10周年のSPコンテンツ!
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KANE@Podcast生やすおにいさん&エナジャイザー @higuyume
転職エージェントっているけど 転職させないエージェントってのはどうだろうか? 転職リスクのある人を社内で貢献できるように導く そこにお金払ってもらう
YOU @i_namespace
@higuyume 社内で個人のニーズを満たせるならそれに越したことはないですからね
KANE@Podcast生やすおにいさん&エナジャイザー @higuyume
@i_namespace 採用コスト考えたらそうですよねぇ 社内でやって欲しいもんですが、なかなか回らなさそうなので…
沢渡あまね🍭 新刊 #仕事ごっこ #しごつれ 発売中 @amane_sawatari
@higuyume 企業内キャリアコンサルタント(外部の専門家を顧問として招聘している会社もあります)がそれに近い役割なのかもしれませんね。
KANE@Podcast生やすおにいさん&エナジャイザー @higuyume
@amane_sawatari そういうひとはもう少し増えても良いのかもですねぇ
わかぞー @zakkoku285
@higuyume それすごい考えたことあって、 会社関係の人には言いづらいけど誰かに相談したいキャリアの話とかって絶対あって、 それをざっくばらんに相談出来る人(会社に残ることも転職することも、その人の状況に合わせて相談に乗れる人)がいるだけで、人の働き方とか生き方って変わるんじゃないかなとか文字数
VTRyo 青春Web API悶え本@技術書典お29C:エモist出版 @3s_hv
@higuyume やばい人材を野に放てないようにする話かと思った。それはそれで世界平和になる
KANE@Podcast生やすおにいさん&エナジャイザー @higuyume
@zakkoku285 ですよねぇ そういう人になりたいなぁと思ったりしました。
わかぞー @zakkoku285
@higuyume すごい共感…私もそうゆう人になりたいです。 しかしKANEさんは既になってるイメージ✨
KANE@Podcast生やすおにいさん&エナジャイザー @higuyume
@zakkoku285 似たような事はしてるかもしれないですw そういう相談を気軽にできる人になれば相談しやすくなるのかもなぁと (転職エージェントに相談するって色々と他人の目とかも気になるし)
YOU @i_namespace
@higuyume 転職の原因をヒアリングして上層部に伝えるだけでも効果ありそうですね
KANE@Podcast生やすおにいさん&エナジャイザー @higuyume
@i_namespace 確かに、転職してしまっても原因追求と改善案出すことでお金貰えそうですね (自社でちゃんとやって欲しいもんですがw)
わかぞー @zakkoku285
@higuyume さすがですw✨ 間違いない!!転職エージェントに相談したら、ただ聞いてみたかっただけなのに転職する流れになっちゃいそうで…みたいなのもありますもんね🤔 その辺はもっとフラットにしていきたい…!!
YOU @i_namespace
@higuyume 自社できちんと(改善まで)できるなら転職率は下がりそうですね。
KANE@Podcast生やすおにいさん&エナジャイザー @higuyume
@zakkoku285 やはり占い師を名乗るしか無いのか!? (1番それっぽい職業がそれかなぁと)
アモーレ村人† @vanzandt0723
@higuyume 転職した方が良いか 良くないかの判定をさせる 判定結果で対応する担当(部署など)を選定 経過観察のデータを保存 できなくはない(KANEさん起業して)
KANE@Podcast生やすおにいさん&エナジャイザー @higuyume
@i_namespace 転職エージェントだと転職理由は元々居た会社に落とさないでしょうから、そういう意識で頑張っていただきたいですねぇ
わかぞー @zakkoku285
@higuyume それはww 人によってはむしろ相談しづらいww😂 (でも気持ちわかります…笑) なんか、学校にあった進路相談室とか就職課とかそうゆう感じの役割あってもいいですよね🤔 ね〜聞いてくださいよ〜 くらいのノリで来てもらえる場所というか…
KANE@Podcast生やすおにいさん&エナジャイザー @higuyume
@zakkoku285 進路相談室くらいが無難ですね! 転職相談所ってほぼハロワw
アモーレ村人† @vanzandt0723
@higuyume アモーレさんが「らすかるさんに出資してもらうか」にイイネしました
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コメント

おろろ @fYe39CoQsPrbZVK 2019年2月3日
従業員の生き方を会社が決めようとすんな。そういう会社だから人が抜けてくんや
おちゃづけ @kusarechazuke 2019年2月3日
……本来その役割をするはずの部署はすでにあるんですよね……人事部って言うんですけど……
Ito Manabu (まなびぃ) @manaby76 2019年2月3日
実は転職エージェントは、依頼してきた人に状況によっては転職を勧めないこともあるそうで。
おつらら @otsuraraa 2019年2月3日
そんな奴に金出す余裕があるなら給料上げて引き留めるわって話だな
パワードたぬき @powered_tanuki 2019年2月3日
「ここまでするなんて…どうしても俺に金払いたくないんだな…」となって転職する気持ちがフルブーストな気が
trueよりも浅い場所 @ibaranika 2019年2月3日
そもそも転職の理由って、給与が安い、残業が多すぎとかの待遇や上司と仲が悪いとか部署内での人間関係とかが大半なわけで、これをエージェントが介入したとこで、どうにかなるとは思えない。会社としても専門職より総合職を重視する傾向があるからニーズもなさそうだし
森のクマッチング(ぽっけ風) @peerchaky 2019年2月3日
転職が周りにもわかるってことはもうこの会社無理。と心に決めたわけで、 その段階で翻意させようとどうにかしたところで、なかなか難しいのではと思っちゃうな。 給料があげるにしても中途半端じゃ心揺らがないだろうし、大きく上げると他の社員も追随しないと結局バラバラになるし。
HowlingUnderdog @HowlingUnderdog 2019年2月4日
単に転職を翻意させる事だけが目的なら、相談とは名ばかりに不平不満を論破したり、言い負かすことだけに終始して、従わせることが自己目的化するでしょうね。肝心の不平不満は解消されることなく、澱のように淀んで溜まっていくだけのこと。
はやし・しのぶ @Hirarinmac 2019年2月4日
kusarechazuke え?人事(ひとごと)部ってそんな役割だったの?
大発後発 @denden7651 2019年2月4日
金は出さんが人材流出もさせるなとか言い出して制度が破綻する未来しか視えない。 でも、きちんと金を出す企業は自然と人が定着するし代わりもすぐ集まるのでそれはそれで、そんなは制度いらないで破綻しそう。
Vostok @vostok7777 2019年2月4日
その費用分給料に回せばリスクの9割は軽減できるとかそう言うオチだな。
かりあげチャーハン @Kariage_Chahan 2019年2月4日
実際の人事部にそんなスキルはないね。
佐渡災炎 @sadscient 2019年2月4日
金を払ってまで転職止める気があるならそいつに直接払えよとしか。
𝒂𝒏𝒐𝒏 @anon5r 2019年2月4日
仮にこの役割担当ができたと仮定し、結果として一定数の従業員を引き止め、それらの待遇を改善できたとして、インパクト的にその結果が分かりづらい(平常運転できているときこそ、それが当たり前になってその状態の素晴らしさが分からなくなる)ので、後々その担当者や部署は解体され、堤防決壊となりその会社は人材流出する。というとこまで見えた。
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