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ぶれいぶなかや @brave_nakaya
過労死するかもしれないぐらい働いてる人が午後5時に電話できる状態にあるわけないだろ pic.twitter.com/olktslMswA
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確かに
コーイチ^w^ @19a91m
@brave_nakaya ぐうの音も出ないほどに正論
まる @takatmmaru0826
@brave_nakaya そもそも電話する時間すらない笑笑
(チョ ´Д`) @choroyon
過労死しそうな人は、そもそもこんなダイヤルがあることすら知らないんだろうな twitter.com/necomeshi/stat…
風吹けば韋駄天@3/5,6,9,22,23オープン戦 @osaka34_bay3
過労者「毎日残業ばかりで苦しい、助けて!」 相談サービス「がんばれ!w」(ガチャ) 過労者「」 twitter.com/brave_nakaya/s…
はいこ @haiko815
日本政府の「見かけ上の」社会福祉がみえみえ twitter.com/brave_nakaya/s…
こう理由でではないか?
SeaKey @SeaKey04
職員が過労死したらいかんからな?
大菊 寿老太 @HalfBoiledOld
最近になって気付いたが、この手の相談ダイヤルが夜遅くまでやっていたら『ブラック労働』だと騒ぐ連中の抗議が入るのでは?
ヒロ(鶏だったもの) @hiroki0A
過労死しそうな人に合わせていたら窓口の人が過労死する。 twitter.com/brave_nakaya/s…
はるす @H4L_5
過労死するかもしれないぐらい働いてる人のための相談窓口の職員が過労死するかもしれないぐらい働いてたら元も子もないからに決まってるだろ twitter.com/brave_nakaya/s…
KUNに感化されサングラスデビューしたエマキチ @kun18876788
@brave_nakaya まず身内から過労死させないという心意気 なお役には立たない模様
ノア@つべ配信者 of 消滅都市 (っ'ω'c)マッ _( _´ω`)_ペショ @noachanc
過労死のための電話を取る人は過労死しない優しい世界 ただ労基は死ぬほどブラックらしい 混ぜて灰色になぁれ twitter.com/brave_nakaya/s…
出来ればこうしてほしい
ゆう @nocturne134679
@brave_nakaya 夜中0時から夕方5時までなら…!
Epic. @akagisin2
それなら午後3時から午後21時までの受付にしたら良いのにね 税務署的なやつ基本仕事休まないと無理だよね twitter.com/brave_nakaya/s…
@メェ~@ひつぢ @kurosirohitudi
24時間対応なり留守電メッセージを残せるようにするなりしないとダメだろうな>RT
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コメント

nob_asahi @nob_asahi 3月1日
17時迄では早すぎるかもしれない。では何時までなら掛けられるのか。21時でも無理な人がいる。0時でも、3時でも無理な人がいるだろう。24時間体制にするだけの人手も予算もないならば、いっそお役所定型の9-17時の方が公平なのではないだろうか。という役人思考の末でしょうね。
Tの人@アホの子 @Aho_The_T 3月1日
メールフォームみたいにして24時間受け付けじゃいかんのかな
Pêche @visvangst 3月1日
いやこの手の職が自ら過剰労働してどうすんだよ
okwae @okwae858 3月1日
19時から翌日の17時までかもしれないだろ!
ローストの肉 @ROM69787270 3月1日
24時間はそれはそれで交代制の人員増やさないと、この人たちが相談側に回ってしまう
ミ=ゴ @mi_go99 3月1日
相談なんかしてないで逃げろってことよ
苺花見に欲をかけたらラッキー7 @adgjmpt_1011110 3月1日
紺屋の白袴?或いは床屋のパラドックス?
Riesling @Riesling_22 3月1日
どうして電話なのか。。知らない人に電話するのは抵抗あるものだし過労死瀬戸際の人なんて鬱っぽくなってるかもしれないんだからハードル高いでしょ。 過労の状況を示すエビデンスとか添付して送れるようメール等でいいと思うんだけど。
@maryallyman 3月1日
夜勤担当とかじゃダメなの?
