労働法入門の本『退職するときに有給休暇を全部消化するのはマナー違反』インチキマナーのせいで消化できなかった人多数「まさにこれで全部消化できませんでした」

akirakubo @zakki

退職時に申請された有給休暇。業務に支障が出ても認めるべき？（人事労務Q&A）｜人事、採用、労務の情報ならエン人事のミカタ partners.en-japan.com/qanda/desc_156 >時季変更権を行使することはできず、有給申請者の請求が通ることになります。 twitter.com/precariatunion…

プレカリアートユニオン（労働組合）労働相談はTEL03-6273-0699 @precariatunion

なんかマナー違反ネタがバズってますが、とある労働法入門の新書に載っていたトンデモを思い出しました。 「退職するときに有給休暇を全部消化するのはマナー違反」であると。 でもこれ労働者に権利行使させたくないケチな経営者がでっち上げたインチキマナーですから、全部使っちゃいましょう。

2018-11-29 18:35:05

妄想腐敗Ｐ（冬コミ2日目・東タ-05a） @trpg4989

ただし、これをするとハロワに離職票を提出するときに「会社都合」とする切札の一つ「離職直前の一定期間における労働時間の超過」が消滅してしまう(有給休暇も含めた期間になってしまう)ので、退職後すぐに別の会社に就職する目がない場合は、むしろ避けた方がいいかもしれない系。 twitter.com/precariatunion…

だいちゃん@ジスペケ隼+フュージョン @DSK2408

前の整骨院退職するとき有給消化したら、送別会でマネージャーから嫌味言われたの思い出した。笑 twitter.com/precariatunion…

961べんべん(アジャラカモクレンフルワクチン　テケレッツのパァ👏👏) @benben_c70

辞める前に一ヶ月半まるまる有給使った私が通りますよw 嫌味言われたけど余裕で楽しかったですw twitter.com/precariatunion…

miwa☺︎@5y🎀&1y🍀 @mk_94_mmm

退職時の有休がマナー違反？私も昔勤めてたブラック園を辞める時に有休全部使ったんだけど非常識とか恩知らずとか言われたわ… twitter.com/precariatunion…

柚子胡椒®︎5y+1y🪴 @yyyykkk0109

むしろブラックの場合「辞める時」くらいしか有休使えないよ 私が働いてたブラックは退職前の有休取得を拒否してきたから、「未払い残業代請求手続きするぞ」と脅して有休とった。 社員全員から未払い残業代請求されたら会社が傾くらしいよ。 潰れろ☺️ https://t.co/hLi3i8GiVo

めーめー @mei_mei_61

せっかく会社が用意してくれたのに使わないのは相手の好意を突き返すマナー違反にあたります。ありがたく全部消化しましょう。ってね。 twitter.com/precariatunion…

HRUT @HRUT1996

「「立つ鳥跡を濁さず」ということわざがある通り、退職するときには退職先の物は全て片付けて、きれいにしてから辞めるのがマナーです。もちろん、有給も全て片付けてから辞めるのは人として当然です」でいかがだろうか。 twitter.com/precariatunion…

匠 転助 ぺよーた(ジャンク売りのあんちゃん) @bsaa_masada_acr

使わせてもらえなかったら労基に駆け込んで制裁を下して貰うのが正式なマナーねww twitter.com/precariatunion…