『10年以上介護をしてるけど、低賃金だけが理由で辞めた人は少数だった』辞める決断に至るまでの問題や理不尽の話「介護に限ったことではない」

せめて給料上げろ!に至るまで
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曽木 達|kaigo×kaigo ツナガル代表 @kuroyagi55

10年以上介護をしてるけど、低賃金だけが理由で辞めた人は極少数だった。 むしろ、 仕事中に理不尽な目に遭う ↓ 報告しても適切なサポートが得られず、むしろ自分が悪いと言われたりする ↓ 我慢して仕事する ↓ 理不尽 ↓ 繰り返す ↓ せめて給料上げろ ↓ 上がらない ↓ 辞める はたくさんいた🙁

2019-01-21 19:38:20
曽木 達|kaigo×kaigo ツナガル代表 @kuroyagi55

ので、まあ賃金も生活に心配がないくらいの額は平均的に出てほしいけど、それ以外に改善すべきところはごろごろあると思う介護業界。 本人や家族も施設側も現場も、同じ方向性で共通理解を深めて、協力してやっていくことが大事よね。 誰かに投げるのは何も良くしない。

2019-01-21 19:43:45
曽木 達|kaigo×kaigo ツナガル代表 @kuroyagi55

介護士は給料も安い上に理不尽でクソです!ってツイではなく。 よく「とにかく給料上げろ」って話しがあるけど、本当に人が辞めちゃう理由はお金じゃないよと。 「理不尽は多いけど楽しさは少ない」 介護士がそう思いやすい今までの常識こそを世の中全体がアップデートしていかないとねってこと🙂 twitter.com/kuroyagi55/sta…

2019-01-22 00:06:39
別地ᗩᘆ@転職活動中 @betisan

『報告しても適切なサポートが得られず』 これと、 『問題提起、改善提案すると、「じゃあ、やってくれる?」と言われて終わる』 も良くあるパターン。 twitter.com/kuroyagi55/sta…

2019-01-23 08:26:50
はるかにゃん @nekomusume_haru

そして何の関係もない第三者が「お前は忍耐力がない」「ひたすら無心で頑張れ」とかゴチャゴチャ抜かすw twitter.com/kuroyagi55/sta…

2019-01-23 08:49:03
Decomo @DecomoZ

介護とは無縁の職だけど、転職の最後のひと押しになったのが「理不尽さ」だったなー。話が通じないことほど辛いものはない。 twitter.com/kuroyagi55/sta…

2019-01-22 18:59:08

介護職経験者から共感

そーこ @suouyana

私はこのパターンだった。2ヶ所働いたけど、それぞれ日勤だけでかなりの金額もらっていたけど、上がいじめを容認しているようなところだった。 1個目のところは人のプライバシー拡散&恫喝してくるようなところだったし。2個目も理不尽極まりないところだった。もう介護には戻らない。 twitter.com/kuroyagi55/sta…

2019-01-23 02:57:23
かんたろう @rinmomo0812

@kuroyagi55 分かります! 給料よりも人間関係なんですよね。 居心地の良い環境だと力も十二分に発揮できるのに、勇気くじきをする上司や先輩が多過ぎる。

2019-01-21 21:16:53
曽木 達|kaigo×kaigo ツナガル代表 @kuroyagi55

@rinmomo0812 会社や事業所として良いコンセプトを共有して、良いシステムを作って全員でやらないと、結局仕事がつまらないんですよね。 で、つまらないことを日々やっていると、つまらなさを部下や後輩に当てる人が出ます。 楽しい時は、そんなに人に嫌がらせとかしませんから。 良い運営が望まれますね🙂

2019-01-21 22:24:12
ぶぶちんちん @zaL5wbRLG1OzzyU

@kuroyagi55 だいたい、それが原因ですよね?パートなのに、社員と変わらない勤務体制とか😓 私も、今、同じ状況です。本当に辞めたい…😓 辞める為の準備には入ってます。

2019-01-22 11:27:44
曽木 達|kaigo×kaigo ツナガル代表 @kuroyagi55

@zaL5wbRLG1OzzyU 報告しても現場で解決させようとする管理者とかだと延々と繰り返しになるので、なかなかやる気が保てなくなりますね😅 業界全体の常識がアップデートされて改善されることを望みますが、明日の自分が辛すぎるときは、経済的に許せば転職は全然ありだと思います🙂