ゆゆ @yuyu_news 3月1日
せめて土日祝も含め通年でやってるなら、昼間だけでもしょうがないかなと思うけど、キャンペーン期間中だけしかやってなかったりする。そして、そのキャンペーンは11月なのだが、なんで今ごろこういうスクショとまとめができてるの?
ゆゆ @yuyu_news 3月1日
労働条件相談ほっとライン https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000088143.html は、通年で動いているようです。
K3@FGO残1.0 @K3flick 3月1日
こういうのこそAIが導入出来れば良いんだけどな
ドカター・ストレンジ @runekaruto 3月1日
いや過労死しそうなら無理矢理にでも時間作ろうよ、助けを求めるのは当然の権利だけどまず自分が動かないと
ドカター・ストレンジ @runekaruto 3月1日
こういう人達が忙しいんだから!って言って、小売りや飲食、コールセンターとかに営業時間の延長や深夜営業を要求するんだから笑えない。
両棲装〇戦闘車太郎 @d2N5Q4GciZtsa2e 3月1日
visvangst ROM69787270 なお既に労基署は厚労省で最悪、国家官庁としても有数のブラック官庁の模様
iroyuat @iroyuat 3月1日
この手の画像前にも見たな
* @fuwaraku 3月1日
メールだと「最近辛くて」「どのようなご様子ですか?」「眠いのに布団に入ると目が冴えてしまって」「そうですか、病院は行かれましたか?」と電話なら5分で終わる遣り取りに2通〜4通、文章の形に整えたりするのにも時間取られて、1件あたりの人件費が5倍はかかる。複数案件並列できる仕事ならそれでも効率がいいかもしれないが、相談系は基本1件ずつ完了を目指すだろ。だから電話相談だけなのは色々な側面から合理的。
夏越丸@ねんくり引き取り先募集 @nagoshimaru 3月2日
別に「17時以降受け付けて欲しい=過重労働」じゃないだろ。17時に開ければよいだけのこと。
カミ @kami2805 3月2日
電話相談なんて原始的なことを、未だにやるんかいっていう。 電話一本で現場の様子を見にきて、問題があれば労働基準局と連携して、即日会社に罰則を与えるようなシステムくらい作れよ。
uki @netgameneet 3月2日
もっとやりようあるだろ
どぼすP @DobostortaP 3月2日
fuwaraku 間をとってチャットで
beigyiaa @beigyiaa 3月2日
このフリーダイヤルの受付は平日ではなく、日曜日なんだよね。 毎年300〜400件の相談あるとのこと。 https://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000181245_00001.html 労働局職員による相談受付がこの日行われるだけで、それ以外の日でも委託先にて毎日受付している相談窓口は設けられている。
beigyiaa @beigyiaa 3月2日
「Q1.窓口は17時までしかないのか? A1.夜間窓口もあります」 「Q2.電話窓口しか(メールフォームは)無いのか? A2.メールフォームもあります」 「Q3.平日だけか? A3.土日の電話窓口もあります」
やって後悔よりやらない選択 @Negative_IsGood 3月2日
夜も寝ないで昼寝して午後九時から午前五時まで受け付ければいいのだ。 #錯乱
Love Shinto @revolteaware 3月2日
これはもう10年以上前から問題になっている。相談機関は、今時の普通の勤労者の仕事も生活も知らず、ホットラインや相談窓口の受付時間がズレている。 なんでこんな時間帯の受付なの。リアルも電話もネットも。 もういい加減にして。それが嫌で労働関係の組織・機関は民間も役所も不信感、生理的嫌悪感持っている労働者・失業者・ホームレス・自殺志願者らはいる。 24時間受付のいのちの電話は敬意を払う例外。しかし労働問題をカウンセリング・メンヘル化するのも別の問題を生むし、限界がある。
やって後悔よりやらない選択 @Negative_IsGood 3月2日
終了17時ってどのみち定時で上がっても電話掛けられないのでその日社内にいない人が掛けてくる想定なのよ。
Love Shinto @revolteaware 3月2日
電話だと、声でニュアンス伝わったり、まわりのノイズもその人のいる環境を伝える役目を果たしたりする。 しかし、時間帯は辛い。 とても疲弊したり、うつ状態の人は電話はきつい、メールも辛いこともあるのは想定外? 会社の労務管理による疲れや自己責任論、非正規差別やセクハラ、パワハラも仕事の能力下がる。 全てホットラインが悪いわけでもない。本人もある程度は自制心・自己コントロール能力、職場の外へ情報を出すにはプレゼン能力、勇気、会社の人に悟られない器用さも必要。
Daiji @Daiji75 3月2日
画像にあるようなただっぴろい会議室にまばらなテーブルと人員を見ると、「ああ、ポーズだけだな。すぐにやめるだろうな。」と思えてくる。 それはそうとここに電話してどんな助言が得られるのだろう?
