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ドブネミミッミ @pmohcrag
学生実験TAの活動報告書を学務に提出したら「労働時間が長すぎます。過少申告してください。」って言われた いや、虚偽報告はだめだろ 何言ってるんだ?
リンク Wikipedia 2 users 14 ティーチングアシスタント ティーチングアシスタント (英: Teaching Assistant)とは、大学などの教育機関や研究機関が優秀な大学院学生に対して、学部生や低学年生向けの講義や実験等の教育補助業務を行わせることによって、大学教育の充実と大学院学生のトレーニングの機会提供を図るとともに、これに対する手当ての支給により大学院生の処遇の改善の一助とすることを目的とした制度である。 しばしば、TAと略..
ドブネミミッミ @pmohcrag
研究者界隈では「研究不正はダメだ!指導を徹底しろ!」なんて言われている昨今、「労働時間を過小申告してください」とは、どういうことだ 大学は「どんな時でも正直者である人間」ではなく、 「嘘と真実を時と場合によって使い分けられる人間」を育てようとしているとしか思えない
虚偽報告と言わずに虚偽報告させようとする学務
ドブネミミッミ @pmohcrag
学務「どんなに働いても、合計12時間ぶんしか出せません。書き換えてください。」 ぼく「えぇ、、、(少なく見積もっても、合計30時間以上の勤務時間になるんだが?金を出せ!)」
ドブネミミッミ @pmohcrag
茨城大学工学部は大学院生を時給1000円くらいで計12時間働かせて、ボランティアで計18時間働かせるのでクソ
ドブネミミッミ @pmohcrag
ぼく「書き直し、つまり虚偽報告をしろってことですか」 学務「いえ、そういうことではなくて、決められた金額しか出せないので、労働時間を短縮させて提出してください」 ぼく「いえ、虚偽報告はできません(こいつッ!何がなんでも"虚偽報告"という言葉を使わずに、虚偽報告させるつもりだなッ!)」
ドブネミミッミ @pmohcrag
学務「ですから、12時間ぶんしかあなたは働けないことになっています。このまま提出すると時間超過となり、この書類は受理できません」 ぼく「つまり、虚偽の報告をしろ、ということですね?」 学務「いいえ、そういうことではなくてですね」 ぼく「(話が進まん。これがリアルNPCとの会話なのか?)」
無理やり通す
ドブネミミッミ @pmohcrag
学務「明日が締め切りですので、明日までに書き直して再提出してください」 ぼく「明日は就活で不在です(大嘘)准教授も今日明日と出張のため、ハンコが押せません(半分嘘)期日までの提出は不可能です。」 学務「あー、では、後で書き直しとなりますが、一応受理します」 ぼく「お願いしまーす」
ドブネミミッミ @pmohcrag
真面目に働いているのに!どうして労働時間を短くするよう虚偽報告をしないといけないんだ!どうしてタダ働きしなきゃいけないんだ!どうしてアルバイト代がもらえないんだ! pic.twitter.com/G2OjmTsQxr
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ドブネミミッミ @pmohcrag
「まともなのは僕だけか・・・・・・!?」って言ってる奴が、一番まともじゃないんだよなあ
NPC疑惑
ドブネミミッミ @pmohcrag
子供のころは「いつも同じことしか喋らない人なんて、現実世界にいるわけないよ。つまんない。」とポケモンを遊びながら思っていたが、事務職系のマニュアル人間と会話すると本当にNPCみたいに同じことしか言わないので感動する(話が先に進まない)
ドブネミミッミ @pmohcrag
いえ〜い!茨城大の事務員さんたち、見てるう〜?
ドブネミミッミ @pmohcrag
TAの労働報告書って、労働時間を過少申告するのが「普通」だから、私のように正直に労働時間を書くのが「異常」ということに やっぱりおかしいよなあ
正義を奪い合う戦い
ドブネミミッミ @pmohcrag
研究者として、不正研究や虚偽報告は絶対にしたくないぼく VS 虚偽の報告書を提出させて事務処理を終わらせようとする学務 それぞれの「正義」をかけて今、戦いが始まるーー
ドブネミミッミ @pmohcrag
勝った方が「正義」になる戦い
ドブネミミッミ @pmohcrag
ぼく「おちんぎん。おちんぎん、ほしいのぉ」 学務「アルバイト代は12時間ぶんしか出せません」 ぼく「もっと出して!もっとちょうだい〜」 学務「無理です」
ドブネミミッミ @pmohcrag
大学から連絡は来ていない まだこのアカウントはバレていないようだ
ドブネミミッミ @pmohcrag
数年前まで、大学図書館のプリンターは年間300枚まで印刷できたのに、今じゃ500円払って50枚まで印刷できるようになったから、本当に茨城大学は金がないみたいだ
ドブネミミッミ @pmohcrag
「労働時間を短縮させて報告書を提出する」という「異常」な状態を「常識」にさせて「正直に労働時間を書いて報告書を提出する」という「普通」を「非常識」にさせている どう考えてもこれはおかしい
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コメント

barubaru @barubaru14 14日前
12時間の労働契約で30時間請求されたら契約違反じゃないのか?
