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futabooo @futabooo
新規事業でKotlin選んだ話聞きに来た #devsumi #devsumiA
kozzy@グラレポエンジニャー @kozzy0919
大谷 弘喜[ビズリーチ] さんの「ビズリーチは新規事業でなぜKotlinを選んだのか〜企業をアップデートする「Human OS」の技術選定について〜」聴きます〜 #devsumiA
kozzy@グラレポエンジニャー @kozzy0919
ビズリーチの新規事業は既存の組織とは別の事業体として成立させている #devsumiA
しょう34@充電不足中 @sho_M34
HRMOSの話 ぶっちゃけあまり知らないんだけどネ 汗 #devsumiA
ゆぅりる♪ @yourilyouril
kotlinをどこにどう使ったのか気になって聞きに来てみた #devsumia
ゆぅりる♪ @yourilyouril
恥ずかしいので資料は伏せてください、に萌え #devsumia
ゆぅりる♪ @yourilyouril
人材情報って属性的なもの結構定型的だし楽じゃねとか思ってたけどそうでもないのかな。なんかスキーマ人によってうんちゃらとか仰ってたし #devsumia
miyuki kondo/あべみ @cats0830v
アカウント申請たいへん!人事業務フローなの?本当なら人事がやってくれることなの?w #devsumia
kozzy@グラレポエンジニャー @kozzy0919
ビズリーチにおける人事業務フローでは、データバリデーションとデータ変換が大半。なのでこれを RPA (Robotic Process Automation) で自動化していく取り組みをしている。 #devsumiA
Yusuke @elsa_twt
「マスタデータが複数あってどれが本当のマスタか分からない」 これは辛い #DevsumiA
ゆぅりる♪ @yourilyouril
商材が人だと考えて理解する努力をしてみるテスト(「採用」ってのが発注来たって感じか?!業務知らんので難しいぜ #devsumia
ゆぅりる♪ @yourilyouril
最終形態のスッキリっぷり(いや、社労士無くならないんじゃね #devsumia
miyuki kondo/あべみ @cats0830v
私の視力じゃ個人スポンサーにならないと、ロールの上にある字が読めない。かろうじて人材担当、とか予想しつつ見る。 #devsumia
Yusuke @elsa_twt
結局大抵の業務って扱うべきデータが綺麗じゃない(=人間による解釈が必要)になっているせいで、自動化だったりの障壁になってるのよねー #devsumiA
miyuki kondo/あべみ @cats0830v
技術選択の要件定義重要。スピード上げる・変化に強い、エンジニアの属性(採用できる人材含む)考慮。 #devsumia
しょう34@充電不足中 @sho_M34
抱えているエンジニアの属性を考えて技術を選定する #devsumiA
ゆぅりる♪ @yourilyouril
10年以上メンテかー。おっしゃる通りフロントはまあ無理だよな #devsumia
しょう34@充電不足中 @sho_M34
10年メンテナンスするためにトレンドに左右されないこと ただし、変化の早いフロントエンドは除く #devsumiA
Yusuke @elsa_twt
基本的には「技術トレンドに左右されない」ようにしたいが、「フロントエンドだけは例外で、世の中の変化が激し過ぎるからある程度追従しなければ」 これ皆が苦しんでる課題だよなぁ・・・ #devsumiA
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