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オウンドメディアリクルーティングサミット@恵比寿ガーデンホール 2018.12.11

本サミットでは、企業が「高付加価値人材」を獲得するための道を探ります。「高付加価値人材」とは、どのような人ととらえるべきか、「高付加価値人材」を獲得するために、採用をどのように変革すべきか。 近年注目される「オウンドメディアリクルーティング」を中心に、“採用の未来“について考えていきましょう。 基調講演「イノベーションを生む組織と人事の役割」入山章栄氏早稲田大学ビジネススクール准教授 特別講演「「高付加価値人材」を獲得する攻めの採用手法 「オウンドメディアリクルーティング」とは?」Indeed Japan高橋信太郎氏 パネルセッション サイバーエージェント 曽山哲人氏、ユニリーバ・ジャパン 島田由香氏、日本たばこ産業 長塚康介氏、マネーフォワード 服部穂住氏 続きを読む
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オウンドメディアリクルーティング @omr_indeed
こんにちは。これから「高付加価値人材」を獲得する採用手法「オウンドメディアリクルーティング」に関しての事例・インタビュー・コラム・イベント情報などをつぶやいていきます。#はじめてのツイート
山本 長武 @激辛マーケ部🌶🌶 @osamu1982
これからindeedのOwned Media Recruiting SUMMITです。#若年層マーケティングサミット2018 も気になりますが、HR業界に身を置く者としてはGoogle for Jobsとあわせて今後の動きは見過ごすわけにはいきません #OMRSUMMIT owned-media-recruiting.com/omr-summit/
オウンドメディアリクルーティング @omr_indeed
第1回オウンドメディアリクルーティングサミット、まもなく開催です! イベントの模様は、本アカウントでも随時お伝えしていきます。 公式ハッシュタグは、 #オウンドメディアリクルーティング です! pic.twitter.com/VsUq9Lh5my
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オウンドメディアリクルーティング @omr_indeed
基調講演では、「イノベーションを生む組織と人事の役割」と題して経営学者の入山章栄先生がご登壇されます! #オウンドメディアリクルーティング pic.twitter.com/x3mII45gaj
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山本 長武 @激辛マーケ部🌶🌶 @osamu1982
基調講演は入山先生。ワールドマーケティングサミットにも登壇されたことありますね。 #オウンドメディアリクルーティング #OMRSUMMIT sbbit.jp/article/cont1/…
河原塚 徹@本とボードゲームが好きなマーケター @passionhack
基調講演は、早稲田大学の入山章栄光さん。 世界の経営学からみた組織・人材活用のあり方への視座 #オウンドメディアリクルーティング pic.twitter.com/O5mJlEQatz
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河原塚 徹@本とボードゲームが好きなマーケター @passionhack
入山さん。自分の話は目新しいことはないけど、すっきりする、と評される(笑)。 そういう考え方もあるのか、と思えれば。 #オウンドメディアリクルーティング
河原塚 徹@本とボードゲームが好きなマーケター @passionhack
入山さん。依頼される講演のテーマの7〜8割は、イノベーション。 (年に200〜300件、依頼があるそうです…。ほとんどお断りされるそうなので、今日は貴重!) #オウンドメディアリクルーティング
オウンドメディアリクルーティング @omr_indeed
人事と組織の関係性、その前提には「イノベーション」があるとのこと。抱えている悩みが「スッキリ」するお話が始まります。 #オウンドメディアリクルーティング pic.twitter.com/Zbrq1tZckn
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河原塚 徹@本とボードゲームが好きなマーケター @passionhack
入山さん。世界の保険会社が恐れてるのは、Amazonの保険参入。すでに海外では保障を始めている。 #オウンドメディアリクルーティング
山本 長武 @激辛マーケ部🌶🌶 @osamu1982
イノベーションの第一歩は「新しい知」「新しいアイディア」を生み出すこと。「今ある知」と「今ある知」を組み合わせること #オウンドメディアリクルーティング #OMRSUMMIT
河原塚 徹@本とボードゲームが好きなマーケター @passionhack
入山さん。イノベーションの本質は「知と知の組み合わせ」。 いまある既存の知と、別のいまある既存の知との組み合わせ。つながっていなかったものをつなげる。 #オウンドメディアリクルーティング pic.twitter.com/YtrPofF7HJ
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オウンドメディアリクルーティング @omr_indeed
入山先生「採用担当は自分と似たような人材を採用してしまう。これにより知と知の組み合わせが終わってしまう。そこからイノベーションは生まれません」 #オウンドメディアリクルーティング
山本 長武 @激辛マーケ部🌶🌶 @osamu1982
人間の認知には限界がある。なので目の前にあるものだけで組み合わせる傾向がある。採用でいえば新卒一括採用で似たような人ばかりとる。そうすると目の前にある知同士の組み合わせばかりやってやり尽くす。そこからイノベーションは絶対生まれない #オウンドメディアリクルーティング #OMRSUMMIT
河原塚 徹@本とボードゲームが好きなマーケター @passionhack
入山さん。人間は、目の前の認知できるものだけを組み合わせる。組織は、同質性の高い人を採ってしまう傾向がある。 囲まれてる知は同じ。 イノベーションは出てこない。 #オウンドメディアリクルーティング
河原塚 徹@本とボードゲームが好きなマーケター @passionhack
入山さん。できるだけ自分から離れた知を探してきて(知の探索)、既存の知っている知を深めて組み合わせる。 #オウンドメディアリクルーティング pic.twitter.com/2e0hMlyXeo
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山本 長武 @激辛マーケ部🌶🌶 @osamu1982
イノベーションの理論:Ambidexterity(両利きの経営) 1. Exploration(知の探索)と2. Exploitation(知の深化) 従来の日本企業は1でのイノベーションを進めてきた。 (ex)TSUTAYAの増田さん、消費者金融のビジネスモデルを勉強して思いついた #オウンドメディアリクルーティング #OMRSUMMIT
大浦 雅俊 / Infobahn inc. @masalog_me
「ビジネススクールでは学べない 世界最先端の経営学」の入山先生のセッション!@オウンドメディアリクルーティングサミット #オウンドメディアリクルーティング pic.twitter.com/WSCAKbCGS4
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山本 長武 @激辛マーケ部🌶🌶 @osamu1982
ホントは左のようにバランスよく進めること。ただ、徐々に「知の深化」に寄り過ぎて競争力の罠に陥ってしまい、中長期的なイノベーションが枯渇する原因となっている #オウンドメディアリクルーティング pic.twitter.com/SokkQBekoj
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