しょーた @shota243 14日前
過少申告しろっていってるんじゃなくて規定時間以上は働いちゃいけないし不当労働分の給与は出ないと事務担当として言っているだけ。闘うべき相手は同じ大学でも学務じゃなくて不当労働を強いた准教授の方。
nekosencho @Neko_Sencho 14日前
実際にもう働いてしまった時間は短縮させようがないもんなあ。
にゃるらとほてっぷ @nyalrathottep 14日前
目上の准教授には文句が云えないものだから、こうするしかないわな
форевер леарнер @Yeeeaaaahhsss 14日前
TAって(少なくとも私の所では)完全に時間と給料決まってて少なく働いても「余ってる時間を消化しろ」と言われるし、多く働いたら「少なく書け」と言われる。
форевер леарнер @Yeeeaaaahhsss 14日前
で、年度始めに年度末までの勤務予定表を提出させられて、予定は未定で当然なのに、毎月末に出す勤務表で予定表とズレがあれば訂正させられる。
форевер леарнер @Yeeeaaaahhsss 14日前
おまけに、大学の授業は90分=1.5時間が基本なのに「整数しか受け付けられません」とかいうから、1時間と2時間を組み合わせて書く。
форевер леарнер @Yeeeaaaahhsss 14日前
適当に教授の手伝いさせて給料払ってればいいだけで、勤務実態をまともに把握してそれに応じた給料を出す気なぞハナからない、という事務の態度がまるわかり。
麻樹・あるいはまお @maki_miquette 14日前
barubaru14 shota243 何にせよこの学務課も文書偽造+所定労働時間に合わせるために実労働時間の抹消の教唆をしてるのは事実な訳で。准教授の働かせ方もおかしいけど学務課は学務課契約だからこのお金が出せないんじゃなくて単に『この労働時間は何だー!』って監査に引っかかりたくないだけだしな。
форевер леарнер @Yeeeaaaahhsss 14日前
しかもネ申エクセル書式をダウンロードして各自で印刷し、紙提出せよと。学生側の手間とコストも事務側の手間とコストも減らす気が全くない。見事なまでのお役所仕事(役所じゃないけど)
のん介 @yu_skv719 14日前
なんで学生が戦うんだよ学務と教授でやれや
ビッター @domtrop0083 14日前
素直に受け取っておいて「学生を12時間以上働かせんな!」って教授のほうにカチこまなきゃいけない案件だろ。
旭町旭 @dondondondon2 14日前
このような案件では実名を出していくことが大事だろう。 名前だされたから茨城大も動かざるをえない。
TBT1102 @TBT1102 14日前
給与は労働契約に書いてある時間じゃなくて実働時間を元に考えるべきものなので残余の18時間は法内残業となり学務の労働法理解がおかしい
OfTooN @OfTooN_ 14日前
ここまで規定の時間を超過してるってことは、そもそも実験時間の見積もりが狂っているのでは
ですの @_desuno_ 14日前
まぁ事務側からすればなにかってに予算以上働いて請求してんだって話だからなあ とりあえず金もないのに仕事あるからやらせればいい、数字つけたら何とかなるだろって指示する無能は金庫番からみても兵隊からみても害悪なんだよなぁ
お空キレイキレイ @747_bold 14日前
貧乏人でも勉強さえできれば入れるのが国立 自分が学費をそんなに納めたいなら私立いけばいいのに 他人に強要するな
3mのパブリックエネミーちくわ @tikuwa_zero 14日前
それを、学生本人ではなく事務方がやらなきゃいけないんだよね。勤務時間超過が常態化している状況を把握している時点で事務の罪が重いというか、事務方仕事しろって話。 RT domtrop0083:素直に受け取っておいて「学生を12時間以上働かせんな!」って教授のほうにカチこまなきゃいけない案件だろ。
チャップリン @misumi3104 14日前
12時間分しか給料を出せないなら実労働時間と支給分時間を両方書けばいい話で30時間働いた記録を抹消する理由にはならないよね
笹かま @voyageur105 14日前
大学教授は准教授でも、社会的地位はあるみたいで、それなりにお金もらっていそうなので、義務は重いはず。でも、体育会系の大学のお偉いさんもそうですけど、なるためには研究や大会での実績ばかりで、管理能力はほぼないに等しいのでしょう。
もくざい @mokuzai_tig 14日前
学校側(教授か事務か)の管理不足だけど、労働時間と対価だけ主張するのは、ダラダラ仕事する残業おじさんぽくてモヤる。
マク(*´﹃`*)゙ヌス @oa26dl1NAcptdAF 14日前
12時間分しか出せません、じゃあ18時間余計に働かせるな!
麻樹・あるいはまお @maki_miquette 14日前
misumi3104 TBT1102 実際はこうだって学務課も分かってる→監査で気づかれたり証拠持って労基署に駆け込まれたら自分たちの不正がばれるから併記すらさせずあえて所定労働時間に書類を合わせる様に言ってるんでしょ。
ねこ博士 @kazukazu_ex 14日前
maki_miquette これ。こうなる前に大学側は准教授に是正勧告をしなきゃいけなかった。 それをしなかった以上既に責任は大学という組織そのものにあり、准教授が一人で取れる責任の範疇を逸脱してる。 従って学生が大学側の窓口である学務に物言いをつけるのは全く持って正当。
マシン語P @mashingoP 14日前
偏差値50の大学は大学進学率50%を母集団とした数値だから、18歳人口の中では上から1/4の成績を修めた人間というのはくれぐれもよろしくな。
むう @nyal1999 14日前
maki_miquette とはいえこの話をそのまま労基にチクられたら倍率さらにドンでまずくないですか
クリスセドン @sedooooooon 14日前
こんなのいつかバレるの分かってるだろうし 大学のイメージ悪くなるし何でやってるんだろ やはりお金がないのが一番大きいのかな 他の大学でもやってるんだろうか
らくだ @rakuda4u 14日前
そもそも労働契約を結んでるのか?雇用関係にあるのか?そうではない、お金が絡んだだけの制度の一つだとしたら単純に労働基準法を当てはめるのは乱暴なような。
Épouvante @epouvante 14日前
TAが時間超過って、つまり何をやってるの?! 6人配置されるべきところを4人でやってるとか?
らくだ @rakuda4u 14日前
学生は完全な労働者で労働目的で大学に行ってるのだろうか?このアシスタントの作業は生活のための手段なのか、それとも学業や研究のためのトレーニングなのか。そこらへんがグレーでいろいろ混ざり合ってる制度だと思うので一概に労働問題とするべきなのか。
3mのパブリックエネミーちくわ @tikuwa_zero 14日前
雇用者が労働者に対して「指揮監督関係」があり、且つ労働者に支払われる報酬が「労働の対価」なら「使用従属性」が認められる=雇用関係が成立している(労働)と解釈されるよ。適用例外は、同居親族のみで構成された会社、請負契約者、請負契約の家事使用人、公務員、船員。
おくしもろん @oxymoron_hy 14日前
rakuda4u 労働契約は結んでいるはずですよ。 労働契約に対する賃金という形を取らないと、大学が運営費交付金から学生にお金を渡せませんから。人事担当部書から雇用契約書の類をちゃんと発行しているはずです
3mのパブリックエネミーちくわ @tikuwa_zero 14日前
