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23歳 @_____k_023
そこそこ偉い人にセクハラ相談言ったら「えっ!その程度で?(笑)あの年頃の男はみんなエロいんだしエロいねって言われたら嬉しいでしょw」と全く話にならなかったので別の一番偉い方に話通したら大問題となり即異動決定したのでみんな1番偉い人に報告すべきだね
23歳 @_____k_023
こいつを本社に告発した結果今日から急遽異動決まったラップします YO!俺はセクハラ上司パワハラ常識 部下の前では「お前ら仕事せい!」 その脳内「性性性」帰宅後家で即射精 とまらぬ質問「今日…どんなブラ?」 追っかける若い子そんでもって解雇 twitter.com/_____k_023/sta…
23歳 @_____k_023
セクハラ上司さん異動決定おめでとうございます!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
異動させられてよかった
くきの @oresama_kotori1
10代でも20代でも30代でもそれ以上でも年頃の男だからしょうがないよねとかクソか じゃあどの年代の女がキモイですねって言われて嬉しいのか阿呆
ぴっぴっぴぴっぴっぴっぴかざぴ @kazaha_19
@_____k_023 相手の異動が決まって良かったです!いい加減そのそこそこ偉い人の感覚は古いということを分かって欲しいですよね
23歳 @_____k_023
@kazaha_19 もう時代は変わったということをセクハラ上司の異動で実感してもらえればいいですけどね……
毒🌡(RT超大量注意) @h_n_cn
@_____k_023 中高生の男子にあの年頃はしょうがないっていうのはまだ分かりますが、40代ですよね…他の40代男性に失礼すぎる
23歳 @_____k_023
@h_n_cn 同世代にもモテず偉そうに若い子を上から目線で散々ジャッジして「でも、俺なら選んであげるよ」みたいなスタンスで言い寄りまくり結果全員に嫌われ異動って…………中高生の方がまだまともな気が……
🐣🐥🐤🐔 @yakiniku__party
@_____k_023 エロいねって言われたら嬉しいでしょの下りが全く理解できませんでした🤔
大喜多秀起 @hidekiokita
@_____k_023 @katepanda2 絶対そうです! まずは直属の上司に、なんて言いますが、時間の無駄。いや、時間がかかるだけならましな方です。ハラスメントとかコンプライアンスは出来るだけ上に直訴が良いです。
紫陽花ぴえろ @AJISAIPIERROT
@_____k_023 そのそこそこ偉い人もどっかに飛んでって欲しいですね…
®️タグお迎え中 @1_m6v
@_____k_023 どうせ異動先ではそういうセクハラ行動はなかったことになってまたやらかすので、異動先にもぜひ「私は前の部署でセクハラをしてここに飛ばされました」と首から看板ぶら下げて仕事してもらいたいですね!なにもなかったことにして仕事できると思うなよ👎🏻という感じです!
でも気をつけて
らおにー @raoneeeet
一番偉い人がパワーやセクシャルをアレする会社もあるんですよ!!!!
とうか @shliar0523
@_____k_023 一番トップにセクハラされたらマジ地獄です
厚生労働省の相談窓口は匿名OK・プライバシー厳守・相談無料です!

コメント

ローストの肉 @ROM69787270 2月24日
ピンク色の肉は官能的ですらある
ローストの肉 @ROM69787270 2月24日
公務員の場合は安倍にメール出せば良いのか?
きたあかり @kita_akari0420 2月24日
トップがダメダメの場合もあるし結局、「ある程度の権限があって価値観のまともな人に言う」なのでは……。
やし○ @kkr8612 2月24日
トップがダメダメだったらその会社を去る意思決定がスムーズにいくので自分がコンタクト可能な一番上の人間に直接話を持っていくのはこういう場合はアリかも知れない
こねこのゆっきー @vicy 2月24日
kita_akari0420 重要なのは、セクハラの問題を理解してるかどうかではなく、「握りつぶすたびに問題が大きくなる」ってわからせる事だから、クソ幹部にもけっこう効くんじゃね?
ヘルヴォルト @hervort 2月24日
近い順に相談して一番上まで行ってもダメなら辞めるしかないんじゃない?どの段階で理解してくれるかはわからないわけだし
shiroi @68Shiroi 2月24日
この時期はバレンタインのせいで事例が多いのかセクハラのやつが回ってきたけど、バレンタイン前にやっておくべきだよな〜 女性社員には義理チョコとか前もって必要ないと話してたらしいけど
倦怠感 @weariness 2月24日
田中正造「いちばん偉い人に相談しました」
akiran @akiran32748624 2月24日
セクハラの相談は、セクハラをした人と「友好的な関係でない」偉い人に相談するのが良い。
らさの@異動が嫌だがやるだけやるさ @rasanolem 2月24日
私後輩ちゃん達の相談にアドバイスしてるのは 「メモっとけ。そして会社の外部ハラスメント窓口(法律事務所)に連絡しろ。上司は当てにするな、なんなら上司に相談するのはやめとけ。」 上司が内部で穏便に済ませようとすると絶対マズい方向に行く。
jirou @jirou04023860 2月24日
一方の主張だけで話通るの怖すぎだろ。嫌いなやつにセクハラされたって嘘つけば簡単に社会的にぶっ殺せるじゃん。
ととっと @xyrLuoihI9vhuex 2月24日
jirou04023860 ヒラの訴え一つだけで異動なんてねえよ。それをきっかけに調査をするだけでしょう。これは単純に前科があるとかそういうのなんじゃね?
