賃金2倍だから働く時間は半分でいいやと休む人続出」って選んだ側がポンコツなだけじゃね。
人生よんしゅうめ@働きたくない @marumasa58 2018年10月4日
優秀な人事を、って、優秀な人事なんているわけないじゃないか(白目
麻樹・あるいはまお @maki_miquette 2018年10月4日
優秀な人材欲しいからって後の採用から賃金倍にするならまず今いる人間の賃金倍にして大事にしろ、話はそれからだって事だな。いくら新しく入った人間の条件『だけ』良くしたところで元いる人間がどういう待遇か分かってたら優秀な人材含めたまともな人間は『ああ、『そういう所』だからとりあえず目先の条件あげて引き入れたいんだな』って判断して絶対寄り付かないからな。
悪魔の力身につけたマン @izumi_ken 2018年10月4日
なんで元々いる人材の給料は上げないんだ…
シルバー苦労 @nekoga 2018年10月4日
これ見て単純なアホが賃上げなんてとか、なりうるからな、つかそもそも採用基準がおかしいし、既存社員上げていないらそりゃおかしなこともなるだろうよ、既存社員をきちんとケアした上で条件を他社より少し良くして入ってきちんと仕事こなしたニンゲンをケアすりゃいいだけの事だろうに、手抜きすぎるだろ
伊達川(一) @Datekawa 2018年10月4日
カネで人は呼べたが人材の優劣を見抜く人材がいなかったという話では・・・?
Ichigo Mayo @15my 2018年10月4日
流石に倍というのは話を単純にするために盛ってるだけと思いたい(賃金1.3倍だから働く時間は...えーと...77%...いや...)
Hoehoe @baisetusai 2018年10月4日
敵に「隗より始めよ」の策あらば、我が方に「朝三暮四」の備え在りです
酒を飲むなbot @meng_ghg 2018年10月4日
1→よくやった 2→なんで現社員の給料上げてねえんだよ 3→借金抱えてようがちゃんと働くならええやろ、人手不足なんだろ? 4→半分の給料で半分しか働かない奴が2人用意できりゃ御の字だろうよ 5→なんで地獄絵図になるか?2で間違ってるからだよ。自らが分割して設定した設問に対する一問一答、それだけでどこが間違ってるかはっきりしてんじゃねえか。
フローライト @FluoRiteTW 2018年10月4日
氷河期の頃は逆で、「定期昇給ナシだから2年目と新卒が給料おなじだぞ・・・そうだ、初任給を下げよう!」ってことやって、4年くらい連続で初任給5000円ずつ減らしていた会社があってな。18万が16万に。
ゆゆ @yuyu_news 2018年10月4日
人事担当の人の見る眼の問題もあるけど、選考段階で「有能に見せるのが上手い人」と、実務に投入して「有能な人」って見分けるのすごく難しいよね。
CAW=ZOO @CAWZOO 2018年10月4日
元いる社員を給料据え置きとか何考えてんだwwww しかし安易な賃金あげはこんなことになるのか。
ちゃろ@charo7/22 @charomom2 2018年10月4日
やり方がまずいも何も馬鹿じゃね?今まで頑張ってきた元居る社員をなんだと思ってんだ?人としてみてないんじゃないのか?いや、まずお前(その会社の上の人)が人じゃないw
縞工作 @joqufutyqec 2018年10月4日
「そんなバカな経営者居ないだろ」という感じだけど、昔働いていたところで「新規事業の求人に既存の1,5倍以上の賃金で募集を出していた」ことがきっかけで退職者がボロボロ出て、メイン事業2つのうちの1つが数年間閉鎖状態になった事があったからなー(ちなみに新規事業のほうも短期間で閉鎖)
カス太 @kasutan90 2018年10月5日
他人の経営に口出しする系まとめばっかだな
ありえない @tkr_nkn 2018年10月5日
問題は社員の額で募集してないだけやんけ
本当にあったこわい名なし @ScreamIcecream7 2018年10月5日
そんな会社は存在しない って話じゃないのこれ?違うの?