そも事務方が「労働時間が長すぎます。過少申告してください」と云ってるのに、これが労働じゃなければ何だと云う主張なのだろう? ちなみに、一般の会社の試用期間や職業訓練で給与が貰える事からも判る通り、労働の対価が支払われるのは当たり前の話だぞ。雇用者の指揮命令に沿って労働する事が、すなわち仕事だからな。
3mのパブリックエネミーちくわ @tikuwa_zero 14日前
つか、学生に労働時間を過少申告させる事で、事務の人間が中抜きしてんじゃないだろうかって邪推しちゃうよな、これ。
Daregada @daichi14657 14日前
rakuda4u 通常の大学なら、大学院生などのTAとの間に雇用契約書で契約を結ぶ。時給や、やってはいけないこと(成績評価とか)などが書いてある
Daregada @daichi14657 14日前
学生実験のTAなので、おそらく講義時間を超過して実験をおこなう(終わるまでやる)ことが学生に対して許されていて、TAがそれに付き合わないといけない→規定時間以上に働かされている、って感じかな
おくしもろん @oxymoron_hy 14日前
これねえ……雇用者は大学だけど、実際には直接仕事を頼む教員に監督権を委譲して運用してるんだと思う だから労働時間の管理をしなきゃいけないのは教員なんだけど…… 大学内のヒエラルキーって一般的に事務職員<<<教員なので…… あと特に高齢の教員って、事務職員のいうことぜんぜん聞いてくれない人多いのよ……
コスモさん @atomic_cosmo 14日前
この告発?が事実と仮定すると…事務と教授の力関係がどうあろうと、どちらの責が重かろうと、12時間以上働かせたにも関わらず労働時間を12時間に書き換えろと事務が指示したことはもう変わんないし、学生側は非のない被害者であることは明らかだよね。だから学生が働いた分だけきちんとお給料貰えればそれでいいと思うし、大学側がこのやらかしでTA廃止になって事務や教授が苦しもうとも自業自得だよね、って感じ。第三者としてはこの顛末が見れればいいかなって思う。
ネット・アイドル界の重鎮だんごむしさん @sengodebu 14日前
じゃあ労基署に相談してこの大学を潰してもらいましょう
ぱんだぴ @PanMixi0 14日前
[c5708920] 「合格偏差値」なんて模擬試験における高校生の人気投票結果でしかないからな。大学を偏差値で判断するのは高校のオベンキョが終わったあたりで卒業しとけよ。 つーか偏差値の話はこのまとめと全く関係ないし。
五月 @xf52_523 13日前
告発が本当だとしたら、問題があるのに解決しようとせずに学生の利益を掠めとる方向でごまかそうとした結果、ネットでばらされて大事になってりゃ世話ないわ。
yuki🌾遠征が終わりましたご期待以上でした♪⚔ @yuki_obana 13日前
あー、ごめんなさい、何言ってるのか聞こえなかったからもう一度大きな声で言っていただけますか、このiPhoneに向かって(´・ω・`)ぽちっとな
yuki🌾遠征が終わりましたご期待以上でした♪⚔ @yuki_obana 13日前
yuki_obana あ、所属とお名前もきちんと入れておかないとですよね(´・ω・`)肝心なことわすれてました
おつらら @otsuraraa 13日前
管理者責任が問われる案件だな。ちゃんと准教授(あるいは総務担当者)に超過勤務の申請して、その用務が妥当だと受理された上であれば問題ないが、内部での調整もなく単なる自己申告だけなら突っぱねられて当然。
おつらら @otsuraraa 13日前
まとめると、時間管理の責任があるのに是正も申告も何もしない准教授が駄目。事務方はとばっちり。学生に罪はないが戦う相手を間違っている。
kumonopanya @kumonopanya 13日前
実際と知っていて修正させる事務も罪は大きいし、実際に捏造で逮捕されるべきだろう。
ロンマニア @LiongHMD 13日前
atomic_cosmo 「この告発?が事実と仮定すると」この予防線いるか?
Vostok @vostok7777 13日前
[c5708920] その偏差値50は国立大学を目指す人間の中での偏差値50だマヌケ。
齊藤明紀 @a_saitoh 13日前
事務は事務で「12時間の予算なので12時間しか書かないで」で済ませずに、教員に電話して「オーバー分は仕事を指示した教員が個人研究費で学生バイトを雇ったことで処理するしかないので、すぐに起案書書けよゴラー」とするべきだったとおもうが。
( Σ ゜◇)すく @Squal0 13日前
戦う相手が事務員じゃないってのはその通りじゃないですかね。商品のクレームだって、販売した人に話が通じなければ「上を出せ」のが定石でしょう。
ひろっぺ@シン・十四松・フレンズ @hiroppe3rd 13日前
事務方が 12時間分しか出せない、それ以上働いても無いものは出せない。 というのを予め伝えておけばいいのでは。そうすれば12時間以上の労働を強いられたときに「出来ません」と答えて終了になる話。
ひろっぺ@シン・十四松・フレンズ @hiroppe3rd 13日前
12時間分しか出せないと予め伝えられているのに、12時間以上黙って働いてたらもはやこいつが馬鹿だなで話が終了する。
ねこ博士 @kazukazu_ex 13日前
hiroppe3rd それをやるなら事前に教員に対してもそれを徹底して周知しておくのもセット。 何が何でも学生、労働者個人の責任に帰結させたそうだが、本来それに筋を通すにはそれなりにやるべきことは多い。
Mill=O=Wisp @millowisp 13日前
こういう不正を「ちょっとしたこと、みんなやってるから」とかなぁなぁにしとくと、そのうち言い逃れのできないような研究不正の温床として「なんたら細胞はありまぁす」な事態になるわけでして
脈理 @myakuri 13日前
正直TAとかいう制度がクソの山だと思うが(経験者)、TA時間中は暇なことも多いんだよね。ただ、その代わり時間外にやることがやたら多いのでクソ。先生へのメールとか学生への出欠管理とかで全体的にはむしろ大赤字、って感じがする
ひろっぺ@シン・十四松・フレンズ @hiroppe3rd 13日前
時間管理の責任を 何が何でも上の人間に押し付けたい人たちの気持ちはわからないも出ないけど、それって管理責任をすべて管理者に丸投げしているだけの怠慢でしかなく、そんなのを許容している時点で、改善することもすべて管理者任せ、現場はなんの改善もしないで ただ何も考えず言われたことをやってるだけのロボットに成り下がるだけ だということを理解したほうがいい。
ひろっぺ@シン・十四松・フレンズ @hiroppe3rd 13日前
現場のことは現場の人間が一番理解し、把握し、改善の案もそこから上がってくるべきなのに、理解も把握も責任をすべて上に丸投げ、文句をいうのはあとになってから こんなことを繰り返していたらいつまでも現場は改善しない。
おくしもろん @oxymoron_hy 13日前
かつては大学で院生が指導教員の下働きとして各種雑務をさせられるのは「当たり前」で、そもそもその労働に賃金を出さないといけないという意識のある教員なんてほぼいなかったんじゃないかな たぶん残念ながら高齢の教員は今でもその感覚の人が多いんだと思う TA制度だってできたのはここ20年ほどの話だし…… この論文とか参考になりますよ http://www.cshe.nagoya-u.ac.jp/publications/journal/no11/11.pdf
ねこ博士 @kazukazu_ex 13日前
hiroppe3rd だから現場の人間である学務に対しそれをちゃんとやれよってツッコミが入ってるわけなんだが、何と戦ってるの?
