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クローズアップ現代「発達障害と職場改革」感想まとめ 全300件

「企業が注目 発達障害 能力引き出す職場改革」というサブタイトルのとおりの、すごく充実した番組内容でした。 感想ツイートが色々と参考になると思い、まとめました。番組で取り上げられたような職場が増えれば、発達障害の人達は(そして一般の社員も)働きやすくなると思います。
教育 キャリア 健康 人事 発達障害 転職 福祉 医療
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発達障害の雇用に関する解説とか、(私が勝手に書いた)前説的な物から収録しています。番組本番の開始部分は、これと同じ赤い大きな文字を入れています。

発達障害バー BAR The BRATs@渋谷・表参道 @bar_brats
発達障害バーブラッツ11月の予定です。 こちらのサイトのページをご確認下さい→brats.shopinfo.jp/posts/5098245 11月は木金土の営業になります。リツイート割引や女性割引もあります 東京都渋谷区渋谷2-9-10 青山台ビル地下1階 渋谷駅徒歩7分 表参道駅7分 #拡散希望 #barthebrats #ADHD #ASD
福田智史 / グリービジネスオペレーションズ代表🎇 @satoshifkd
#特例子会社 が、障がい者を差別するための手段という社会認知を変えていきたい。 社外の講演などでも言ってますが、少なくとも当社は、特例子会社の形態をとらなければ、発達障がい者が働きやすい環境はスピーディーにつくれなかったし、正社員の登用制度の整備も難しかったです。 #発達障害
福田智史 / グリービジネスオペレーションズ代表🎇 @satoshifkd
さらに、特例子会社であるることで採用意思決定のスピードがあがり、40名超の発達障がい社を雇用することがでてるのも事実です。 人事制度や就業規則、受けれる研修なども、本社とほぼ変わりません。#特例子会社
福田智史 / グリービジネスオペレーションズ代表🎇 @satoshifkd
逆に、時間単位の有給休暇や、業務中に給与控除なしで使える仮眠室など、本社より配慮の進んだ環境にできてます。これも子会社であることのメリットです(^^) #特例子会社
はちわれ @diy0810
ものをを覚えたりするのに人の何倍も時間がかかることが多いけど、頑張って覚えようとしているので、叱咤したりしないで見守って欲しいですね。 #発達障害と働き方を考える
NHKハートネット @nhk_heart
26日(月)22時~ #クロ現プラス は「発達障害のある人と、どう働くか」。 発達障害者が能力を発揮するためには、職場でどんなことが必要だと思いますか。 “単調な仕事ばかりでやめたい”“スキルアップできない”など当事者の悩みも募集中! #発達障害と働き方を考える をつけてつぶやいてください。
ドラ柴bknb @doara483
#発達障害と働き方を考える 受け入れ体制や環境が整わない職場は受け入れないでほしい。障害者雇用の助成金がほしいだけでは?と感じる。 現場を確認せず聞き取りだけで判断し、当事者が訴えた事がワガママと言われる現実を目の当たりにし、感じる事は就労意欲を削ぐ事をしているのは健常者。
Yuki Shirasawa @snowiecan
ビジネスである以上「頑張ったけど出来ませんでした」で金を払うクライアントはいない。納期に間に合うにはどうするのか、に焦点を当てると障害のある人に、どこまで責任を持たせるかに行き着く。障害があっても、やりきる強い意志があるか。 #発達障害と働き方を考える
グリービジネスオペレーションズ株式会社 @yokohama_gbo
『<告知> 11/26(月)NHK クローズアップ現代+にて放送決定!』 昨日の「発達障害って何だろう」スペシャルに続き、明日の22時〜、NHK クローズアップ現代+ で当社の取り組みを取材いただきました。ご興味ある方は是非御覧ください。 nhk.or.jp/gendai/article…
もっきり夫人 @mokkiri
弊社、暗黙の了解が多い上に明文化されたマニュアルがなくて、仕事を教えるのがほぼ口頭指示のため辛い。 これと逆をやってくれ。 #発達障害と働き方を考える
のゆる @yurunonb
明日のクロ現みよう~ 企業が注目!発達障害 能力引き出す職場改革 | NHK クローズアップ現代+ nhk.or.jp/gendai/article…
NHKハートネット @nhk_heart
26(月) #クロ現プラス は『発達障害のある人と、どう働くか』。 発達障害のある人の能力を引き出すために「こんな工夫をしています」というアイデアや経験談。 発達障害のある本人の職場での悩みなど、 #発達障害と働き方を考える をつけてお聞かせください! #発達障害って何だろう
