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Employee Experience(従業員体験)が変わると、チームが変わる

(イベント告知ページから引用) チームの活力をあげ、仕事への情熱や会社へのエンゲージメントを高めるには、四半期や年度の人事評価制度だけではもう追いつけません。活気のある会社が積極的に取り組み、いま注目を集めているのが Employee Experience(従業員体験)の向上です。 働く人のモチベーション・やりがい・仕事への誇りが生まれるほか、チームの活気が増すなど、Employee Experienceが組織に与えるポジティブな影響範囲は広く、そのインパクトも大きいと考えられています。 続きを読む
unipos EmployeeExperience EX 従業員体験 Hey UX Fringe81
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Unipos公式 @unipos_official
「Employee Experienceが変わるとチームが変わる」いよいよ明日16:30〜ヒカリエにて開催です!お席にわずかではございますが空きがございます。皆様お誘い合わせの上、是非ご参加ください☺️🌟 #TWDW #EX #従業員体験 #hey #採用 #エンゲージメント #組織開発 #Fringe #Unipos twdw-employeeexperience.peatix.com/view
かみやまみき(いちご) AI inside inc. HR @hiyokapi
来たのはこちら💁‍♀️ Employee Experience(従業員体験)が変わると、チームが変わる peatix.com/event/440982 #TWDW
かみやまみき(いちご) AI inside inc. HR @hiyokapi
ヘイさんは3社統合したので、文化を統合して以下に働きやすくするかを。 FringeさんはUniposが急成長中⤴ #TWDW
Tomoaki Saito / Unipos CEO @tomosooon
hey 佐俣さんと弊社親会社、Fringe81代表の田中のセッションが開始しました! テーマは「Employee Experience(従業員体験)が変わると、チームが変わる」です。 #TWDW #hey #Unipos pic.twitter.com/EZEOjpKRq2
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かみやまみき(いちご) AI inside inc. HR @hiyokapi
まず一般的な話から。 エンプロイーエクスペリエンスとは。 従業員か企業や組織で体験する体験価値。 #TWDW
かわんちゅ @kawan_chu
来たよー Employee Experience(従業員体験)が変わると、チームが変わる twdw-employeeexperience.peatix.com #twdw #unipos #hey
かみやまみき(いちご) AI inside inc. HR @hiyokapi
背景。 採用難➡️この会社に入ると何が体験できるのか?が大切に。 データ➡️満足度などかデータで取れるようになって人事やマネージャーのものだけではなくなった。 ミレニアム世代➡️価値観が変容している世代の台頭。 トータル、が大事。 #TWDW
かみやまみき(いちご) AI inside inc. HR @hiyokapi
ヘイさんは専門チームをすでに持ってる…!(いま5名) 採用したら終わりではない。 そうしたら、全部見る! #TWDW
河原塚 徹@本とボードゲームが好きなマーケター @passionhack
heyはなぜEmployee Experienceチームを作ったのか? 組織を拡大する意思決定にあわせて、5人のチームを結成。 #TWDW pic.twitter.com/dwvozktmoN
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かみやまみき(いちご) AI inside inc. HR @hiyokapi
認知をあげて、いかに知ってもらい、入ってエンゲージをあげてもらうまでをEXの仕事とした。 広義としてはheyのファンを増やすこと。 人事ってなんだって考えても答えはだせなかったが、組織をプロダクトと考えると、同じだな、と思った。 #TWDW
河原塚 徹@本とボードゲームが好きなマーケター @passionhack
従業員の認知からエンゲージまでのすべてをEXの仕事に定義。UXの考え方と共通。 Webサービスと同じ感覚で運営できることに気づいた。 #TWDW pic.twitter.com/i7NHRpGxas
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かみやまみき(いちご) AI inside inc. HR @hiyokapi
社内も社外もファンを増やす。 これがEXの仕事だと思う。 2月にできたばかりのかいしゃなので、知ってもらうためにノベルティ作ったり。 価値を払ってでも手に入れたいものにするのが1つこだわり。 #TWDW
