Togetter/min.tを安心してお使い頂くためのガイドラインを公開しました。
2019年2月22日

Hacking HR! #6 オンボーディング・オフボーディング

オンボーディングは、会社において欠かせない存在となっています。 それは、オンボーディングによって新入社員が活躍するまでのリードタイムが短縮されるとともに、エンプロイーリテンションがあがることで売上向上や新規採用コストの低減につながり、会社にとって嬉しいことしかないからです。 やるしかないですよね! 続きを読む
0
threetreeslight @threetreeslight

そいや Hacking HR! のステッカー作りました 😎 へーしゃデザイナーの協力を得、限られた時間の中で細部にも少しこだわり 質・デザインともに良いものになっているので満足 出会った人にこれみよがしに配っていきます🙄 #hackinghrs pic.twitter.com/VwBn8ANtuU

2019-02-19 19:00:06
拡大
拡大
threetreeslight @threetreeslight

おっ! #hackinghrs もう明日ですね! on-boardingについて、海外blogからどういうトレンドがあるのかのお話、今からまとめるマン😇 / Hacking HR! #6 オンボーディング・オフボーディング buff.ly/2FxoY73 #hackinghrs #hr #onboarding pic.twitter.com/XNevzwTnap

2019-02-20 12:30:09
拡大
腰痛ポケモン @yutokyokutyo

着席! Hacking HR! #6 オンボーディング・オフボーディング hacking-hr.connpass.com/event/117036/ #hackinghrs

2019-02-21 19:33:18
kosako @aki85135

必要な知識やスキルセットをリストアップする #hackinghrs

2019-02-21 19:44:23
threetreeslight @threetreeslight

オンボーディングちゃんとしてなかったとき生じた問題 1. 何がわからないのかわからない 1. 何を覚えばよいのかわからない 1. どこまで業務かわからない 1. 疑問が解決しない #hackinghrs

2019-02-21 19:46:40
threetreeslight @threetreeslight

「あれだったら受注コントロールしようか?」 これはツライ #hackinghrs

2019-02-21 19:49:41
hoozm @hoozm1

マネージャーの理解が一番大事だったらしい #hackinghrs pic.twitter.com/Uf7fTyEABa

2019-02-21 19:51:21
拡大
threetreeslight @threetreeslight

要は優先度のすり合わせ、大事だよね。 #hackinghrs

2019-02-21 19:52:02
threetreeslight @threetreeslight

@kurotaky さんの発表はじまた! 誰のためのオンボーディング #hackinghrs pic.twitter.com/wJnE9SE17d

2019-02-21 19:56:51
拡大
threetreeslight @threetreeslight

エンジニアのためのデザイン思考入門 、これっぽい👀 amazon.co.jp/dp/B077F5J2TJ/ #hackinghrs

2019-02-21 19:58:52
Kengo Iwata @kengoiwt

こちらが、先程ご紹介したオンボーディングに取り組んだ記事です🙇‍♂️ note.mu/repro_cs/n/n7a… #hackinghrs

2019-02-21 20:00:26
threetreeslight @threetreeslight

オンボーディングは新卒のためだけではない。 - 新入社員 - メンター - マネージャー - 経営 まで多岐に当たる #hackinghrs

2019-02-21 20:00:35
hoozm @hoozm1

学習課題わかる、7回体験したよ、reproは良かったよw #hackinghrs pic.twitter.com/qOMNUtKQne

2019-02-21 20:02:46
拡大
hoozm @hoozm1

やってること、カクテルの話楽しみ #hackinghrs pic.twitter.com/cC2eHeHwJJ

2019-02-21 20:03:50
拡大
残りを読む(74)

コメント

コメントがまだありません。感想を最初に伝えてみませんか?