2019-01-22 14:55:52
レモネード @ARTOFLIFELove

@kuroyagi55 確かにわかります!やめた理由は給与が安すぎたのもありましたが、不思議と辞めた理由としては下位の方なんですよね やっぱり人間関係、上のやり方や方針に納得出来ずに言って居にくくなって辞めるパターン。

2019-01-21 22:11:08
曽木 達|kaigo×kaigo ツナガル代表 @kuroyagi55

@Y1gIKwSjcH5zxhf 結局全体で良いコンセプトが共有されていなかったり、無管理が故に個々人の目的で動いていたりすると人間関係は拗れていくので、その中で理不尽なことが積み重なるとストレスで退職してしまいますね。 逆に言えば、賃金ではなく「良い仕事」をつくることで改善できることも多いと思うのです🙂

2019-01-21 22:34:12
レモネード @ARTOFLIFELove

@kuroyagi55 そうですよね。 勉強になります。

2019-01-21 22:39:49
曽木 達|kaigo×kaigo ツナガル代表 @kuroyagi55

@Y1gIKwSjcH5zxhf あ、現場がもっと頑張らないと!とかではないです🙂 ただ、現場介護士も違う立場の人も家族も一般の人も、アップデートされたより良い老後の幸せを少しでも発信していけば、それが多ければ多いほど「常識」が変わると思うのですね。 そうなってほしいなと🐢 個人としては、私は上司に超反発しますw

2019-01-21 22:45:10
ゆう @you0921freebird

私もその1人。 介護士への暴言や暴力や理不尽な要求。現場を知らない上司は一方的に怒るだけ😢 仕事量の割に低賃金で精神的にキツいとなると辞めちゃうよね。 twitter.com/kuroyagi55/sta…

2019-01-23 07:32:57

理不尽とは?

🇺🇦 晃 (y゚ロ゚)y♪🇺🇦 @underthesun_aki

もうほんとこれ 利用者、利用者家族、上司、同僚… あらゆるところから理不尽な扱いを受けてるのすごく聞く 「もう辞めなよそんな職場」って言っても責任感が強くて自己評価は低い人なので聞いてくれないのつらい twitter.com/kuroyagi55/sta…

2019-01-22 21:15:08
カサンドラ✡もち子 @mochicochannel

@kuroyagi55 めちゃくちゃ同意です。 ひっかかれたり噛まれたり、私が利用者にしたら一発でニュースになるような事をされてもひたすら我慢。 事件性のない急死報告で、普段面会にも来ないご家族に罵倒されたり。 勤務時間が明らかに法外だったり。 給料と天秤にかけたら本当にやってられませんでした😧

2019-01-22 08:32:13
曽木 達|kaigo×kaigo ツナガル代表 @kuroyagi55

@gVgJxlQfAKqVHcD そうなんですね。 結局理不尽なことが多々あるのに、それを解決する話にならないから、給料と天秤にかけたくなるわけで、年中お金のことを考えているわけじゃないですしね。 一般の方も含めて、よりポジティブな老後・介護がどういうものなのか、常識が変わっていくと良いなと思います🙂

2019-01-22 14:23:16
Uーたん𓅫 @u_tan_ss

介護の研修で見た現場は壮絶なものだった。さっきまでニコニコ笑っていた認知症のおばあちゃん、突然怒り出し排せつ物を部屋中に投げつけて奇声を上げる。訳もなく罵声を浴びせられるスタッフを何度も見た。頭は耄碌しても身体は元気な方はスタッフが介護するにも一苦労。たった3日の研修で腰を痛めた twitter.com/kuroyagi55/sta…

2019-01-22 18:46:01
マリリン @ogapy1208

@kuroyagi55 仕事中に会う理不尽な目とは代表的にはどんなことになりますか? →利用者の暴言暴力セクハラ →上司同僚からの苛め →? それを上に上げてもサポートしてもらえない背景って何なんでしょうね? 人手不足で解決出来ないっていうことでしょうか?

2019-01-22 09:54:10