nop666@( ˘ω˘)スヤァ @nop666 2018年10月5日
「給料が安いと良い人(に限らずみんな)は逃げる」は真だけど、「給料が高いと良い人が来る」はそりゃ真じゃないよね…
三務(これは巻き込みリプではない。マルチリプだ。) @natuyoroi 2018年10月5日
全体を底上げしつつ、沢山雇って研修期間中に見極める方式にするしかないね。
ステンレスたわし @hushuutawasi 2018年10月5日
本当は必要な能力が欠如、または体系的・論理的に理解してノウハウ整理する至ってないのに、他人を蹴落とし報酬を得る為に「俺は全部できる、能力がある」ことにして、ノリや雰囲気だけで偉そうに語る...みたいな姿勢(の労働者)を日本の労働市場から完全に追い出さないとダメだ。営業や人事には勘違いした幼児的万能感罹患者や「ゴッドハンド」詐欺師が多すぎる。
リー・ダーウェン @Lee_Darwen 2018年10月5日
昔話に出てくる「成功した善人を羨んで、同じことをしようとして大失敗する悪人」みたいだな
Daiji @Daiji75 2018年10月5日
給料を上げれば良い人材も悪い人材も大量に来る。その中から良い人材を拾い上げるには採用する方も優秀でないと。
Daiji @Daiji75 2018年10月5日
冷凍食品工場で薬物混入やらかした奴もそうだ。10年まともに働いて教育係もしていたのに、一切給料が上がらず、後から入ってきたやつの方の給料が良かったと。 そんなマネをする企業の元にいい人材が集まるはずがないよね。
Koke @Koke1024 2018年10月5日
自分と比べて明確に技術が優れているわけでもない新人の給与が高かったらモチベめちゃくちゃ下がりますよ、それはもう
はたさん @aki_hatamoto 2018年10月5日
知り合いのお嬢さんのバイト先、数年前は求人の応募が普通にあったけど最低賃金がどんどん上がってるのに既存のスタッフの昇給は2年働いても10円とかでもはや最低賃金ギリギリレベルになり求人出しても来なくなったし既存スタッフはどんどん辞めて人手不足が深刻らしい。世の中の流れが読めない上層部だとこうなる。
はたさん @aki_hatamoto 2018年10月5日
ちょっとわかりにくかったかもしれないので補足すると最低賃金は上がってるのに募集時の時給も数年間そのままでいた結果募集が来なくなったということです
菅原 政雄 @gedotato 2018年10月6日
表面上だけだったのね
Chariot @BLACK_RX_24 2018年10月6日
まずは元からいる社員の給料上げなきゃお話にならんでしょうよ…そんで2倍って基準も極端すぎるし、それで「借金抱えた人が多数入社」とか「2倍の給料だから半分の労働でいいやと休む」ってそれは選考がガバガバすぎるし…ここで言ってる借金ってのは奨学金じゃないだろうしなぁ
masano_yutaka @masano_yutaka 2018年10月6日
料理漫画「客が減る一方なのに伝統を大事にしたがる店員はクソ」 - くまニュース http://blog.livedoor.jp/qmanews/archives/52122295.html 多分本当はこれをやりたかったんだろうなぁ。
water20 @water20 2018年10月6日
本当にこれやったのなら、経営陣全員クビ切った方がいいだろ。
カミ @kami2805 2018年10月6日
ゾゾタウンは給料一律同額らしいね。 会社の利益が上がれば、みんなの給料も上がる。だからみんな頑張ると。
みっくす・じゅーす @mixjuice_100cc 2018年10月6日
次回new game!「正社員ってお給料を安くするための法の抜け穴… 」
junq @jannqu 2018年10月7日
sedooooooon その案、その「無能な大臣」の発案なので……弱小とはいえ、一国の大臣になるだけの能力は少なからずあったのかなと
gx9900 @GX9900GUMDAMX 2018年10月8日
shabasuke 最近はそうでも無くなってきたなぁ。会社が落ち目になると真っ先に辞めるのが家族持ち。失業時のリスクが高いから潰れる前に逃げ出す。独り身はそこらへん問題ないし転職考えるのがメンドイから結構残る。
きゃっつ(Kats)⊿6/10日向坂ツアー広島? @grayengineer 2018年10月9日
まあ創作おとぎ話なんだろうなぁ。さすがに”倍”は安易でしたね。
きゃっつ(Kats)⊿6/10日向坂ツアー広島? @grayengineer 2018年10月9日
『賃金2倍だから働く時間は半分でいいやと休む人続出』 これも考えにくいよね。たとえば月160時間で30万円が60万円になりました、っていうときに、じゃあ自分は30万でいいから80時間しか働かないって言う人がそんなに多いとは思えない。160時間で60万もらいますっていう人のほうが多数派でしょ。そりゃ300時間働かされてるんなら半分にしようというのもわかるけど、給与額の基準がそんな労基法違反の数字ベースなわけがないんだし
きゃっつ(Kats)⊿6/10日向坂ツアー広島? @grayengineer 2018年10月9日
思うに「人手不足ってそんなに言うなら待遇改善すればいいのに」という声が大きくなってきたので、これまで安い賃金でおいしい商売してきた人たちが、自分たちを正当化すべく「そんなことしても意味ない」って言いたいがために、こういうことを言い出してるのかも
ゆーくりっど でぃすたんす あしがら5隻分 @euclid890 2018年10月10日
「3、高い賃金目当てで大借金を抱えた人が多く入社」と「4、賃金2倍だから働く時間は半分でいいやと休む人続出」と「5、地獄絵図」を同時に満たすために、4を「3の新規採用組が160時間で60万円の給与なら俺たち既存社員組は給与が30万円だから80時間労働でいいや年俸制だし」と云う風に捉えてた。3の人らが半分の時間しか働かないよりも既存社員が半分の時間でしか働かない方がより5の状態になりそうだし。
Denullpo S. Hammerson @denullpo 2018年10月10日
社員教育しょぼくて生え抜き育たないとこで即戦力の達人雇うとかなら2倍3倍なんてよくあることだが、単なる人手不足対応で使える手段ではなさげ。てゆっかノウハウ溜まってる既存の面子が逃げないように昇給しとくのが先決だっちうの。
きりこ @shalon_marron 2018年10月11日
若者が年金払わなかったり投票しないのは当然ですね(メガネクイ
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