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うらんふ @uranhu777
うちの会社、今年初めの会議にて、 「ボーナスなし」 「社内キャンペーンなし」 「残業なし」 「退職時の有給消化なし」 「有給は許可制」 が決まり、「文句があるなら辞めてもらって結構」と決まったのですが、本日、まさかの副店長自らが「じゃあ辞めますわ」と言い出して社内激震。
うらんふ @uranhu777
会社側のコメント。 「うちで続かないような人間はどこにいっても続かないよ?」 twitter.com/uranhu777/stat…
うらんふ @uranhu777
さらに産休中の社員にも急遽出社要請が出て働き始めているのですがギリギリブラックじゃないですよね… twitter.com/uranhu777/stat…
うらんふ @uranhu777
我が社、 「基本給を下げる代わりに、残業を増やしてあげるから実質給料アップだよ」 と契約変更した後に 「残業禁止」 のコンボで見事に人件費を削減に成功したという事例があります☺️
もはやラーメンズのネタ
木曾の眼帯さん @kisokisotenten
@uranhu777 ラーメンズのアレで脳内再生されました 「いらっしゃいませ〜」 「いらっしゃいませ〜」 「いらっしゃいませ〜」 「いらっしゃいませ〜」 「ご注文は?」 「限界ラーメン」 「限界ラーメン?」 「ボーナスなし」 「残業なし」 「有給は許可制」 副店長「う〜ん限界!(辞表提出)」
みなchan @mina_blancstar
@uranhu777 その会議の場でいったらたのしかったのに
総辞職の流れでは
テケえもん @tkms00o5
@uranhu777 これは総辞退の先触れ……?!
かざみHIRO @kazami2199
@uranhu777 その場で全員が辞職宣言しても驚かないです (つД`)
五月雨@クリスタ練習中 @Samidare_1651
@uranhu777 そりゃそうか デメリットだらけじゃ辞めて当然
最後の良心が消えたのか
労働基準法違反じゃないか
うん='x'=にゃ @un0x0nya
@uranhu777 後ろ4つ目は労働基準法違反 労基にタレ込めば指導対象 5つめも拒否理由次第でアウト (法令も把握できないバカ経営者の会社は早かれ遅かれヤバいので逃げるが勝ち)
黒猫・ダンディー・永野 @kuronecodandy
@uranhu777 有給申請して給料支払わなかった場合、労基署に請求すると、労基署が立て替えて、労基署が会社に請求するんですって。 三田労基と亀戸労基で聞きました。
ガブ@第五人格&DbD初心者 @gabunyan23
@uranhu777 退職時の有給消化なしは違法ですよwww請求権は退職してからとありますからね。 ていうか有給休暇は時季変更はあっても完全拒否はほぼ違法です。
ブンブン @8m8FnmUumXn2IlN
@uranhu777 @timaios_00 有給は、会社の許可いりませんよ。
残業なしの闇
ルブジェロ @Jrnnn77777
@uranhu777 @sawada_real 退職時の有給問題は置いといてその他は 別に普通じゃないですかね? 残業なしなだけありがたいと思うのですが…
typhlosion@猫丸P ◆ZDnQS3y4DE @32type_m
@Jrnnn77777 @uranhu777 @sawada_real 残業は無いけど自主的に社員の好意で働いて貰う必要がある
Shin1ro Tadie @numb8r9
@uranhu777 @tkdotopastor1 「残業なし」 は 残業しても残業と認めないっていうクソなやつでしょうか?
ルブジェロ @Jrnnn77777
@32type_m @uranhu777 @sawada_real そんなん社員が働きたくないからやめる言い出してるんだからしょうがない事、、 そんな事でやめる言い出すぐらいだから今お勤めのとこいつでもやめていいやぐらいしか思ってなかったんでしょう、、 あとはさわださんが言ってくれた事が全て
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コメント

Mill=O=Wisp @millowisp 1月18日
実際この状況だともう辞めずに残れば過労で潰れるだけに見えるので全員辞めるのがベストだと思うよ。オチとしても美しいし(他人事)
TBT1102 @TBT1102 1月18日
>退職時の有給消化なし はい労働基準監督署案件(民訴もあるよ!)