Love Shinto @revolteaware 3月2日
この時間帯の設定は、問題の氷山の一角。 実は、ユニオンや労基署、労働NPOの中の人がだいたい、育ちがいい。ろくに中小企業や潰れかけの会社や部署、非正規の経験もない。 非正規や若者、女性、ロスジェネ、うつ、自殺、セルフネグレクト等の生存問題にも明るくない。 だから、相談したり会合へ行ったりほど失望・絶望がきつくなる。不毛だ、上の世代やホワイトカラー正社員以外、社会人または労働者として認めないサービス業や非正規の仕事への無理解、誤解、差別、傷つく。 これも批判しないといけない。
nekosencho @Neko_Sencho 3月2日
「ご家族が」「退職した元同僚が」かける手もある。 やらないより格段にマシ
せいちゃん @seichan10920609 3月2日
電話はムリよ。追い詰められてるような人ならなおさら電話なんかできない。 ウェブ、アプリ対応で問診票みたいなアンケートとって、そこからアプローチしていかないと難しいんじゃないかな?
Mill=O=Wisp @millowisp 3月2日
過重労働の相談と言うよりは、違法企業の通報窓口の方が必要
せいちゃん @seichan10920609 3月2日
ってかこの電話対応職員が過重労働にさらされる予感(24h電話対応の場合)
Love Shinto @revolteaware 3月2日
revolteaware 中にはブラック企業の真似事か、非常識にもいったんユニオンに入ったら辞めてはいけない、違法になると脅すところもある。専従による搾取。 この引き止めというか、パワハラみたいな無視にあってもいるが、なんとか新世紀ユニオンというところを辞めるつもりだ。 中国人も日本人も無視して、すでに効力の終わった終わった同和対策基本法を持ち出し、今の日本には部落と在日以外に差別はないと専従は言う。 嘘や詭弁だらけ。誠実さのかけらもない。 ユニオンと別の団体ではなく政治的に朝鮮学校無償化など
Love Shinto @revolteaware 3月2日
revolteaware 関係のないか薄い問題にかあける。家父長の男性労働者さえ家族を養う賃金があればいいそうすれば、女性差別、若者が貧困で社会的弱者に転落していく問題も簡単に解決できると女性や若者の問題を隠蔽・等閑視。 他のユニオンを侮辱する。物価、職業訓練、セルフネグレクト対策、住居の問題、健康保険問題など等閑視。全部会社とくににおんぶにだっこの依存体質。自立性なし。テント村等ホームレス支援活動に手伝いに行かない。 会社が嫌でフリーターをやる人に、自分の活動や執筆のため会社をつくれと言う。
Love Shinto @revolteaware 3月2日
revolteaware 絶対だめだ。会社は嫌なのに。もうハラスメント、解雇でトラウマざんまい。 労働組合には、辞めた・移ったという人もわたしの周りにもいるし、大手社内組合なら、管理職になる段階で労働組合を辞める。 法律を持ち出すが、たいてい偏ったり自己流解釈がすぎるのだろう。 「強姦」という言葉も、「暴行」では瘻やPTSD、セカンドレイプなどの諸問題を隠ぺいする事になると女性たちが必死に止めてと言ってやめさせた悪習だ。それを引きずり、自分たちの身体や権利について女には知らせないよう検閲官を
Love Shinto @revolteaware 3月2日
revolteaware の役割をその専従は果たしていた。 どこまでも男性さえ、日本人さえ、健常者で大卒ホワイトカラーさえよければあとはどうなってもいい構図に、在日と部落を加えただけ。 アイヌも、中国人も、日本人の女性や障がい者、家のない人、失業者、シングルマザーなどどうでもいい。逆に言えば、部落と在日以外はいくら差別してもいい。訴えはノイズ。 アメリカでも移民や女性の労働組合、パパママショップとの連携など17−8年前から。フランスでもそのあたりで失業者差別反対のACと言う団体が活動。
Love Shinto @revolteaware 3月2日
