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masahiko @amasahiko2
昔友人が未払い賃金で会社と争ってた時会社の言い分めっちゃ笑った ・弊社は労働基準法を採用していない ・よって、君の言う残業代とか言うのは発生していない ・ついでに会社の寮、今まで安くしていた分返却してもらうので100万ほど請求させてもらう マジだった。 労基署で一発解決したけど。
翔★アクシズ教徒 @UNCHERTEDplayer
@amasahiko2 弊社は労働基準法を採用していない パワーワード過ぎるwww
リプメイド💌↩ @repmaid
@amasahiko2 犬鳴峠の「この先、日本国憲法適用されません」を思い出しました。
かんちゃん @wK1MRNeNJGI6UbK
ごくたまにいます。運送業、土建屋、IT関係の経営者とかに。「労基法はうちの会社は関係ないと俺が言ったんだから関係ない」と、真顔で言うのです。弁護士に駆け込んだ時には既に遅しなんですが…。 twitter.com/amasahiko2/sta…
101回死んだぬこ @FormlessSpawn
@amasahiko2 労働基準法を採用していないってところが秀逸ですね₍₍(∩´ ᵕ `∩)⁾⁾
みぃぶぅ@PPCアフィリエイト生徒募集中❗️ @mibu0326
現実はこんな子どもだましの言い分に従っちゃう人もおるんやろなぁ、、 ほんま自分のことは自分で考えて行動せんとな。 #看護師 #ブラック企業 #辞めたい #労働基準法 twitter.com/amasahiko2/sta…
森本 晃弘@中小企業診断士 @morimoto_rmc
これは草 労基法が任意法規ならこの主張は通ったりするんだが、残念ながら労基法は強制法規なので、採用せざる得ないのが実態 twitter.com/amasahiko2/sta…
労働基準法を採用していない会社
あかね@30代高卒女子 @O5dOB1yXQcdsYyV
@amasahiko2 初めまして。私もうちでは労働基準法は採用してないって言われたことあります。(笑)
あかね@30代高卒女子 @O5dOB1yXQcdsYyV
休憩は1日1回この部屋を使用しなければならないという謎ルールがあり、人身事故で遅刻すると罰金対象にされます。
[AIR-S][エアーズ] @air_s0419
@amasahiko2 「労働基準法を採用してない」は余りにも草
ごまめ@ロックンロール以外は全部猫 @natsu2003_2012
@air_s0419 @amasahiko2 わたしが辞めたブラックな会社も「法律じゃなくてぇ、人としてもっと大事なことがあるだろ!」とか「マナーだ!」とか言ってました。給料払わないことがマナーってなにwww 違法な過重労働で体悪くなっても休めないし辞めるといってもやめさせてくれないので労基いったら言われた言葉。親会社コリア
𝑶𝒗𝒊𝒔𝒂𝒓𝒊𝒆𝒔𝑪𝒂𝒑𝒓𝒂𝟕𝑯𝟕𝑬 @Ovisaries7H7E
「労働基準法は労働組合があるような大企業のものだ」とか言う経営者いたわ。心の中で「対等に労使交渉できないようなあんたの会社のような中小零細の為のものやで」と思いながら「どうですかね~」と言ったらムッとしてたけど。 twitter.com/amasahiko2/sta…
nezu@cfs/fms @_mitsukit_
うちの社長の名言。 「労働基準法にはそう書いてあるかもしれないけど、うちの就業規則では違うからさ。就業規則に従ってね」 まさかの就業規則>労働基準法 twitter.com/amasahiko2/sta…
変だな…と思った会社のルールや言い分
シゲぞう@ボードゲームやりたい @505shgzo
私も元勤務先から 君を働かせてやると契約した記憶はあるが 給料を払うと約束した記憶はない って言われた事ある twitter.com/amasahiko2/sta…
ぜごんどう@昭和の1/4くらいと平成の全部 @zegondo
「独自の労働基準法」というのを持ってる会社も存在するよな。昔バイトしてたお店は「売り場に出ている人には休憩を取らせるけど、総務はほぼ机に座ってるから休憩時間なくていいだろ!」とか平気で言ってたなあ。 twitter.com/amasahiko2/sta…