Circus@AA.bYJxj3c @circus_r2 1月18日
うん、まあ時勢が読めてないよね どこも自社の社員がどう辞めないか四苦八苦してるのに、こういう発言は
fumi @karakararen 1月18日
「うちで続かないようなら〜」 似たようなセリフ吐く会社って大抵年中求人かけてるにも関わらず人手不足だよな。
ヒノキオイル @OilHinoki 1月18日
ここで働いてたらどこいっても続けられるわ
野獣後輩 @yaju5123 1月18日
昨今の風潮に真っ向勝負をかけるスタイル
カミ @kami2805 1月18日
退職時の有休消化なし以外は、沢山の会社でやってると思う。
änö @QZoTItbZ 1月18日
この手の会社の社長って数人だけ残って、その人らも辞めるって言ったら最後はなんて言うんだろ?
かつま大佐(要冷蔵) @kamiomutsu 1月18日
「それでも辞めない」「切な~い人間」
Kongo @kongo_kirishima 1月18日
QZoTItbZ 「ダメだこりゃ!」
風一人 @Giugno_bianco 1月18日
残業なしってどうせ『残業代の出る残業なし』ってことでしょ?
フルバ @furubakou1 1月18日
ロボコップ3思い出した。みんなでバッジ捨てていくとこ。
さそりさん @jHvco9WzA2sG15f 1月18日
月100万とか貰えるならまだしもこの条件で辞めてもらって結構って言われりゃそりゃ辞めますって言うわな。
neologcutter @neologcut_er 1月18日
経営者が忘れがちなこと「労基署には逮捕権あり」
紅茶党 @coffeetou 1月18日
まあ下からも上からもプレッシャー来るのが明らかなのでそりゃ率先して辞めますわ…
neologcutter @neologcut_er 1月18日
義務教育崩壊へ。教員が忙しい?嫌ならやめろ!代わりはいくらでもいる・・かと思ったら、誰もいなくなってた件。https://togetter.com/li/1309793 ←これと同じ問題だよね。殷鑑遠からず。
うまみもんざ @umamimonza 1月18日
コストコが時給1200~1800円でバイト募集した時、自社のバイトがコストコに移るのを防ぐため、自社の時給を上げるのではなく、コストコの時給を下げさせようと怒鳴り込んだ業界だけのことはあるな……(小売だよな?これ)
横えび @yokoebi 1月18日
絵に描いたような労基署案件だけど、社名がバレたら次の日からどうなるのかな??
クリスセドン @sedooooooon 1月18日
早く辞めないと会社が持ってる払わなくてはいけない給料分のお金もなくなってしまいそうだ まさに沈み行く船
いとけい @itokei_ 1月18日
よくある、ここでダメなら他ではやっていけないと主張する人に、じゃあ他にどんなとこを知っているか聞き返したエピソードはありませんか?
