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青識亜論(せいしき・あろん) @dokuninjin_blue
借金玉さんは男女差別反対を掲げておいでだったと思いますが、一方で、経営者や組織運営者の合理的選択を擁護する立場だったと思います。それでは、合理的選択の結果(コミュニケーションリスクやコストの最小化)として、男性もしくは女性のみを選好する組織があった場合、どう扱うべきでしょうか?
借金玉 @syakkin_dama
まずさ、例えば「産休や妊娠を理由とした不利益取り扱いの禁止」とかはわかりやすいやん。しかし、「女性は要職につけない」とか「迫力のあるベンチャーの初期メンバーが男性に偏る」とかは「雇用機会均等」に反するのかそうでないのかわからんよね。
借金玉 @syakkin_dama
経営者として語るときの僕は徹底的に経営者の味方だから「グレーをギリギリまで全部食ってこそ経営者、経営者は人ではない」以外の答えはないんだけど。
借金玉 @syakkin_dama
例えば、社員8人のベンチャー(全員男)に「4人解雇して新たに女性4人雇ってください」って無理じゃん。パワー必須系労働者(以外と工場とかでもある)の半分女性にしろってのは倒産しろってのと同義じゃんね。
借金玉 @syakkin_dama
僕は経営者に戻る予定がガッチリあるのでこの話題に関しては、より濃いグレーを発生させるトークをしていく方針ですのでその点よろしくお願いいたします。というか、すでに経営者だし…。
青識亜論(せいしき・あろん) @dokuninjin_blue
「産休や妊娠を理由とした不利益取り扱いの禁止」なんですけど、産休や妊娠って経営者から見れば一定のコストやリスクじゃないですか。それをあらかじめ避けるために「女性労働者を雇わない」という判断は、経営者として合理的ですよね。差別ですけど。それも「許されない」のでしょうか? twitter.com/syakkin_dama/s…
借金玉 @syakkin_dama
僕にこの質問をするとどうなるかというと「それをダイレクトに言うと許されない可能性が高いね!そうだね、コンプライアンスだね!」という答えになるのだけれど。
青識亜論(せいしき・あろん) @dokuninjin_blue
トレーニングコストを投下した熟練労働者にまとまった休暇をとられたときのダメージは素人でも想像できます。また、それを補った他の労働者は評価や賞与など何らかの形で報いられるべきだと考えるでしょう。しかしそうすることは、相対的に「産休や妊娠を理由とした不利益取り扱い」になりうるわけで。
青識亜論(せいしき・あろん) @dokuninjin_blue
もちろん。それは僻地病院における医療人材についても同じことが言えるかもしれませんね。それが社会的構築物たるジェンダーロールによる偏見なのか、生物学的性差によるものなのかは、常に曖昧なところがありますが、実際的な問題として、現場で男の働き手を求めているケースは多々あるでしょう。 twitter.com/syakkin_dama/s…
借金玉 @syakkin_dama
経営者というのは人間をやめているので思いっきり圧をかけると「合理的」に動くから、「差別をなくそう」ってことは「経営者の合理性を上手にデザインしよう」なんけど、デザインを変えるための圧でアアアアアってなるのが経営者なのでね…こんにちはマンボウです。手形!
青識亜論(せいしき・あろん) @dokuninjin_blue
「コンプライアンス」という答えが返ってくることは予見していましたが、さらに根本的な問題として、そのような「法」や「社会規範」に正当性があるのか、ということです。男女雇用機会均等法が掲げる精神ですが、きわめて新しい種類のものでしょう。決して絶対的なものではありません。 twitter.com/syakkin_dama/s…
青識亜論(せいしき・あろん) @dokuninjin_blue
その「デザイン」で社会のプレイヤーを自分たちが望ましいと考える方向に動かそうとしたのがいわゆる「ポリコレ」だと思うのですが、それ自体がそもそも正しい規範で、本当に望ましいデザインなのか……というところですね。既存のフェミニズムの思想を含めて。 twitter.com/syakkin_dama/s…
借金玉 @syakkin_dama
「差別していいのは経営者だけです」の土壌はできつつあるので、社会学者の皆さんとかがやっていけばやれるかもしれない。
サツマ @rip_sastuma
経営者って一般人からも資産家からも嫌われる、どう転んでも損するような立ち位置にいるのでは…?
