社員が辞める・採れない・育たない「ダメ中小企業」の共通ポイント 記事に、「まさにうちの会社だ」「うちの会社に誰か取材に来た?」「弊社」など実感ツイート

社員が辞める・採れない・育たない「ダメ中小企業」の共通ポイント http://www.sinkan.jp/news/8910 世の企業の99%以上は、業種によって基準こそ異なれ「中小企業」に数えられる。 もちろん、規模の大小が会社の良し悪しを決めるわけではない。小さくても従業員満足度が高く業績もいい会社もあればその逆もあるわけだが、人材不足が叫ばれ売り手市場の昨今は、一般論として中小企業ほど「採れない」「辞める」「育たない」という状況に陥りやすい。 続きを読む
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ぴの @pinoler
あと「何を教えるべきかは教えてほしいことを聞いてくれないとわからないから教えられないという事実上の丸投げ」も。 社員が辞める・採れない・育たない「ダメ中小企業」の共通ポイント sinkan.jp/news/8910 #スマートニュース
河村燎明(河村直人) @kawamura_iw
社員が辞める・採れない・育たない「ダメ中小企業」の共通ポイント #SmartNews これは要注意という会社はあるでしょうね。 sinkan.jp/news/8910
RYO君®︎🖕@身体改造オネエ @ryo116946
社員が辞める・採れない・育たない「ダメ中小企業」の共通ポイント - 新刊JP sinkan.jp/news/8910 #新刊JP @sinkanjpより まさにうちの会社だ‼︎名ばかり管理職者にアホな経営者。 バカばっかやなぁ‼︎
黄寅吉(황인길、ほゎん いんぎる) @Ingil_cat
「ウチの会社はアットホームな会社だから年次有給休暇も労災保険もないよ」なんてブッ飛んだ自称経営者様もいらっしゃいましたw  --- 社員が辞める・採れない・育たない「ダメ中小企業」の共通ポイント mixi.at/agDOAZd
捜シ者(『C0DE:SEEKER』) @9ninebraker9
ウチの経営者は66だったかな いつ引退するのかもはや不明だが(本人は辞めたがってる)、仮にあの息子が継いだところで誰も付いていかないだろうな 俺でも簡単に食えるくらい --- 社員が辞める・採れない・育たない「ダメ中小企業」の共通ポイント mixi.at/ag...
わんたん梅枝 @tkn_rac_kun
うっわぁ~。これ前職の会社のことやw! 私、未だに辞めたこと全然悔いてないよ。ここのパート辞めてよかったと実感してるもの。 社員が辞める・採れない・育たない「ダメ中小企業」の共通ポイント news.mixi.jp/view_news.pl?i…
ジャンリュック藤田 @jeanluc_hujita
零細って、だいたい20人か30人になったとこでそれまでのやり方を変えられるかが運命の分かれ道だったりするよね。小さいままにしておくというのも選択だし。 --- 社員が辞める・採れない・育たない「ダメ中小企業」の共通ポイント mixi.at/agDOAZd
いけ🐱ノラとと @ikesin1127
だいたい社長がダメなポイントばっかりな気がする --- 社員が辞める・採れない・育たない「ダメ中小企業」の共通ポイント mixi.at/agDOAZd
那々 @nana_extrm
金、金、金。全てにおいて金の使い方が駄目なのが多いよ。渋る会社は成長しない。 --- 社員が辞める・採れない・育たない「ダメ中小企業」の共通ポイント mixi.at/agDOAZd
与作 @yosaku4399
今の会社に勤めて8年目になるけど、俺より後に入った社員数十名は全員辞めた。 なので8年経っても俺が一番下っ端!新入社員!! --- 社員が辞める・採れない・育たない「ダメ中小企業」の共通ポイント
大穴ばく的秘宝伝・頂 @baku69
社長の娘(事務のパート)がレクサスでやってきてそれらのダンナは自転車・ノアで通勤してくるのはいかがなものだろう --- 社員が辞める・採れない・育たない「ダメ中小企業」の共通ポイント mixi.at/agDOAZd
ゆっけ🎩グレイテストハリネズミ @chalcite
