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masahiko @amasahiko2
年末で退職する方が 退職後、何があってもわからない事があっても僕に連絡はしないで下さい。 無関係な一般人に情報漏洩したとして全顧客に告発します って言っててマジ最強だと思った。
強気の対応に共感
倉瀬美都 @clausemitz
@amasahiko2 いいこと聞いた。使わせていただきます。😆
ぐらいくたん @graiq_grateful
ホントこれ。 辞めたら関係なくなる以上余計なことになる。
元職場からの連絡について
hirofumi nakajima @hnakajima01
@amasahiko2 @suuzanantonko 辞めた会社から連絡があったことはない。
アステール王子@分水嶺 @Prince_Asteeel
えー、後任者がわからないことがあって困っててもそうするの?? てか、前任者なんだからそもそも少なくとも「無関係の一般人」ではないでしょう、、、。 twitter.com/amasahiko2/sta…
顧客情報について
ロラヤ @toraya
全顧客の連絡先を持ち出している時点で情報漏えいしてるんじゃ…(白目) twitter.com/amasahiko2/sta…
怪しい隣人 @BlackHandMaiden
いけないなァ 退職する人間が顧客に連絡つくような情報を持っていては twitter.com/amasahiko2/sta…
ちゅん@ダーツ仲間欲しい @chunw
でもぶっちゃけ、会社の不利益になる事したら告訴されんのはお前やで。 って思うし、そんなん上手くいくわけ無い。 多分社会経験がない。 twitter.com/amasahiko2/sta…
染吉@コニカル巻き太郎 @somekiti_fly83
逆パターンで転職したばかりの時に前職までの取引先や業務を細かく書いて書類で提出しろって言われたので「秘密保持契約あるからできるわけないでしょ」って突っぱねたら変な空気になったことあるな。 twitter.com/amasahiko2/sta…
これくらいなら可能かも
ケンヂ@Fallout76 @neetblogman
確かに最強…wとは思ったけど、流石に無理があるので「連絡してくる場合は外注費用としてスポット料金取ります」くらいが一番ベストな気がした twitter.com/amasahiko2/sta…
在職中のことが気になる
湯島のとも @Syas
どんだけ今の職場ともう関わりたく無いと思ってるんだろう....闇が深い.... twitter.com/amasahiko2/sta…
かた(katA)さん @katasantour
役の時から面倒臭い奴だったんだろうなぁ… twitter.com/amasahiko2/sta…
m @startselect
手法は最強だけど、会社が嫌でやめるってことだよねーって思って、まぁそれはそれでこの人がどう、というわけじゃなくて社会にそれが当たり前になってる構造が悲しいなーって思った。 twitter.com/amasahiko2/sta…
うきち@二期全裸待機! @ukiukiukichi
何をしたらここまで強固な姿勢で退職されるんだよ、御社ー! twitter.com/amasahiko2/sta…

コメント

クリスセドン @sedooooooon 12月20日
前職から連絡来て欲しくないから言ったんじゃないですか? 辞めた会社から業務のことについて聞かれて応えるって無賃労働だし下手したら訴えられるし良いことなさそう
yuki🌾4さい⚔ @yuki_obana 12月20日
公益通報になるから顧客じゃなくて総務省(だっけ?)によろ(´・ω・`)大半の契約で引き継ぎ業務は契約してないから命令がない限りはしなくていいこと。
spin_out @spin_over 12月20日
会社側としても普通はやめた人間には業務のこと聞かないはずだけど。辞めた人間に業務のこと聞きたいならその前に短期でも外注契約なりアドバイザー契約なり契約締結ちゃんとしましょーね。
ざわ @zawayoshi 12月20日
前任者の引継ぎ不備で連絡をするってことが全くないといい切れないからなぁ。つか、退職の際に私物の持ち帰りと称して会社の備品等着服する奴とか平気でいるからみんな気をつけような!
JUMPIN' JACK FLASH @PhantomPain_05 12月20日
ホームページに主要お取引先一覧を出してる企業もあるようなので、必ずしも情報持ち出し前提ではないのではということと、SNSでの発信なら顧客含む全世界に告発できますね(・_
spin_out @spin_over 12月20日
なんか退職時引き継ぎ資料作らないのはいけないことみたいな空気あるけど、引き継ぎさせたかったら、担当者と工数確保するのが会社の仕事だということも常識になってほしい。
メラミ @merameramix 12月20日
引き継ぎはしろ、仕事は今まで通りにしろって指示とかあり得るからね それで残業としてきちんときちんと認めるならまだしも、業務外扱いで引き継ぎ資料作れなんてことだった日にはこれくらい言いそう
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