青識亜論(せいしき・あろん) @dokuninjin_blue
男女雇用機会均等法の成立に大きな役割を果たした大沢真理らのフェミニストは、新自由主義的な見解に立ち、男女の差別撤廃が日本社会の競争力を上昇させるとの主張を行ってきました。しかし、果たして本当にそうなのでしょうか。性役割分業が「合理的」な産業分野は、本当に存在しないのでしょうか。
青識亜論(せいしき・あろん) @dokuninjin_blue
本当に女性の社会進出によって生産性が高まるのであれば、「コンプライアンス」によって企業に強要しなくとも、企業が競争の結果、女性を採用するはずですよね?
青識亜論(せいしき・あろん) @dokuninjin_blue
レッセフェールの精神です。なぜ政府が介入する必要があるのですか? 新自由主義と男女雇用機会均等法の精神とは、実は矛盾しているのではないでしょうか。そして矛盾した思想の上に立つ規範は、本当に堅牢なものなのでしょうか。
借金玉 @syakkin_dama
まぁ、少しずつうまいこと社会デザインを創っていって経営合理性が正しい形に向かうよう、また「デザイン」が暴走したら思想の自由市場でフクロにしてその繰り返しでちょっとずつマトモになっていくと考えるしかないんでないかな。
青識亜論(せいしき・あろん) @dokuninjin_blue
基本的に、経営合理性って従業員の生産性とコストを最小化することだと思うのですけど、フェミニストが言うように「女性の社会進出により生産性が上がる」なら、放っておいても経営者が合理的判断のもとで女性を雇うはずなので、法規範(コンプライアンス)で規制する必要は存在しないはずなのでは? twitter.com/syakkin_dama/s…
青識亜論(せいしき・あろん) @dokuninjin_blue
フェミニストは経営者本人よりも経営合理性について詳しい、という仮定が置かれているのかもしれませんが、それこそただの思い上がりでは。
借金玉 @syakkin_dama
アメリカの本物の企業についてですが「破水するまで働き、産んだ翌日に戦線復帰していた」などのエピソードを聞いて、これもしかして男女平等の概念なのだろうか?ってバグってしまった。
青識亜論(せいしき・あろん) @dokuninjin_blue
でも、「産休・育休」リスクを社会的に最小化した場合、そうなりますよね。それが社会厚生を最大化させるのかはわかりませんが。
借金玉 @syakkin_dama
例えば、雇用に男女バイアスがかかっていてそこを改めれば儲かるなら、瞬時に誰かが試してイヤッハァッって空を飛ぶはずなんだよ。小売りの陳列方法変えてドンキホーテが風車をブチ抜いたみたいに。
借金玉 @syakkin_dama
なお、「経営合理性が結果的に差別になる」というのは新自由主義においてもアリで、黒人に異常に安いカカオを生産させるとかです。チョコレート、お好きですか?
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コメント

なヰあーらるトほテぷ @nyalrathottep 2018年11月23日
「アスペ」とはなんの符牒なのか。ギャルゲーキャラの強引なキャラ付けか
Foo @x8I48mibYNrdgi5 2018年11月23日
最大利益を上げるのが合理性だ、コンプライアンスなぞ知らんと言ってしまったら 過労死ラインまで低賃金で働かせて、転職できないように洗脳するまたは物理的に拘束するのが正しいってことになってしまうのでは
okoo @okoo20 2018年11月23日
労働環境で差別しないことによって、女性が働き続けて上に行く可能性とか生活面で働いて生きていく可能性を奪わない面とかもあるだろうからある程度の規制はいるのではと思える。 また、多様性というけどこちらを強調するとより色々な人がいる環境が望ましいという結論の方が親和的だから、経済合理性が後退する方向になるかと。
okoo @okoo20 2018年11月23日
後は、教育投資を無駄にしないようにするためとか、労働市場に生かしやすくするといったところが典型的な理屈としてはでてくるのかな。あとは能力のみで公平にとってほしいという面も当然あるわけで。労働関係で出るのは大まかにこんな感じだろうか?
犬の茶碗蒸し @Inuchawan 2018年11月24日
個人的にこうやって女性を排斥した後で次に企業から放逐されるのは精神疾患の社員だと思う。うつ病とかだと治療で長期間仕事できないこと多いから。コスト的な観点から見たら多分解雇が妥当だと思うけど、そうなるとうつ病患者は経済的な基盤を失うから実質生活破綻に近くなるわけだ。うつ病が怠けだのなんだの言われてた昔のモーレツ勤労社会に戻ることになるけどね。
権力の狗 @daken3gou 2018年11月24日
AIに採用を任せようとしたら女性にとってえらい不利になったんで慌ててやめたって話はAmazonだっけ?まぁ、経済的合理性だけで言えばそりゃ野郎の中から優秀なヤツ選抜した方が良いわな。ただ、政治家がソレを口にすると有権者の半分を敵に回すのに対し、それは差別だ解消すべきだと口にすれば逆に支持者として取り込めるのでその辺に政治的な合理性があるんじゃなかろうか?