ゆっきー@仕事下さい❗ @y_carlo25
@amasahiko2 @murrhauser 大分前に働いていた所は「今日でクビ」って言うから「二週間前に言わないから一ヶ月分の給料下さい」って言ったら「うちは小さい会社だから二週間分にして」と値切って来ましたよ。労基をちらつかせたら払いましたけど、セコイ経営者っていっぱいいます。
紙業師 @kami_wazashi
@y_carlo25 @amasahiko2 @murrhauser 以前勤めていた会社では、退職積立金を徴収されていて、退職する時には積立てた金額の半分しか貰えなかったです。 労基に訴えた方が良かったかな? もう時効だけどね~
ダイダイ氏@冬季エセ都会人 @daidaishi3109
@amasahiko2 過去働いてた会社での話ですが、 自分と一緒に入った同期が僕の後になってやめるときに揉めて揺するネタが尽きたのか「店の洗車機で今まで自家用車洗車した代金も払ってもらうよ」←入社前にいくらでも洗車していいよって言っていた。 てのがありました。開いた口が塞がらないですよ。
@transistor_Rock
@amasahiko2 君の言う残業代とか言うのは固定給だから発生しない マジだった。 毎日12時間働いて週1休み 有給無し 手取り12万!笑う ちなみに今この会社は初任給18万の固定給で時間帯や休み変わらず有給は無い 飲食店はほとんどブラックです
伊勢型戦艦@伊勢 @isegata1
社会人初めて入社した会社も労基と国交省にケンカ売ってたなー タイムカードじゃなくてシャーペン記入の出勤表、違法車両の車検、巡回来る度、社員の車に整備記録簿隠してた。 まあ、別の営業所がようつべに違法車検動画流されて営業停止処分受けててバカじゃないのって爆笑したけどね。 twitter.com/amasahiko2/sta…
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コメント

こねこのゆっきー @vicy 5日前
こういうブラックの愚行の積み重ねが経済のブレーキになってるんだよ。 叩け叩け。
Andrs @Andrs50686175 5日前
「私は刑法199条を採用しておりません」
Shiro @Shiromagenta 5日前
出勤簿しかなくて残業代のない会社に勤めてた。やめるとき労基署に報告したが改善されたのだろうか。自分の分は記録もなかったから諦めたけど。
柏木彰二 @GmailShoji 5日前
まあ事実なら労基行って正解
@Q_fever 5日前
ブラックの経営者やボスは自分の中での正義(=人件費は悪い出費、削れば削るほど良い経営)に基づいてやってるので、周りや下の人間、果ては労基署から何か言われたところで止めることは少ない。もう労基法違反は問答無用で刑事罰対象にしてしまうしかないのでは。働き方改革とか有給義務化とか、結局ブラックでは記録改竄なんて当たり前だから制度より罰則をきつくしてほしい
moxid @moxidoxide 5日前
現代の国人衆だと思えばまあそんなに外れてない気がする
ヘイローキャット @Halo_nyanko 5日前
労働基準法を採用しないと労働者が謀反起こしたときに法的対応できない気がする。
Tadashi @tadashifx 5日前
(最近、頻繁に国を作るとか国王になってるとか言ってる無式さんに登場願いたいようなそうでもないような…) (本題に全く関係ない)
RXF-91 @rxf_91 5日前
コンビニオーナーにもこの手の世迷言言う輩が多いのは就労経験の無い地主オーナーが多いからなので気を付けて欲しい
アフツイオヤジ @kijy1234 5日前
そのうち、労働関連法が適用されない特区が出来かねないよな。
やし○ @kkr8612 5日前
強行法規と任意法規の違いや労働法・消費者契約法なんかは義務教育でそれなりに時間かけて教えてもいいよな
ローストの肉 @ROM69787270 5日前
えーと、日本の外にある企業かしら?
NTB006 @NTB006 5日前
民法と刑法を採用しなければ無敵だな・・・
やし○ @kkr8612 5日前
NTB006 経営者一家が牧村家(原作版デビルマン)にされるわw
änö @QZoTItbZ 5日前
家の会社は道交法を採用してない!わかるな?