今まで勤めた職場は中小だったり業界トップ争ってる大手だったり色々だけど当てはまりすぎてワロタ\(^o^)/ --- 社員が辞める・採れない・育たない「ダメ中小企業」の共通ポイント mixi.at/agDOAZd
北長六功 @kitanagarokukou
実感できることばかり。もう駄目かもしれないと落ち込む。 --- 社員が辞める・採れない・育たない「ダメ中小企業」の共通ポイント mixi.at/agDOAZd
つるぎ子 @dogfoolman
「言いたい事があったら言え」→言った→気に入らない意見には見せしめ的な威圧、嫌味を他の従業員に聞こえるように言うようになる。そりゃあね。 社員が辞める・採れない・育たない「ダメ中小企業」の共通ポイント mixi.at/agDOAZd
Browntiger @browntiger8420
社員が辞める・採れない・育たない「ダメ中小企業」の共通ポイント - 新刊JP sinkan.jp/news/8910 #新刊JP とりあえず…社長の愛読書が「成功した経営者の経営本」だったら「あ!この会社駄目かも…」っと思った方が良い。
😘のんちゃん😙 @SHARSUN1212
光フードサービスと小西生コンの存在そのもの --- 社員が辞める・採れない・育たない「ダメ中小企業」の共通ポイント mixi.at/agDOAZd
防災忍者ダガー君 @aegisdagger
えぇと、うちの会社に誰か取材に来た? --- 社員が辞める・採れない・育たない「ダメ中小企業」の共通ポイント mixi.at/agDOAZd
パンダさん @mecha_louise
いや、仕事は先輩上司の背中を見ながら覚えるものです。問題はその背中のレベルなんだよwww --- 社員が辞める・採れない・育たない「ダメ中小企業」の共通ポイント mixi.at/agDOAZd
trit†8/10(土)西3M20a @rlotri
社員が辞める・採れない・育たない「ダメ中小企業」の共通ポイント - 新刊JP sinkan.jp/news/8910 #新刊JP @sinkanjpさんから 驚くほど社畜場のことが書いてある。それだけ普通に典型的にどこにでもあるブラックなんだろうな。
カエル師匠 @FROGMASTER777
ダメな会社を見限るのには割とあってるね。 社員が辞める・採れない・育たない「ダメ中小企業」の共通ポイント - 新刊JP sinkan.jp/news/8910 #新刊JP @sinkanjpさんから
りーべ @toshi5946
社員が辞める・採れない・育たない「ダメ中小企業」の共通ポイント news.mixi.jp/view_news.pl?i… 社長に是非読んで欲しい…が、むりか
妖乃@子育奮闘中 @ayano0312
ワードじゃねぇよ要は「給料」の問題だよ、今更働きがいなんて言ってる人はごく僅かだろ --- 社員が辞める・採れない・育たない「ダメ中小企業」の共通ポイント mixi.at/agDOAZd
ほふり @tokiwa85
要はブラックって事ですよ。 --- 社員が辞める・採れない・育たない「ダメ中小企業」の共通ポイント mixi.at/agDOAZd
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コメント

まさひろ(I ain't an APE) @masa_nylon 2018年11月2日
五反田の某メーカー、お前らのことだからな。
あおい @aoihaebisu 2018年11月2日
ありがとうカード貰ったけど、カードなんて要らない。 すぐに捨てた。 意味のない制度だった。
やまだ @eien0213 2018年11月2日
待遇に不満を感じるのは個人の勝手だけど、それで新人イビリ・嫌がらせをする20代先輩たち……クソでーす\( 'ω' )/しかも教えベタ
かりあげチャーハン @Kariage_Chahan 2018年11月2日
自営や下請けからのたたき上げだと大体残念なことになるね。上場企業とかからの独立組だと、あるべき組織がどういうものか理解しているから、そこクリアできる感じ。
柏木彰二 @GmailShoji 2018年11月2日
今日の奴隷の鎖自慢コンテスト会場はここですか?
