編集部が選ぶ「みんなに見てほしい」イチオシまとめはこちら
100
某YK @E_Y_a_M_a
今日の午後、社長から社員全員にメールが届いた。 内容は今日はハロウィンですが、残念な事に先日の渋谷区での騒動で一部の社員がやらかしたらしく、懲戒解雇になったと言うらしい。 ちなみに解雇になったのは、私も知っている人ですが、パリピ系の人なので、やっぱりなあと言う感想です
某YK @E_Y_a_M_a
ちなみに概要はこんな感じらしいです。 土日でうぇーいやりながら馬鹿な事をする ↓ インスタにその様子をアップ ↓ たまたま取引先がインスタを見る ↓ 月曜日にクレームして発覚 ちなみに解雇された人は私と同年代です。 いい歳したオッサンが何をやってるんだよです
某YK @E_Y_a_M_a
馬鹿な事をインスタやTwitterにアップしている人がいるみたいですが、今回みたいに取引先の人が見ている可能性もあるので、馬鹿な事をするのは、止めましょう。 解雇された人は、もしかしたら取引先との契約に絡んだ違約金を払わされるかも知れません
ズーレ・:*+.\(( °ω° ))/.:+ @zure_ta_megane
@E_Y_a_M_a まさかラーメン屋さんの自販機にお水を入れた人ではないでしょうな?(´⊙ω⊙`)
長谷川 豪 @hasegawagonzo
@E_Y_a_M_a @zure_ta_megane まさか軽自動車を横転させた人ではないでしょうな?( ̄▽ ̄;)
某YK @E_Y_a_M_a
@hasegawagonzo @zure_ta_megane どうなんでしょう? いや、それも違うかな?
るー @Ren_Nag
@E_Y_a_M_a ハメを外すのも時には必要ですが、限度ってものがありますよね。最低限のルールは守らないとですね。
某YK @E_Y_a_M_a
@Ren_Nag 元々が渋谷区主催ではないので、ルール無用な感じでしたし、余計に酷かったですよね
がっくん@アニマ横浜 @gaku390
@Sabetsu_Kinshi @E_Y_a_M_a ですね、現情報だけなら労基から厳しいお達しが来るでしょうね。まぁそんな会社退職して良かったと思いますけど
Tatsuya Fujimoto @grunherz054
@E_Y_a_M_a 今回の件、履歴書になんと書くんだろう…
momoso @yamatototohi
@gaku390 @Sabetsu_Kinshi @E_Y_a_M_a 本人があっさり認めたのなら問題ないのでは?本当は外資のようにこういうのを解雇できるようにすべきなのに。会社に損害与えて平気な社員って、他の社員が最も被害を被るんだよね。
one step @onestep24507741
@E_Y_a_M_a @miyudesuyo 入社する時に社員としての行動について説明を受け必要な場合は押印までしてるはずです。 今後、暴れた人間などは警察が逮捕し会社、学校への通報を当たり前に行うべきです。
キャラメルマン @bAISnZAIutheVuf
@E_Y_a_M_a @nattokb195 パリピに対し一般的社会がネガティブかつ ステレオタイプな印象をもっていることが 分かった。
股関節 @souiunomurimuri
@bAISnZAIutheVuf 少なくとも渋谷で騒いでるのはパリピな人でしょ( ´^ิД^ิ`)物静かな人だったらやっぱりなとはならない。見た目で人を判断するのは最低だと言いたいのですか?私はそうではないアピールなんでしょうか?( ◜◒◝ )
ルートビア @F8hUZiFJe3F4iBn
@E_Y_a_M_a @emi_ishigami 因果応報、自業自得。それ以外に言葉はない。
すがちゃん @jazzsgt
@grunherz054 @E_Y_a_M_a 特技:軽トラを横転させることができる
某YK @E_Y_a_M_a
そもそも私は、末端社員なので、そこに至る詳しい経緯等は分かりません。 嘘だと思うのでしたら、そう思っていただいて良いのではないでしょうかね? #peing #質問箱 peing.net/ja/qs/100947157
某YK @E_Y_a_M_a
嘘と思うなら、そう思っても良いのではないですかね? #peing #質問箱 peing.net/ja/qs/101097900
某YK @E_Y_a_M_a
それを私に聞かれても分かりませんよ #peing #質問箱 peing.net/ja/qs/101288405
某YK @E_Y_a_M_a
これが明確に特定できるような事を呟いていたら問題です。 他の方からしたら余計なお世話かも知れませんが、私は変な事をしていると、こんな事になりる可能性がありますよ的な意味で呟いているだけです #peing #質問箱 peing.net/ja/qs/101311038
しばたみつまる @mitsumaru_shiba
@E_Y_a_M_a こういう論破したくてたまらない人っているんですよね。無視していいと思いますよ。
某YK @E_Y_a_M_a
@mitsumaru_shiba お気遣い、ありがとうございます。 実際に私に聞かれても、来たメールの内容をおおざっぱに記載しただけですし、詳しい内容なんて教えてくれる訳でもないので、論破と言われても、こちらも困っちゃいますよ

コメント

Pêche @visvangst 16日前
パリピ(笑)の方がモラルが無いなんて1960年代の成田闘争から分かりきってることだったろ、なにを今更。
なの。 @nano28529 16日前
結局なにやらかしてクビになったんだよー!気になる…
はくしんかわ @sato231031 16日前
SNSで調子乗っちゃう系の頭おかしい人が同僚にいるとか他の社員から見れば近寄りがたい存在ですわ。
竹永@2 @takenaga51 16日前
多分過去に何回かやらかしててその累積じゃないかな。業務外のところでのクレームで一発解雇はさすがに犯罪クラスのことをやらかさない限りはあり得ないだろう
k1698 @k1698k 16日前
(元)従業員の個人が違約金払うの?