脈理 @myakuri 13日前
実験TAも授業TAもやったけど、時間に収まらないのが実験TAで、時間外労働がやべーのが授業のTAで、今回問題にしてるのって実験TAだと思うけど、実験TAは体が覚えるから負担軽くなっていくのに対して、やたら有象無象の仕事が降りかかる授業TAのほうがよほどやばい。
おくしもろん @oxymoron_hy 13日前
今は学生に何か自分の下で仕事をさせたい教員は大学からTA予算が付いてなければ自分で持ってる外部資金(科研費、補助金、寄付金など)でアルバイトやリサーチアシスタント(研究助手)として雇う人が多いんだけど、そういう財源を持ってない人は自分で全部やるか、ポケットマネーで学生にお金だしてやってもらうか、タダ働きさせるか……なのよね
グレイス @Grace_ssw 13日前
キリのいいとこまで終わらせるのが仕事です→まあわかる 予算決まってるので労働時間は固定です→わかる なので時間超過分はタダ働きしてください。あ、書類は改竄してね→??????? 人のポケットからお金抜き取ったら犯罪ですってもう一回教育する必要がある案件だな。
UZIRO @UZIRO 13日前
茨大は本当に管理運営関係でゴミな話しか聞かない(地元) 学生は良くも悪くも普通。
おくしもろん @oxymoron_hy 13日前
てか普通はTAのタイムシートというか、勤務報告書みたいなやつに監督教員の印鑑要るよね? 教員がそこに印鑑押してるなら事務と教員で話をつけるべき事案だし、押してないなら労働時間について学生と教員の間で合意が取れてないわけで学務のせいじゃないよね…… ただ雇用者は大学扱いのはずだから、最終的な責任は大学にあるけど
🍤💨の沼海老 @mtoaki 13日前
Grace_ssw 上限決まってるんで超過分はうちからは出せませんって話なんで、超過分は業務指示した人からもらってくれって話じゃないの? 雇用者が教諭なら補助金分が12時間で超過分は自腹、雇用者が大学なら12時間の契約なのに派遣先で契約外の仕事をさせられた形になるのでは。
おくしもろん @oxymoron_hy 13日前
今回の話の落としどころとしては、一番手っ取り早いのは監督教員が個人で執行できる運営費か使途不特定寄付金(科研費等は無理)から超過分のTA賃金を出すことだけど、その予算を監督教員が出せないなら最終的には専攻長か研究科長(教員)まで話を上げて教授会で専攻なり研究科なりの共通費を使う承認が出ないとTA予算の追加はできないでしょうね 大学事務に自由に予算を融通する権限はないので
ねこ博士 @kazukazu_ex 13日前
oxymoron_hy その権限の話をするなら、過少申告なんぞさせずにそのまま上に通して問題にしてもらうのか筋でしょうよ。
脈理 @myakuri 13日前
oxymoron_hy 私のところにもそのシステムあったけど、たぶん今回の揉め方的に「学生が教授の印鑑を持ってて、学生が自分の判断で労働時間の通りに印鑑を押して、持っていった」ような気がしますね
trycatch777 @trycatch777 13日前
事務側が学生(現場)からの報告を握りつぶしてるのが当然って時点でどう考えてもおかしいんですが…
脈理 @myakuri 13日前
印鑑を別の教授のところにもらいに行かないといけない講義もあって、とはいえ講義のたびに印鑑押してもらうのは学生も教授もめんどがるので、月単位でまとめて印鑑を押してもらって、その足で提出しにいく、みたいな話もあります。
おくしもろん @oxymoron_hy 13日前
myakuri 学生のツイートをよく読み返すともともと30時間だかで出してた書類にはちゃんと教員の印鑑押してあるっぽいので、学生が印鑑預かってるにしろ教員がよく読まずに押したにしろこれは教員が悪いですね……
こねこのゆっきー @vicy 13日前
「オッス、未来のチャンピオン」って言うだけの人になりたい
ふひひっ☆ @satoda3104s2 13日前
下手したら学校と労基署に通報レベルじゃないか?
クリスセドン @sedooooooon 13日前
人の財布からお金とったら即捕まるのに 18時間ただ働きさせてもなーんもお咎めないんじゃそりゃやりますよ これ逆に 仮に学生側が嘘ついて1時間多く働いたと申請したら最悪退学だし逮捕もありそうですね なんか不平等
ゴジラ @gojira_ku 13日前
うちのところでは、前期(4月~7月)の授業TAの労働契約書が6月に渡されたし、指定の勤務時間数と出せる給料の額も6月に言い渡された。4月の時点では予算が未定だったかららしい。指定の勤務時間数は実際の勤務時間より多めに設定されていたから何も文句はなかったけど。
hpmp @hpmp15 13日前
hiroppe3rd うちの大学がそうだったな。TAへの契約書(?)に「総時間○時間までの勤務を認める」的な文言があって、教授もそれを把握してた。ってか、勤務した分だけいくらでもお金貰えるような書き方になってる契約書があることに驚き。
56号 @56gojp 13日前
契約時間より多く働いたから多くくれって言われても事務側にはどうしようもないんじゃ。
白石ゲートウェイ @ep7uw 13日前
こういうこと他でもありそう
m.k @m_k_nao 13日前
予算が無いんだったら規定時間を守るように徹底するか「規定時間以上働かせた分の給料は教授なり准教授なりの給料から天引きします」とか規定を設けるべき話じゃない?
まる @pS2RhvnX 13日前
なんで勝手に契約より多く働いてんの?馬鹿なの?
グレイス @Grace_ssw 13日前
mtoaki 雇用契約は誰としてるのかによるけど、基本支払われる側は金の出所とか関係ないんで。
席上 @Nonsomnia 13日前
働いたんだからきちんと寄越せよはその通りな一方で、会社だって残業何時間つけますねって事前に上司に申請上げるのが普通なんだよなあ。黙って5時間とか残業して後日働いたんだから下さい、なんて言われても上司だって何それと頭抱えるしかない。そして勿論きちんと申請上げてるのに払われないなら承認した教授が悪いんであって、窓口にカチコむのは筋違いじゃないかね
neologcutter @neologcut_er 13日前
大学院生と准教授がガチでケンカしたら院生の方が負けるに決まってるよ。だからこそ事務側が教授側の不正を監視しないとアカンでしょ。
🍤💨の沼海老 @mtoaki 13日前
Grace_ssw いやあるでしょ。見当違いのところへ請求しても金は出てこないよ。
闇のapj @apj 13日前
年度の始めにTA予算枠=労働可能時間数は決まってるので,TAに上限何時間まで(それ以上は働いても払えない)と伝え,その時間内で,どういうシフトで入ってもらうか協議する,というのが普通です。上限を把握せずに仕事をさせた教員の失敗。予算の付け替えはできるはずだから,今回はその教員の個人研究費で足りない分は支払い,次年度以降は時間厳守にするしかないのでは。
🍤💨の沼海老 @mtoaki 13日前
neologcut_er それってパワハラだから事務じゃなくてハラスメント監査の方に申し出るべきでは?
ねこ博士 @kazukazu_ex 13日前
mtoaki TAってことは大学の業務の補助になるから大学そのものに話をしようとするのは間違ってないはずだよ。 『本来よりも』長く働かせてしまった時点で准教授個人にはもう責任が取れない状態になってしまってるんだよ。 それは学務も同じことで、『権限がない』のに勝手な判断で過少申告することこそ筋違い。 事実をありのまま報告して、本来その権限を持つ人たちの間で問題にしてもらえばいいだけ。
麻樹・あるいはまお @maki_miquette 13日前
oxymoron_hy そういう意識でインターン使ってて過労死させた結果不十分とはいえ改善に至ったのが医者と言う職業でしてな…?