なんもさん @nanmosan 2月24日
逆に言うと「これだけで異動させられた」と考えるのも無理があるので、おそらくはちょっと話盛ってますよね。
nob_asahi @nob_asahi 2月24日
いきなり一番上に話を持って行くことで「不必要に話を大きくしたがる奴」という評価が下るので、その場は上手く収めて貰えたようで実は聾桟敷に追いやられることもある。手間ではあるが「話が通じるまで順番に上げていく」方が良いのでは?
SSKTK@3/30佐世保軍港クルーズ @SSKTK 2月24日
直属の上司とトップがクソってそこに勤め続ける価値は有るんですかね…?
Love Shinto @revolteaware 2月24日
相談するなら内部よりも外部へ。 内部は何かと封印したがる。なれ合い、無理な我慢・不正への妥協、被害者に破滅的で課外者に甘すぎるアドヴァイスを鵜呑みにし、一人で犠牲になってくれるよう誘導・圧力かける 破ったら謀反、裏切り者認定。卑怯だ、汚い、自分勝手、はては人格が問題等、被害者感から中傷三昧。 会社の中では相談内容のプライバシー遵守は無理。特に産業医、カウンセラー、企業内組合は会社側。 上の世代、男性は女性に身分差別。 警察、弁護士あたりがおすすめ。ユニオン、労働NPOも。
Daregada @daichi14657 2月24日
xyrLuoihI9vhuex 事案発生から異動決定まで2週間ほど経過しているので、その間に調査が行われ、目撃者が見つかったり、同様の事案が他にも発覚したり、とあったんでしょうな
ぬめりけ@ガチで永遠となりかけてるよろず屋に幸あれ @pokute55 2月24日
一番偉い人は本当の意味で大局(社全体の利益)を考える立場なので、中間の管理職のミクロな事情(嫌なオッサンでも急に居なくなられると現場がめんどくさいので女子の平社員生け贄にしたい)なしで、ガンをが排除できるんでしょうね
ぬめりけ@ガチで永遠となりかけてるよろず屋に幸あれ @pokute55 2月24日
仮にトップの人の性格が悪かったとしても、セクハラで訴えられ大騒ぎになる可能性vs.顔も知らないセクハラ部下抜けて現場が一時的に混乱するリスクを天秤にかけるからやっぱり現場の偉い人に言うよりいいのでは。現場の偉い人は、一応ベテラン社員であるオッサンに抜けられるリスクがあるから被害者の味方しづらいですし
_ @readonly6582 2月24日
「将を射んと欲すれば先ず馬を射よ」というやつですな
フローライト㌠ @FluoRiteTW 2月24日
馬じゃねえ、将だ、将を射ろ!!アンブッシュが許されるのは1度だけなんだぞ! という奴なのでは
Daregada @daichi14657 2月24日
readonly6582 トップを馬扱いしたらまずいのでは。え、本当に馬なの?
