人手不足倒産は「解雇して、採用を控えて、給料を据え置き」してきた企業の身から出た錆なのでは

わかる
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リンク 産経ニュース 【独自】人手不足倒産が過去最多ペース 月内にも前年水準超え 深刻な人手不足を背景にした国内の企業倒産が件数・負債総額ともに過去最多ペースで増加していることが14日、分かった。今年1~9月の合計は299件に上り、10月中に… 19 users 543

これってこういうことでは

なかつ くにあき⋈🎏🐙 @nakatsukuniaki

企業「不景気やし解雇するわ」 企業「先行きわからんし採用控えるわ」 企業「人件費抑制したいので給料据え置きな」 企業「助けて! 人手不足で会社が倒産しそうなの!!」←イマココ

2018-10-15 08:40:16
からげる @oagdvds_vagavdy

@nakatsukuniaki そのまま倒産して 残った有志が再出発した方が世の中のためになるよきっと

2018-10-15 15:23:20
アミ @suwatanabe

@nakatsukuniaki 20年先を見越して人材育成することを放棄して、若者を使い捨てにしておきながら、今頃になって「40代は人材の層が薄い」などと嘆いているアホな経営者もいたよな。

2018-10-15 15:23:56

身から出た錆でしかない

カズヒコ @kyabetsu3taro1

@nakatsukuniaki そら、会社にとって一番太い顧客って社員とその知人友人だからなぁ 顧客手放したら会社潰れるよ

2018-10-15 17:57:02
💮月虹(なお)㌠ @kyotrain7006

@nakatsukuniaki お前の代わりはいくらでもいるからと言ってた経営者も今では人手不足で潰れそうだからざまあみろって感じですよ。

2018-10-15 21:34:59
🐳はまくじら🥁🎶 @WHALEREIWA

@nakatsukuniaki ねえ? 今まで社員を苦しめてきて 今では会社自身が苦しんでいるけど 今、どんな気持ち?(鬼畜)

2018-10-15 21:48:25

人員不足だけど人材は育てたくない

T@イーネッ!カープ&サンフレ! @pastabarpiano

@nakatsukuniaki 企業『人が足りなくて倒産しそう』 ロスジェネ世代『ロスジェ世代を採用したら良いよ』 企業『やっぱり人が足りない』 ロスジェネ世代『』

2018-10-15 20:38:42
レオ(迷子になった猫を探してます) @photogenicguita

@nakatsukuniaki でも、ニートは雇いたくない。 高学歴じゃなきゃヤダ 安く働いてくれて残業もしてくれる奴隷じゃなきゃヤダ

2018-10-16 01:04:54

国家間の人件費の高低にも起因する問題

自然序(じねんじょ(最高感度のモルモット @EyzyPy

@nakatsukuniaki ただし、これも国家間の人件費の高低が元なので、全世界的に人権や人件費についてのコンプラが共有されないなら「ざまぁ」とか言ってる安物買いの消費者自身に応報が来るよ。 節約も競争も資本主義信仰への心理的導入。 局所経済は世界構造から既に決定してる。 資源への高負荷な浪費も違うけどね。

2018-10-16 06:18:43
自然序(じねんじょ(最高感度のモルモット @EyzyPy

@nakatsukuniaki 本当はもっともっとも〜っと早くに構造的に着手すべき問題だったけど、グローバル化の波に大艦巨砲主義よろしく「財閥力」で対抗を試みた結果、対外貿易黒字の為に国内の費用対生産力を最大に維持し続けた結果、本来の市民生活や生物的な生殖活動にまで影響を与えた。 良くも悪くも全員が痛みを回避。

2018-10-16 06:32:05
自然序(じねんじょ(最高感度のモルモット @EyzyPy

@nakatsukuniaki イチ奴隷としては自分も「ふざけんな!」って思うけどね。 社会主義の恩恵と資本主義の恩恵のどちらも求め過ぎ。 資本主義なんかの価値信仰って極端に言えば「成功者の反対に首吊る敗者が必ずいる」だから。 消費者として資本主義求めて、リスク回避の為に社会主義求めるなら「場」が保たない。

2018-10-16 06:36:08
自然序(じねんじょ(最高感度のモルモット @EyzyPy

@nakatsukuniaki 「そのバランスの舵取りこそ政治の仕事だろ!!」って言う人ほど反射的で極端。 其れが自己表明としての第一声なら素晴らしいが大元を辿るのを止めて喚き続けるなら逆の潮流に加担している。 こういう所にもソフトキル工作が機能している事を忘れちゃいけない。 自分達の生活以前に自分達の社会。

2018-10-16 06:43:40
@0124okkun

@nakatsukuniaki 次は 企業「人手不足だから国外から、さらに低賃金で」 分かります。

2018-10-16 01:43:20

この世はネガティブから逃れられないのか

自然序(じねんじょ(最高感度のモルモット @EyzyPy

@nakatsukuniaki 結論 社会全体が失敗や敗者や奴隷や自発的不能にネガティヴ過ぎる。 成功ノイローゼや潔癖な集団ヒステリーに陥っている。 資本主義ピラミッドの上位層が頒布する暗示にどっぷり浸かりながら、全員に適応出来るかの様な「リスクヘッジ」という恐怖心。 成功やリスク回避を望むほど対極も生まれる。