たし @punimuchiya 16日前
まともな会社なら重い懲戒を行う場合は本人の直上役員と人事系役員と組合長と顧問弁護士くらいは集めて会議開いて決めるからこんなすぐに懲戒解雇なんてならないんだけどな。嘘松か普通は考えられないくらいのどブラックかのどっちかだな
ジョーオンウォーター @suohsonic 16日前
すんごい簡単に解雇したようにみえるんだけど、大丈夫なのかな。
endersgame @endersgame3 16日前
punimuchiya 土日やらかしたことで月曜クレーム、火曜会議して水曜午後に懲戒通知。 解雇レベルの犯罪行為であれば別に早くも無いと思うが。クライアントに責められたことを何日も放置する会社の方がありえんと思うけど。
コーラブ @dany_cola 16日前
k1698k 会社が払ってそのうえで損害賠償請求ってことになるはず。 まぁまとめ本文だけだとマックの女子高生くらい真偽不明だなとしか思わんし、啓発はいいけど これを読んで馬鹿なことをするのはよそう、と考えが働く人はそもそも渋谷ハロウィンに行かないと思う。
ざの人(トギャッター用垢) @zairo2016 16日前
すぐに ← 5日ほど   他の人の感覚 5日も有ればすぐとはいわない。 コレぐらいの意識のギャップは有りますね。
Yeme @yer_meme 16日前
takenaga51 実際は犯罪クラスでも難しいらしいスからね。社名がガンガン報道されてるとかでない限り認められないそうっス。やはり累積なんじゃないスかね🤔
たし @punimuchiya 16日前
endersgame3 無理。普通は月曜クレーム火曜会議のスケジュールで複数の役員を参集なんて出来ない。そして懲戒委員会で決議するなら事実確認もきっちりしなきゃならんけど「解雇レベルの犯罪」という事実認定がSNSの書き込みだけで即日簡単に出来るなら警察はいらない。顧客クレームへの回答なら「調査します」で十分。後の処理を急ぐ意味はない。まああくまでまともな会社ならね。個人零細レベルのどブラックなら有り得るわ
ざの人(トギャッター用垢) @zairo2016 16日前
まあ何にしろ、いまどき会社勤めが、自分の痴態行動をインスタにあげてどうにもならんと考える危険意識の無さ、それが パリピだとまたもや レッテルを貼られる図式。 否定的に騒いで周囲に迷惑をかけるという意味合いに使われる方が多いというのは知らなかったけど、良い意味ではあんまり使われない印象ですね。
endersgame @endersgame3 16日前
punimuchiya 社長本人から人事関連メールが来る会社の役員が何人いると思っているの???? 想定が最初から大企業かブラックの二極しかないんだな。
endersgame @endersgame3 16日前
結論決めてしゃべるバカの典型だな<二極
たし @punimuchiya 16日前
endersgame3 「人事関連メール」なるよく分からん代物が何人に届くかは知らんけど役員二人も集めるなら普通は相当の調整事だけどな。まあたまたま即日二人集められたとして、どっちみちクレームとSNSの書き込みだけのしょっぱい事実で解雇するのはデカいも小さいも関係ないブラックだろ。二極でもなんでもねーよバカ
Katz @yoshi_katz 16日前
パリピが何をやったかよくわからないけど、明らかに刑事罰うけるような内容なら一発で懲戒解雇もありえるだろうし、賠償も最大で半分くらいまでは責任が生じるから、アホなことはするもんじゃない
たし @punimuchiya 16日前
逆にSNSで即日解雇が可能なレベルで犯罪行為を認定できる画像って具体的にどんなんを想定してるんだろう。顔アップ付きの器物損壊や暴行現場の動画とかそういうレベルだと思うし、もしそんなんがあれば顧客クレーム以前に色々ありそうなんだが
コン蔵 @konzopapata 16日前
このご時世にこんな原始的な祭りが自主的に行われているってのは他人事だからか興味あるけど 気の迷いか、生みの苦しみなのかどうなるか
こねこのゆっきー @vicy 16日前
仕事とプライベートは同一視する必要はないと思うが、正直ザマァという気持ちはある
消費者金融検索エンジン試作会 @DTDLyr4b7asjPNm 16日前
SNSで即日解雇認定できるって、それこそ殺害現場の映像を写したとかそのレベルだと思うし、そもそもこの取引先は何を思って営業先の従業員のインスタを確認したのかとか色々疑問。相当な零細企業とかでもなきゃここまでスピード感ある懲罰はないんじゃないか
gamon gamon @gamongamon3 16日前
コンプライアンスもなにもない会社ならあり得るかもしれないけど(争ったら負けそうだが)まあ嘘っぽいね
機械さん @kikaisan3 16日前
逮捕されたならわかるけど、取引先からのクレームで解雇って・・・弱い会社
mikaka @michando1 16日前
小さい会社なんじゃないの。
@kuraraK 16日前
弊社だと個人とか勤め先が容易に特定できるアカウントで盗撮、痴漢自慢してた馬鹿が一発アウトで 首になった事はあった 懲戒解雇というか偉い人に囲まれて自主退社してもらったって感じだったけど事実上 懲戒解雇だったわ 似てるけどこっちも取引先からうちは●●君に対応する女子社員もいるんで如何なもんであろうかって クレームがきたのが発端で、退社まで1週間かからなかったよ。発覚した日から会社来れなくなってたし
trycatch777 @trycatch777 16日前
解雇と退職勧告は天と地ほど違いますんで。
trycatch777 @trycatch777 16日前
とある会社で、社員がやらかしていたことが発覚後すぐに代表が役員全員集めて協議の結果、懲戒解雇を行ったことある(ほんとに発覚後数日の話だった)けど、懲戒解雇した人間から訴訟されてその後数年は訴訟が続いていた。結局確定判決では「懲戒解雇は無効」という結論になりましたね。コメントにもあるように懲戒解雇なんて切るのがめっちゃ難しいカードなんですよ。
かつま大佐(えび・かにを含む製品と共通の設備で製造) @kamiomutsu 16日前
取引先が怒ったから解雇という話なの?会社の主体的な判断は何なの?何より、何でその人が取引先に違約金(何の?)を払わなきゃならんの?何かツイ主、ホントはいろいろ知ってるけどいろんなことを隠して話してる感じがある。要注意だな。
べるへる @beru2007 16日前
え… この話、信じてるんですか?