転倒小心 @tentousho 2月24日
構成員が全てクソなのに成果物だけは優秀って集団は困った事に実際に存在するので、最小単位は文筆家から最大単位は大企業までその評価軸はあんまりアテにはならんのですよね。そうあって欲しくは無いんですけどね。
万年雪 @perennialsnow 2月24日
まぁ外部と思ってた労基や警察がそこのゲストップとズブズブだったというパターンもありますけどね……(田舎だと特に?)。
お茶漬け @cha_zuke_ 2月24日
知名度無芸人に容姿ディスされてキレたら芸人が大炎上した3万フォロワーの女か。悔しいけどラップ糞笑ったからやっぱり知名度無芸人より面白いな
Love Shinto @revolteaware 2月24日
perennialsnow 「みんなつながっている」ですね。滋賀の自殺者の出たいじめ隠ぺいとか、岡山の津山30人殺しとか。 おかしな絆は断ち切る事が大事。余計な関係はなくすことで、新たに別の関係を結ぶ余力が生まれます。 つきあいは面積です。空いた空間に新しい人がやってきて住み着き、よりよい関係になる可能性もあるのです。
3mのパブリックエネミーちくわ @tikuwa_zero 2月24日
一番偉い人に相談してもどうにもならない場合、その会社にコンプライアンスはないと考えてもいいので、転職を考えた方が早いから、やっぱり一番偉い人に相談するのが一番てっとり早いと思う。
Love Shinto @revolteaware 2月24日
tentousho それは結局、中途半端な優秀さです。とびきりの有能な人は外に出ます。
3mのパブリックエネミーちくわ @tikuwa_zero 2月24日
tikuwa_zero 証拠を求められた場合においてはその限りではないけれども。証拠もないのに、証言だけで処分を決める方が余程問題なので。
鹿 @a_hind 2月24日
大問題となり即移動が決定の間があるんじゃーないのと。何の調査もなく話一つで即左遷人事出す会社もやばないか。
lily @katsuasada 2月24日
やってたセクハラが、言い逃れできるようなセクハラと疑われないギリギリのラインじゃなくガッツリセクハラで笑った(笑い事じゃないが)うちは第三者機関にハラスメント相談出来るようになってる。社内だと、解決しても居づらくなったりするし腹立つ。
冶金 @yakeen4510 2月24日
そりゃたまたまとしか……。一番上の人が無理解だってこともあるわけだし。
YYYS @YYYS84293200 2月24日
"即異動決定”←これがすぐに実現できたのは、①社員数名の小規模な会社②異動になった人が元々問題ありだった③このセクハラ被害者さんを敵に回したら、もっとヤバイ事態が起こるから、のどれでしょう?このまとめと同じ人ですよね?⇒「あの芸人絶対ウチよりフォロワーおらんだろ潰すぞ」お笑いライブで容姿をディスられて怒った女性の発言をめぐり『フォロワーが多いとエラい価値観どうなの』へ - Togetter https://togetter.com/li/1320518
awawa @awawawada 2月24日
jirou04023860 友達が上司から身体触られるセクハラされた時は、調査が入った後やっぱりその異動になったよ ヒラの訴えだけで話が通るなら世にこんなにセクハラで苦しむ女はいないでしょ、夢見すぎだわ
TD-M18もっこㄘん @Mokko_Chin 2月24日
即異動決定ってのもおかしいけどな。事実関係調査した後とかでないなら日ごろやらかしていた問題人物とか。既に証拠があがっていたとかやな。
luckdragon2009(rt多) @rt_luckdragon 2月24日
会社の管理に関わっていた身から言いますが、調査せずに被害者の言だけで異動決定なんかしませんよ。
luckdragon2009(rt多) @rt_luckdragon 2月24日
被害者の嘘こそありませんでしたが、仲たがいを被害告発に持っていく事例はそこそこありました。
luckdragon2009(rt多) @rt_luckdragon 2月24日
会社の人事とかやってれば、そういう嘘も経験するので被害者の嘘を鵜呑みに、なんてことは無いはず。
白ぶどう @46grape 2月24日
被害者を名乗る人物の証言を重視しすぎて問題になったモノも世の中にはあるからな。痴漢冤罪って言うんだが。マトモな上役なら調査はするだろ。しない所とかヤバイわ。
@mouth0717 2月24日
そこそこ偉い人は部下の問題を認めると自分の監督責任になってしまうので認めたがらないけど、一番偉い人は会社を背負ってやってるので社内トラブルがあるなら早く潰しておきたい気持ちが強く働くっていう違いはあるかもな。
@mouth0717 2月24日
それにしてもこれが事実なら『そこそこ偉い人』の発言はかなりひどいな。事なかれ主義で問題をなかったことにしたいのだとしてもこれでは逆効果だろう。この言い方だとあからさまにセクハラを容認してるわけで、当該発言が社内に知れ渡ったらこの『そこそこ偉い人』の地位も危ないんじゃないかという感じだ。
maruotamakin @marokintama 2月24日
ブサイクなのにセクハラされたことにまず喜ばなきゃ。
たちがみ @tachigamiSama 2月24日
こういう時おもうのだが、産廃処理場のごとく異動先に押し付けないで自分等で処理して欲しいなって
茄子の花 @kiss_a_mikan 2月24日
marokintama は?セクハラされたのを喜べってどういう??
lion5557 @lion55571 2月24日
ふーん、またこの人か……
@koh1017 2月24日
「即異動」の「即」は「即(座に「わかった、調査する」と返事をいただけて、公正な調査と判定の結果)異動」かもしれないし、「(2日や3日のスピード決定ではないけど、そこそこ上の人に相談してのらりくらり躱されたよりは全然早い)即異動」かもしれないし、「(これまで耐えてきた時間の長さに比べれば圧倒的に)即異動」かもしれないし、文字通りに受け止める必要がかけらもない修辞的な「即」だと判断いたします。
無式MT @MxxTxxxx 2月24日
やっぱり嘘松アカだったか
無式MT @MxxTxxxx 2月24日
kiss_a_mikan 女って壁ドンとか好きじゃん
茄子の花 @kiss_a_mikan 2月24日
MxxTxxxx 現実とフィクションの区別つかないんか?
