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日韓請求権協定をひっくり返しておきながら、日本に就職しようと良く言えるな。日本以外に就職しろ。 (朝鮮日報日本語版) 釜山で日本企業の就職博覧会、韓国各地から人材殺到(朝鮮日報日本語版) - Yahoo!ニュース headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20181106-… @YahooNewsTopics
2018-11-06 18:08:01@tyatorashiro @YahooNewsTopics ソフトバンク、日産自動車、全日本空輸(ANA)本電気硝子、ハウステンボス… ソフトバンクはもとより、 学習しない企業というか人事が沢山いると。 バブル期の大量雇用で人が余り、その後のバブル崩壊後にロスジェネ世帯を生み出し、さらに、企業には人材不均衡による後遺症をもたらした。😱
2018-11-06 19:07:45日本の経営者がアホなので外国人経営者に殴られなあかんのかなと思ってカルロスゴーンを見てたけど最初の方は良かったけど結局うんこになったからやっぱ日本という国がもうあかんのかなと思った。あの世代を駆逐しなければ。進撃のロスジェネである。
2018-11-15 00:14:39んなもん当たり前やろ。 安くコキ使うって発想から転換しないとダメ。 まず、ロスジェネ世代をチャンとした対価で雇え。 pic.twitter.com/6vu0EU9Ouv
2018-11-17 08:29:49グラフの2017年の35~44歳はいわゆるロスジェネ世代。 35~39歳(1978年~1982年生)は就職氷河期が最もキツかった世代。 40~44歳(1973年~1977年生)は団塊ジュニアを含む就職氷河期前期の世代。 15年前(2002年)の同年代と比べた年収が最も減少しているのが35~44歳であり、約50万円減っている。 pic.twitter.com/KYHoQsJ3Sw
2018-11-21 00:05:09一方、女性はこのようになっている。 就職氷河期の影響は男性ほどはっきりわかりにくい。 pic.twitter.com/nrASozr8aD
2018-11-21 00:10:101000人以上の規模の企業(以下、大企業)の労働者の比率をみると、2002年から2017年にかけて、多くの年代で上昇している中、就職氷河期の影響の強かった2017年の35~44歳の上昇幅が、他の年代と比べると非常に少ない。就職活動で高年収である大企業に入れなかったことが賃金に影響していると思われる。 pic.twitter.com/rfwkFBAtp6
2018-11-21 00:23:31ロスジェネが何を一番奪われたかって、「成長機会」なんだよな。(ふろむだ的発想) twitter.com/tsuyup/status/…
2018-11-21 10:49:16新人に70歳の顧問クラス、60歳の取締役クラス、50歳の部課長クラス、20代後半から30代前半の先輩クラスの世話をさせると、三年で半分いなくなるという状況なので、比較的打たれ強い氷河期サバイバーがそこらへんの世話を引き受けて、新人には評価につながる仕事が回っていく状態の弊社。
2018-11-21 10:43:51そしてそれは、現在進行形であって、完了形を使うことはまだできない。 twitter.com/S_kisaragi/sta…
2018-11-21 11:00:59ロスジェネにはこれを貼って激励するしかない。俺達の一撃で世の中変わるぞ。誰を標的にするかは、言わなくてもわかるよね。これこそ、「殺らなきゃ意味ないよ」だ。 pic.twitter.com/evgicrVHgK
2018-11-13 09:44:21ロスジェネとかいうエクスペンダブルズ(使い捨て軍団)、そろそろ結集して○の内とか占拠すべきではないのか pic.twitter.com/5oW67uAyw0
2018-11-10 14:26:40『ロスジェネの逆襲』 一昨日の夜に買い、昨日一気に読み切った。あらすじは企業買収に関する話だが、理不尽な組織の考えや世間に対して自力でなんとかするにはどうすればいいかというのがテーマのように思った。個人的にこれまで読んだ本の中ではトップ3に入る作品。 pic.twitter.com/vqulR1n47k
2018-11-13 14:15:24