愛媛人と大阪人のハーフ @TmtRj 5日前
ニュージーランドの糞経営者といい、同意してなければ自分とこは当てはまらないとでも思ってるんか…
Masaki @masaki77 5日前
「こんな企業あるわけない!ネタに決まってるw」と笑える人は自分の今の環境に感謝しましょう。
🎶☀️くろえ🌈 @taterool 5日前
会社の資産や運転資金を自分のポケットマネーみたいに思ってる経営者っているんだよな。だから給料を払うのは損だしそれを貰ってる社員は自分の奴隷みたいな考えになる。
Masaki @masaki77 5日前
よくあるものとしては「パートやバイトは有給使えない」、大きなところでは「採用したが給料アリとは言ってない」に始まる「俺がこの国のルールだ!」という経営者は意外といるのです。
MR.Goat@個人事業主 @Morigori_Kazu 5日前
労働基準法はいわば最低限の決まりだから、それすら守れないということはダメな会社と判断していい。こういう会社はカネしか見てないから財布を爆撃すれば良い。
T @9plantation68 5日前
固有結界発動できると勘違いしてるのかな?
はなもりはなえ @PleasePush_ 5日前
業務請負とか業務委託にされると逃げ道がなくはないけど 自社の人間として雇われてたら通用しない言い分ですよね
腹デカM @haradekaemu 5日前
結婚前勤めてたところは、社員への訓示としてしゃべった台詞が「俺に絶対服従をしろ」。アホすぎてもう。
シナモン @cinnamonP 5日前
ブラック企業、ネットも何もなく就職難の時代は通用したかもしれないけれど、今や簡単にSNSに公開して制裁、本当に個人の力が強くなって環境が良くなったと思う
y0gs0th0th @y0gS0th0th 5日前
JR東海ですら、「内規と、お客様が最優先!(労基なんか知らん)」をやるからなあ。
おろろ @fYe39CoQsPrbZVK 5日前
この手の会社に共通してんのは、取引先には超絶下手に出てアホな基本契約巻いてたりして儲けが薄い。辞めるのが正解だし訴えると大体潰れる
エコ袋の焦りと濁り @ecobukuro_free 5日前
ははーんつまり一国一城の主といいたいわけだな???
Mill=O=Wisp @millowisp 5日前
サービス残業は脱税です。という認識を広げて、税務署を動かさないとな
緑川だむ @Dam_midorikawa 5日前
労基署に対しても同じ事言ったのかなこの経営者は
緑川だむ @Dam_midorikawa 5日前
rxf_91 本当に労基法を知らないレベルで知能の低い経営者がいるから、やはり「経営者になるための資格試験」を制度としてこさえるべきなんだと思う。あと労基署署員には軍人や警察官みたいな威圧感のある制服を着せて武装させる
坐久靈二@M3春第二展示場シ-04z @rxaqoon 5日前
労働基準法を採用していない企業vs刑事訴訟法を採用していない労働者ファイッ!
