良質な修羅場で学んだこと「 #リーダーが育つ変革プロジェクトの教科書 」出版記念イベント（その２） #育つ変革プロジェクト @mshirakawa |
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白川克 「社員ファースト経営」7/24発売
@mshirakawa
本日19時から、ケンブリッジセミナー2019「リーダーが育つ変革プロジェクト」のライブツイートをこのアカウントで配信します（代筆）。 #育つ変革プロジェクト
2019-02-06 17:46:54
白川克 「社員ファースト経営」7/24発売
@mshirakawa
本日は、住友生命の岡本様、 NHN JAPANの柏木様をゲストにお迎えし、「良質な修羅場で学んだこと」をテーマに事例をお話いただきます。席がほとんど埋まりました。 #育つ変革プロジェクト
2019-02-06 18:51:19
mouritakeshi
@takeshimouri
ケンブリッジテクノロジーパートナーズ社に来ました セミナー｢良質な修羅場で学んだこと｣ #育つ変革プロジェクト
2019-02-06 19:00:32
白川克 「社員ファースト経営」7/24発売
@mshirakawa
グラフィックレコーディングを山内さんに書いていただきます。写真撮って、SNSにどんどんアップしてください。 #育つ変革プロジェクト
2019-02-06 19:03:07
白川克 「社員ファースト経営」7/24発売
@mshirakawa
前回セミナーのダイジェストから。プロジェクトの進め方が、「わたし作る人・あなた食べる人」になっていないか？育つプロジェクトでは、お客さんをお客さん扱いしない。 #育つ変革プロジェクト
2019-02-06 19:06:45
白川克 「社員ファースト経営」7/24発売
@mshirakawa
プロジェクトの進展に合わせ、必要なスキルを習得する。必要に迫られているので、ちゃんと身につく。 #育つ変革プロジェクト
2019-02-06 19:09:06
白川克 「社員ファースト経営」7/24発売
@mshirakawa
進め方をメンバーに考えさせ、自分の領域に責任をもってやってもらう。お客さんのオーナーからも「若手の成長ぶりに驚く」と言っていただける。 #育つ変革プロジェクト
2019-02-06 19:10:48
白川克 「社員ファースト経営」7/24発売
@mshirakawa
育つプロジェクト10の原則 ・ownership ・challenge ・opinion ・facilitation ・process ・open ・trial ・peace ・feedback ・responsibility＆have fun! #育つ変革プロジェクト
2019-02-06 19:14:10
白川克 「社員ファースト経営」7/24発売
@mshirakawa
本日のグラウンド・ルール。 「マネできるお土産を持ち帰る」「付せんに書いて最後にシェア」「タイムアップは銅鑼」「パンツを脱ぐ（恥ずかしい話もさらけ出す）」「SNSでシェア歓迎」「ハッシュタグは #育つ変革プロジェクト」
2019-02-06 19:19:20
白川克 「社員ファースト経営」7/24発売
@mshirakawa
住友生命・岡本さん 営業職員向けのタブレット端末更改プロジェクトの方針策定フェーズをケンブリッジと一緒に遂行。当時はプロジェクトで最若手。参画前は仕事にあまり前向きでなかったが、奮闘を重ね、現場に端末を展開するときにはプロジェクトを取りまとめる立場に。 #育つ変革プロジェクト
2019-02-06 19:24:34
mouritakeshi
@takeshimouri
○グダグダ会議撲滅法とは、、 ｢仕事ってほんとつまんない｣ が、｢have fun!｣ となったプロジェクト #育つ変革プロジェクト
2019-02-06 19:25:14
白川克 「社員ファースト経営」7/24発売
@mshirakawa
住友生命・岡本さん 心に残ったこと①「プロジェクトの最小活動単位は打合せである」 会議ファシリテーションをフル活用。会議の開始時には参加者を指名し、今日特に気をつけるグラウンドルールを発言してもらう。会議終了時にもグラウンドルールを表示して次回につなげる。 #育つ変革プロジェクト
2019-02-06 19:28:50
mouritakeshi
@takeshimouri
若手は聴く専門 ⇨ 若手がファシリテート グラウンドルールを、年次を気にせず定めた #育つ変革プロジェクト
2019-02-06 19:29:08
白川克 「社員ファースト経営」7/24発売
@mshirakawa
住友生命・岡本さん 心に残ったこと②「振返りの重要性」 会議ごと、プロジェクトの節目ごとに振返る。振返りの目的・趣旨をしっかり理解して臨む。個人発表→相互にフィードバックという進め方。落ち込んだ時に見ると励みになる。皆、サンセットが大好き。 #育つ変革プロジェクト
2019-02-06 19:32:21
白川克 「社員ファースト経営」7/24発売
@mshirakawa
プロジェクトのリーダー役が途中で抜けたが、むしろ「この勢いを止めてはダメだ」と思った。代わりにリーダーを務めた。（住友生命・岡本さん） #育つ変革プロジェクト
2019-02-06 19:37:13
白川克 「社員ファースト経営」7/24発売
@mshirakawa
フィードバックをもらえる機会が新鮮で貴重だった。それまでは、褒める文化があまりなかった。（岡本さん） →日本企業はPDCAという言葉が好きな割に、あまり振返りしない（白川） #育つ変革プロジェクト
2019-02-06 19:39:10
白川克 「社員ファースト経営」7/24発売
@mshirakawa
NHN JAPAN・柏木さん 資料は全部ブログにアップする。 もともとはガチのクリエイター。クリエイターが会社に入ると喧嘩する。そこでファシリテーションを学んだ。 #育つ変革プロジェクト
2019-02-06 19:41:20
白川克 「社員ファースト経営」7/24発売
@mshirakawa
（柏木さん） 開発やデザイナー、運用担当に仕事を依頼するための社内フローの変革プロジェクト。手作業が多いため、依頼そのものに不具合が多い。各担当に待ち時間が多く発生していた。 →「案件依頼ポータル・ASUKA」４か月で解決。安定稼働へ。 #育つ変革プロジェクト
2019-02-06 19:43:58
白川克 「社員ファースト経営」7/24発売
@mshirakawa
安心（心理的安全性）を担保するために、様々な工夫。さらに、プロジェクトを成功させるために、リーダーシップをシーンによってカメレオンのように変える。 #育つ変革プロジェクト
2019-02-06 19:46:44