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#RSGT2019 エンジニア採用もカンバン使ってみたら「透明性」によって採用活動が変わったこと

「スクラム」のフレームワークは、もともとソフトウェア開発に用いられてきました。しかし「スクラム」の経験主義の原則は、短いイテレーションの中で、検査と適用を繰り返すことでプロセスのカイゼンを加速させる事ができます。また透明性の原則によって、ステークホルダーへの説明責任、今何が問題になっているのかを見える化させることができます。 その「アジャイル」フレームワークを「エンジニア採用活動」に適用してみた内容について、発表させていただきたいと考えています。 トラディッショナルな採用活動は秘密主義に根ざしており、独自な文化が根強く残っています。その中で透明性をもったプロジェクト運営をすることで、「採用活動の変化」「ステークホルダーの意識の変化」、検査と適用を繰り返すことでプロセスのカイゼン速度が向上した。 続きを読む
RSGT2019 scrum
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リンク Regional Scrum Gathering Tokyo 2019 - エンジニア採用もカンバン使ってみたら、「透明性」によって採用 1 user 71 エンジニア採用もカンバン使ってみたら、「透明性」によって採用が活動が変わったこと / Agile 「スクラム」のフレームワークは、もともとソフトウェア開発に用いられてきました。しかし「スクラム」の経験主義の原則は、短いイテレーションの中で、検査と適用を繰り返すことでプ
リンク Medium 【資料公開】「エンジニア採用もカンバン使ってみたら、「透明性」によって採用が活動が変わったこと 」を公開しました。 Regional Scrum Gathering Tokyo 2019 にて、アジャイル人事の文脈で登壇してきました。 その資料を公開させていただきます。
ざっきー dev @zakky_dev
エンジニア採用もカンバン使ってみたら、「透明性」によって採用が活動が変わったこと / Agile Recruiting #RSGT2019 #hall_b
ざっきー dev @zakky_dev
今日話すこと。エンジニア採用に際して、アジャイルプラクティスを応用、適用したことについて。 #RSGT2019 #hall_b
ざっきー dev @zakky_dev
課題。情報が不透明で現場との協力体制ができていない。サイロ化してしまsっている。 #RSGT2019 #hall_b
ざっきー dev @zakky_dev
一人しか取れない状況は明らかに問題。よって体制を変えた。「アジャイルな感じにやっていきたい!」。採用担当はThinking Face。 #RSGT2019 #hall_b
ざっきー dev @zakky_dev
アジャイルマニフェストを見せて、その価値観を共有した。透明性、検査、適応の三本柱を説明。これらを採用に組み込んだ。 #RSGT2019 #hall_b
bucci@CI&T Japan @bucci_bass
採用担当にもアジャイル開発宣言みせた。対話と協調。 #RSGT2019 #hall_b
ざっきー dev @zakky_dev
透明性の確保。採用用のカンバンを作成。そして誰でも見られるようにした。誰でもコントリビュート可能に。 #RSGT2019 #hall_b
むらみん @Mura_Mi
母集団形成,採用広報,プロセス改善,採用活動を改善するタスク. ((実玉を扱うわけじゃないのか)) #rsgt2019
ざっきー dev @zakky_dev
Slackの公開チャンネルで採用に関することをやり取りするようにした。採用は「未来のチームメイトを作る作業」。ならばオープンにしたほうが良い。 #RSGT2019 #hall_b
FiLLz / Wada @fillz_noh
採用は未来のチームメイトを選ぶ #RSGT2019
むらみん @Mura_Mi
public slack でやり取りする. private なチャネルあったのね,みたいな話になる.人の評価,給与などのセンシティブな情報は取り扱わないようにする. #rsgt2019
むらみん @Mura_Mi
ココらへん,自分の会社でも一回喧々諤々したなぁ #rsgt2019
むらみん @Mura_Mi
どこまでセンシティブな情報なの?みたいな #rsgt2019
ざっきー dev @zakky_dev
透明性を高めた影響。誰でも何が起きているかわかる。意思決定判断に現場側からツッコミを入れられるようになった。 #RSGT2019 #hall_b
むらみん @Mura_Mi
@Mura_Mi #rsgt2019 採用活動をバックログ管理をする,という話
むらみん @Mura_Mi
経験主義,検査と適用→小さく検証して適応するということの繰り返し.開発から離れてるところにいる人にない感覚.自分たちの作ったものや作り方を「自分たちで」評価する #rsgt2019
ざっきー dev @zakky_dev
検査と適応。小さく実験、継続して改善の繰り返し。自分たちの行動を評価するという習慣を身に着けてもらった。その行動と結果は正しいものだったか? 正しくするためにはどう修正するか? #RSGT2019 #hall_b
むらみん @Mura_Mi
改善の基本は計測から初める.メトリクス取る.媒体ごとにエントリー数とか通過率.質が低いとか目線が合ってないとか #rsgt2019
ざっきー dev @zakky_dev
検査。採用のメトリクスを取るようにした。エントリー数は重視した。エントリーからの通過率なども見て、どのチャンネルが良好なスコアを残すか確認。 #RSGT2019 #hall_b
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