endersgame @endersgame3 16日前
punimuchiya 「クレームとSNSの書き込みだけのしょっぱい事実」はいこれも決めつけー。馬鹿はバカを晒し続けないと我慢できないのかねえ。
pappy(ぱぴー) @pappyhiro 16日前
「役員二人も集めるなら普通は相当の調整事」って、うちの会社の役員(3名)は普段普通にデスクワークしてるだけなんで、出張でも入ってなきゃすぐ集まれるけどなあ。 社外に置いてなきゃそんなものでは…?
かつま大佐(えび・かにを含む製品と共通の設備で製造) @kamiomutsu 16日前
ツイ主、何をやらかしたのかすら分かってない同世代の顔見知りの話なのに、解雇をどこか当然視してるのも何だかなあ。控えめに言って冷たすぎるでしょ。
やし○ @kkr8612 16日前
懲戒解雇と実質クビの自己都合退職は全然違う。「ちょっと話盛った」じゃ利かないレベルで別物。
endersgame @endersgame3 16日前
punimuchiya 解雇だろうが退職だろうが採用だろうが人事の通達は普通は人事部から行くだろ。 社長から来るってことは人事部がなくて社長が兼任してるレベルだと普通に想像つくと思うけど。人事部のある会社で働いたこと無いの?
Takuji Minami @yamaqsha373 16日前
退職を促されたとかじゃないとなぁ
endersgame @endersgame3 16日前
ごまかしようのない明確な犯罪行為だった、一度懲戒を受けていた、等々考えうる可能性はいくらでもあるのに嘘って決めつけられるのは本当に視野が狭いねえ。まあこういうこと書くと「信じてるの?」とか言い出す馬鹿も湧くけど。「それだけでは確実に嘘かどうかはわからない」って言ってるだけなんだがな。
sinkoro @h_okasann 16日前
普通に関係のある他社の人の顔本とか見ている同僚いるから、別に営業先の人のSNSを見るのとか不思議とは思わない(個人的には見ない派)。名刺とかメールにわざわざアピール?かなにかわからないけど、アクセス先を書いている人とか稀にだけどいるし。ただ、そういう風に見てねアピールしている人がわざわざ犯罪的なのをうpしてたとしたら、取引とか下請け元請関係とかだとコンプラ的にアウトな時あるから、苦情を入れることもあり得る。
endersgame @endersgame3 16日前
kamiomutsu 「どうなんでしょう? いや、それも違うかな?」は知ってるけど特定避けるためにごまかしにかかってる可能性もそれなりにあると思うけどね。
ささみくん @3_3_me 16日前
文字しかねぇスカッとジャパンみたいな小話なんて100%ウソだわ。経験則やゾ
山吹色のかすてーら @sir_manmos 16日前
懲戒解雇って、履歴書にもそれを記載しないと、不実記載になって、バレたらそこでも懲戒ものなので、2度とサラリーマン出来ないレベルのきつい処分。
たし @punimuchiya 16日前
endersgame3 なんかゴールマウスが動いた気配がするけどそれは置いといて、じゃあ具体的にそれらに加えて例えば何があればこの短期間で「明確に犯罪行為を行った」と事実認定出来るの? 抽象的に「ほかになにかすごいじじつがあるかもしれない!」なんて思考実験めいた前提を置いて「ほら有り得るかも知れないだろ」とかバカなことを言われてもなぁ
たし @punimuchiya 16日前
endersgame3 普通に読めば正式な人事通達じゃなくて注意喚起だろ。人事通達に事細かい懲戒の経緯を書く会社なんて存在すんの? 懲戒に絡んだ注意喚起が社長から出たから社長が人事が兼任してるんだ!って、頭大丈夫か心配になるレベルだよ
endersgame @endersgame3 16日前
punimuchiya 「役員がすぐに集まれない脳内大企業作ってる」アホが何言っても意味ないよ??ww
endersgame @endersgame3 16日前
その程度の可能性すら「シコウジッケンダー」って喚くだけでしか除外できないくせに「無理」とか「嘘」とか決めつけてしまえる基地外ってだけだったね。
仰凝亭源蔵@Genzouおじさん @gogot_man 16日前
「取引先企業の備品や看板などを損壊したうえで『倒産しろ〇〇(企業名)!』という顔出し投稿をアップしたのを即日発見された」とかレベルなら、この電撃懲戒解雇もあり得なくはないとは思います。正直、トラックを横転させてその上で踊る、券売機に水を流しこむなどの斜め上バカがいたので、この程度は十分あり得るのが恐ろしいところではありますが。
ざの人(トギャッター用垢) @zairo2016 16日前
社長から社員全員にメールが届いた。ッて書いてあるから、大きい会社だとそんな短期間に~  って思いがちだけど、ホストクラブや風俗店や飲食店だって、その規模でも会社は会社だし、この程度なら5日もあれば充分な期間だし、自分がいた会社だって100人はいた会社だったけど、辞めたいと申請して3日で通った人もいましたから。 短期間でもく懲戒解雇になるケースも有るぐらいでいいと思う。 むしろそういう客商売関係の仕事なら、即決でクビなんてことはあるかと。
白鷺 <ボエオー @helsigh 16日前
嘘でもいいよ、これ読んでこういうこともあり得ると意識をただしてくれれば。
endersgame @endersgame3 16日前
大企業かブラック企業って最初から決めつけてるアホとゴールを共有できるとは思えないしね。そもそもこういうとき「書かれていないことは絶対にありえない」って決めつけてるやつがいるとすぐに頭が悪いとわかって楽です。
たし @punimuchiya 16日前
endersgame3 しかし仮に「社長が人事を兼任している」が正しいとしたらそういう規模の企業でしかもええ加減な事実認定で即日懲戒解雇を決めるワンマンぷりなわけだから「個人零細レベルのどブラック企業」で間違いないやん。なんか意見が一致してしまったな
アカさん @aka_san0 16日前
元ツイの情報が少なすぎて是非を問う前に真偽を問う流れにならざるを得ない
たし @punimuchiya 16日前
endersgame3 君今んとこ「俺の自説に都合のいいなんらかの書かれていない事実があるかもしれない!」って喚いてるだけだからね。そんで草生やして「お前が何言っても意味がない!」って、本格的に頭おかしくなった?