佐藤 誠 @madao007madao 2018年11月2日
「アットホームな社風です」=「気に入らない奴全員辞めさせました」ですからね。要注意や。
砂糖水 @tea_cup_pot 2018年11月2日
すごい うちの会社ほぼコンプリート!
nougat @nougat05704512 2018年11月2日
間違えて入ってしまった前職がほぼ当てはまった。サンクスカード制度なんて毎週末の強制で皆心底面倒がってた上に無理やり感謝した事を思い出して書くという本末転倒だったのに幹部だけは満足気で笑えたわ。家族経営で、可愛がる社員はイェスマンだけ。少しでも意見したりする人間は解雇させてたから有能な人ほど辞めて、残ってたのは社長のイェスマンとパートの女性だけ。本当に気持ち悪い会社だったなぁ。
かつま大佐(対象年齢10歳) @kamiomutsu 2018年11月2日
「社長に是非読んでほしい」→社長「ほー世の中にはダメな会社があるもんなんだなあ」
風のSILK @PSO_SILK 2018年11月3日
これを読んで気づくレベルの人間はそもそもこうはなっていないというジレンマ。
Mill=O=Wisp @millowisp 2018年11月3日
なぜかダメな組織のダメなところってのは判で押したように似たようなパターンでダメなことが多いよね
ヴァラドール @_Vorador_ 2018年11月3日
アットホームな社風、家族経営で過剰な付き合いを要求されたりもあったりするし大体いい要素がない
yybbjjeehh @yybbjjeehh 2018年11月3日
GmailShoji 半分以上は「やめてよかった」「前の会社だ」みたいなコメントなので、「奴隷の鎖自慢コンテスト」とは趣が違う気がしますね。
ぷりん @printai100 2018年11月3日
弊社「みなし残業制度を廃止して、きちんと残業時間に見合った残業代を支給します(ただし3日前までに事前に上長に申請して許可を受けること。なお許可された例はない)」
杏☆ジャム @anzucandy 2018年11月3日
ありがとうカード、アルバイトさんに広める立場にいるけど、運用が難しい上に必要性が見出だせずに、うちの現場じゃ放置だわ。アルバイトに愛社精神とか帰属意識とかを無理やりもたせようとしても無駄だと思うんだよね。正社員とは違った、様々な個人的な理由(家計の足し・お小遣い稼ぎなど)で働いている人が多いわけで、「自社をあえて選んだ」わけじゃないってことを考えて施策を練らないと、逆にモチベーション下がるわ
-----🦋おそば🦋----- @nico_churi 2018年11月3日
そもそもなぜ会社として成立しているかから見ないとなんとも言えない内容。金持ちの無能会社ってあるし
ざの人(togetter用垢) @zairo2016 2018年11月3日
ガラス張りの経営だ! とか宣伝してて、ギャラの話をすると?すこぶる低い、今までより断然低い。というのもよくある話。実際自分にもそういう応募先が有りました。今検索したらその会社あったけど、今でいう派遣会社の走りのような会社。派遣というシステムが全然浸透していなかった時代のお話。
ざの人(togetter用垢) @zairo2016 2018年11月3日
今までのような不条理がない! でもすごく収入が落ち込む場合その会社には転職はしたくないと思うのが当然ですから、何かと恵まれている会社というのは珍しいのも現実。そのギャラに見合うだけの能力をあなたは持っているのか?というのも多々ありますしね。 ところで、何かと 企業ばかりにブラックがつきますが、 社員のなかにも自分の実力や能力を過大評価しすぎてのダメな人、ブラック社員はいます。
ボトルネック @BNMetro 2018年11月3日
うちは主任やユニットリーダーが頻回に他職員の悪口や愚痴を言いまくっている素敵な職場です(白目)
Black Swan @n20170816 2018年11月3日
給料が高ければある程度は我慢出来るけど安いのにとんでもない場所だったら逃げる。体壊してまでその会社に尽くす意味がない。変な人には関わるなって教わったからね。 気力がどんどん吸われてゾンビになる前に逃げたほうがいい。
ラティ @egoistic_wave 2018年11月3日
こういうところの社長さんって共通して責任転嫁が上手いんですよ
T @9plantation68 2018年11月3日
「目的」と「目標」は違う、目的に共感した人が集まってくるということを理解してくれ
ステンレスたわし @hushuutawasi 2018年11月3日
経験則から大雑把に言うと「コンプライアンス遵守する気が無い」、もうちょい踏み込んで大まかにいうと人事と総務が機能してないっていうか実質存在してないも同然っていうか、「自分は知識と理解力とセンスとカリスマがある」って思い込んでる社長なり現場の長なりがノリだけで差配してて法律も官公庁ガイドラインもクソも無い(でも補助金制度だけには何故か敏感)ってのが共通してた。マトモな感覚や知識のある人間は逃げ出すので、異常者しか残らない。自分も逃げた。
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