谷口技建工業 代表 谷口龍閲 氏によるインフルエンザになった時の仕事との向き合い方

谷口龍閲 @fukuokala12

普通は出社させられるのが企業としての当たり前の事と思うけどな。 インフルで休むのは学生までと思うけどね。 学校と違って企業は利益を出さないといけないし、1人休むと支障起こす場合がある。 何もかもインフルやけんってこのご時世は少子化の影響で人材が不足する時代なのに。 twitter.com/ayase_as/statu…

上戸祭あやせ @ayase_as

中目黒駅でインフルエンザの女性が意識障害を起こして転落した事故、なぜ論点がホームドアになっているのかしら？ 気の毒な事故だけどそんな状態になって出社する事が社会人としていけない、鉄道会社への責任転嫁も甚だしいわ。 感染させない為にも仕事は休んで病院に行くそれを浸透させるべきよ。

2019-01-24 12:25:40

も。 @jrQdLb9yRXXDPfd

@hakatanomori12 ちっさい建設系企業はこんなバカが社長とかザラだもんね。従業員はただの駒にしか思ってないクソが。 インフルエンザ撒き散らして従業員の家族にうつって死んだらお前のせいだからな。 1人居なくなって回らないような会社の社長って言って恥ずかしくないの？無能すぎん？

よー @hks_tok

@hakatanomori12 インフルエンザは出勤停止案件です。 感染者の身体の安全、他の方(御社社員、他の一般人を含む)への感染を抑制するためです。 トップがそんなことも分からないのですか？ そして、他の社員に移って蔓延した場合のマイナス効果を考えないというのは先を見なさすぎです笑 よく(代表)できてますね笑

紅葉 @kagyu0624

@hakatanomori12 バイオテロやん迷惑すぎる コンプライアンスなってない会社はさっさと淘汰されて欲しいわ

こーずぃー @kozy0127

谷口技建工業の炎上の件、住所調べたら中学校出てくる。 調べもせずにとりあえず叩いたろ精神。 国際信州学院大学から何も学んでない可能性がある。 そもそも企業アカウントが「hakatanomori12」なんて名乗るはずもなく。

血液内科医　中村　幸嗣 @yukitsugu1963

@hakatanomori12 その普通は今の時代間違いです。 一人を無理に出勤させて他の人間に感染させて数人が休むようになると、企業の利益はさらに減ります。 また無理をすると、病状の悪化、後遺症の出現のリスクとなり、企業は貴重な人材を失います。 #インフルエンザ をなめてはいけません。 FF外から失礼しました

ログアウト(Kazupen) @kazupen2018

@hakatanomori12 労働安全衛生法はご理解いただけたようですが、中学校の住所を登録するっておかしいですよね? あと、自分は予防接種したけど普通に感染しましたよ。

Cgggdd_13 @aRk_Cgggdd13

@hakatanomori12 まーたこんなしょうもない輩が炎上するから、福岡はヤクザ県から脱却出来ないんだよ… しっかしこいつ福岡県民か？ アビスパはJ1じゃなくてJ2だし 球団は天下のソフバンがあるのに謎のロッテ贔屓だし… こいつ県外から引っ張られた筑豊(ヤクザの巣窟)のチンピラかも pic.twitter.com/Pyb5CmPatQ

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ふじいまさし(藤井将志)＠病院経営 @fmasashi

@hakatanomori12 うちは来年から予防接種を全額企業負担にしたいなと思ってます。広まって出勤できない職員が増える方が大変。そもそも、私もなったけど、インフルツライですよ

モヒカンびーすけ@旅犬🐾 @beagletabiinu

@hakatanomori12 １人休む位でも対応できないってことですか？社長さん☹️ なんか コンプライアンス遵守の時代やのに 人手不足だけで 話がおかしくないですか？ 御社は有給休暇 あるんですか？

たっくん @Udon_protein343

@hakatanomori12 流石にこれは釣りでは？と思うほどのアレ

厄芽🎁🌱厄神系Vtuber @yakume893

@hakatanomori12 失礼ながらコメントを。 私も普段働きながら思っているのですが、 例えば社員全員が有給20日使い切ることを想定した人員計画を考えておられますか？ 一人休んで経営が成り立たなくなるような会社に未来はないと思っています。

谷口龍閲 @fukuokala12

@yakume893 基本的に建設業は有給とかありませんよ。 疑うなら、調べてみてはどうでしょうか？

やま☆やん @Yamayan_727

@hakatanomori12 「建設業には有給はない」というのは完全に間違い。どの業界関係なく、(一定の条件を満たした)労働者は有給休暇の権利が与えられ、その権利を行使したいと申し出があった場合、経営者はそれを認める義務がある。これは法律で定められていること。経営者ならば、それぐらいのことは理解できてますよね？

keipa64(野次馬どｽ） @keipa60

@hakatanomori12 「普通は出社させられるのが企業としての当たり前の事と思うけどな」って普通なの？ うちの会社は逆だけど。σ(^_^;)

谷口龍閲 @fukuokala12

色々と確認したらインフルで出勤させたら労働安全衛生違反になるらしい(°_°) けど、従業員に徹底的にインフルに掛からないようにワクチン摂取と1年一度の健康診断を受けさせているから多分、インフルに掛からないはず。

--- @12replicats

@hakatanomori12 らしい、はずなんて言ってる時点で、請負元に凄く印象悪く映りませんか？請負元なんて平気で印象悪い会社とは縁切られて干されますよ。色々尾鰭つけられてリークされたら会社終わるて危機感無いんですか？従業員抱えてるのにまだ発言の大きさに気がついてないのですか？変わる気がないならそれまでです

NAOKITTY@博多鴎 @naokitty44

@hakatanomori12 うちも過去にワクチンうったのに、インフルにかかりましたよ😅 予防したからといって、安心しないほうがいいですよ

谷口龍閲 @fukuokala12

@naokitty44 本当にインフルは恐ろしいなー けど、俺はいつでも休んでいいけど、従業員が休むと現場にとっては損があり、その人にも損が出るのが建設業の改善をしなきゃいけない事って分かったって居るけど、下請けは元請けの言いなりしかならないのが現状