2018-10-16 07:20:20
自然序(じねんじょ(最高感度のモルモット @EyzyPy

@nakatsukuniaki 観測するたびに場は変化するから思考が止まる事は無いけど、その度に一喜一憂、直情的な思考で構造再考に加わるのは危険。 社会で共有される統計とか期待値って、限定場の話だから。。 観測はいつだって自然的な開放場に向ける方が自己矛盾や自閉化し難い。

2018-10-16 07:24:40
自然序(じねんじょ(最高感度のモルモット @EyzyPy

@nakatsukuniaki 失敗した人や今まさにチャレンジしている人を後ろ指差して笑う文化は日本人の失敗への強烈な恐怖心の裏返し。 そういう全ての出る杭打つのは自己投影、自閉世界への自己陶酔。 成功という呪いとノルマを科せられたサンドバッグ社会の失敗ループ。 根源的に言えば幼年〜思春期に境界性を破壊され過ぎ。

2018-10-16 07:40:35
自然序(じねんじょ(最高感度のモルモット @EyzyPy

@nakatsukuniaki 人参目の前にぶら下げられて、 これでもかって引っ叩かれて、 人参の甘さを酸っぱい葡萄して、 でも実は隣の人参の方が甘そうで、 目が血走った馬車馬。 そういえば手綱はどこだっけ。。

2018-10-16 07:49:16
ひかり @hikari071862

@nakatsukuniaki 企業「人手不足だから働いてくれ」 新人「あれやだこれやだ」 新人「ふざけんなブラック」 企業「給与増やすので...」 新人「この程度じゃやる気でないから仕事はテキトーに」 客「この会社ダメだ」 企業「売上が...」