みらいのリスト@発達障害と暮らしの情報 @mirailist
【わかりやすい】発達障害って何だろうSP意見・感想まとめ【今回も大好評】 - Togetter togetter.com/li/1291924 整理完了。 感想をまとめていきながら、 ①発達障害の人にとって生きやすい社会 ②誰にとっても生きやすい社会 がイコールなんだなと思うようになりました。 #発達障害まとめ
saneco@嬉野流フラム門下生 @jona4_saneko
これは立派な障害者雇用の職場。プログラム系かな?社員を戦力にしている上に発達障害の特性を活かし、体調面も考慮されている。雇用率達成だけしか頭にない企業様に是非とも見て頂きたいね。雇用と配慮とはこういうものだよ。社内ニートにさせる事が障害者雇用ではない。障害者は健常者と同じ人間だ。 pic.twitter.com/FrWfdG0wQJ
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NHK「クローズアップ現代+」公式 @nhk_kurogen
【今夜10時】 今夜の #クロ現プラス#発達障害 のある人たちの就労について です。 職場で発達障害のある人たちと働いている人の意見を募集しています。 日々、感じてることを、#発達障害と働き方を考える をつけてお聞かせください。 nhk.or.jp/gendai/article…
ONELIFE×GFTD.TAKASAKI @OnelifeGftd
本日のクローズアップ現代+で、GFTD.WORKSが紹介されます! nhk.or.jp/gendai/schedul…
タル @JethroTaru
米系IT企業で働いていたとき、いま日本の会社が取り組もうとしている職場環境はほぼ揃っていました。高いパーティション、仮眠室、イヤホン可、フレックスタイム制、在宅勤務奨励、などです。 発達障害の人を特別視する、という文化もありませんでした。 @nhk_kurogen #発達障害と働き方を考える
発達障害バー BAR The BRATs@渋谷・表参道 @bar_brats
本日11/26月曜22:00〜22:25 NHK総合テレビ(地上波) 「クローズアップ現代+」にて、当店発達障害バーブラッツが紹介されます❗️お客様へのインタビューが中心です⭐︎ 店内の様子やお客様のコメント等が楽しめる内容となっていますので、どうぞお見逃しなく✨ #NHK #barthebrats #発達障害 #ADHD
NHK@首都圏 @nhk_shutoken
【今夜のクローズアップ現代+】能力を引き出せば大きな戦力になる。いま企業が発達障害のある人を求めるようになっています。成功のポイントは、個人の特性にあわせて社内環境を変えるなど、きめ細かな配慮です。今夜10:00[総合] #クロ現プラス nhk.or.jp/gendai/article…
みらいのリスト@発達障害と暮らしの情報 @mirailist
企業が注目!発達障害 能力引き出す職場改革 | NHK クローズアップ現代+ nhk.or.jp/gendai/article… 今日のクロ現すごく楽しみ(*^_^*) 発達障害をめぐる雇用情勢の転機になったらいいな。 帰宅したら前説的に現在の雇用情勢をつぶやく。 #クロ現
NHK「クローズアップ現代+」公式 @nhk_kurogen
【今夜10時】 「福祉の意味で障害者を雇用していると、雇用することが目的になりがちです。これって働いている障害者が幸せかというと僕はそうじゃないと思う」 (#発達障害 のある人を積極的に採用している会社の社長) 発達障害と働き方を考えます。 nhk.or.jp/gendai/article…
みらいのリスト@発達障害と暮らしの情報 @mirailist
発達障害の人の働き方いろいろ ①クローズド就労 ②オープン就労 ③障害者雇用(通常の会社) ④障害者雇用(特例子会社) ⑤A型作業所(就労継続支援A型) ⑥B型作業所(就労継続支援B型) 今日のクローズアップ現代では④の特例子会社が取り上げられます。 #発達障害と就労 #クロ現プラス
みらいのリスト@発達障害と暮らしの情報 @mirailist
オープン就労とクローズド就労 働き方は一般の人と同じ(正社員・契約社員・アルバイトなど) 自分が発達障害であると明かして働くことをオープン就労といい 自分が発達障害であることを明かさないで働くことをクローズド就労といいます。 #発達障害と就労 #クロ現プラス
みらいのリスト@発達障害と暮らしの情報 @mirailist
発達障害の人は得手不得手がある。 自分が発達障害であると明かして(オープン就労)、苦手に配慮してもらいながら働くことが出来れば理想的。 その理想がかなっている人もいるけど、クローズド就労を選んでいる人の方が圧倒的に多い状況にあります。 #発達障害と就労 #クロ現プラス
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