-
non_additive
- 9338
- 18
- 0
- 360
-
- いいね！360
KANE（廊下）@エナジャイザー
@higuyume
転職エージェントっているけど 転職させないエージェントってのはどうだろうか？ 転職リスクのある人を社内で貢献できるように導く そこにお金払ってもらう
2019-02-02 21:13:42
KANE（廊下）@エナジャイザー
@higuyume
@i_namespace 採用コスト考えたらそうですよねぇ 社内でやって欲しいもんですが、なかなか回らなさそうなので…
2019-02-02 21:20:14
沢渡あまね新刊 #バリューサイクルマネジメント #組織変革Lab 主宰
@amane_sawatari
@higuyume 企業内キャリアコンサルタント（外部の専門家を顧問として招聘している会社もあります）がそれに近い役割なのかもしれませんね。
2019-02-02 21:20:18
わかぞー
@zakkoku285
@higuyume それすごい考えたことあって、 会社関係の人には言いづらいけど誰かに相談したいキャリアの話とかって絶対あって、 それをざっくばらんに相談出来る人(会社に残ることも転職することも、その人の状況に合わせて相談に乗れる人)がいるだけで、人の働き方とか生き方って変わるんじゃないかなとか文字数
2019-02-02 21:24:39
KANE（廊下）@エナジャイザー
@higuyume
@zakkoku285 似たような事はしてるかもしれないですw そういう相談を気軽にできる人になれば相談しやすくなるのかもなぁと (転職エージェントに相談するって色々と他人の目とかも気になるし)
2019-02-02 21:31:09
KANE（廊下）@エナジャイザー
@higuyume
@i_namespace 確かに、転職してしまっても原因追求と改善案出すことでお金貰えそうですね (自社でちゃんとやって欲しいもんですがw)
2019-02-02 21:33:48
わかぞー
@zakkoku285
@higuyume さすがですw✨ 間違いない！！転職エージェントに相談したら、ただ聞いてみたかっただけなのに転職する流れになっちゃいそうで…みたいなのもありますもんね🤔 その辺はもっとフラットにしていきたい…！！
2019-02-02 21:33:54
.
@moral8rassment
@higuyume 転職した方が良いか 良くないかの判定をさせる 判定結果で対応する担当(部署など)を選定 経過観察のデータを保存 できなくはない(KANEさん起業して)
2019-02-02 21:35:57
KANE（廊下）@エナジャイザー
@higuyume
@i_namespace 転職エージェントだと転職理由は元々居た会社に落とさないでしょうから、そういう意識で頑張っていただきたいですねぇ
2019-02-02 21:36:57
わかぞー
@zakkoku285
@higuyume それはww 人によってはむしろ相談しづらいww😂 (でも気持ちわかります…笑) なんか、学校にあった進路相談室とか就職課とかそうゆう感じの役割あってもいいですよね🤔 ね〜聞いてくださいよ〜 くらいのノリで来てもらえる場所というか…
2019-02-02 21:37:47