日本の適正最低賃金は正社員に1700-2000円/hぐらい。 非正規には時給換算で数倍の賃金を支払うぐらいがちょうどいいという話。

ナウゼりん @nauselin

最低賃金、確認した？ pic.twitter.com/28F6X1Xpom

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ナウゼりん @nauselin

思うに日本の最低賃金は1700-2000円/hが適正で、しかもそれは非正規ではなくて正規無期雇用の人に適用すべきだと思うんだよね。 で非正規有期雇用には3500-6000円/hぐらい必要だと思う。 それに抵抗感あるとしたら、それは正規と非正規を身分として捉えているからじゃね？ metropolitan.century.yokohama/PolitiConomy/W…

ナウゼりん @nauselin

何で正規無期雇用が非正規有期よりもそんなに賃金が安く換算されるかというと、正規無期雇用には「後から支払える」からなんですよ。実際のところ日本の今までの賃金って20-30代で働いた分の給与を40-50代で受け取っているのが実状。 逆に後から支払えない非正規には数倍の給与は支払ってトントン。

ナウゼりん @nauselin

本当に日本の賃金はそんな風になっているのだろうか？と言うのをみんなも思考実験してみて欲しい。 今働いている会社で20-30代が一斉に半数辞めたら、会社はどうなる？ じゃ、40-50代は? 20-30代に半数やめられたら会社は立ち行かないんですよ。逆に40-50代はリストラすると賃金を踏み倒せる。

ナウゼりん @nauselin

それが日本の賃金の構造。 中年以降に解雇をすると企業が圧倒的に得をする。若いうちに使い潰すと得をする。 そういうインセンティブがある。 そこを把握しないで「若いうちは教育期間。中年以降が働き盛り」とか真に受けていると、認識が現状と食い違っているからマトモな対策なんて出来ないですよ。

ナウゼりん @nauselin

もし本当に中年以降が「働き盛り」だったら企業は必死になって慰留する。でもしないでしょ？ ただでさえ日本の賃金制度は中年以降も優秀な人だけ昇進させて(ここは当たり前)そうでない人は窓際族として生活保障だけにしてきた。でそれをリストラで生活保障すら0にした。 それが「おいしい」んですよ。

なで猫＠(´ω｀)ﾉﾅﾃﾞﾅﾃ @nekodiver_neko

@nauselin ちょっと勝手に補足させてもらうと、企業がその年代ごとに担って欲しいポジションがピラミッド型になっていて、熟年者が居るべきポジションに空きがなく若者と同様の仕事をして若者より高い給料をもらっている熟年者が沢山いるってことだよね。 だからこの人たちをリストラすると「おいしい」わけだ😔

なで猫＠(´ω｀)ﾉﾅﾃﾞﾅﾃ @nekodiver_neko

@nauselin で、あってるかな？ ただ昨今は、人がほんと足りないので、猫の手も借りたい企業が沢山あるからかなりカオスだね。

柚子/0Yuzu0 @0yuzu0_ingress

@nauselin 非正規でまとめるとおかしいことになるっすよ 契約・派遣・アルバイトどれかで違ってくると思う

柚子/0Yuzu0 @0yuzu0_ingress

@nauselin そこを含めて非正規なんだと思いますよ

ナウゼりん @nauselin

@0yuzu0_ingress あ、伝え方が良くなかったか。 「その賃金設定は、非正規、有期雇用であることの本質には基づいていない」です。 「賃金が安いことが非正規の本質」ではなく、それはただの企業側のワガママでしか無いんです。

ナウゼりん @nauselin

@0yuzu0_ingress そこで安くされて決まっているのは、非正規であったり有期雇用であったりとは別の「身分の上下」というベクトルが働いていますよね。それは社会が許容すべきラインではないですよね」という話をしていますよ。

ナウゼりん @nauselin

まぁ、その分を誰が負担するの?って言ったら、今まで個人が消費財で消耗する中、ゼロサムの貸借表で資産を守られていた法人や資本家、あと相続で受け継いだ資本にあぐらをかいて、投資するにも「で、どこが儲かるの?」しか頭に無かった人達が引っ被るのが最終的な行き先かなーとは思う。

モーモー "Alpinia(ｱﾙﾋﾟﾆｱ)" チャーチャー @ResAlpinia

@nauselin @0yuzu0_ingress 非正規って正社員じゃないだけで大人が本職として働くという点では正規と同じもののはずなんですが、最近の非正規って企業側は学生アルバイト（その稼ぎで暮らしていく前提ではないという意味で）の感覚で賃金設定しているように見えます‥‥。

なで猫＠(´ω｀)ﾉﾅﾃﾞﾅﾃ @nekodiver_neko

@nauselin その辺は、企業差がありそうだね。 自分が居た企業は、いつまでも同じ仕事を続けていても５０歳までは勤務年数に応じての昇給があるので２０代後半と同じポジションで仕事をして（若い子より）高い給料をもらってたよ。 　人が足りない職は、キツイ仕事が多いけど低賃金じゃないところも多々あるよ

ナウゼりん @nauselin

@ResAlpinia いわゆるフルタイムの非正規ですよね？フルタイム非正規で無期雇用のところってありますか？だいたい期間を区切って契約更改では。 つまり社歴10年分に相当する働き分の「残り」を貰える確約が無いって事なんですよ。 非正規の給与が正規の時間割とそんなに差がないって時点で騙されモードなんですよ。

ナウゼりん @nauselin

@ResAlpinia 少なくとも同じ仕事で20年後の雇用の確約がないという事は、無期雇用と同じ時間給だと「元本が割れる」という事なんです。 で、それがおいしいんですよ。企業としては。

モーモー "Alpinia(ｱﾙﾋﾟﾆｱ)" チャーチャー @ResAlpinia

@nauselin ワガママだし、狡いし、そういう「非正規」の比重を企業が増やしていくことに恐さを感じますね。 それで景気回復と言われても‥‥とニュースを読む度にいつも思ってます。

ナウゼりん @nauselin

@ResAlpinia 「搾取と踏み倒しを積み重ねたら、こんなにお金が貯まりました！！」 って、まぁ普通に考えて恥ずかしいですよね。

ナウゼりん @nauselin

特に「で、どこが儲かるの?」しか考えていなかった層(個人も法人も含む)はゴッソリ持って行かれるべきだと思う。 それ、あんたが稼いだ分じゃないもん。 あんたの才能、使ってないやんって話ですよ。

オブローモフ @kamikawano

@nauselin 問題は賃金水準も労働分配率も上げる意図なぞない事です

dorompa @dorompa3

@nauselin 派遣会社からの非正規雇用は正規雇用より高賃金（ただし派遣会社がピンハネするので被雇用者本人は正規雇用より低賃金）ですが、それは除外するのでしょうか。