たし @punimuchiya 16日前
endersgame3 じゃあ「その書かれていないこと」に何を想定すればこの話が(どブラックであるというケースを除いて)成立しますか?と聞いてるのにとにかく「俺の自説に都合のいい新事実がある可能性が塵ほどではあるが残っている」とわめくだけだもんなぁ。やっぱバカには難しかったかな
endersgame @endersgame3 16日前
punimuchiya すでに一回懲戒食らってるとかいくらでも書いてあるじゃん。心底アホなんやね。 「個人零細レベルのどブラック企業」ではいまた決めつけてるww 頭の悪さ上積みしまくってるけど大丈夫かい?
endersgame @endersgame3 16日前
punimuchiya お前は「俺の想定した企業と違うからブラックか嘘」としか言ってないけどな。「書かれてない事実」なんていくらでもあるに決まってるだろ。そもそもこの企業の人数、業種、雇用契約etcなにもわからんのに、全部決めつけてるのはお前だからね。
たし @punimuchiya 16日前
endersgame3 いやいや、「再犯か否か」が量刑の重さに影響するって話なら分かるけど「事実認定の正確性」に繋がるなんて非論理的な話はないわな。そんなもんを「俺の自説に都合のいい新事実」のつもりで言ってたのか。まあ具体的なことを言わないという評価は改めた上でコメントするわ。君バカだね
ドカター・ストレンジ @runekaruto 16日前
嘘かどうかなんてどっちでも良いから自分のTwitter上でやってくれよなー。ネット上に記録は残るのに、まだまだ自分から証拠を残していくスタイルの人っているんだな・・・
Nisemono@MSNF @Fake_Otoko 16日前
客先からクレームでSNSが絡んでるって、守秘義務的にヤバいブツをアップしたとかそういう奴じゃね?
たし @punimuchiya 16日前
endersgame3 いや、「懲戒解雇という重い処分をクレームとSNSの画像だけを根拠に下してるからブラックだ」って言ってんだがね。そんで誰かさんがクレームやSNS以外に根拠があるかもしれない!それが何かは具体的には思い付かん!でもなんか俺の自説に都合のいいなにかがあれば俺の自説は正しくなる!とわめいているわけであって。日本語が不自由な人は鸚鵡返しのセンスすらないんだなぁ
かへ☆いん @kahein_ryaku 16日前
個人的にはSNSが一端を担った会社関連の問題をツイッターに載せてる時点で常識を疑いますね
tomo@前向きになりたい @JINbeyJIN 16日前
この話が本当だとすると、問題行動を平気でインスタにあげる社員、それを見て(時系列の速さから考えて)脊髄反射でクレーム入れてる取引先、それを(同じく時系列の速さから考えて)鵜呑みにして即刻懲戒解雇する会社、その顛末をヘラヘラとSNSに上げているツイ主。 登 場 人 物 全 員 ブ ラ ッ ク で す 。
ゴマちゃん@二足歩行のアザラシ @YMT1939 16日前
これが本当の話だとしたら、ウェイ系のパリピが一匹社会的に駆除されたというよいエピソードだし、嘘松だとしたらクビになった会社員はいなかったよかった、になるしどっちに転んでも良い話だな
旭町旭 @dondondondon2 16日前
ハロウィンの件が引き金となっただけで、日頃から言動がダメだったんだと思う。
rink @atopyred 16日前
個人情報一切なしは嘘松で良いと思う。例え出せない事情があっても
かつま大佐(えび・かにを含む製品と共通の設備で製造) @kamiomutsu 16日前
何だろうね。特定しようとするリプにも全く動じず誤魔化しながら、この投稿は皆に広く見てほしいんでしょ。嘘なら単なるバズりたいだけの馬鹿ですむけど、本当の話ならツイ主の神経がどこか麻痺してるんだと思うよ。
かつま大佐(えび・かにを含む製品と共通の設備で製造) @kamiomutsu 16日前
「SNSでしくじって会社をクビになった話(同僚編)」が「SNSでしくじって会社をクビになった話2(俺編)」に続かないことを願っているよ。
ハーミッセイーニヨッ @ishiyuriniwa 16日前
嘘嘘言ってる輩は認めたくないのだろう。仮に嘘でも、あり得る話だと思うし、仮に本当でも、ほとんどの人々には影響がない。
まうみん @maumin66 16日前
ishiyuriniwa それ言っちゃうと本当だって言ってる奴は本当だと思いたいのだろうとしか言えんよ。
ネエムド @deadendinabyss 16日前
「顧客からのクレーム」はどうでもよくて、「インスタの投稿内容」がすべてだな。横転したトラックの前でダブルピースしてたら弊社でもクビになると思う。
都幾川 沙月 @SatsukiFox 16日前
んー、これが事実だとして。やらかした社員は不当解雇と騒げばたぶん勝てるには勝てるけど、それをやると変に(そして言うまでもなく悪い意味で)有名になりかねませんし。雇用は維持しても会社からガチで損害賠償の請求をされたら厳しいでしょうし。控えめな賠償と解雇の受け入れで手打ちにした可能性もなきにしもあらずと思うのです。
酷道探検隊@さぼりぎみ @tocch 16日前
真偽マンや嘘松云々は保留というか話半分で聞けないのか、聞きたくないだけなのか。 ネタでやっているにしても頭が悪そうに見えるのでやめておいた方がいいと思う。
roostarz @roostarz 16日前
結局は『何をやらかしたか』じゃないの? 中身によってはし事実確認ができ次第クビはありえる。就業規則や社内通達で『これやったらクビ』って決められていたら一発。 最近だと飲酒運転が発覚したらクビってのはよく耳にする。
これは友達の友達に聞いた名無しなんだけど @ScreamIcecream7 16日前
ツイッターで流れてきた怪文章なんて話半分で聞いてたほうがいいよ 例え貶められてるのが暴徒だったとしても
オクラ @okura____love 16日前
ハロウィンでは自分をオクラだと思い込んでいる一般人のコスプレをしていました
オクラ @okura____love 16日前
真偽はともかくどこで誰が見てるか分からないから気をつけようね!