2018-10-16 03:32:36
ひかり @hikari071862

@nakatsukuniaki 全て負のサイクル。 人も会社も客も文句しか言わない

2018-10-16 03:33:26

コメント

ざの人(棘用垢) @zairo2016 2018年10月16日
助けて! 人手不足で会社が倒産しそうなの!! というのは バブル経済時代にかつてあったんですが? というと、それを知らない世代は信じてもらえるのかな? 実際自分はその時代を体験して、 どうしたら人が来るのか? とかの本を当時買って読みました。その当時はホント、景気で仕事が増えすぎて仕事が回せなくて倒産という時代があったんですよ。 で 先行する3つの原因と関連があるのか?といえば、 実際にそうしてきた会社はそれもあるし、 そういうことをしてこなかった会社でも該当する事例でもあるということです。
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呉魔鳥 @23abusk 2018年10月16日
社内の環境が良くなくて、腕が立つ人はさっさと転職して、そうじゃない人だけになる。 ってのもありそう。
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yotiyoti @yoti4423yoti 2018年10月16日
現在人手不足で会社が倒産する企業というのがなんで「何もしていない」という風な前提で話進んでいるのか疑問。それこそ例のひろゆきではないけど、「何かそういうデータあるんですか?」と聞きたくなる。
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mikumiku_aloha @mikumiku_aloha 2018年10月16日
材料を輸入して商品を円で売る中小企業は円安による急激な環境の変化というのもあるでしょう。
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しましま @jkgkikllh 2018年10月16日
人手不足というより、賃上げに対応できない利益率の少ない会社が倒産している。
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Ikunao Sugiyama @Dursan 2018年10月16日
yoti4423yoti 「何もしてない」とは言わんよ。「(利益が出せなくて)何もできない」だけだから
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らさの@営業どころか社内調整で手一杯 @rasanolem 2018年10月16日
人件費高騰していいんじゃねーの。 インフレ起こして好景気も有り。
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Thema of Kingぺいぺい @peipei999 2018年10月16日
人手不足倒産前日の企業って具体的にはどういう状態?社員がみんな辞めて社長しかいなくて仕事が回せなくて売上がゼロになる感じ?
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akiran @akiran32748624 2018年10月16日
今潰れる会社は、解雇せずに採用バンバンして給料上げていたらもっと前に潰れていたのでは。
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カミ @kami2805 2018年10月16日
・経験者のみの募集。 ・年齢制限30歳まで。 ・給料20万(但しみなし残業代60時間を含みます。) ・年間休日数98日 ・賞与なし、退職金なし こんなんばっかりだもん。そら、人も集まらんわ。
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naruto,tousen @narutousen 2018年10月16日
人手不足の企業って言うけど、社員が出来る仕事をしていれば回るんだから、本当はそこから社員が逃げているか経費節約の為クビにしている企業なんだよね。つまり必要以上の仕事を受けちゃう自分のキャパがわかってないダメダメか、社員を使い捨てにしてるかの二択。なんで同情するのかがわからない。
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夏越丸@ねんくり引き取り先募集 @nagoshimaru 2018年10月16日
こういう時だって潰れないところはつぶれないし収益を伸ばしてるところだってある。 #氷河期がよく言われてきたこと
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どんちゃん @Donbe 2018年10月16日
消費増税に対して、便乗と言われようとなんだろうと値上げしたとこは潰れてない。 普通に考えて、消費税分を飲んで値上げしないとしたら代わりにどこを削る?真っ先に考えるのは人件費だろ? でも値上げして、消費税分以上回収できたら会社回るだろ?商品開発にも人件費にも還元できるだろ? 値上げって、物価を上げて給与上げて経済回す簡単な手段なんだよ。「お客様のために値上げしない」なんてのは愚策なんだよ。
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tgttr @tgttr4 2018年10月16日
「企業の身から出た錆なのでは」ってアベノミクスが大成功してるんだからそんなことする必要ないでしょ
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笹かま @voyageur105 2018年10月16日
アベノミクスの言う成功は持つものにとってで、持たざる者にまでは届いていないから、企業にもその差が出たとかですかね。
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時計じかけのミカン @mkn_inv 2018年10月17日
人手不足でダメになる会社は、社員やバイトに対して「ここ位しか働き口がない様な奴を二束三文で買い叩き、使い捨てにしても代わりは幾らでもいる」事を前提とした人事管理をしている所。そりゃ潰れて当然だろ。すき家(ゼンショー)もそうだが、そういう会社が淘汰されない方が大問題。
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時計じかけのミカン @mkn_inv 2018年10月17日
但し特殊な技能を必要とするものや伝統産業など後継者に恵まれない場合は、気の毒なものもある。しかし人手不足倒産の内訳は、サービス業が大半なので潰れてもどうって事はない。「代わりは幾らでもいる」と人を使い捨てにした会社が、社会から使い捨てられたに過ぎない。
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がそ @gaso 2018年10月17日
転職するタイミングを失っていた人にとっては倒産してくれた方が堂々と求職できてありがたいだろ。今の売り手市場なら仕事見つかるよ
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musyokunin @musyokunin 2018年10月17日
真面目に国内の労働環境の見直しが必要だと思う。労働基準法の徹底とか深夜労働の制限とか。
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nanasiyzyz @aabyyz_ 2018年10月17日
✕ 人手不足  ◯ 奴隷不足
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ゆきやけ @yukiyake_ 2018年10月17日
人手が足りないというよりはその事業を回すためのお金が足りてないか、 お金がうまく回ってないんじゃないかと思ってしまうよね
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電子馬🅴 @Erechorse 2018年10月17日
企業の体質のせいにしようとするから話が拗れるんだよ。単純に不景気が長すぎたんだ。
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ゆきやけ @yukiyake_ 2018年10月17日
景気のせいにするのはもっとおかしいですよ… 人件費を無駄とか損とかって計算してるところが多かったんじゃないかなあ
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ステンレスたわし @hushuutawasi 2018年10月17日
原因は不景気で、人材を教育したり・適材適所に配置したり・出せないなりに能力や実績に対する待遇を考えたりする能力が無い(のに、出来る・出来てると思い込んでる)人間が経営やマネジメントやってるのが火に油注いでる感じ
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ざ わ ( H N ソ ー シ ャ ル デ ィ ス タ ン ス 対 応 中 ) @zawayoshi 2018年10月17日
大量生産大量消費の時代から流通が簡略化されつつあるから、中間層が本当に要らなくなるからな。自前で商品生産できないところはどんどん淘汰されていくでしょ。
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kartis56 @kartis56 2018年10月17日
人手不足でも利潤が出てれば倒産する必要ないよね?なにかおかしくない?
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きゃっつ(Kats)⊿ @grayengineer 2018年10月17日
1リットル入りのペットボトルに2リットルの水を注いだらこぼれるのは当たり前。安い賃金で長時間働かせることを前提として利益を確保していた企業が、その賃金の安さや労働時間の長さを維持できなくなったら潰れるのは当然。で、そういうのは潰れては困るとか潰れてはいけないわけではない。ドーピングでぎりぎりレギュラーの座を占めていた選手はドーピング禁止になってついていけなくなったら解雇されて当然なわけで、ついていけない企業が淘汰されるのは間違いでも悪いことでもない
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ナナシ @nanashist 2018年10月17日
社会は会社がバンバン倒産したら困るけど経営者は別にそこそこ稼いだしそろそろ会社畳むかって思ってるだけかもよ
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TaiDa @idarf777 2018年10月18日
それがですね、会社が儲かっていようといまいと、「この程度の仕事でこんなに給料出せるか! 払うくらいならもう事業なんか止める!」と、ただ従業員にお金をあげたくない一念で倒産を選ぶ経営者は少なからずいるんですよ……
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ひろっぺ@内調的手洗い&うがい学術会議 @hiroppe3rd 2018年10月18日
kartis56 従業員の立場から見ると待遇の良い会社に移ろうとするから待遇が悪い会社ほど人手不足になる。
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