権力の狗 @daken3gou 2018年11月24日
また、妊娠出産による女性労働者の長期休暇を企業にとってのリスクと受け止める場合、そのリスクを産む女性だけが背負うのはアンフェアで産ませる男性も背負うのがフェアだと考えるし、社会全体で見れば人口維持のためには女性に出産してもらわなきゃならんので、妊娠出産による長期休暇を厭う経営者こそ人口維持の阻害要因、社会的リスクとして捉えられたりすんじゃないかなぁ。
エロラク @eroluck 2018年11月24日
ハラスメントがめんどくさいから同性で固めたいと言う判断もあり得るとは思うが、それするとさらにめんどくさいと言うジレンマ
獅子琉々 @ryukyulion 2018年11月24日
局所解と全体解が違うことは多々あるってだけの話では
なヰあーらるトほテぷ @nyalrathottep 2018年11月24日
ryukyulion 目的が違えば解決法が違うのは当たり前なのに、経営者の都合も考えず「平等を押し付ける」のが問題なのかもな
mlnkanljnm0 @kis_uzu 2018年11月24日
なんで若い子雇う前提なん? 子育ての終わったオバちゃんなら問題ないだろ。若いのが欲しいなら妊娠発覚で高校中退したヤンママとかもいるぞ。学歴はないが。
うにら @riafeed 2018年11月24日
daken3gou 人口維持なんて国も国民も口だけで本気でどうにかする気まるでないじゃねーか
麻樹・あるいはまお @maki_miquette 2018年11月24日
x8I48mibYNrdgi5 一番は奴隷でしょ。適当に食事だけ与えておけ的な。ただそれが現代社会で通じるかは別の話かつそこまで原始的な資本主義になるむき出しの利益追求主義はヤバいと歴史が語ってるから修正資本主義に発展していって法律や社会保障制度っていうものができてるっていう前提を元ツイってガン無視してるんですよねぇ…
権力の狗 @daken3gou 2018年11月24日
riafeed 一応死活問題だから国は頑張ってはいるんですよ?ただ単に社会というか、国民側の意識変化についていけてないだけで。
ちょちょまる @sakuya_little 2018年11月24日
daken3gou AIに現在の従業員データを食わせたから、ってオチじゃなかった? そりゃ現状が正しいという前提で学習すれば男女比もそれに従うよねっていう。
うにら @riafeed 2018年11月24日
daken3gou 本気で頑張るつもりならまずはあの子供手当てなんて端金レベルでバラ蒔かないと無理なのに自民はあれをバラ蒔きと否定し、民主は自分で言い出した額すら出せずじまいだったんで頑張ってるとは到底言えませんね、今やってる対策とやらは規模的にただの対策やってますポーズレベルに過ぎない
マクガン @Makugan32 2018年11月24日
レイシストって額に焼き印を押された奴を囲んでフクロにしたいという人間の欲求があるのを前提として、なんかでうまいことそれをコントロールした方が、結果として経営者の利益が最大化できるってことなんじゃあないでしょうか…?
ヘルヴォルト @hervort 2018年11月24日
x8I48mibYNrdgi5 そうだよ。だからコンプライアンスがあるんじゃんっていう話だよ。 もしその過労死するレベルで鞭打って働かせるよりも、適度に休養取らせる方が利益が上がるっていうなら、法なんか無くてもそうするし、そうして利益があがってるのを見れば全員真似するんじゃないの?っていう話だよ。
ヘルヴォルト @hervort 2018年11月24日
差別を排除した方が儲かるというならば、自分でそういう会社立ち上げればウハウハだと思うけどなんでしないの?ってそりゃ反差別は利益にブレーキかけて人権を尊重するって話だからそりゃ守れば守るほど儲からない。
ヘルヴォルト @hervort 2018年11月24日
差別って何? 人権って何? 平等って何? みたいに話せば話すほど意味の追求が細分化してくやつ
にににry⋈ @for_registratio 2018年11月24日
「合理的な低賃金って「差別」なんでしょうか。」問題なのかどうか、差別に回収すべき問題なのかどうか。 この問いに経済合理を絡めて考えるのはなかなかきつい気はしなくもないが、そもそも経済合理ってそれ自体に舵を任せて言いものなんだっけ?ってとこかな。
にににry⋈ @for_registratio 2018年11月24日
for_registratio 経団連のやってることを「日本人を使いつぶして、潰れたら外人を持ってくる」だと断定したとしても、それって経済合理に背くことかというと短期的にはむしろ非常に合理的だし、長期的にみても非合理とは言い切れないよな。しかし日本国の維持存続という点でみると(たぶん)よくない、となるんじゃなかろうか。
にににry⋈ @for_registratio 2018年11月24日
for_registratio 少なくとも日本国を構成する集団の大半を占める労働者自身にとっては、望ましいことではない。それを日本にとって望ましいことではない、と言い換えることも可能やも?