やし○ @kkr8612 16日前
「自主退職に追い込まれた」だったら割と信じるが「懲戒解雇」と言われるとどうしても疑ってしまう。会社都合による解雇と自己都合退職でさえかなり扱い変わるし、自己都合退職と懲戒解雇に至っては結果は同じでも業務上過失致死と殺人くらいには違うもの
かつま大佐(えび・かにを含む製品と共通の設備で製造) @kamiomutsu 16日前
ishiyuriniwa 「あり得る話」だからこそ話のディテールの雑さが気になってるだけなんですが。渋谷ハロウィン批判のためならホントかどうかなんてどうでもいいってスタンスの方が、よほどいろんなものに目をつぶる態度だと思うよ。
araburuedamame @rpdtukool 16日前
「今なら会社都合扱いにできるけどどうする?」みたいな言い回しでアレしたんではないかなって。
まうみん @maumin66 16日前
ishiyuriniwa 「嘘嘘言ってる輩は認めたくないのだろう」なんて決めつけるのはどうかと思うぞ。ネットには自分が嫌悪している属性を攻撃するために(ついでに自己顕示欲を満たすために)ホラ話を作る奴がいるじゃん?そんな奴に誘導されて「だからパリピは~」なんていう風潮ができるのは良いことじゃないだろ。何かの属性が悪者になっているような話はより強いファクトチェックが必要で、「これは嘘なんじゃないか?」と疑う声があるのはむしろ健全なことだと思うよ。
パナマ某 @panamabou 16日前
もしかして、諭旨免職
たし @punimuchiya 16日前
ツイ主の文章のアレっぷりから見て、訓戒とかの軽い懲戒+自主退職を壮絶に勘違いして懲戒解雇だと思い込んでいる可能性があるのではないかと思えてきた
無式MT @MxxTxxxx 16日前
このパリピをヲタクに入れ替えると発狂するくせに
面倒くさい @mendoukusaizzz 16日前
maumin66 そこから「じゃあ真実を確かめよう!」につながらないとファクトチェックのふりをした嫌がらせになってしまいかえって不健全なんですがそれは
限界 @m42786821481 16日前
これだけの情報で真偽を判断する気はないのだが、嘘松の基本パターンの一つとして「インターネットで嫌われている属性の人が何かやらかす→正義の鉄槌が下される」というのがあるのでちょっと懐疑的にならざるを得ない。
おこそとのホモよろを @aiueo2341 16日前
仕事上のことでもなく、逮捕もされていない人物を他者からのタレコミで得た情報をもって懲戒解雇なんかしたら、会社側が負けます。
あごぬく教 @Magurivu 16日前
punimuchiya この辺が妥当なところだろな。 全部が正しいわけでも全部が嘘ってわけでもなく、真実は大概その中間。
ふひひっ☆ @satoda3104s2 16日前
悪いけど当たり前の対応だと思う。職場・学校特定されて職場側から、学校側からこういった重い処罰を受けるべき。
mikaka @michando1 16日前
今は違うんだろうけど一昔前は、入院することになって初日に連絡、数日後退院したら「初日の分しか休みの連絡を受けてない、故に無断欠席」という理由でクビになったりとかあったんやで。裁判?そんなもん金かかるしそんな時間あるなら早く再就職探ししないと。みたいな。
伊達川(一) @Datekawa 16日前
今回の世間の騒動で発見されたけどSNSを掘り返したら出るわ出るわの状態だったと邪推
すいか@12/23(Sun) 北ゲー定演#1 @pear00234 16日前
どブラックな中小であるとか、それこそ「軽トラックをひっくり返した張本人」とかのガチ刑法犯警察沙汰ならともかく、ハロウィンでうぇーいしたぐらいで「懲戒解雇」とかなんで信じる気になるんだろうなぁ。
都幾川 沙月 @SatsukiFox 16日前
panamabou 中小の企業だと諭旨免職で本人が退職したのが、一罰百戒を狙った意図的な表現とか、或いは単なる「噂に尾ひれ」かで、社内で「懲戒解雇された」みたいに伝わった、という可能性もありますからねぇ。
yasu (HIRATA Yasuyuki)@アスカネット @hirayasu 16日前
「取引先との契約に絡んだ違約金を払わされるかも」よほど特殊な契約や事情があるか、この人が勘違いしているかだなあ。(一般論としては無理筋)
通りすがりのだいこん @KansaiF 16日前
何をやったのかがすげぇ気になる案件だわ。よほど取引先が我慢ならないことしでかしたんだろうなぁ。(色々勘違いの可能性もあるけど)
けたろ @Y_ketaro 16日前
即日懲戒解雇になるって、殺人とか放火、強姦くらいだぞ。暴行・傷害程度だと、退職勧告だろうな。
黄色いちくわ @yellow_chikuwa 16日前
一発で首となると相当話題になるような話で、「たまたまインスタを見る」ってことは相互でもないのに流れて来るレベルなんだろうけど、そのインスタはどこで見れるんだろう。。
すいか@12/23(Sun) 北ゲー定演#1 @pear00234 16日前
SatsukiFox 「中小の企業だと諭旨免職で本人が退職したのが、一罰百戒を狙った意図的な表現とか、或いは単なる「噂に尾ひれ」かで、社内で「懲戒解雇された」みたいに伝わった」そのどちらもないと思うなぁ。なにしろ元ツイート主は「社長から、『やらかしたやつを懲戒解雇にした』、ってメールが来た」だからね。少なくとも尾ひれとかそんな話は全くない。