茄子の花 @kiss_a_mikan 2月24日
セクハラとか性被害の話になると途端に嘘松だとか冤罪とか、挙げ句の果てにブスなんだから喜べとかコメントしてくる地獄のような糞があふれますね
@mouth0717 2月24日
無式と茄子のコラボ、もう見飽きた。
無式MT @MxxTxxxx 2月24日
kiss_a_mikan 壁ドンカフェとかあるじゃん
なのか @wk_s2_4 2月24日
ラップ上手くて草。うちの会社も昔本社の社長に言って改善されたことあるみたいだからそれが最善
安楽 @tamasu_4 2月24日
壁ドンカフェは合意の上、セクハラは合意なし。いきなり合意なく好きでもない人にされるのは嬉しくもなんともない。怖い。
絵陸遜 @dalkihdy 2月24日
MxxTxxxx 壁ドンが好きだから何なんだよ…。論理の飛躍すごすぎぃ…
lily @lily464955 2月24日
ツイ主・・・あっ(察し)ふーん
刺身定食 @usytata 2月24日
新日鉄住金ソリューションズ、北海道自衛隊、群馬県みなかみ町。これらはセクハラの訴えに対し、組織が全面的に争ってきた例です。 こういうのを見ると、一番上に相談すればよいなんてのは楽観的すぎると感じます。特に前二つは大きな組織なので社内にセクハラを訴える仕組みがあるはずなんですけど、機能していないんでしょうね。
ゆゆ @yuyu_news 2月24日
正直、「『人事権をもって』いてかつ『話が通じる』人」と繋がれるかどうかよね、これ……。
S @s_setuhao1 2月24日
違う相手からセクハラ受けることなんて普通にあるだろうに、前の容姿弄りの件持ち出して察し()とか言ってるやつなんなの
つづり @ridermach108 2月24日
MxxTxxxx 女が全員壁ドン好きだと思うなよ
agegomoku @nekofurio 2月24日
次々やってくるさまざまな困難が最後の一行で突然解決する!すごいライムを見せてもらったぜ
無式MT @MxxTxxxx 2月24日
kiss_a_mikan この世の地獄はシリアとか北朝鮮だろ 暖房効いた部屋でポチポチネットできてどこが地獄だよ
takatakattata @takatakattata1 2月24日
仕返しの話になるのほんと頭悪い
佐吉 @sakichi01 2月24日
相手が誰だろうが録音大事。
お茶漬け @cha_zuke_ 2月24日
まーたマンコマン沸いてんのか
くらっく🎍 @crazyslime 2月24日
女性がエロいねって言われて嬉しいのは「好きな相手に限る」という生物学的な原理もわからん阿呆め
いかおとこ @mororeve 2月24日
下は握りつぶした方が不利益にならないけど、上は握りつぶすよりそれがバレた方が不利益がはるかに大きくなるから対処しやすいだろうな。
mikumiku_aloha @mikumiku_aloha 2月25日
管理職やっていた経験からすると、最初のそこそこ偉い人がセクハラ上司に1度警告していて、それでもセクハラが収まらなかったから2アウト判定という可能性もありますよ。 https://taisyoku-trouble.com/taisyoku-faq28.html
mikumiku_aloha @mikumiku_aloha 2月25日
『従業員がセクハラ・パワハラのうち悪質なものを引き起こした場合、賭博行為や常態的な酒気帯びなどがあり、会社側の指導にかかわらず改善しない場合は、懲戒解雇が認められます。』とあるぐらいで、法律的には会社側の指導の有無大事です。
おきぐすり @1985oronine666 2月25日
違う世界で設定ふわふわに生きてる人は構うと喜ぶのでまともに触っちゃ駄目なんだぜ!触るなら遊ぶ程度にしとかないt
ねねっとテックダイナー ぶり姫配信中! @nenet_techdiner 2月25日
中間管理職の悲哀。(おそらく、この後めっちゃ怒られてるはずwまぁ、自業自得だがね。)
Love Shinto @revolteaware 2月25日
lion55571 長期的には粘り強く訴えるのには利点もあって、「こんなに継続して訴えがあるんだ」が信用や正当性・正統性になる事もある。 「これだけずっと叩かれてもめげないで訴えている。何かを大事なことなんだろう」という推理が働く。
Love Shinto @revolteaware 2月25日
marokintama 暴言はやめてください。報告します。
Love Shinto @revolteaware 2月25日
46grape バランス上、そこも大事。