ねこ博士 @kazukazu_ex 13日前
予算執行の権限がないということは、同時に『執行しない(出来ない)という判断を下す』権限もないってことだからな(´・ω・`)
🍤💨の沼海老 @mtoaki 13日前
kazukazu_ex 准教授が自腹切れば済む話では? 「30時間」分の報告・請求は院生から准教授に出し、「12時間」分の報告・請求は准教授から学務に出すのが筋だと思う。本来享受できないはずの便益を得てるのは准教授なんだし。
こばやし 'にらたま' けんいち @Niratama 13日前
これねとらぼ辺りで当事者や労基に取材してくれないかな面白そうなので
ハドロン @hadoron1203 13日前
予算が決まってるなら、時給制ではなく請負契約にすればいいのよ。私もこの間まで大学で働いてたから分かるが、年間予算がきっちり決まっていたから残業の調整のため有休取って帳尻合わせてたよ。
スクルージ @Sqrooge007 13日前
ここのTAは真面目な人が多いみたいね。同県の別の国立大学でTAやっていたけど、研究補助だけでなく飲み会のセッティング、特に院修了式後の飲み会をTAとしてセッティングしろと言われたこともあったけど、TAの運用って、大学によってマチマチなのかな~。
麻樹・あるいはまお @maki_miquette 13日前
hadoron1203 それをやると『偽装請負』という新たな問題が出てきます。
inti @inti87913544 13日前
契約時に交付した労働契約書(雇用通知書・就業条件明示書)に記載された業務以外をさせるのはアウト http://festinalentesr.jp/koyou-souzi
Oyukin @Oyukin1 13日前
10年以上前、某宮廷大の理系研究室所属でTAを一杯やったが、 一銭ももらわなかったな・・・ 貧乏な研究室だったので装置のメンテナンスとか、試薬代とか はたまた学会の旅費とかに消えていったな・・・
yosh @yoshiyu02784200 13日前
kumonopanya 大学教員には「職員の言うことを聞いたら終わり」という考えの人もいるから難しい。
yosh @yoshiyu02784200 13日前
a_saitoh 「教員に楯突いた事務」として大問題になるのでしょうな。
ねこ博士 @kazukazu_ex 13日前
mtoaki その准教授が何をしてるかというと『大学の業務』なので、大学もまた受益者なんです。 だからもう准教授個人が泥をかぶればいいという段階ではない。 まあ実際にはそれで幕引きを図ろうとする場合もあるかもしれませんが。
グレイス @Grace_ssw 13日前
mtoaki いや関係ないよ。然るべき所に然るべき書類を提出して労働の報酬を得ようとしてるだけ。それが何処のポケットから出てくるかなんか関係ない。大学の事務に出すべき書類を出したのであれば、事務はその金を用意して払うだけ。その金をどこに請求するかは事務側の仕事だから雇われた側は知らんがな。タイムカード持って社長に直訴しないと給料でないような会社あるの?
Plate @Plate13579 13日前
こんなん見つけた。http://www.n-jim.jp/information/question/qa004.html おそらく授業自体の責任者だったはずの准教授氏が「黙示の残業命令」を出してたかどうかというところが争点になりそう。で、多分「出してた」ことになるんじゃないかな。「実験途中であってもTAは時間がきたら中止して帰れ」とか明示してなければ多分アウトだろう。
まる @pS2RhvnX 13日前
仮に事務方から超過分の給料が支払われたらもう来年以降のTA予算立てられないねえ
金目の煮付 @kinmenitsuke 13日前
元々の労働契約がよくわからん。
テレジアさん(Theresia) @Theresia 13日前
Yeeeaaaahhsss 某旧帝大でTA経験のある人に聞いたら、全く同じ答えが返ってきた。そういうものだと思ってやるしかないと。
酒を飲むなbot @meng_ghg 13日前
あー、心当たりしかない。規定時間働かなくても規定時間分でるっていうのも聞いたことあるし、実験とかのTAだと授業受けてるほうの学生が帰るまで勤務せざるを得ないんだけど、規定時間しかでないってのも。
ふれーりあ @_dmp 13日前
上手く逃げるなら契約期間を引き伸ばして「30時間働ける期間働いていた」ことにするかなー(改竄ではあるから悪いことではあるけど) まあ事務も権限ないから困るのは間違いないんだけど、少なくとも予算がないんだから働かすなやって准教授を叱りつけることこそが事務方の仕事のはずなんだよね
ですの @_desuno_ 13日前
Grace_ssw 金銭動かせる権限のない人間からの契約外の勝手な発注を無断で受けての過大請求行為、って表現すると一気に詐欺臭がでるけどね。本人はそんなの知らなかったとは言ってるけどコレ准教授の不正行為に加担した立場でもあるし今後は同じ事になったらわかってて加担したって事になるしね
🍤💨の沼海老 @mtoaki 13日前
Grace_ssw その労働契約が12時間なんだから、それを超過してる分は契約外で勝手な事をしてたわけでしょ。契約外なんだから金は出ないのでは。金が出るとしたら別の契約(准教授の個人的なバイト扱いとか)で働いてた場合なのでは。
おつらら @otsuraraa 13日前
この学生に金銭の責任はないと思うが、事務方との交渉のやり方が喧嘩腰にしか見えないのは非常に問題がある。事務方も同じ人間なわけで、ちゃんと話をしないと対応なんて絶対してくれない。
おつらら @otsuraraa 13日前
SNSで拡散するのはあくまで最後の手段であって、どこに影響が及ぶかくらいは考えるべきかと。この学生さんは事務が100%悪いみたいな物言いだけど、責任問題に発展するなら今回の件は研究室の過失割合のが高いと思う。その場合、自分も間接的に被害被るわけで、そこまで頭が及んでるとは思えないんだよなあ。
ねこ博士 @kazukazu_ex 13日前
otsuraraa 事務がっていうか『大学が』だろうね。 そんな言い分通すからたらい回しで有耶無耶にできてしまう環境が醸成されるんだよ(´・ω・`)
ナスカ-U / C95 [日]西ら-30a @Chiether 13日前
otsuraraa 「書き換えてください」と指示を出してる時点で、「ちゃんと話をしない」のは事務方のほうっすよ。
🍤💨の沼海老 @mtoaki 13日前
Chiether そりゃそういう契約なんだから議論の余地なく書類不備なわけで、書き直しを要求する以外できることが無いからでは。
齊藤明紀 @a_saitoh 13日前
mtoaki そうそう。用意した教材費からの予算に対応する勤務簿は12時間分しかかけない。命じた教員の個人研究費で不足分を払うにしても、そっちはそっちでもう一枚別の勤務簿を出してもらう必要があると思います。