revolteaware 新世紀ユニオンはなぜ、サポーター会員という身分差別にも見える会員制なのか。 はんこを求められたが、あれはホワイトカラー正社員の会社で受ける研修を前提にしている。自分たちブルーカラーや非正規雇用の問題に取り組んでいれば、常にはんこを持ち歩かない層がいるのは周知の事だ。最初から排除している。傷つく。 日本の女性は世界一高学歴とブログサイトにあったが、すぐにバレる用事的嘘だ。 本当に信用ならない。 だから辞めるとメールしたが、返事はない。 相手は人間ではないように感じる。
さそりさん @jHvco9WzA2sG15f 3月2日
こういう〇〇相談系ってのは然るべき所がしっかりとやってますよ!アピールをする為にあるんだから色々と細かい事言ってはいかん。
Love Shinto @revolteaware 3月2日
revolteaware まともに日本人の労働者を向いていない。おかしく、セレブぶりなのか? 気分が悪くてかなわない。 弁護士さんの司法チェックも交えて、縁を切らないと、一生公開する。 はんこの代わりに非正規であることの道徳的る罪への罰のように母音をおした。指紋も個人情報なので、念の為破棄を求めたい。
Love Shinto @revolteaware 3月2日
revolteaware 政治と経済、儲けと運動の区別のないのはだめ。こんな当たり前が無いブラックリーダーのユニオンならいらない。
はげはげちゃびん @hagehagechabin 3月2日
既に散々コメント付けられているが、過労死を防ぐための相談電話を24時間運営するためと言いつつ、結局はブラックな労働を強制するんですね、わかります。>RT
hignon @higunonno 3月2日
テレビ番組のキャプチャかなんて情報の断片でしかないってことをちゃんと覚えといた方がいいよ。キャプチャだけ見た人の意見はなんの価値もないよ
佐吉 @sakichi01 3月2日
つか、電話だけなんだ。Skypeとかも対応しとけばトイレのふりして相談できるのに。
beigyiaa @beigyiaa 3月2日
[c6030456] 先のコメにも書きましたが、メールフォームありますし、電話でも1日だけで相当数の相談寄せられていると公表されています。
はやし・しのぶ @Hirarinmac 3月2日
自殺相談ダイヤル(いのちの電話)は24時間やってたり遅い時間から始めてその分遅くまでやってたりするんですけどね……(ネット相談もやってるけど相談件数多すぎて時間かかるそうな)。一時期棘で話題になった関西鉄道事業者の駅に貼られてるポスター作ってる国際ビフレンダーズ 大阪自殺防止センターは金曜日昼1時~日曜日午後10時まで受け付けてるし。
ネットで通りすがるブラジル人 @ntbxp 3月2日
>この手の相談ダイヤルが夜遅くまでやっていたら『ブラック労働』だと騒ぐ連中の抗議が入るのでは?   それな。
takatakattata @takatakattata1 3月2日
たとえ動いてくれたとしても、上位に通報が行くので会社での立場はなくなると思わないとね
シャフキー @the_dameningen 3月2日
相談される側も過重労働してて、解消できてないってことかと思ったら逆だった
yybbjjeehh @yybbjjeehh 3月2日
すでに「労働条件相談ほっとライン」がある(平日 17:00~22:00 / 土・日 10:00~17:00)。「似たような窓口があるなら、分ける意味がないだろ」という批判なら有りかもしれませんが、この人達の批判は的外れに思える。 https://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/karoushizero/
monolith@フォロー外から失礼します @se_monolith 3月2日
24時間自動受付の通報ダイヤルでいいよ。相談じゃなくて通報。それを役所側で文字おこしソフトで文書化して目を通す。有益な通報は労基のガサ入れの参考にする。
HILANDER @VR747TYPEA8 3月2日
遅くまでとか24時間やるとブラックって、交替制勤務って概念の無い世界線から来たのかな?