大発後発 @denden7651 5日前
経営者だけがそう言ってるならまだ救いはある。恐ろしいことに労働側が無知であったりこのような暴論に同調している者が少なくないのがもっと怖い。
大発後発 @denden7651 5日前
Dam_midorikawa 免許とまでは言わないがはじめて人を雇用する場合には半~1日程度の講習を義務付けて良いと思う。これで全て防げるとは思ってないが知らなかったから仕方ないは通じなくなるし、やらかした場合は自動的に故意であったと証明できるようになる。あと本当に法律を知らないだけの経営者だと意外と素直に改善を図るパターンもあるそうなので予防効果もいくらかは期待できます。
ポン酢太郎 @ponzoo2you 5日前
登記すりゃどんな無知でもバカでも企業できんのがおかしいわ、本人以外の従業員がいる場合有資格者のみ企業活動が可能となるようにしよう
fumi @karakararen 5日前
労基法を守る気ないんなら、刑法や民法に守って貰おうなんてさらさら思って無いんだよね??? つってボコられても文句言えねーなその経営者。
leper @output201 5日前
法律を採用するという新概念
araburuedamame @rpdtukool 5日前
労基知らなくても会社作れるのは、労基に違反したら会社潰れるようにして釣り合わせるしかないねえ。「経営者はリスク負ってんだよ!」ってのは踏み倒しや犯罪の免罪符にはなんねえんだっツーの。
黒いぐら @kuroigura 5日前
退職時の有給消化は「ウチはそれできないんだよ」って言われたことはある
ルカ🙃🍺🙃 @Luca_Maud1125 5日前
「やれば(未払い賃金)出していただけるんですか」「おう、考えてやるよ(出すとは言ってない)」
Takashi Suzuki @agkfreak 5日前
こういうとこより僅かに知恵が回るところは労働者として雇わずに偽装請負をやりたがる。すき家みたいにデカいとこすら裁判でソレを主張してたわけで
Liberdade @LiberJP 5日前
なんというパワーワード
Mill=O=Wisp @millowisp 5日前
こういうの相手だと刑法199条(殺人)も悪くないが、どっちかというと刑法108条(放火)も無視したい
Mill=O=Wisp @millowisp 5日前
「人を雇うことの免許制度」は何度でも提唱したい。免許の種類によって従業員数が決まっていて、最低難易度なら原付免許くらいの難易度で5人まで雇えるとか。試験内容は労働や税金関連の諸法律。
togetsen @togesen1 5日前
やはり武装労基による抜き打ちヘリボーン降下、場合によってはVTOL降下は必要
名無し元営業写真師 @Naominakata 5日前
労働基準法採用していないって、マジかよ。治外法権か何かかよ。
洗面器 @cO7gY8gbeNcoNEe 5日前
この設定で能力バトル漫画一本書けそうじゃねぇか
spin_out @spin_over 5日前
入社時に年俸を決めた上で、16分割で賞与という形式で4ヶ月分を夏冬に払うと言って契約しながら、不景気だから賞与はありませんと言い放った経営者が居た。「あんた年俸契約の意味わかってんのか?」 と丁寧語忘れて聞き返した記憶。
Amts @amts1 5日前
このレベルになると労基も動きやすいだろうな
ながいずみ(個人用) @nameriizumi 5日前
ブラック企業は労働基準法を採用しない、そこに勤める労働者は刑法108条を採用しない。こうすると、経営者は面倒な法律を遵守しなくていいし、労働者は好きな時に職場を燃やせ、労基署はいちいち雇用問題に人材を割かなくてよくなる…これがネオサイタマで商うためのトライアングル=実際良いである!
トマ子デルセン @jhjeoZncBxrOiAb 5日前
ひとりの人が1会社の情報を特定レベルでは出せないだろうから、非特定の細かい情報をじゃんじゃんじゃんじゃん出して、毎日のワイドショーを政治と企業経営で埋めて、二部あたりの株価を下げられたら、政府も経団連も海外投資家向けCSR気にしてますよ、という体になるんじゃないかと思う。2020年や2025年の行事があれば無視できないと思う。 ちなみに、まぁまぁいいとこの中堅で『有給は有りません』『有給取れると思わないように』『連休(カレンダーの)は有りません(シフト制ではない)』など。
a7R2Lj @a7R2Ljtm 5日前
Dam_midorikawa どんどんつぶしたうえで、社長に簡単に返り咲けないように「禁治産者(今は成年被後見人か)」的な縛りをつけるのがいいとおもう。
ポポイ @p0poi 5日前
池田信夫<子ども手当などのバラマキ福祉で大企業から労働者に再分配しようというアンチビジネスの姿勢が、市場にきらわれ>
零式ダミー人形 @Dummy_Type_ZERO 5日前
社内規や業界の慣習>法律とかマジで思い込んでるな まるでカバチタレに出てくるようなブラック企業w
ポポイ @p0poi 5日前
<民主党政権は「悪夢」だった>とお考えの人は,#小泉純一郎 #竹中平蔵 路線継承者,#自民党 #安倍晋三 政権による現状は,希望通りでさぞお喜びの事でしょうね。
ぽんこれ @ponkore 5日前
弊社は労働基準法を採用していないwww
spin_out @spin_over 5日前
むしろ民主党政権下で不況を盾に従業員脅してたのがブラック企業。従業員が収入0よりはましと泣き寝入りしてた状況に労働環境改善を何もできず、円安で国内の仕事がどんどん海外転移していった民主党政権時代。竹中小泉が原因というのは否定しないが、連合バックなのに3年半労働問題一つも解決できなかった政党が何を偉そうに他人の批判してんだと。
ふるたか @furu49144635 5日前
無法を宣言するなら法による保護も期待してはいけない、つまり暴力でボコボコにされても構わない宣言ですか?