きゃっつ(Kats)⊿12/13がなくり武道館 @grayengineer 13日前
正義とか持ち出さなくても普通に違法なんで、出るとこ出たほうが話早いですよこういうのは
きゃっつ(Kats)⊿12/13がなくり武道館 @grayengineer 13日前
「そういう契約」って、一定時間以上の労働をなかったものとみなす契約なんて、違法なんだから最初から無効ですよそれ…
🍤💨の沼海老 @mtoaki 13日前
grayengineer 「最大12時間の労働契約」なんだから、それ以上は契約外ってだけでしょ。自分の意思なら「オフの時間に趣味でやった」だし、誰かの指示でやったならその人との契約になるのでは。学務の指示ではないからこっちに話を持って来られても困るって事でしょ。
ねこ博士 @kazukazu_ex 13日前
mtoaki そういう解釈をするとですね、実験補助なんていう安全管理に直接関わる役割を誰も責任が負えない状態でやらせてたことになるっていう別の問題が生じるわけですよ(^^)
きゃっつ(Kats)⊿12/13がなくり武道館 @grayengineer 13日前
mtoaki ??? 時間を限られたパートタイムであっても、残業は可能だしちゃんと賃金発生しますよ。残業代を払わないことじたいが違法なので、その違法な内容を前提にした契約は無効です
きゃっつ(Kats)⊿12/13がなくり武道館 @grayengineer 13日前
そもそも普通のサラリーマンだって週40時間月160時間の契約なんであって。じゃあそれを超えたらどうすんの?っていうときに「時間外労働」という概念が出てくるわけで。「時間外労働をしても契約外なのでないことにします」なんていう契約はそもそも最初からできません
きゃっつ(Kats)⊿12/13がなくり武道館 @grayengineer 13日前
極論を言えば、たとえば「何時間働いても賃金一円も払わない」と契約したらその契約が有効かっていうことですよ。んなわけないでしょ
hpmp @hpmp15 13日前
「12時間を越えた分は、(研究費なりポケットマネーなりで)教授個人が捻出」しか手打ち方法が無いと思われ。それ以外の所から出せるとした場合、教授と学生が口裏を会わせれば無限にお金を引き出せるシステムが成立してしまう。
ですの @_desuno_ 13日前
grayengineer 契約外だろうが仕事したから金よこせってのが通るならリフォーム詐欺はやり放題になるんですよ、働いた側はなんで働いたのに金くれないんだは正当に見えるけど、払う側からするとなんで契約時間以上に働いてるんだって問題でもあるんです。コレ事務側じゃなくて准教授引っ張りだして問い詰める問題ですし
🍤💨の沼海老 @mtoaki 13日前
kazukazu_ex それならそれで超過労働の禁止を徹底するなり、きちんとルールを作るなり対処すればいいのでは?
🍤💨の沼海老 @mtoaki 13日前
grayengineer それは時間外労働の場合の契約がちゃんとあるからでは?
ねこ博士 @kazukazu_ex 13日前
mtoaki だからそうしろって話はしてるし、それができてなかったことは起こってしまったことを無かったことにする理由にはならない。
🍤💨の沼海老 @mtoaki 13日前
kazukazu_ex ? だから学務の対応に問題は何もないって結論なんでしょ。「起こってしまったこと」については准教授と話し合う以外にない。
ねこ博士 @kazukazu_ex 13日前
mtoaki あるよ。既に大学という組織としてしか責任を取れない状態であるにもかかわらず勝手な判断で問題をもみ消そうとしてるんだから。
きゃっつ(Kats)⊿12/13がなくり武道館 @grayengineer 12日前
mtoaki そもそも法律の規定があるから、時間外は払わないっていう契約じたいできないんですっていう話です
きゃっつ(Kats)⊿12/13がなくり武道館 @grayengineer 12日前
_desuno_ リフォーム詐欺は「必要のないことをした」のが問題なのであって、契約範囲外だからではないですよ
きゃっつ(Kats)⊿12/13がなくり武道館 @grayengineer 12日前
そもそもリフォーム詐欺は労働契約ではないので労働基準法の問題に引き合いに出すのは間違いですし
ねこ博士 @kazukazu_ex 12日前
mtoaki なんで?の後が続かないなら無理に返信しなくてもいいんじゃないかな(´・ω・`)
🍤💨の沼海老 @mtoaki 12日前
grayengineer できるよ。この場合准教授が契約外の事をさせたんだから、准教授が金を払うのが筋でしょ。それを不始末として准教授が処分を受けるかどうかは学校の問題だけど、金の問題は院生と准教授の話でしょ。
ぱんだぴ @PanMixi0 12日前
mtoaki 残業代についての取り決めがない企業で、ある社員が上司の指示で残業をしたら、企業側には一切の責任が発生せず、その上司のポケットマネーから部下の給料を払うことになるってことか?そんなわけねえだろwwww
ねこ博士 @kazukazu_ex 12日前
mtoaki 大学としての業務を代行させた人間がやらかしてる以上そんな言い分は通らんぞ(´・ω・`)
🍤💨の沼海老 @mtoaki 12日前
PanMixi0 12時間を上限としてるって事は「残業を認めない」という取り決めでしょ。
ぱんだぴ @PanMixi0 12日前
mtoaki でも実際12時間以上の労働やってるんだからむしろ管理者側の管理ミスだろ。
グレイス @Grace_ssw 12日前
mtoaki そこまでいったら妄想か想像なのであとのことは本人に聞けよとしか。労役を行っていたのであればその報酬は得て然るべき。
グレイス @Grace_ssw 12日前
_desuno_ 誰が悪いかみたいな話は憶測になるのでこれ以上は中傷の可能性も出てくるからノータッチ。基本的に働いた対価を請求するのは正当な行為だし、雇い主がこれでのらりくらりと逃げるようなら雇用契約どうなってんだってことになる。結局大学は責任とる必要があるよ。
おつらら @otsuraraa 12日前
kazukazu_ex たらい回しじゃない。予算管理担当の承認も取らず枠を超えて勝手にやった研究室(学生ではない)が悪い。時間延長して、勝手に事後報告されても、そりゃ事務はダメとしか言わんよ。
🍤💨の沼海老 @mtoaki 12日前
Grace_ssw 契約外の労役だから金が出ないって話でしょ。
🍤💨の沼海老 @mtoaki 12日前
PanMixi0 その管理者は准教授でしょ。
🍤💨の沼海老 @mtoaki 12日前
准教授には必要に応じてバイト雇うなりする裁量権や予算(研究費)はあるんでしょ?
