インハウスで取り組むブランディング - #inhouse_designers #4 の備忘録的まとめ
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小阪 勇汰 /PdM兼UXリサーチャー
@yuta3594
#inhouse_designers 来た！ GINZA SIXと、プレイド社オフィス、めっちゃおしゃれ。すごい。
2018-11-26 19:56:23
まさよふ
@masayofff
きよえ氏さんを生で拝見できて感動してるっ！！！かわいい✨ #inhouse_designers pic.twitter.com/QVMq5oNtGI
2018-11-26 19:58:15
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Kanako
@kbys_knk
・ブランドが商品を選ぶ「決めて」になっていること ・ブランドへの信頼が「商品に依存していない」こと #inhouse_designers
2018-11-26 19:58:38
mikita | playground株式会社
@3kitad
コネヒトきよえ氏さん スーパーに行って買い物をする時の体験をもとにブランドについて説明 【買い物での気づき】 ・ブランドが商品を選ぶ決め手になっている ・ブランドへの信頼が商品に依存していない #inhouse_designers
2018-11-26 20:00:50
小阪 勇汰 /PdM兼UXリサーチャー
@yuta3594
ブランド、その信頼度にはレベルがある [レベル1 ]商品で選んでもらえる [レベル2] 同ブランドの別商品を選んでもらえる [レベル3] ブランド名だけで選んでもらえる #inhouse_designers
2018-11-26 20:01:35
カンジロウ
@kantaro7538
弁護士ドットコム山本さんから、インナーブランディングに関するお話！ #inhouse_designers pic.twitter.com/w2nQnGOvhU
2018-11-26 20:04:21
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小阪 勇汰 /PdM兼UXリサーチャー
@yuta3594
ブランディングとは サービスが「どのように見られたいか」 と、 ユーザーが「どのように見ているか」 を、近づけること。 #inhouse_designers
2018-11-26 20:05:28
さとう｜GCストーリー
@ux_market
ブランドイメージ ユーザーが感じる記号と価値が 記号×知覚価値＝ブランドイメージ #inhouse_designers
2018-11-26 20:05:56
小阪 勇汰 /PdM兼UXリサーチャー
@yuta3594
ブランドイメージを定着させるためには、 「ユーザーが感じる印象の一貫性」が重要。 #inhouse_designers
2018-11-26 20:06:35
Kanako
@kbys_knk
「ブランドイメージ」は、サービスとの全ての接点の印象が蓄積されたもの。 「すべての」っていうのが本当に大事だよね。私たちが提供しているものがすべてとも限らないから、ユーザーをちゃんと見て考えていきたい。 #inhouse_designers
2018-11-26 20:07:07
Kanako
@kbys_knk
「自分のやってることがサービスの価値を作っている」っていうワークショップの感想ステキ... #inhouse_designers
2018-11-26 20:12:28
さとう｜GCストーリー
@ux_market
■インナーブランディング施策 各チームにブランドリーダーの設置 巻き込むときに気を付けた事 まずは理解と共感に重点。 自分と同じ視点に立ってもらい、ゴールを明確に伝える #inhouse_designers
2018-11-26 20:13:30
Kanako
@kbys_knk
ブランドリーダーを育成するのに理解だけじゃなくて「共感」できるように工夫してるのよいな〜〜 #inhouse_designers
2018-11-26 20:14:21
小阪 勇汰 /PdM兼UXリサーチャー
@yuta3594
社内にブランドアイデンティティを定着させるために 認知 理解 共感 行動 定着 が大事。ブランディングの目的や、やる意義、熱い想いなどをしっかり伝えていくこと。 #inhouse_designers
2018-11-26 20:15:55
小阪 勇汰 /PdM兼UXリサーチャー
@yuta3594
まさに、いま社内で読書会してる本。 #inhouse_designers デジタル時代の基礎知識『ブランディング』 「顧客体験」で差がつく時代の新しいルール(MarkeZine BOOKS) 山口 義宏 amazon.co.jp/dp/4798155438/… @amazonJPさんから #inhouse_designers
2018-11-26 20:17:36
小阪 勇汰 /PdM兼UXリサーチャー
@yuta3594
dodaの新ブランド その時々に、一人ひとりにあった”はたらく”を。 #inhouse_designers
2018-11-26 20:28:31
カンジロウ
@kantaro7538
パーソルキャリアさんから佐藤さん！ dodaのリブランディングを交えたお話です👏 #inhouse_designers pic.twitter.com/b2vsmcRvHU
2018-11-26 20:28:56
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小阪 勇汰 /PdM兼UXリサーチャー
@yuta3594
Doda→doda 以前が「キャリアアップを本気で狙う層」をターゲットにしていたが、 転職経験がない20代の半分が転職を考えているほど価値観が多様化していることにあわせて「一人ひとりに合った」という形にリブランディング。 #inhouse_designers
2018-11-26 20:31:19