- chiikama_06
- 15843
- 157
- 11
- 205
ファミリーマートが全国で働くパート・アルバイト向けに、アイリスオーヤマの家電製品を最大6割引きで買える制度を導入。コンビニが人材確保と定着に向け、賃金以外の待遇改善に動いています。 s.nikkei.com/2PtkwI5
2018-10-10 08:05:50「賃金以外の待遇改善に動いています」 賃 金 を 増 や せ よ twitter.com/nikkei/status/…
2018-10-10 11:27:26@nikkei 絶対に給料は上げたくないという鉄の意思 限られた商品が割引で買える程度で人が集まるという安直な思考 賃金さえ高ければ好きな商品を買えるのだから結局賃金の高いところに人は取られる この国の経営者は学ばないねぇ
2018-10-10 08:18:27@nikkei 上京したてで最初に家電揃えるときはいいけど年がら年中しょっちゅう家電買うわけでもないし。恩恵受けたら即辞めてもっと時給いいバイトに移る。大事なのは時給
2018-10-10 08:21:13@nikkei 求職者には仕事を選ぶ自由があり、雇用主には採否の自由がある 昔から言われてるが 要はエサに集まった求職者を、面談だけやって全員ぶった斬っても雇用主は体裁が取れる。 仮に雇っても、エサに釣られて来た奴とレッテルを張るチャンスにもなる。美味しいのは雇用主だけだな。
2018-10-10 09:04:17オリンピックといい企業といい、どうしても給料だけは払いたくないみたい。これは経営やマネジメントにかかわると頭おかしくなるか、税制や政策が、経済より補助、保障を重視しているのか? よくわからん。 twitter.com/Simon_Sin/stat…
2018-10-10 12:06:57いや、そこはファミマの商品を6割引きやないか? ちょっとズレてると思うのは私だけ? twitter.com/nikkei/status/…
2018-10-10 14:17:56@Simon_Sin 給料安くても衣食住を負担してくれるなら金は貯まりますけどねぇ。 地方の農家とか工場とか寮完備ですし。 アイリスオーヤマの家電はもともと安いし微妙なのでPanasonicにチェンジで。
2018-10-10 13:21:29普通に賃金で報いる方針にした方が良い人材も取れるし、現状戦力も残留すると思うよ。パートで103万円以上稼ぎたくないという人にとっては良いのかもしれないけど、そんなの何%よ? twitter.com/nikkei/status/…
2018-10-10 11:45:20@Simon_Sin いや、サビ残業なくしたり 休日増やせば 賃上げと同じだし そういう意味と思ったら、社内販売の拡大だった
2018-10-10 13:52:46今じゃコンビニは生活インフラになっていて、そんなコンビニで働く従業員の方に対して、今まで以上に給与や社会保険など、もっと優遇されるべきだと思う。ただでさえ人材不足だと言われているのに。 twitter.com/nikkei/status/…
2018-10-10 12:18:49変に割引すると通常価格との差額が所得扱いになったりしないの? 前にいたところの社販が当局からの指導(?)でそういう制度に変更されたことがある。 twitter.com/nikkei/status/…
2018-10-10 12:59:33こんな意見も
これ時給を上げた上での、賃金以外の囲い込み対策についての記事だと思うんだけど。 twitter.com/Simon_Sin/stat…
2018-10-10 12:33:08@WANK5 今はドミナント戦略によってオーバーストアで利益を上げるには難しい状況です。そんな状況でどうやって人材を確保しながら利益を確保することができますか? サービス業では人件費が1番かかるそうです。その人件費をいかに出さないようにして最大限利益を上げるかと言うのは当たり前だと思います。
2018-10-10 12:00:11賃金以外でって言うなら衣食住を一定以上継続的に負担するとかが必要だわなー。アイリスの家電なんて日々買うもんじゃないわけだし。しかも最大6割引きって6割引の商品が存在するだけで欲しい物があっても5%しか割り引かないとかが大部分なんだろうし。 twitter.com/nikkei/status/…
2018-10-10 12:37:40> 賃金以外の待遇改善に ってところで一瞬脊髄反射しそうになったけど 冷静に考えてみたら…そりゃそうだわな賃金以外の待遇改善しかできんわな 賃金は本部決定指導ではなく、各FC店舗オーナー(=パート・アルバイトの雇用主)に決定権限があるわけだから。 twitter.com/nikkei/status/…
2018-10-10 11:44:14