ねこ博士 @kazukazu_ex 12日前
otsuraraa 研究室の過失割合が大きいってのはそのとおりでしょうね。『短く書きなおしてもってこい』ではなく、『然るべきところに改めて出し直して』であれば特に問題ないと思います。
おつらら @otsuraraa 12日前
Chiether とりあえず「過小申告」とか「虚偽報告」とか明らかに喧嘩腰の対応してるのは学生の方と判断できますし、相手の対応も『こいつに話しても無駄』感が強いので何とも。まぁ、大学事務の学生への態度は割とずさんなことが多いので、絶対に学生が悪いとまでは言えませんが、もう少し丁寧な対応はすべきかと。少なくとも話し合う態度じゃない。
hpmp @hpmp15 12日前
自分としても、「(学生)上限時間10時間ですが、教授の研究室で授業準備を計200時間してました」「(教授)私の印を押したこの勤務簿が証拠です。払ってあげてください。」でお金が貰えてはヤベーと思うんだけど、本当に法律的にOKなの?研究室内で行われてることのチェックを学務がするにも限度があるだろうし。
ねこ博士 @kazukazu_ex 12日前
kazukazu_ex ✕『然るべきところに改めて出して』 ○『然るべき承認を得てから改めて出して』
ぱんだぴ @PanMixi0 12日前
mtoaki その准教授を雇ってるのは大学だぞ
🍤💨の沼海老 @mtoaki 12日前
PanMixi0 だから? 准教授には裁量権があるんだし、その枠を超えてないなら准教授の問題では。
ねこ博士 @kazukazu_ex 12日前
mtoaki だから超えてんだっつの…
グレイス @Grace_ssw 12日前
mtoaki ならどうして事務局はそう伝えずにごまかしてんの? 筋とおらないじゃん。
🍤💨の沼海老 @mtoaki 12日前
kazukazu_ex バイト代も出せないくらい予算がなく、だからといってポケットマネーでバイトを雇う権限も無いって事?
ぱんだぴ @PanMixi0 12日前
mtoaki TAのアルバイト代の予算に対する裁量権があったら准教授の裁量で30時間分の給料が支払われているはずだよね。
🍤💨の沼海老 @mtoaki 12日前
Grace_ssw 何も誤魔化さず最初からそういう契約でずっとそう伝えてるんでは? それを了承してTAやってるんじゃないの?
🍤💨の沼海老 @mtoaki 12日前
PanMixi0 准教授に請求すればそうなるんじゃないの?
ねこ博士 @kazukazu_ex 12日前
mtoaki 裁量って言葉の意味を調べ直すことをおすすめします(´・ω・`)
ぱんだぴ @PanMixi0 12日前
mtoaki 雇用者が大学なのになんで准教授に請求しなきゃならんの?学生アルバイトって准教授とのフリーランス契約だったの???????
ナスカ-U / C95 [日]西ら-30a @Chiether 12日前
otsuraraa あのですね。相手がどのような態度であろうとも「書き換えてください」などという具体的な指示が出てる時点でアウトなんですよ。それどころか「不受理」というだけでも話をする態度にないのは事務側であって、本筋で言えば現状とおり「一旦受理するが修正が必要になるかもしれない。追って連絡する」でよかったわけですよ。
グレイス @Grace_ssw 12日前
mtoaki 不受理にしてる時点でやましいことしかないんだよなあ。一学生の不当請求だったら契約書見せてこれ以上は出せませんて突っぱねて終わるはず。悶着してる時点でやましいことやってるの明白なんだよ。
ナスカ-U / C95 [日]西ら-30a @Chiether 12日前
よもや誤解している人なんぞいないとは思いますが。受理というのは、提出の手続きに対する有効/無効という判断だけなので。正当な数字、正当な方式であれば受理しない理由はないんです。 受理して修正を求めたり、却下したり、『その後に話し合い』があるのであって、この話が闇なのは「その正しい数字は無効とする」というから問題なんですよ。
🍤💨の沼海老 @mtoaki 12日前
PanMixi0 18時間分はそうでしょ。
🍤💨の沼海老 @mtoaki 12日前
Grace_ssw 単なる書類不備だからでは。
ですの @_desuno_ 12日前
Grace_ssw まぁ憶測というか今出てる事象から言うと一番悪いのは准教授で過剰請求された事務側も知らずに働かされてた側も被害者な側面もあるって事態ですわな
ぱんだぴ @PanMixi0 12日前
mtoaki でも実際授業のTAとして大学に雇用された状態で30時間働いているんですけど??????????????
yosh @yoshiyu02784200 12日前
学生は労働時間がどうなるかを准教授と詰め合わせしてたんだろうか。20歳超えてるのに何もしてないと言うことはないと思うのだが…。 末端の窓口学務にはなんの権限もない。受理された場合は係長→課長→研究科長(学部長?)→准教授の順で事実確認。 厳格運用になってしまうと、労働時間が適切になってるか准教授もしくは学務が毎度チェックすることになる。それがあるべき姿なんだろうか。
田中一郎 @eggmanpat 12日前
こういうことは、教授会で問題にならないのかな? ああ、問題にしないのか。
ねこ博士 @kazukazu_ex 12日前
eggmanpat というか、受理したら問題にしなきゃいけないから本来なんの権限もないはずの事務に事務の判断ではねさせて責任逃れしてるんだと思う。
yosh @yoshiyu02784200 11日前
・学生実験が時間外に行われている。 ・准教授は院生に長時間労働を強いている。 なぜこの院生は准教授に文句を言わないのか。「文句を言いやすいところ」に言ってるだけでは、問題は解決しない。
ねこ博士 @kazukazu_ex 11日前
yoshiyu02784200 学生実験とは学部学科レベルで内容を決めてる教育カリキュラムの一部なので、その業務を請け負った准教授がやらかしてる以上、長時間『労働を強いた』のは学部学科、ひいては大学そのものと同義です。
yosh @yoshiyu02784200 11日前
kazukazu_ex そうなると文句言う先は学内のコンプライアンス委員でしょう。カリキュラムを刷新してもらう必要あり。 http://www.ibaraki.ac.jp/generalinfo/inquiry/list/index.html
ねこ博士 @kazukazu_ex 11日前
yoshiyu02784200 そこに話を持ってくと言しても、話をした上で断られた実績がないと話聞いてもらえないでしょ。 カリキュラム刷新はこの問題を解決したあとに学科レベルで再発防止のために議論することであって学生側から要求するような話ではないし。
ぱんだぴ @PanMixi0 11日前
yoshiyu02784200 虚偽申告をせよという事務員の無茶な要求を飲めと?どんな屁理屈を捏ねても、30時間労働したという事実は何も変わらない。ただありのままの真実を申告しているだけの行動に何の問題が?