偽うどん王 @nnsi_mr 3月2日
24時間にしろっての、普通に人増やして対応しろ、リソース割けって話だと思ったけど…なんでブラックな勤務前提で?
* @fuwaraku 3月2日
長時間労働系ブラックの発端は「人を集められると安易に考えて営業時間を決めたこと」ですよ。夜勤の人が辞めた→日勤の人が延長するorオーナーが入る、で過重労働ってコンビニや飲食店であるあるでしょ。今回の相談所については、まさか派遣だけ深夜に置いておくわけにもいかないし、結局職員の誰かは出勤しなきゃだと思うし。
フラッシュピストンアナルファックちんぽこハメ太郎 @yamasan73 3月2日
菩薩ではないのですべてを救うのは難しいよな・・・。
プリコネたろう @kabusimakabuo 3月2日
深夜にやれ、とか交代制にしろ、とか言うのは簡単だと思うが人も金も有限で、顧客の言うがままそれをやろうとした結果ブラックになるんだよな。 行政だろうが収益が上がるわけじゃないから民間同様予算もシビアだろうし、夜勤をやれる人も限られてる。 「人増やしたり予算増やせば対応できるだろ?なんでやれないの?金が無い?人が集まらない?それはそっちの問題だろ?どうせ非効率的な仕事のやり方とかやってんだろ?」こういうのがブラックを生み出す顧客だと思うけどな。
RIP豚@キング破産(鍛え直し中) @RIPton_buhi 3月2日
夜勤だけの役所ってのも需要あるよなあ
フローライト㌠ @FluoRiteTW 3月2日
3交代すりゃいいだろ。大目的が「過重労働被害者からの相談受付」なんだから、それを達成できるシステムを整備しないといけない。想定される利用者の行動パターンと受付の時間帯がズレるのなら修正しないとダメだろ。「なんのためにやるのか」を見失うと施策自体のやる意味が無くなる。企画者の責任問題になるぞ。
フローライト㌠ @FluoRiteTW 3月2日
kabusimakabuo 「顧客の言うがまま」ではない。目的とそれを達成する手段がまっすぐ繋がらない企画はダメだって話。ブラックだなんだは表面しか見てない勘違い野郎の言うこと
両棲装〇戦闘車太郎 @d2N5Q4GciZtsa2e 3月3日
FluoRiteTW で、その交代要員の手当ては何処から引っ張ろうか? 官製ワープワと悪評高い公務員短期雇用? ソレとも正規雇用の公務員から若手を寄せ集めてOJT扱いで動員?
KID提督 @KID_sakotsu 3月3日
そもそも過重労働を解消したい人への答えって「退職しろ」「証拠集めて労基に駆け込め」以外にあるの?
みっくす・じゅーす @mixjuice_100cc 3月5日
この国だと先の虐待事件のように助けを求めると逆に殺されます
くらっく🎍 @crazyslime 3月7日
これに限らず家庭にしても仕事にしても予備戦力がいないという弊害があちこちに出てるよな
レンタ英雄 @renta_hideo 3月7日
24時間受付→相談受ける人が過労で倒れちゃう(´;ω;`)ブワッ (もっとも交代あるだろうが…)
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