すいか@12/23(Sun) 北ゲー定演#1 @pear00234 16日前
Y_ketaro あと最近は飲酒運転に厳しいね。あとは違法薬物?とはいえ、いくらうぇーいとはいえ渋谷ハロウィンでインスタにupするぐらいだから、さすがに殺人放火強姦はないよねぇ。飲酒運転ならありそう。 あとは、信用失墜行為(会社の社員証や取引先の入館証下げっぱなしでうぇーいやってた)はありえそう。
パナマ某 @panamabou 16日前
pear00234 っ「>懲戒解雇“になったというらしい”」 これ、「〇〇さんですが、こないだ渋谷で社員としてあるまじき振る舞いをしていたと取引先からクレームがあり、本人も認めたため辞めてもらうことにしました」という趣旨のメールを自分の都合がいいように解釈した可能性はあるかと 社長本人からのメールを受け取っているのに何で伝聞形式なんだと
yoshiko @yosii_0609 16日前
解雇された人が何したかもよくわかっていないし、懲戒解雇になったというらしいとあやふやなので、ハロウィンにやらかした人の自主退職が話が大きくなってるけど懲戒解雇になっている可能性もありそう。
宇 宙@space_in_space @space_in_space 16日前
visvangst 何と比較してパリピの「方」? オタク然り群れるとやらかすのは見てきたけど……
さっかーまん @boorujp 16日前
解雇された本人が訴えなきゃ会社的に懲戒解雇の方が見せしめにはなる(動機)。法的な焦点はやらかしの内容であって取引先云々は会社側の不満はあってもスルーされると思う。信じる必要はないけど嘘つき断定はちょっとやり過ぎでは
Hoehoe @baisetusai 16日前
真偽マンまだかな
絵陸遜 @dalkihdy 16日前
「パリピがハロウィンで悪さして懲戒解雇された。これだからパリピは〜」みたいな言い方ほんと草はえる〜。アニメオタクが悪さして逮捕されたとき「アニオタは悪くない!アニオタを叩くな!」みたいなこと言うのだけは金輪際禁止にしてほしい
鹿 @a_hind 16日前
取引先との契約に絡んだ違約金が発生するっていうなら、①取引先の事務所なり営業拠点が渋谷にあってそこに損害を与えた②取引先の人間に直接被害を与えた③取引先の企業を騙って何かやらかした とかそういう類の事でもしないと発生しないと思うのだが。なんらかの業務契約結んでいる関係としてそこに抵触する事やってなきゃ発生せんだろ。事実としたら話盛ったか知り得ない立場の人が想像で物言ってるだけだよ。
未知神明(みちがみ・あきら) @ontheroadx 16日前
(真偽マンは人の名ではない、術の名だ…)
鹿 @a_hind 16日前
m42786821481 さらに言うなら何らかの事件が発生してから正義の鉄槌が下されるまでの時間がやたら早いってのも鵜呑みにしづらいところですね。
すいか@12/23(Sun) 北ゲー定演#1 @pear00234 16日前
panamabou 「社長本人からのメールを受け取っているのに何で伝聞形式なんだ」まあそこは筆(キーボードかタッチパネルか)の勢いとか、なんか断言せずにボカそうとしたのか変な日本語になったとか、色々ありえないこともないので自分はそこは保留でいいかなって。
白書き @shira_kaki 16日前
本人に確認もせずに解雇したなどとは書いてないのに何故SNSとクレームだけで解雇したような話になってるんだ?どっかに書いてあったらすまんな。
sonemi @sonemi3 16日前
懲戒解雇ならちゃんと就業規則のどこどこに違反する行為があったため〇〇を解雇したってメールにそう書くじゃろ。解雇らしいってなんだ。
teti @Pabront 16日前
インスタや陽キャに対する勧善懲悪、中傷したいが為のネガキャン創作って定期的にバズるよね
すいか@12/23(Sun) 北ゲー定演#1 @pear00234 16日前
panamabou よく考えたら、社長から「私は昨日、ゴルフに行きました」という内容のメールをもらった、っていう話を「社長からメールが来た。昨日はゴルフだったらしい。」とか「社長からメールが来た。昨日はゴルフに行ったと言う」とかは普通に言うし、何度か書き直すうちに「ゴルフに行ったというらしい」みたいな文章になることもあり得るのでそこはツッコミポイントじゃないと思う。
sonemi @sonemi3 16日前
教育産業系で、未成年生徒に手を出したとかな
消費者金融検索エンジン試作会 @DTDLyr4b7asjPNm 16日前
懲戒解雇は就業規則によるけど、一番重い処分として盗撮のような刑法犯とか窃盗や横領クラスで発動される罰だよ。そんなもんの証拠SNSに上げてたらとっくにお前らが棘でネタにしてるんじゃないか#割と真面目に
消費者金融検索エンジン試作会 @DTDLyr4b7asjPNm 16日前
まぁその、ブラックで社長の独断で懲戒解雇発動できる会社か、あなた話盛ってない?系だと思うな。話の尾ひれがついた、というのは「社長からメールで」って所で否定されるし
つよし(清野剛) @tseino 16日前