黄色いちくわ @yellow_chikuwa 1月18日
そもそも「うちでダメなら他でもダメ」は業界平均どころか最上級待遇でないと言えないわけで(そんなホワイトが退職者に暴言吐くかは別として)、たった今ボーナス削った会社が言うとか最早ギャグ。
Bernoulli【浮上中】 @civilmarvelous 1月18日
ツイッターにあげる暇があるならさっさと労基にタレ込めやボケ。
田中幹生(41歳・白い生き物の食事係) @maniaxpace_mt 1月18日
関係無いけどコネ入社で切れない問題社員をその縁故もとの幹部ごと切るのが理想だよなと思った
ソフトヒッター99 @softhitter99 1月18日
4月から、「年に10日以上の有給休暇が付与されている労働者に対しては、年に5日の有給休暇取得を義務化」なのに、「有給は許可制」?(白目
クインティ @tabquin 1月18日
ブラック企業を辞めるのは 社会貢献・微。 労基に報告は 社会貢献・小。
ざわ @zawayoshi 1月18日
副店長とかって店長がやらかしたことの連帯責任取らされそうな立場だから、さっさと逃げたという可能性もあるだろ。あと、他の社員も「副店長も辞めたから」という理由づけできるし。なんにせよグッジョブ。
ひろっぺ@シン・十四松・フレンズ @hiroppe3rd 1月18日
人手不足のご時世だから、他の会社に行けばそれよりも確実に好待遇で迎え入れてくれるだろうさ。 働き方を改善することに消極的で待遇を変えない会社からどんどん従業員が離れて淘汰されていく、離れた従業員は好待遇の会社に転職して賃金上昇。良い傾向です。従業員に残って欲しいなら働き方改革するしかない。
Love Shinto @revolteaware 1月18日
グッドウィルとかもそうだけれど、ろくでもない会社って、ふとつやふたつではない違法・脱法・危険行為があって、業界を改良しようにも根腐れを起こしていたり、そこに関わるだけで本人や時には家族友人にもトラウマとストレスだったりする。 だから荒っぽくても辞めろ、はては潰せと言う話になるんだよねぇ。
Love Shinto @revolteaware 1月18日
hiroppe3rd 実際にはそこに次に入るのは移民だったりして、いつまでも潰れない場合もある。 でもつぶれる可能性に賭けるのもあり。以前に働いたことのある電化製品安売り店、自分が勤めた半年後には倒産していた。他、人使いがめちゃくちゃすぎてつぶれたり、職場全部が抑うつみたいな状態でつぶれかけの退廃した会社、派遣で何回も見てきた。
万年雪 @perennialsnow 1月18日
tabquin Twitterで社名を公表するのが社会貢献・大ですかね?
kadochika @kadochika 1月18日
いまどき誰が見てるかもわからないツイッターでこういう事書いちゃうの、ちょっと情報管理的にどうなのか…全部終わってから戦果報告するくらいにとどめたほうがいいですよ本当のことなら。
ぺいぺいライフバランス @peipei999 1月18日
karakararen そう言われてたとこ半年でやめたけど今のとこは1年半経過してもまだまだいけそうやで
John KOD Nollen @katsusinz 1月18日
「うちで続かないような人間はどこにいっても続かないよ?」「そういう従業員が自分から辞めてくれるなら、実に喜ばしい事じゃありませんか」
茶でもすするか @zzz_zzz_zoo 1月18日
peipei999 「うちで続かないような人間はどこにいっても続かないよ?」のセリフを吐く必要がない会社はいくらでもあるもんね。そういう会社は辞める人が少ないし。
受付嬢 @pinkbenki 1月18日
こういうとこは潰れないよ。このまとめに載ってるような奴らがすぐ入るから
零式ダミー人形 @Dummy_Type_ZERO 1月18日
勧誘式でのエルヴィンの演説のあと立ち去る訓練兵たちで脳内再生された(笑
ルル @after_zero 1月18日
何でブラック企業が蔓延しているかというと日本における企業数が多すぎるのも原因 潰れていい企業は倒産してホワイト企業に集約していけばいい とはいえ先送りが得意な国だから難しいだろうな
スロバキアーニ @slovakiani 1月18日
karakararen どのくらい立派な規模の会社なのか知りませんが、“うち”というサンプリング数1のみで世の中を語る思慮の浅い人間だ、と自己紹介してるだけですね。
kakorukisuto @kakorukisuto1 1月19日
今現在、説明会とかインターンシップとかで人材確保に必死になってる我が社に比べると強気ですねえ・・・まあよっぽどの人気企業なんでしょう
風呂メタルP @hurometal 1月19日
バイトより割に合わなくなったら辞めるよな。
鹿 @a_hind 1月19日
