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afroscript@try! Swift tokyoのMCの人/Mercariの人 @afroscript10
>日本のITに物申す・比較できる立場にいる外国人から これに参加するぞー!:) (ハッシュタグなんなんだろう...??) meetup.com/ja-JP/CodeChry…
afroscript@try! Swift tokyoのMCの人/Mercariの人 @afroscript10
「日本で住んでて困ったことはなんですか?」「必ず最初に"納豆食べますか?"って聞かれることです」 笑
afroscript@try! Swift tokyoのMCの人/Mercariの人 @afroscript10
レガシーシステムが多い。メンテナンスに労力が割かれる。 #日本のITに物申す ←勝手にハッシュタグつけた
afroscript@try! Swift tokyoのMCの人/Mercariの人 @afroscript10
日本ではソフトウェア開発者が十分評価されてないことが多い #日本のitに物申す
afroscript@try! Swift tokyoのMCの人/Mercariの人 @afroscript10
システム導入するとき、自分たちでつくりがち。ゆえにメンテナンスしなきゃとかで、本業じゃない部分で時間を割かれる。 SaaS入れよう。 #日本のitに物申す
afroscript@try! Swift tokyoのMCの人/Mercariの人 @afroscript10
英語力。 世界中の開発基準でいくとやはり英語で情報は流れてくるので、それをとりに行けない。 #日本のitに物申す
afroscript@try! Swift tokyoのMCの人/Mercariの人 @afroscript10
エンジニアの地位が低い。 シリコンバレーのエンジニアは、もっとプロダクト意識が強い。PMとエンジニアのハイブリッドとまではいかないけど、「もっとこういうの作りたいよ!」を持っている。 #日本のitに物申す
afroscript@try! Swift tokyoのMCの人/Mercariの人 @afroscript10
意思決定が遅い。 大きい組織になるほど、より小さい組織を保つのがシリコンバレーだと普通(だけど、まだそうなってないところがほとんど) #日本のitに物申す
afroscript@try! Swift tokyoのMCの人/Mercariの人 @afroscript10
大好きな日本が(ソフトウェアの)テクノロジーの面で遅れてる。だからシェアしたい。 (なんていい話だ!) #codechrysails
afroscript@try! Swift tokyoのMCの人/Mercariの人 @afroscript10
職人文化が好きになった。ドリームキャストきっかけ。 #codechrysails
afroscript@try! Swift tokyoのMCの人/Mercariの人 @afroscript10
でもソフトウェア文化ではもしかすると職人文化が足を引っ張っている部分もあるかもしれない。 うまく共存する道を探したい。 #codechrysails
afroscript@try! Swift tokyoのMCの人/Mercariの人 @afroscript10
「サンフランシスコ行ったことありますか?...そこに住みたいですか?(笑)」 そうなんだw(僕は行ったことない) #codechrysails
afroscript@try! Swift tokyoのMCの人/Mercariの人 @afroscript10
Q: ここ20年で日本のGDPは変わってないが、アメリカは2倍になってる。この理由は何だったと思いますか?また、これから日本を変えるためにやっていかなければいけないことは何だと思いますか? #codechrysails
afroscript@try! Swift tokyoのMCの人/Mercariの人 @afroscript10
A. ・終身雇用という形態。人が持つ能力が社会全体でうまくその能力を使えてないのかもしれない。 ・いろんな部署を転々とするので、専門性が身につきづらい。 ・同じ企業に人が居続けると、経済としての柔軟性がなくなる。伸びてる企業に人が集まりづらい #codechrysails
afroscript@try! Swift tokyoのMCの人/Mercariの人 @afroscript10
終身雇用だから、社員がハッピーじゃなくても辞めない。辞めづらい。 #codechrysails
afroscript@try! Swift tokyoのMCの人/Mercariの人 @afroscript10
日本は自然の資源が少ない。日本の最大の資源は人。勤勉で教育もしっかり受けている。それが無駄遣いされていることが多い。 #codechrysails
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コメント

霧島かなた @twintailcat 9日前
アメリカにやり方真似るのが最高!って中途半端な意識高い系まとめにしか思えない‥
lie of lillie @lie_of_lillie 9日前
その通りだと思うけどなー
hizen31415 @hizen31415 9日前
一番成功しているのがアメリカなのだから、アメリカの真似をするのは有効である。
mikumiku_aloha @mikumiku_aloha 9日前
ソフトウェアエンジニアと言っても、そもそも仕事の内容が違うかもしれない。 業務パッケージの各顧客に合わせたカスタマイズとメンテナンスとか日本のSIerではけっこうな人数が従事していそうだけど、そういう仕事があまり無いとか。
メラ @vprjct 9日前
「これこれの機能が必要」って言えるエンジニアと言えないエンジニア、技術力が変わらんなら前者のほうがいいでしょ。まあそのふんそれをまとめる役が必要なんだけど
ソシャゲ用 @sosyage_akaunto 9日前
エンジニアが神様か。俺はそう思うけど、お客様がそう思ってくれるかは別だしな
鹿 @a_hind 9日前
言える言えないもあるけど言う役割を求められていないってのもあるだろうなあ。 大昔は技術立国みたいなこと言われてたけどずーっと技術屋大事にしてこなかったからな。 神様だって信仰されなきゃ力だせないだろうよ。
@PUBG_OFFICIAL 8日前
>日本のエンジニアとシリコンバレーのエンジニアの技術力は正直まったく変わらない。 正直これが一番びっくりというか、疑ってしまうわ
Wisp @wispyr 8日前
ここで挙げられている違いは、国の差というより求められている役割によるところが大きいのでは?「アメリカ」の例は、ソフトウェアがビジネスを産む話。一方「日本」のは、既にあるビジネスをソフトウェアで効率化する話。起業と効率化では、そりゃ立場も意識も変わるでしょう。
RENOWAN @renowan 8日前
ITに限っては出羽守は正義
くらっく🎍 @crazyslime 5日前
正しく言うなら日本型に適応させつつアメリカを真似るのがいい アメリカだって問題がない訳じゃないんだから
まる @aquadream123 4日前
自分は年俸制で働いてるから、優秀なエンジニアなら月給制辞めて年俸契約すれば良いのにって思う。会社がブラックだとか残業代がどうだとかくだらないことから解放されますよ。
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