報道すらされてないけど懲戒解雇になったやつ知ってるけど、少額のインサイダー取引がバレた奴だけだな
dakuryu @dakuryu 16日前
取引先からクレームがあろうと違約金を従業員が払うなんてことはあり得ないから話を盛ってそうではある。モデル事務所に所属するモデルみたいのだったら取引先からのクレームで首も違約金も当然ありえるけど、モデルを解雇とは言わないだろうし。
dakuryu @dakuryu 16日前
パリピ系のおっさんで、痛いことしてるとすぐに取引先からクレーム入る立場の、社員。派遣社員とか取引先に常駐してる社員とかそういう可能性はあるか。急にいなくなると取引先との契約履行が不可能になって違約金ってこともありそうだし。
これは友達の友達に聞いた名無しなんだけど @ScreamIcecream7 16日前
まあこれが"もし"嘘だった場合 まなざし村とかとやってる事同じだからね。ほんと気つけた方がいいよこのツイートした人 まあ"もし"嘘だった場合の話だけどね
味噌カッツ @freakykombat 15日前
だいたいこう言う話を必死に信じたがる人って「あり得る話だから!」って言うけどさ。普通の武器なら70パーセントぐらいで命中する世界で、命中率1%の武器を「命中するかも知れないからいい武器だ!」と絶賛してるような滑稽さがある。
3mのパブリックエネミーちくわ @tikuwa_zero 15日前
業務外の理由、しかも諭旨免職とかではなく懲戒解雇なんてした日にゃ、不当解雇で訴えられるだけなんだがな。トラックひっくり返したとか人殺したとかっつーなら懲戒解雇もなくはないが、それも「裁判で有罪が確定した後」ではなく、容疑段階で懲戒解雇すると不当解雇扱いになる可能性のほーが高いんだよな。
3mのパブリックエネミーちくわ @tikuwa_zero 15日前
一応ソース貼っときますね。>「業務外の犯罪行為は企業秩序定立権の外にあり、これを理由に懲戒することは権利濫用にあたる可能性があります。」https://www.home-one.jp/kigyouhoumu/jugyouin/jugyouin-taiho.html
想 詩拓@文芸サークル『文机』 @sou_sitaku 15日前
やたら劣等感を刺激されるんでパリピの人を敵視しがちですが、「パリピだから悪い」ってことはないことは意識しておきましょう。いいパリピもいますから。
くまむしヾ(^ω^)ノ゛ @kumamushi_sop 15日前
真偽はともかくとして、取引先のSNSがバレるってのは、このご時世よくあることのような気がするなあ。私も、取引先ではないが、父の部下のインスタなら見つけたし😇
くまむしヾ(^ω^)ノ゛ @kumamushi_sop 15日前
嘘だとか騒ぐのは自由だけど、判定はできないからねえ。本人のみぞ知る訳ですな。
たし @punimuchiya 15日前
「本人が素直に認めてるならこの早さも有り得る」とか言ってる人もいるけど、即日懲戒解雇出来るくらい本人が罪を認めて証拠の確保にも協力的で素直な態度だったんなら、逆にわざわざ懲戒解雇なんてせずに素直に自己都合退職してもらった方よっぽど楽でリスクが低いよね
フローライト㌠ @FluoRiteTW 15日前
想定がファンタジーすぎてこの懲戒解雇さんもパリピと頭の中身大して変わんないんじゃないかな
やって後悔よりやらない選択 @Negative_IsGood 15日前
懲戒解雇(文中では懲戒免職)と言えばこの件( https://blogs.yahoo.co.jp/gsx_r750sp/47917473.html )を思い出す今日この頃、皆さんいかがお過ごしでしょうか。 #唐突な挨拶
UZIRO @UZIRO 15日前
流石に嘘松
@wanwanbawbaw 15日前
pappyhiro うちは一人以外常に会社にいますね…(一人は病気療養中)
@tane8221 15日前
私生活でのやらかしをインスタにアップしてそれを取引先が見てなんじゃこらと会社にクレーム入れて速攻クビになりそれを同僚がツイートとかすごい界隈だ。
葵真碧(mao aoi) @maochin39blue 15日前
まあ、パリピ嫌いの嘘松だとは思うけど、公開SNSに書き込む事が何を意味してるかわかってない馬鹿は多いとは思うがね。
TD-M18もっこㄘん @Mokko_Chin 15日前
思いつくのは、前々から問題起こしていて既に別件で解雇の流れが進んでいたとかね。それより通知から半日もしないうちに会社の内情ネットに洩らして良いんか。
Live long & prosper @titan3xFnfxte 15日前
endersgame3 いや普通ならそこを書くからね。嘘つきは書けないけど。書いてない奴がウソの可能性が高いという事実は変わらん。いずれにせよSNSの書き込み「が」原因というのは違うだろうな。それがキッカケならありえるかもしれんが。物壊しても普通は弁償して示談にするだろうし、ちょっとやそっとじゃこうはならん。
ねむ @warawarasokuhou 15日前
嘘だろうけど、こういった嘘は広めるべき。
まうみん @maumin66 15日前
warawarasokuhou 自分が社会的に正義だと感じた事なら嘘で拡散してでも広めるべきと考えてるのか?