うちで続かないような人間はどこにいっても続かないよ?っていう奴自身がどこいっても使い物にならないポンコツなんだよなあ。そういう奴って聞いた当時も、それ以降も悪評しか聞いた事ないわ。
団扇仙人 @uchiwamaster 1月19日
こういうのでそれなりの立場にある人がやめるときって、「業務がしんどいから」というより「もう犯罪の片棒かつぎたくないから」みたいな感じだったりするよね
kumonopanya @kumonopanya 1月19日
中学、高校で三角関数教えるぐらいなら労基法の基礎的なことを教えたほうが良いんだけどね、でも社会は考えない権利を行使しない奴隷を欲しがっているからね、権利なんて自分で勉強しない限り与える必要はないって考えているからね。
しの @_sieraden_ 1月19日
kamiomutsu プーチンとマーチン
イワパチ @iwa_pachi 1月19日
まあこれが本当ならなんでこんなめちゃくちゃな会社に入ったの
おねむ @onemu1846 1月19日
okosode 恩どころか怨しかなさそう
かずくず(无能垃圾人) @kaz_the_scum 1月19日
底辺業界(清掃業界)にいたけど、ド底辺ともなると「忌引き休暇すら与えられない」というのも追加される。 東京・神奈川の大手商業施設管理会社から仕事をもらうような会社だったけど、クソ社長が「人はいつか死ぬ。だからお前は頑張れ(働け)」と拒否ったらしい(笑)
ハル(闘病中) @Haru_Alf 1月19日
こういうとき、「〜どこにいっても続かないよ」の"どこ"が果たして同業他社を意味するのか広く一般の他業種を指すのか判断に迷いますけれど、大概は発言者が他社にまったく興味がないし把握もしていなかったりするんですよね。 待遇面がその証左なわけで
marumushi @marumushi2 1月19日
辞めてもらって結構と言ってるのに、なんで激震するの?(無垢な子供のような目で)
ふひひっ☆ @satoda3104s2 1月19日
「うちで続かないようなら〜」 こう言っている人に限って無能でクソな奴が多いんだよな。自分の無能なところを他人に押し付けんなよ。
星川月海@2/17 コミティア127 B26b @hosikawatukimi 1月19日
この「どこいっても続かないよ?」は完全に負け惜しみにしか聞こえなくて草
席上 @Nonsomnia 1月19日
沈む船から逃げ出すのは賢いよね程度に軽く思ってたけど、店長クラスのいわゆる管理者側だと何か起きた時に最悪逮捕(書類送検)くらいはあり得るのかな?と気付いたら一気にゾッとしたわ。例えば社員が明らかに過労由来で大事故起こしたとかなんかとんでもないことになった時に、結局直属の上司に責任押し付けられそうだもんな
I-zy @digitaleazy 1月19日
こっから忠臣蔵みたいな下克上じみた復讐劇みたいの起きてまとめられないかなー。
唯野 @tadano29 1月19日
アメとムチの両方を増量してこそ「文句があるなら辞めろ」「悔しい、でも働いちゃう」が成立するのに、労働条件を改悪するだけ改悪しといて「文句があるなら辞めろ」じゃそりゃ辞めるわなw
みま™ @mimarisu 1月19日
よく聞こえなかったのでもう1回言ってもらっていいですか?(録音)
cocoon @cocoonP 1月19日
「じゃあ本当にどこに行っても続かないかどうか確かめてきますわ」ってなるよね。だいたい「うちで通用しなければどこに行っても通用しない」とかいう人はそこ以外で務めた経験がない人が多いし。
野良えもん @dora_factory 1月19日
産休の人間引っ張り出して働かせるのを「ギリでブラックじゃない」と思わせる洗脳テクの方が売れるんじゃねえの
IIJIMA Koichiro @SWEETROBOT_1979 1月19日
40歳以下の世代は終身雇用なんて端から信じてないし転職は割とあることだと思ってるけど、50代以上の経営層は一生勤め上げるのは当然という常識で、かなり意識ギャップがありそう。
hogehoge @hogehog01927703 1月19日
まとめ中にある、労基署が有給分の給料を立て替えるっていうのは嘘ね おそらく、中小企業倒産時の立替払制度と混同している
ハマスホ @hamasuho 1月19日
昔居た会社でクーデターおきて全社が社長の指示に従わなかったら、外注でのりきりやがりました。ここの場合は派遣呼びまくりでなんとかするんでは?金さえ続けばなんとでもなるんですわ。
tgttr @tgttr4 1月19日
「うちで続かないような人間はどこにいっても続かないよ?」とか自分の会社がどれだけ上だと思いあがっているんだろう。 ある意味可哀想な人だ。 この程度の会社、代わりはいくらでもあるのに。
への @gms13CS 1月19日
「文句があるなら辞めてもらって結構」と口にする以上、退職者が出た時の事は考えているだろうと思うが。副店長が辞めるとは思わんかったか?