にににry⋈ @for_registratio 2018年11月24日
for_registratio 例えば基礎研究に多額の予算を投じることだって、今生きている市井の労働者からみればそれが利益に結びつくかというとそんなことはない。 経営者や法人としての短期利益、長期利益、また国家としての短期利益、長期利益。それらの観点でみた上でどうか、なんじゃないかな?
にににry⋈ @for_registratio 2018年11月24日
for_registratio ではそれらの観点でみた上で、奴隷制は、女性の社会進出はどうなのか…一旦休憩。
にににry⋈ @for_registratio 2018年11月24日
for_registratio とりあえず男女雇用機会均等法について…国家の半分を構成する女性にとって利益であるなら、それを悪いとするのは中々に難しいんじゃないかな。
Worsick Morrel @WorsickMorrel 2018年11月24日
男女の能力の分布はほぼ同じだけど離職リスクは女の方が傾向的に高い、って前提で考えると、企業が10人採用する上で男を選択的に採るのは合理的だと思う。 一方で社会全体では、一億人を労働者にすると、5000万人を労働者にした場合の2倍のSSRが掘り出せる訳で、政府が男女の雇用に口出すのは合理的だと思う。 企業に合理的に雇用機会均等を押し付けようとするとなると、障害者雇用みたいに補助金なり免税なりする他無いと思う。 けど、それでも幹部の男女均等まではお上が首突っ込めないよなぁ。
000 @qgatmdgtwd 2018年11月24日
資本家が社会のトップにあって、その所有物である企業が資本家に利益を供給するための経営合理性が人権よりも優先されるというディストピアを目指しているならまだしも、普通の民主主義国家を目指すなら経営者の権利を制限して労働者の権利を保護することは必須なのでは? 現に大多数の日本国民は、経営合理性を犠牲にする労働基準法という法律の恩恵を受けているわけで、それがなくなると日本の労働環境って超ブラックになっちゃうよね
000 @qgatmdgtwd 2018年11月24日
男女平等や発展途上国の労働者の人権擁護については経営合理性の損失を根拠に疑義を呈しつつも、自分が恩恵に預かってる労働基準法については廃止しろと言わないのって、それこそ青識亜論さんの大嫌いなダブスタなのでは?
ナナシ @nanashist 2018年11月24日
男女共に仕事に必要だから握力●kg以下は不採用は男女差別じゃないよね?出社1日ごとにポイントが貯まって何ポイント以下は昇格資格無しは妊娠出産を理由に不利益な扱いをしたにならないよね?ね?
yamadataichinokiseki @yamadataichino1 2018年11月24日
ごみ収集とかの仕事の比率も男女平等にして下さい。
権力の狗 @daken3gou 2018年11月24日
sakuya_little 俺が読んだ記事だと食わせてたのは志望者のデータだったよ。で、そのデータが男性多めだったから偏りが出たって可能性があるけど実際のところはよくわからんって話。
権力の狗 @daken3gou 2018年11月24日
riafeed うん、あなたが現在の少子化対策をそう評価してるのは分かったけど、それは俺の daken3gou に対する反論としてどのように有効なの?まさか国も国民も本気で取り組んでいない=社会にとって人口維持は不要みたいな話をしたいわけじゃないでしょ?