味噌カッツ @freakykombat 15日前
warawarasokuhou こういう奴が震災デマで風評被害を巻き起こしたのだ
野良えもん @dora_factory 15日前
なんか前にもまったく同じパターンの炎上騒ぎがなかったっけ? SNSで取引先が社員のやらかし見つけて翌日解雇、そんなわけあるかよ嘘松で炎上した案件。
野良えもん @dora_factory 15日前
実際にツイ主が言いたいのって同僚がクビになったことじゃなく、「渋谷のハロウィンに参加しちゃうようなパリピが懲戒解雇されるくらいのやらかしをした」ってことだろ。だとしたらオタクみたいにレッテルを貼られる系の属性持ちが嘘松かどうかに反応するのは当然だと思うが。構図としては「同僚のオタクがコミケで幼女を襲って懲戒解雇になりました。これだからオタクは」っていうのと同じなわけで。そのレベルがニュースになってなけりゃ、棘なら間違いなく真偽マンが殺到するだろ。
ながぐつ @high_boots 15日前
先日、適切なSNS利用についての社内講習会で、夜間巡回警備していた顧客の店内で自撮り写真を撮ってSNSにアップした事が顧客に見つかり、解雇された警備員の事例などを聞いたので一概に嘘とも言い切れない。 だからといってこの件も本当だとも言い切れないけど。
わたしは新潮45🎗 @SeisenNossov 15日前
直接得意先に迷惑をかけたわけでもないのに処分されるなんて芸能人か野球選手くらいだろ。
わたしは新潮45🎗 @SeisenNossov 15日前
あと学校の先生くらいか
k1698 @k1698k 15日前
high_boots それは業務中の行動なので当然なのでは。
トマ子デルセン @jhjeoZncBxrOiAb 15日前
嘘松なのかわからんけどもやな、SNSでやらかした人々の屍が本になってましたねー、ここにもまとめられてたし。懲戒解雇まで早すぎる、は審議に値するかもしれんが、世の中には想像を絶するブラックもあるからね...。
ながぐつ @high_boots 15日前
k1698k ごめん、読み違えてた
Off Black @OffBlack1 15日前
会社の規模に関わらず、様々な理由で懲戒解雇された人何人も知ってるから、わりとある話よ。不倫で奥さん乗り込んできて解雇された人の話は流石にネタでしょ?て思いましたけど。父の会社の話しだったんですけど。
有村悠@C95・12/30(日)西た07a @lp_announce 15日前
インスタに上がった画像が完全に犯罪行為の証拠だったとかのレベルならあり得る
すいか@12/23(Sun) 北ゲー定演#1 @pear00234 15日前
dora_factory 「パリピが懲戒解雇されるくらいのやらかしをした」と「オタクがコミケで幼女を襲って懲戒解雇になりました」って全然違うと思うんだけど。言及している「行為の具体性」において決定的に。
MU @Inomono 15日前
仮に本当であったとしても会社側も取引先とやらも相当に滅茶苦茶なことやってるのに「パリピ系だったからやっぱり」程度にか思ってない時点でこのツイ主(とこの話を持ち上げてる人達)も社会的な常識やマナーに関して方向性が違うだけでバカにしてるパリピ系とやらと大差がないよね
灯真 @ToMa0203 15日前
endersgame3 punimuchiya 従業員10人前後のちっさい所なら社長のワンマン経営とか十分ありうる気がするん
ハヌマニスト @cona555 14日前
元ツイは事実とは考えにくいな。即時解雇は労基署の認定も必要らしいしなあ。時間的にもツイ通りの事実があったと考えるには無理がある。ハロウィンとパリピを非難することは一向に構わんが、よい大人の自覚があれば、労働者の権利について誤解を発生させかねないことを踏まえてTwitterを楽しんでほしいものだ。
Mill=O=Wisp @millowisp 14日前
やらかしの結果が「事実上のクビ」ならまったく不思議はないんだけどねー。懲戒解雇って言葉を使ったことでコメ欄がややこしくなってる
いくた♥️なお/土曜日T02a @ikutana 14日前
自分の職場のケースだと、盗撮で現行犯逮捕され警察で取り調べを受けたケースでは事件から停職の処分が下るまで3ヶ月かかってる。(取り調べとかをその間にやっている) 不利益処分というのはそれだけ重い。
はりあ~@ワルキュリア @TNaka2011 14日前
[c5599229] 2年前をピークに下がり続けているらしい>経済効果 「やり過ぎたんだよ、奴等は」
キカイザー @kikaiser 14日前
元は悪霊から身を守る為の仮装が却って悪霊に取り憑かれ易くなってしまったという趣き
zaqron @zaqron 13日前
これが本当ならこんな会社辞めたほうがいいですな。
空弁者 @scavenger0519 13日前
punimuchiya そうだよ、ツイッターで話題になったり棘にまとめられたりしてるはずだよ
endersgame @endersgame3 11日前
嘘と決めつけることも真実と決めつける事もできないのに嘘って言いたいやつは決めつけにかかる率が非常に高いよね。
endersgame @endersgame3 11日前
k1698k この件が業務中である可能性も否定されていないよね。もちろん業務中だとも書かれてないけど。
あきなすび @akkonline 10日前
SNSアップしてた内容が取引先のブランドを棄損するようなこととか、横転トラックの上でジャンプとか、ヤクらしきもの見せびらかしてたとかで、本人が素直に認めたらほぼ即のクビはあり得るし、「社長からメール」は「人事部が作ったメールを社長名で送信」のケースもあるし、個人宛じゃない社員一斉メールなら大企業でも普通に飛ぶし。「懲戒解雇」が法律的な意味でそうなのかもツイだけでは良く分からない。ゆるゆるだけど嘘とまでは言い切れないので判断保留だなあ
あきなすび @akkonline 10日前
今どきの大企業ならメールよりイントラにコメント記載が普通だと思うから、社員一斉メールなら逆に「ちょっと古い」企業の感じがして逆にリアリティ感じたけどな。嘘嘘決めつけてる人は社長が個人宛にメールを送る規模のトコしか知らないのかな。
うりならもw @urinaramow 10日前
メール云々の真実味じゃなくて陰キャに都合のいいスカっと話なんてそうそうないって言ってんだよ なんだよパリピが懲戒解雇って もっとリアリティのあるやつじゃねえとムクムクできないだろうがボケ 何年ネットやってると思ってんだよなめんなよ
ログインして広告を非表示にする
ログインして広告を非表示にする