「国の行政機関における障害者雇用に係る事案に関する検証委員会」は真実を明らかにしたのか(2018.10.24作成)

まさのあつこ @masanoatsuko

意図しなければ、これだけの数を水増しするなんて無理。 ↓ 東京新聞:障害者雇用、水増し「意図的」明記せず　検証委報告　省庁２８機関３７００人:政治(TOKYO Web) tokyo-np.co.jp/article/politi…

まさのあつこ @masanoatsuko

「国の行政機関における障害者雇用に係る事案に関する検証委員会」は非公開で行われたが、当事者から意見を聞いていない。 mhlw.go.jp/stf/newpage_01…

まさのあつこ @masanoatsuko

こんなことすら、国会を開かずに勝手に決めている。「開くべきだ」と野党合同ヒアリングは行われ、障害者団体の声は聴き取ってきたが政府方針に反映されるルートは無かった。 ↓ 再発防止策と障害者4000人採用へ　水増し問題で政府 news.tv-asahi.co.jp/news_society/a…

内田 @uchida_kawasaki

障害者水増し「恣意的」　検証委報告書　中央２８機関３７００人｜【西日本新聞】 nishinippon.co.jp/nnp/national/a…

内田 @uchida_kawasaki

『調査に対し、全行政機関がこうした行為を「意図的ではない」と回答した。記者会見した松井委員長は「覆す証拠がなく、意図的にやったケースは認められなかった」と説明。複数の省庁が１９９７年ごろから続けてきたと回答したが、マニュアルは確認できず、口頭で引き継がれたとみられるという。』

まさのあつこ @masanoatsuko

歯がゆい

まさのあつこ @masanoatsuko

これは9月28日の障害者雇用水増し問題ヒアリング。左は野党議員、右は官庁、背中は障害者団体等。 共通して語られて来たのは、単に数合わせではなく、これを機に例えば民間企業で障害者雇用促進に導入されてきた、介助者助成など質的な改善策。 pic.twitter.com/23mu7M1lJn

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まさのあつこ @masanoatsuko

数合わせが行われた背景の一つで、声高には語られないこととして、法定障害者雇用率を少しずつ上げて来たものの、就労可能な人口で就労可能な障害者で割った数より、それが大きくなってしまったという現実。 障害者雇用率制度 mhlw.go.jp/stf/seisakunit…

まさのあつこ @masanoatsuko

また、障害者手帳の確認の有無が声高に報道されるが、障害者手帳に記載される障害の等級は、必ずしも職業能力とは一致しない。 例えば車椅子利用者は障害者手帳を持っていても、デスクワークなら健常者と同等でもそれ以上にもなれる。 twitter.com/masanoatsuko/s…

まさのあつこ @masanoatsuko

一方で本来必要な支援を得られず、一方で障害者手帳で（見かけだけで）差別される。そんな状況を社会で共通して、質的な理解と改善を求めたい。 そんな声がたくさん聴こえてくる。 twitter.com/masanoatsuko/s…

まさのあつこ @masanoatsuko

ちなみに、「平成30年版障害者白書」- 内閣府のデータ、いや長年の白書のデータは改ざんということになってしまった。 そのこと自体を今後どのように記載するのだろうか。 www8.cao.go.jp/shougai/whitep… pic.twitter.com/yUfpGNMnb4

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まさのあつこ @masanoatsuko

民間企業で導入された障害者介助等助成金の制度の原資は、民間企業が法定雇用率を達成できない時に払う納付金。 へぇそんな制度があるのかと今回の問題発覚で初めて知ったが、悪くないと思った。 でも、国や自治体の機関は対象外。 jeed.or.jp/disability/sub…

まさのあつこ @masanoatsuko

「一方で本来必要な支援を得られず、一方で障害者手帳で（見かけだけで）差別される。そんな状況を社会で共通（❌→有）して、質的な理解と改善を求めたい。 そんな声がたくさん聴こえてくる。」まで読んでいただければ幸い。 twitter.com/hidekazuasai/s…

浅井 秀和 ＠双極性障害 注意欠如多動障害　貧困　生活苦 @hidekazuasai

健常者と同等かそれ以上にでもなれる、は論点の核心ですらない。 障害者当時者は、本当に健常者と同等でもそれ以上になれる、この社会から不当に差別されたことに納得できるのだろうか。このような「能力主義者」は、福祉の味方をしている「ネオリベラリスト」でしかない。 twitter.com/masanoatsuko/s…

2018-10-23 18:18:32

まさのあつこ @masanoatsuko

・国の機関では、雇用率の話にこだわった結果、彼らの基準でカウントしてはならない人をカウントしてごまかした。 ・民間企業について「雇用率にしか関心がない」というのは違うと私自身は思います。 ・能力も障害も両方持ち活かせる方もおられることは忘れたくないと思います。 twitter.com/hidekazuasai/s…

浅井 秀和 ＠双極性障害 注意欠如多動障害　貧困　生活苦 @hidekazuasai

単純に言って法定雇用率の話ですよ。一般企業は、障害者そのものではなく、障害者手帳を雇用するようなものですね。法定雇用率にしか関心がありませんから。能力の話を混ぜるのはかえって、障害者を苦しめることになる、 twitter.com/masanoatsuko/s…

2018-10-23 18:08:45

まさのあつこ @masanoatsuko

確かに「能力」なんて言うと危険な言葉に聞こえる。自分に合う働き方は障害の有無に関わらず人生の難題。食べていく為に仕事を選べない人もいる。障害があることでハードルは上がる。どう乗り越えるか。自分で頑張れる人、助けが必要な人、色々いるので、制度でできる後押しをするのが国の存在意義。

まさのあつこ @masanoatsuko

水増し問題が起きて、恥ずかしながら初めて、「障害」は「身体障害」と「知的障害」と「精神障害」に分けられていることや障害者白書の存在も知った。 法定雇用率ができて少しずつ雇用が促進されてきていることも。様々な課題があることも。 pic.twitter.com/HSJ0FT96FW

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まさのあつこ @masanoatsuko

国は大失敗してしまったので、今度こそは抜本的に障害者雇用の質を高めてもらいたいのだ、という前向きな意見を（言える人ばかりではないことを承知の上で）、少しずつ問題を共有して、変わっていけたらいいなと思う。 twitter.com/masanoatsuko/s…

日付切取線 @krtr_date

✄----------- 10/24(水) -----------✄

まさのあつこ @masanoatsuko

ずっとやっていたようなんですよね。水増しは要するに「詐欺的な改ざん」。弁護士を委員長とした検証委員会がなぜそのように結論を出せなかったのか。よくある「役割を果たさない第三者委員会」そのもの。 twitter.com/3oqwkhkhwslntl…

まさのあつこ @masanoatsuko

ハロワを頼る民間企業が「雇用率にしか関心がない」ように見えるとしたら、それは「雇用率を達成しないと法律違反になるか、納付金を払わせられるか」、限られた選択に迫られるからではないでしょうか。多様性を受け入れる社会がベースにないと未熟な制度しかできないので、変えたいですね。 twitter.com/hidekazuasai/s…

浅井 秀和 ＠双極性障害 注意欠如多動障害　貧困　生活苦 @hidekazuasai

民間企業は雇用率にしか関心ないですよ、ハロワの障害者窓口行けばわかりますよ。こういう理想論者は騙されるさけだから相手にしない。もうフォローやめる。無駄なアカウントだ。 twitter.com/masanoatsuko/s…

2018-10-23 19:27:06

まさのあつこ @masanoatsuko

障害者雇用水増し、目標達成を課せられた行政機関は限界に？「役所はダメだというだけでは解決しない」 headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180827-…