会社？の人は、まず労働基準法を守ろう！

イヌノオー＠ @inunohibi

パワハラ防止策、企業に義務づけ　厚労省が法制化方針：朝日新聞デジタル asahi.com/articles/ASLCH…

イヌノオー＠ @inunohibi

今朝の新聞によると、厚労省が、各企業に対してパワハラの防止策に取り組むことを法律で義務付ける方針。これ自体は歓迎すべきことだけれど、実効性があるのかなぁ。何しろ日本では、労働基準法ですら全く守られていない。

イヌノオー＠ @inunohibi

例えば第5条には、「使用者は、暴行、脅迫、監禁その他（中略）労働者の意思に反して労働を強制してはならない」とあるが、最近の例であれば、スルガ銀行は守っていませんでしたね…。そして第2条１項。「労働条件は、労働者と使用者が、対等の立場において決定すべきものである」

イヌノオー＠ @inunohibi

はい、これぜんっぜん守られてませんね。

イヌノオー＠ @inunohibi

「それは理想論だろう」と思うニヒルな人がいるかもしれない。しかし、第1条2項には、「この法律で定める労働条件の基準は最低の物であるから、労働関係の当事者は、この基準を理由として労働条件を低下させてはならないことはもとより、その向上を図るように努めなければならない」といっている。

イヌノオー＠ @inunohibi

つまり、これはミニマム。最高条件ではなく、最低条件。

イヌノオー＠ @inunohibi

一方で、たぶん労働法の条文とか各種法令だけしか知らないような、経営こんさる？とかエコノミスト？の人は、「日本経済が成長しないのは、岩盤規制のせい！　ぶっ壊せ！」とかわけわからんチンなことを主張している・・・。そういうのは、企業が規制を守ってから言おう、な。