八さん🐾@半可通 @Hachi5963 11日前
コメント欄に労基法まるで理解してない奴がごろごろいてワロスw
Macaroon @Macaroon8128 11日前
学務が書類の時間を直させるのを虚偽報告の強要とみなすのは全く理解できない。上限を超える労働があった場合の対処法について学務が教えなかったのは確かに不親切だが、その書類で予算の上乗せを許してしまうと色々悪用できてしまう。超過した分は別の予算をつけてもらってその書類に書くべき。
nekosencho @Neko_Sencho 11日前
Macaroon8128 報酬を出せるなら出せるで、出すための手段まで教えないならそれは給料払わないのと同じじゃないですかね。 払わないから「虚偽報告の強要」なんて話が出るのであって、「この分の労働時間は○○の名目にしておきますね」で働いた分の報酬が出るなら、仮に虚偽でも働いた側からの文句は出ないと思うな
ザンちゃん @zanchann 11日前
12時間しか働けないのに勝手に30時間働いて金よこせって言ってるわけじゃないんだろうし、超過して働かせた人が悪いんだろうなぁ。事務の態度もおかしいけど。しかし、偏差値50の大学が要らないって喚いてる池沼は何がしたいんだろう……。まとめに何の関係もない。
Macaroon @Macaroon8128 11日前
Neko_Sencho この方のツイートを見て、この書類に30時間分の労働実績を書くことにこだわっているように私は思いました。あと「この分の労働時間は○○の名目にしておきますね」が非常にまずいので学務にはどうしようもないと思います。
菅原 政雄 @gedotato 11日前
こういう事要求するときの言い訳として「ボーナスで穴埋めするから」があるけど実現することは、まずない
nekosencho @Neko_Sencho 11日前
Macaroon8128 では報酬は払われないってことで、働いた人は十分文句つける理由になりますね。
Macaroon @Macaroon8128 11日前
Neko_Sencho いや、報酬は払われるべきです。ただし正しい手順を踏む必要があると述べています。
ISSY @issy1080 10日前
12時間しか働かせない契約なら、その監督をするのは准教授か学務なわけで、野放しにして多く働いちゃったから「払わねぇ」ってのは違法。「12時間の契約なんだからその中で仕事終わらせろ」って主張なら裁量労働制ってことになるけど、この人裁量労働に見合うだけの責任と権限と待遇じゃないよね?
🍤💨の沼海老 @mtoaki 10日前
issy1080 准教授のハンコがいるみたいだから監督をするのは准教授、12時間以上働くよう指示したのも准教授。
ISSY @issy1080 10日前
mtoaki その場合、大学には払わないという選択肢はないので、払った上で学務から准教授にクレームを入れる話ですね。学生も先に調整しとけよって話もあるかもしれませんが、そこまで責任を持つのが「監督」なので、最もダメなのは准教授。ただ、何も言わずに突き返した学務の対応は違法。学生の言い値で払うのが嫌なら、明細を監督者である准教授に確認して勤務実態と照らし合わせるというプロセスが必要で、それずら行わずに学生に直接書き換え指示させるっつーのはダメっす。
🍤💨の沼海老 @mtoaki 10日前
issy1080 准教授が払って学務に研究費扱いで申請すべきでしょ。この院生が「上限12時間を知らなかった」なら説明不足なり学務に問題があっただろうけど、知ってたなら「払われないことを承知のうえでやった」んだから文句を言う筋合無いし。もしくは最初から超過分は准教授の方から手当てする取り決めだったのかも知れない。
yosh @yoshiyu02784200 10日前
kazukazu_ex 最初に時間以上の仕事を命じた准教授に意見をしないで、大学事務に意見するのはなんででしょうか。
yosh @yoshiyu02784200 10日前
mtoaki 准教授が書類見てるのかどうかすら疑わしいですね…。
endersgame @endersgame3 10日前
普通の企業でも労務のことは上司じゃなくて人事や総務に持っていくもんだと思うが 「上司に意見して断られたかどうか」なんて実績はクソの役にも立たない。
ねこ博士 @kazukazu_ex 10日前
yoshiyu02784200 本来そこに出す書類の話だからです。
yosh @yoshiyu02784200 10日前
kazukazu_ex 准教授の印鑑なしで提出できないでしょう。
ねこ博士 @kazukazu_ex 10日前
yoshiyu02784200 押されてるって話じゃ?
yosh @yoshiyu02784200 10日前
kazukazu_ex 誰が押したかでしょうね。
ねこ博士 @kazukazu_ex 10日前
yoshiyu02784200 勝手に押したことを危惧するなら『改めて准教授の先生から出すようにしてください』とでもすればいいわけで短く書き直せという指示はおかしいですね。
ねこ博士 @kazukazu_ex 10日前
kazukazu_ex 『こちらからも先生に連絡しておきますね』とでも付け加えれば学生側にやましいところがあれば引くしかなくなるのでより完璧。
gx9900 @GX9900GUMDAMX 10日前
mtoaki 労働基準法的にはだめじゃね?
ねこ博士 @kazukazu_ex 10日前
mtoaki 学生実験のTAの時間超過分を准教授に出させるような取り決めがあったら今度は准教授がパワハラで大学を訴える案件ですねえ…
иооот3.0 @mark_xxii 10日前
国立学校法人に言うべきなのでは
Macaroon @Macaroon8128 9日前
kazukazu_ex 准教授が新しく予算を申請してお金を出すのは大学なので、それはおかしいと思います。
ねこ博士 @kazukazu_ex 9日前
Macaroon8128 その返信先の人は自腹切らせれば解決という趣旨のことを言ってるので(´・ω・`)
Macaroon @Macaroon8128 9日前
事務職員と話し合いをしたそうですが、この方のツイートを信じるならば、大学事務側も相当ずさんな対応をしているみたいですね…労働監督基準署まで行った学生に対して、どうしてここまで強気に出られるのか分からない…
のなめ/鈴木耀P @CodeName_NoName 8日前
三六協定もそれを超えて残業せざるを得なかった労働者の方が叱責される現状
ぐれびっち @Mikoyan29 8日前
非常勤講師の試験作成採点業務もそんな感じだな。事前に決められた時間の範囲(そしてだいたい過小)でしか給料は出ない。 公的教育機関が平気でサービス残業やらせてる。 もちろん私立もやっているわけだが。 教育機関が笑わせるw
Briareos@残弾数はいつも────── @briareos 8日前
雇用者側が労務管理できてなくてどうすんだよ・・・
なみへい @namihei_twit 7日前
管理業務ってのは、現状を正確に把握すること、した上で適切な運営運用を行うこと、なわけで。書類不備でも「必要な項目が埋められていない記入不備」は突き返して記入を促せばいいけれど、報告をすべき事項を記入する箇所がないのは、同じ書類不備でも『提出させる用紙のフォーマットを決定した側の不備』であるからして。事務方がすべき業務は、報告書の様式を変更するか、補助の申告用紙を用意することであって、上司に状況報告して必要ないと言われたのなら、黙って従い学生にババを引かせるのではなくて、労基案件とするのが筋。
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