_ @wholescape 5日前
やはり武装労基が必要とされているのではないか
kartis56 @kartis56 5日前
spin_over 円安じゃなく円高ね
マッス @masu_yudai 5日前
腹は立つけど、これくらいトンデモ発言してくれたほうが対応しやすいのはあると思う。逆に知識があった上で計画的に誤魔化してたり、自分よりも弁の立つ相手と対峙したときの絶望感たるや。
catch__23 @catch__23 5日前
「派遣は労働基準法が適用されません」というバリエーションも有る。
かしわ天 @kashiwaten6mai 5日前
このコメント欄でも何人かの人が同様の事言ってるし、自分も前々から言ってるけど、経営(と管理職)は国家資格・免許制にすべきだわ。会社・業務の規模や内容に応じて出題範囲の法令やガイドライン等を広げ、難易度も上げていく。更新の度に試験を課す。法律のほの字も知らないのに人を雇って企業活動ができるってのが異常。
cinefuk 🌀 @cinefuk 5日前
最近は社労士に言われたのか就業規則を作る中小企業も増えたけど、わざわざ「労働基準法違反の就業規則」というものを手渡すアホも。従業員が訴える際の物証になってしまう
Black Swan @n20170816 5日前
コンプライアンス違反だって言ったら守ってたら仕事できないって怒り出した生命保険会社あった。 深夜に平気で訪ねて来て契約するまで居座られたとか・・・・・あの保険会社、教育してる人自体がルール違反教えて迷惑。具合悪くなった新人平気で捨て帰っちゃうし、救急必要な人放置してく生命保険会社・・・・労働基準以前に人の命も使い捨てて思ってるんだよね。
Sakura-Elf/桜エルフ @Sakuragi_Elf 5日前
漫画カイジに出てきた語録「無法も法だよ」を地で行くスタイルとは恐れ入った(感心したとは言っていないし賞賛したいとも言っていない)
ふひひっ☆ @satoda3104s2 5日前
民法と刑法を知っている上でのブラック企業、悪質超えて無敵の域に入っている感じ。
ふひひっ☆ @satoda3104s2 5日前
労働基準法採用していないからって捜査のメスからは逃げられるわけないんだよな。今すぐ誰かが通報すればすぐに警察の捜査のメスが入る。
ざ_な_く&890P@ミラクルライト工場ユニオン @z_n_c_890_P 5日前
ここまで来てもブラック企業がなくならないとなると…それなりに労働基準監督署対策もあるということなんだろうな…まぁ、弁護士は早めに使っていいと思う。
ふぉい @soama39 5日前
危険物管理が法定基準を満たしていない、と上司に報告したら「わが社の長年のノウハウに基づいて管理している」と言われました。
twelve @twelve_yo 5日前
よいこのみんな、ちゃんと学校行ってお勉強しようね…
east @1963_east 5日前
やばい新入社員「奇遇ですね。私も刑法は採用してないんです。」
[無番]Kirara@しばらく予定なし @Kirara1314 5日前
こう言うアホ会社は労基が入ったら関係する営業許可だのなんだの全部取り消し処分すればいいんだよ(暴言) 入札にも応札できない、下請けで入ろうにも入れない、そこまですれば気づくんじゃねぇの?