cinefuk 🌀 @cinefuk 1月19日
恫喝された従業員が「なんでもいう事聞きます。賃下げしてもいいので、雇ってください」と頭下げる光景だけが見えていたのだろうねえ。経験ある話だよ
かにかま @kanikama_surimi 1月19日
●「ボーナスなし」→年俸(を12ヶ月分割払い)制で、前年度の実績で基本給ボーナスその他ひっくるめになるけど、ちゃんと実績見てBAとかもするよ!●「社内キャンペーンなし」→変なイベントの参加強制や、謎のノルマみたいなのは一切ないよ!●「残業なし」→いつもニコニコ定時退社だよ!●「退職時の有給消化なし」→普段から有給ガンガン使ってね!●「有給は許可制」→二週間とか旅行に行くときは早めにいってね!急に休む時も連絡はいれてね!   とかそんな会社ならいきたい。
かにかま @kanikama_surimi 1月19日
しかしこういう展開、家庭トラブルエピソードとかで散々見た、"記入済み離婚届を配偶者にたたきつけて、実際に提出されたら焦る馬鹿"ネタに通じるものがあるなあ…。
すなのうつわ @host_st 1月19日
この人のツイート見たら案の定外国人、というか中国人で埋めようとしてるみたいだが、中国人ってそこらへんの損得勘定は日本人以上にシビアだと思うんだが
Turbo @turbo81314 1月21日
この話読んでて思ったけど似た企業に勤めていたから、 ハロワで仕事探していたとき雇用保険いりません。失業保険貰ってたら餓死します。 有給はどうでもいいです。病欠時の保険なんで。 サー残当たり前ですよねって言ったらハロワの職員さんがすごい目で見てた。 確か離職票はって聞かれたからいらないからもらいませんでしたって言ったけど。
ましゅーK @mashu_k25 1月21日
hamasuho こんな会社じゃ派遣に対する条件も渋りそうだから派遣会社の方から断りそうな気がする。 今は派遣ですら人手不足で断ることもあるし。
maguro @vo_ov_maguro 1月21日
kumonopanya 習った記憶があるけど、最近は習わないの? 労働三権とかも。
ザンちゃん @zanchann 1月21日
ブラックじゃないよねって言ってるけど嫌味のつもりじゃないなら、ツイ主も洗脳済みか。
yomoya @yomoya_chukou 1月21日
倒産待ったなしですやん。全員転職しなはれ
こねこのゆっきー @vicy 1月21日
むしろ辞めずに残れば責任おっかぶる事すらありそう
YamaMaya @zupporimogura 1月21日
こういうことやりだした時点で会社はもう下り坂。 一度無くなったボーナスや手当てが再び出ることはまずない。出さなくて済んでる金を再び出す経営者はいない。 頑張る人間ほど損するクソ会社になる。
YamaMaya @zupporimogura 1月21日
host_st 日本人はその日の仕事が終わっても他の手伝いしたり翌日以降の仕事までしたり時間までは言われなくても働こうとするけど中国人はそういう余計なことは自分からはしない。成長期の日本の企業はそういう労働者の自己犠牲的なサービス労働に支えられてきたけど、もう今の時代非正規にそんな事求めるのはむしが良すぎると思う。
ゆんま@PUB爺 @_yunma 1月21日
こういった案件でどこでも見れるんだが「うちで続かなかったら他行っても続かないよ」って、どんだけ自分の会社がベリーイージーだと錯覚してるんだろうな?
änö @QZoTItbZ 1月21日
ワロタ。中国人とか雇ってそれなりの人数だったら乗っ取られるぞ。
くろいえのぐ @enogu 1月21日
幹部でも続かないような会社はだれを雇っても続かないよ?
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