うにら @riafeed 2018年11月24日
daken3gou 人口減少を前提とした低福祉高負担社会に転換してポーズだけの無駄な税金支出は止めるべきだと思ってます
うにら @riafeed 2018年11月24日
少なくとも金を出さない(認めない)ので案の定結果も出ない少子化対策よりは建設的かと
まるい りん @maruirin 2018年11月24日
daken3gou コンピューターモデルに10年間にわたって提出された履歴書のパターンを学習させた結果、技術職のほとんどが男性からの応募だったことで、システムは男性を採用するのが好ましいと認識したって書いてあった。 なので、aiは合理的な結果ではなく、今までのバイアスを強化しただけとわかり、男女だけではなく他のバイアス(国籍や人種?)もあるだろうということで、機械学習を採用に導入するのはまだまだだという結論になった。
権力の狗 @daken3gou 2018年11月24日
riafeed えーと、俺は妊娠出産に関連する女性労働者の長期休暇をリスクと捉えることの是非について話しているのであって、現在の少子化対策の方向性や有効性について貴方がどう考えているのかは基本どうでもいいんだが…
権力の狗 @daken3gou 2018年11月24日
maruirin なるほど、詳しい解説有難うございます。
うにら @riafeed 2018年11月24日
daken3gou 人口維持を本気でやる気がない以上はそんな大義名分でリスクを企業が背負う意味がないということですね
権力の狗 @daken3gou 2018年11月24日
riafeed 貴方が本気だと思えない、そのように評価できないと思っているだけですね。別にその考えは否定しませんが、ポーズにしか見えなかろうがなんだろうが「対策をとっている=対策が必要と考えられている」事実を否定できるものではありませんね。
うにら @riafeed 2018年11月24日
daken3gou 政策や生き方を批判するための棍棒として便利なようですからね
権力の狗 @daken3gou 2018年11月24日
riafeed あえてその言い方に乗りますが、そこで重要なのはこん棒として便利な理由なのでは?
うにら @riafeed 2018年11月24日
daken3gou 誰も表だって反対し難い命題だからですね、振り回したところで問題は解決しないいやむしろ解決しないほうが使い続けられる分便利なんですよね。
LINSTANT0000@ほぼ全素材不足マン @linstant0000 2018年11月24日
合衆国のパワーウーマンを見習ってから権利を主張してくれ。あれこそウーマンリブの極地だと思うし尊敬できる。 エリート男性を蹴り落とし、下層階級を使って家庭を維持しながら、社会の最上部で地位を確立してきたような。 彼女たちのように妊娠期間の殆どを仕事して、出産後数日で戦線復帰してから頼むわ。
権力の狗 @daken3gou 2018年11月24日
riafeed 表だって反対し難いということは、しっかりと取り組むべき問題ということなのでは?
うにら @riafeed 2018年11月24日
daken3gou しっかりと取り組んでないのは結果に出ているし取り組もうという姿勢も規模的にないって最初から言ってますが
権力の狗 @daken3gou 2018年11月24日
riafeed 「取り組むべき問題であるか否か」と「現状の取り組みが十分ものになっているか否か」は別物なんだけど…「取り組みが不十分なのは取り組まなくてもいい問題だからだ」って理屈としておかしいよ。
くらっく @crazyslime 2018年11月25日
悪か善かで言えば悪だよ。ただそれで世の中が回ってるんなら直近の問題でないということ
うにら @riafeed 2018年11月25日
daken3gou 少子化問題に関しては取り組む為の莫大な負担や意識改革をどこの層も背負う気がない限り取り組むだけ金のムダですね
権力の狗 @daken3gou 2018年11月25日
riafeed すまんが、俺がおかしいと言った論法をなんの工夫もなくそのままぶつけられても困る。
権力の狗 @daken3gou 2018年11月25日
「◯◯は社会的に重要な問題か否か」を問うたときに「◯◯に対する取り組みが不十分なのだから重要ではない」では質問の答えにならないってそんなに難しい?
うにら @riafeed 2018年11月25日
daken3gou たとえどれだけ重要な問題でも解決する(為のリソースを割く)気や具体案がないならいくら取り組んでも意味がない
@mouth0717 2018年11月25日
青識氏、経済的合理性に基づく不平等に"法"が介入することはには否定的なのに、奴隷制を批判するときは自由権という"法"を根拠にするの、意味がわからないな。自由権は市場の合理性から導かれた概念ではないと思うんだけど。
@mouth0717 2018年11月25日
より多くの可能性がより多くの人間に対して開かれていることこそが幸福であるというのが近代のテーゼであり市場拡大の原動力だろう。法も自由経済も科学技術もすべて諸個人の権利と能力を拡充し、ひいては最大多数の最大幸福を目指すための手段にすぎない。このテーゼを否定して自由と幸福を別物と考えるなら、レッセフェールの精神以前にそもそも自由経済に何の価値があるのかという話になる。
権力の狗 @daken3gou 2018年11月25日
riafeed その「問題に対する取り組みが問題自体の重要度を上下させる」って理屈が意味わからんと言ってるんだけど。あなたの理屈だと「重要ではないが取り組みは十分な問題」と「重要だが取り組みが不十分な問題」があったときどちらをより重要な問題として扱うの?