smiya @smiya1983 5日前
実際労基も労働基準法を採用してないようなものだからなあ。 お上が遵守できないルールなんて民間レベルでも順守できるわけないし、そもそもこんなルールは机上の空論でしかない。 まあ結局法律なんて裁判にならないと関係がないし、それでも守りたいという奴だけ守って大損こいてればいいんじゃないかな
権力の狗 @daken3gou 5日前
国家権力に真正面から逆らうとは愚かな…
gaheki @gaheki 5日前
こういう企業をBtBで客にしてしまうとマジでヤバい… 客という立場を笠に来て従業員よりも更に酷い扱いしかねないから… 業界全体で干さないと多くの人を不幸にする
叢叡世Степин Будимир @kusamura_eisei 5日前
これ、今後は日本語の分からない外国人をどんどん使役していくんだろうなと想像できる。
緑川だむ @Dam_midorikawa 5日前
millowisp 「取締役資格試験」の内容は会社法・簿記会計・労働法・社会保険あたりか。当然資格試験の趣旨に反する違法労働行為や脱税、社会保険の滞納などには最大で免許取消しの罰則が適用される
minstrel 3/31袖ヶ浦チャレンジ 5/27AACR@緑 @minstrelatElore 5日前
誰でも起業できるって凄いよね。 ね、ホリエモンさん。
緑川だむ @Dam_midorikawa 5日前
a7R2Ljtm 飲酒運転で免許取消になったら数年間は再取得が出来ないのと同様、違法労働行為で免許取消されたら数年間は免許再取得不可だね
緑川だむ @Dam_midorikawa 5日前
考えてみると、だいたい中小企業って後継者候補の息子とかを地元の信金とかにしばらく働かせるのが習慣なんだよな。コネ就職とかいうよりも、学校出ただけでは身につかない経営者としての会計やら労働法制だの資金調達だのの基本的スキルを学習させるためのもの。それを法制化するだけのこと
おぐちゃん @kyokuu0928 5日前
spin_over 結局今もブラック企業だらけなんですけど、それも民主党政権の責任なんですかね?
おぐちゃん @kyokuu0928 5日前
昔働いていた会社で「うちみたいな小さい会社では、社員は労働組合を結成できないらしいよ。」って先輩に言われたことがある。
金鳳花 @buttercup8109 5日前
kyokuu0928 「民主党政権よりマシなら労働者から自民党政権が支持されるのは当然」って言われて「じゃあ今存在するブラック企業は民主党政権の責任なのかよ」ってのはずれてない?
野獣後輩 @yaju5123 5日前
wholescape 武装とまでは行かないけど人員追加と捜査権、逮捕権はあって然るべきですなあ。
クリスセドン @sedooooooon 5日前
millowisp 今の日本の経営者にやらせたらほとんど原付の免許レベルすら取れなさそう
野獣後輩 @yaju5123 5日前
kyokuu0928 そもそも会社毎に労働組合を結成するのがおかしいとも言えるで。会社のしがらみがあるのに労働闘争とか土台無理な話。 業界毎に労組作るか、ユニオンみたいな組織をより強化していくのが良いのでは?
K3@FGO残1.0 @K3flick 5日前
こういうの外国人実習生に関してはまじでやってるところ少なくないんやろな・・・
マシン語P @mashingoP 5日前
既にあるように突き抜けたキチ言動してくれるブラックの方が解決までの時間が短縮できるので却って楽。退職勧奨して辞表を自ら書かせるのを目的なのが、こちらが労基署に相談した途端言質(録音)を取られないよう、そんな事言ってませんよと言い逃れる程度に能があると厄介。この時は結局弁護士を挟んでの話をするまで終わらなかった。
赤間道岳 @m_akama 5日前
yaju5123 実は逮捕権はあるんですよ。 労働基準法第102条に「労働基準監督官は、この法律違反の罪について、刑事訴訟法に規定する司法警察官の職務を行う」とあります。
ぷらずまわい @plaxma_y 5日前
なんで会社法を採用して登記したんだよという疑問が発生するけどそんなに魅力的だったんだろうか。遵法意識ゼロならヤクザクランでいいじゃん。
lily @lily464955 5日前
spin_over 唐突なミンスガ―で草
lily @lily464955 5日前
労働基準法を適用していないとかいう本物の治外法権