河原塚 徹@本とボードゲームが好きなマーケター @passionhack
heyの佐俣さん。EXチームのAttentionアクション。 グッズやノベルティを制作。キットカットはあまりに好評だったので、たくさん配布。 #TWDW pic.twitter.com/gKbAURS3sT
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Unipos公式 @unipos_official
満員御礼! 国内最大規模となる働き方の祭典“Tokyo Work Design Week”にて、「従業員体験(Employee Experience)」をテーマにお話させていただいています😇 heyさんの取り組みがとてもユニークで、組織づくりのヒントが盛りだくさんです🙌✨✨ #TWDW #勤労感謝の日 #従業員体験 pic.twitter.com/rTSw2tbdm8
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河原塚 徹@本とボードゲームが好きなマーケター @passionhack
heyの佐俣さん。EXのInteract。毎週の会社説明会や定期的なエンジニアの勉強会を開催。ユーザーさんが参加することも。 #TWDW pic.twitter.com/b09f5siAzr
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かみやまみき(いちご) AI inside inc. HR @hiyokapi
heyさんのEX 設計。 attention➡️ノベルティなどなんか楽しそうとか、なんか関わってみたいと思ってもらう設計を意識。 interact➡️オープンな会社イベント。直接コミュニケーションをとりいい感じと思ってもらう engage➡社員が急増。育児支援やファシリティなんかもEXの範疇 #TWDW
かみやまみき(いちご) AI inside inc. HR @hiyokapi
情シス、総務、人事が1チームでEX。 これはイメージしやすいなー。 E➡Userと思うと、違和感あることが見えやすいかも。 人事制度1つとっても、撤退ライン持ってたりする。 目的をはっきり持ってれば、KPI 見て施策コントロールできる #TWDW
河原塚 徹@本とボードゲームが好きなマーケター @passionhack
heyの佐俣さん。EXのEngage。福利厚生や社内イベントから、オフィス内家具などのファシリティまで。 Fringe81の田中さん。従業員と言わず、Employeeのままのほうがいいのでは。 佐俣さん。施策には撤退ラインを決めてあって、使われなければ止めて、ほかの施策に切り替えられる。 #TWDW pic.twitter.com/Z0AlyufwrQ
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かみやまみき(いちご) AI inside inc. HR @hiyokapi
制度運用が目的化するのはよくあるけど、EXだと少し見え方変わる。 施策➡キャンペーンみたいなもの 数字が見えやすくなってきたので、KPI で回せる 組織もプロダクトのように。 #TWDW
河原塚 徹@本とボードゲームが好きなマーケター @passionhack
heyの佐俣さん。EXのEngage。Uniposの導入状況。感謝が可視化されていく。 #TWDW pic.twitter.com/G3pPmZSO4P
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かみやまみき(いちご) AI inside inc. HR @hiyokapi
入社したら別れがある。恋愛と一緒。 最初はホット。倦怠期が訪れ…。 #TWDW
河原塚 徹@本とボードゲームが好きなマーケター @passionhack
Fringeの田中さん。 会社をプロダクト、従業員をユーザーとして考えると…。 #TWDW pic.twitter.com/ULNzUcnylH
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河原塚 徹@本とボードゲームが好きなマーケター @passionhack
Fringeの田中さん。エンジニアのウェルカムイベント「ヤマス」。 偏愛マップで、興味やバックグラウンドを共有していく。仕事のスキル云々は関係なし。 仕事で隣に座っている人が、なにを好きなのか、知らないことも。 #TWDW pic.twitter.com/eleshYCEF9
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かみやまみき(いちご) AI inside inc. HR @hiyokapi
㊗忘れられない入社日に 🍽はじめのランチは全部会社持ち ❤偏愛を共有するトークイベント 🎊初受注は盛大に(倦怠期に効く) 👑下がってきてるときは他薦のMVPが効いてる #TWDW
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