inti @inti87913544 2018年11月25日
経済的合理にならば、労働者の権利が保護されて参画が容易な社会の方が持続性があって市場利益に資するとも言えなくはないですな。
うにら @riafeed 2018年11月25日
daken3gou 問題に対する取り組み(具合)と重要度は相関しないし、解決の道筋がないまま取りあえず取り組んでますじゃ意味がないので。
権力の狗 @daken3gou 2018年11月25日
riafeed 「問題に対する取り組み(具合)と重要度は相関しない」はその通りだと思うけど、それだとあなたのこれまでの論が破綻するよ?
うにら @riafeed 2018年11月25日
daken3gou たとえ重要度が高いからと言ってとりあえず取り組むじゃ意味がないと言ってるのであって重要度が上下するとは言ってないので
funpan @funpan2015 2018年11月25日
てかまあ、ある特徴を持つ労働者を雇うのが企業にとってリスクになったりするのなら、法律でそういう労働者を強制的に企業に雇わせる事によってどの企業も等しく足かせをつけられた状態で競争する状態にするってのもスジのとおった話で、「雇ったら潰れるから雇わない」というのは「つけることが義務付けられた足かせを付けずにチートをして他社と競争する」と言ってるのと同じなんで、「そんな企業はつぶれないといけません」となっちまうよなぁと。
Kongo @kongo_kirishima 2018年11月25日
funpan2015 ほいだら全企業に一定割合で無能者を雇うよう義務付けねばならんのかね? 企業の責務はまずもって株主(出資者)に対する利益の還元であって、社会的責任はその次ではないんかな。
funpan @funpan2015 2018年11月25日
kongo_kirishima まず法的に義務とされた社会的責任を果たすのが最優先で、その次に利益の還元で、次に、おそらくは貴方が思う「社会的責任」である道義上のそれがくるのではと。あと、社会が「働かざる者食うべからず」でいくなら社会は構成員に労働の場を与える必要があるんで、「一定割合で無能物を雇うよう義務付け」は社会の存続のために必要となるかと。
Kongo @kongo_kirishima 2018年11月25日
funpan2015 いわゆる無能者を食わせる仕組みは社会的に必要だということは同意しますが、それを私企業にも要請するのって合理的なんですかねというのが疑問なわけです。たとえば全部税金使って養う(現金支給から作業所的な公的施設までバリエーションはあり得る)という選択肢もあるはず。私企業はあくまで利潤追求を許し、そこから得られる法人税なりで弱者救済してもよくない?
funpan @funpan2015 2018年11月25日
kongo_kirishima 自分は本来は健康保険も厚生年金も廃止して所得税を財源とした社会保障制度を構築するのと共にBIをするべきだと思っています。先の話は、無能物を食わせる手段として私企業に負担を強いるシステムを採用した社会ではその負担を背負うのがルールなのでルール違反は許されない、というものです。
おいちゃん @semispatha 2018年11月26日
(どうしてこの人たちは市場規模を避けて論を詰めようとするんだろう…バブル期みたいに「パイがデカかった頃」なら選り取り見取りだったけど、今みたいにパイが小さくなったから労働力の安売りや比較して女性の買い渋りが発生してるわけで…経営者としては「沈まないように余計な積荷は載せたくない」という判断の結果なのに…公共事業を禁じ手にした経済学者がバカって話なのに…
無茶王⋈ @1yamamon 2018年12月1日
kongo_kirishima 矛盾してない?君の理屈だと「私企業の背負う責務は株主(出資者)に対する利益の還元なのに、どうして法人税という形で無能者の面倒を見なければならないのか?」と言えちゃうと思うが。
受付嬢 @pinkbenki 2018年12月1日
クォータ制だアファーマティブアクションだ言うてやってるとこがジェンダーギャップ指数ランキング上位でチヤホヤされてるし、今の世の中それが正義なんだろ
臆病な自尊心と尊大な羞恥心 @dreamin52house 2019年4月2日
能力が高い人を使った方が単純に良いのでは。ずっと働き続ける無能と産休で三ヶ月休む有能なら後者を雇う方が合理的では。
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