neologcutter @neologcut_er 5日前
これこそ憲法第27条違反と言える事例じゃないですか?『子供たちが「学校の清掃」をするのは児童酷使、強制労働では?』とのたもうてた木村●太センセイ。https://togetter.com/li/1318424
takatakattata @takatakattata1 5日前
法律って武器でも防具でもなくてルールでしかないからね
涼風紫音/圧縮 @sionsuzukaze 5日前
あるある過ぎて笑えないんだよなぁ、この手の言い草(本当にあるのよね…
透明なイズ @Unravel04 5日前
ぶっ飛び過ぎててギャグとすら思えるが、労働者からすれば洒落にならないよな
野獣後輩 @yaju5123 5日前
m_akama つまり執行する暇が無いほど人が足りて無いのか……
エンプラ@アタゴ団 @65cvn1 5日前
相手が法令を遵守する気が無いならこっちも法令無視してこんな会社を物理的に潰してしまおう()
とらのすけ @snowycountry223 5日前
Shiromagenta 前にいた職場がタイムカードなし。当然残業手当無し。セクハラはある。 だったので、辞める際に労基にチクって来た♥ 労基から人が来て、取り敢えず、タイムカードは導入されたらしいww
緑川だむ @Dam_midorikawa 5日前
m_akama 労働基準監督署という名称も知能の低い経営者に誤解を与えて良くないので、「労働警察」と改めるべき
茗荷昇紘 @masilite 5日前
内乱罪適用して、自衛隊に鎮圧してもらおう。
のなめ/鈴木耀P @CodeName_NoName 5日前
かの元国営の宅配業者も民営化前から「世間が残業代もらってないのに自分たちが払うと叩かれる」という理屈をかましてたのを見たことがある
ラヌ @25ranai 5日前
あほ経営者の率いる会社を潰して他に流せば人手不足は解消しそうだよね
ふるたか @furu49144635 5日前
じゃけん、公務員はちゃんと残業代貰えるようにしましょうね。
ネット・アイドル界の重鎮だんごむしさん🐗→🍴→💀 @sengodebu 5日前
派遣やアルバイトは人間じゃないから法を守る必要はない的な
ぱんだぴ @PanMixi0 5日前
「では私は刑法を採用しておりませんので」って言って刺しても良い感じ?
Mill=O=Wisp @millowisp 5日前
よく考えたら「言葉が通じて服を着てるだけのサルのようなもの」の処分では、刑法199条よりも鳥獣保護法を無視すべきかもしれない。飼い主がいる場合は動物愛護法も無視しないとダメかも?
Neeko @Ne_ek_o 4日前
millowisp 鳥獣扱いなら殺人罪じゃなくて器物破損罪か…よーし、なんか希望沸いてきたぞw
どくみしも @dokumishimo 4日前
これがキ治外法権って奴か
gx9900 @GX9900GUMDAMX 4日前
Dam_midorikawa なんか労働者が取り締まられそう。
NTB006 @NTB006 4日前
経営者思想矯正警察。これでどうだ
翠(夜行灯) @nemu_tyger 4日前
刑法でない限り、違法な業者は行政や警察などの公的な組織はあまり動く気がない 単に違法であるだけでは軽い罰金、数百万程度の少額ではあまり問題視されない 動く理由は悪質さ、行政の管轄かどうか(宅建業だと無資格者が悪さしても対応できないとのこと)、金額の大きさ、偏にニュースになるのは程度問題 …と最近確認した だからこういう問題が蔓延ってると思った
長 高弘 @ChouIsamu 4日前
millowisp そして、税務署系の捜査官達がサービス残業摘発チームを結成するが……実は、捜査対象の会社の方こそ「アンタッチャブル」なとこでした、と云うオチになったりして……
TB&SH @apdetteiu 4日前
「大事なのは……労基法より社内のマナー!自分の給与よりお客様の笑顔!休むことより自分の成長!」とか書いたら、例の労働宗教団体のポスターっぽくなりませんかぬ
trycatch777 @trycatch777 3日前
まとめの中にある「書面では結構狂ったこと書ける」これマジ。会社と係争したというレアな経験持ちだとあるあるかもですが。なかなかに狂った書面見て唖然とすることありました。
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