#RSGT2019 エンジニア採用もカンバン使ってみたら「透明性」によって採用活動が変わったこと
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ざっきー dev
@zakky_dev
エンジニア採用もカンバン使ってみたら、「透明性」によって採用が活動が変わったこと / Agile Recruiting #RSGT2019 #hall_b
2019-01-09 16:15:17
su-kun1899
@su_kun_1899
@kajinari の発表聴きにきました！ #RSGT2019 pic.twitter.com/ss1NILj0RG
2019-01-09 16:16:43
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ざっきー dev
@zakky_dev
今日話すこと。エンジニア採用に際して、アジャイルプラクティスを応用、適用したことについて。 #RSGT2019 #hall_b
2019-01-09 16:17:58
ざっきー dev
@zakky_dev
一人しか取れない状況は明らかに問題。よって体制を変えた。「アジャイルな感じにやっていきたい！」。採用担当はThinking Face。 #RSGT2019 #hall_b
2019-01-09 16:19:19
ざっきー dev
@zakky_dev
アジャイルマニフェストを見せて、その価値観を共有した。透明性、検査、適応の三本柱を説明。これらを採用に組み込んだ。 #RSGT2019 #hall_b
2019-01-09 16:20:37
ざっきー dev
@zakky_dev
透明性の確保。採用用のカンバンを作成。そして誰でも見られるようにした。誰でもコントリビュート可能に。 #RSGT2019 #hall_b
2019-01-09 16:21:22
ざっきー dev
@zakky_dev
Slackの公開チャンネルで採用に関することをやり取りするようにした。採用は「未来のチームメイトを作る作業」。ならばオープンにしたほうが良い。 #RSGT2019 #hall_b
2019-01-09 16:22:52
bucci
@bucci_bass
ためになる！ #エンジニア採用 #アジャイル #RSGT2019 #hall_b pic.twitter.com/OqSA9lXdsx
2019-01-09 16:22:59
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むらみん
@Mura_Mi
public slack でやり取りする． private なチャネルあったのね，みたいな話になる．人の評価，給与などのセンシティブな情報は取り扱わないようにする． #rsgt2019
2019-01-09 16:24:00
ざっきー dev
@zakky_dev
透明性を高めた影響。誰でも何が起きているかわかる。意思決定判断に現場側からツッコミを入れられるようになった。 #RSGT2019 #hall_b
2019-01-09 16:24:06
むらみん
@Mura_Mi
経験主義，検査と適用→小さく検証して適応するということの繰り返し．開発から離れてるところにいる人にない感覚．自分たちの作ったものや作り方を「自分たちで」評価する #rsgt2019
2019-01-09 16:25:00
ざっきー dev
@zakky_dev
検査と適応。小さく実験、継続して改善の繰り返し。自分たちの行動を評価するという習慣を身に着けてもらった。その行動と結果は正しいものだったか？ 正しくするためにはどう修正するか？ #RSGT2019 #hall_b
2019-01-09 16:25:23
ざっきー dev
@zakky_dev
検査。採用のメトリクスを取るようにした。エントリー数は重視した。エントリーからの通過率なども見て、どのチャンネルが良好なスコアを残すか確認。 #RSGT2019 #hall_b
2019-01-09 16:26:48