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kabukawa @kabukawa
日本のITの問題(ロッシェルさん) * レガシーシステムが多い。 * 新しいものに作り直すことが必要 * ITに対する投資が少ない * ソフトウェア開発者が大事にされていない * 給与が低い(シリコンバレーと比べると) #codechrysalis
ちょまどMadoka@本出版した @chomado
ロッシェルさん「日本の IT 企業はレガシーシステムをずっと使い続けてるところが多いですよね。もっと新しいものにチャレンジしないと」「また、日本の企業はエンジニアのお給料が低いですよね。私の普段いるシリコンバレーとは全然違う」 #codechrysalis pic.twitter.com/A42puvhjB4
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kabukawa @kabukawa
ダニエルさんの問題提起 SIerとの関係。 めちゃくちゃ同意する。。。 #codechrysalis
Hideki Ojima @hide69oz
日本の製造業や小売の現場はめっちゃカイゼンプロセスが回るのに、ITの世界になったとたん、フィードバックループが回らずウォーターフォール的になってしまうのはなぜなんだろう。 #codechrysalis
kabukawa @kabukawa
マイクさん Waterfall 英語力大事。会社の中から情報を取りに行くためには英語が必要。 エンジニアの地位が低い。製品意識。 意思決定が遅い。 意思決定が遅いのは100いいねつけたいくらい同意。 #codechrysalis
ちょまどMadoka@本出版した @chomado
マイクさん「シリコンバレーの平均的なエンジニアと、日本の平均的なエンジニアの違いとして、実際に開発しているエンジニアの『プロダクトに対する情熱とか欲望』が足りない気がする。シリコンバレーでは『PM(プロダクトマネジメント)力のあるエンジニア』が多い」 #codechrysalis pic.twitter.com/JdajjfP7iG
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kabukawa @kabukawa
日本のITがWaterfallだったり多重請負になっているのは、ゼネコンのやり方を採用していて、その頂点にSIerがいるからだと思っています。 #codechrysalis
Hideki Ojima @hide69oz
英語問題。というか、コミュニケーションスキル、情報発見・発信能力の問題だね。英語ができればハードルは下がるのは間違いないけど、解決するわけではない。 #codechrysalis
ちょまどMadoka@本出版した @chomado
マイクさん「そもそも、シリコンバレーのエンジニアは『俺はこの製品をこうしたい』っていう欲望(desire)を持ってチームに入ってくるからね」 #codechrysalis
Yoshiaki Itakura @ita_3y
年功序列ってその辺の問題の大きな原因の一つだと思う。 #codechrysalis
Hideki Ojima @hide69oz
まずは質問してみた。「ITでネガティブな要素が多い日本でなぜ働いてるの?」 #codechrysalis
ちょまどMadoka@本出版した @chomado
会場「日本はエンジニアの待遇が悪いとかウォーターフォール型開発が主流で遅いとか言っていますが、じゃあなんで日本で働いてるんですか」 カニさん「まず食べ物が美味しいし…」 (会場笑う) カニさん「たしかにシリコンバレーに戻ろうかも迷ったけど、やっぱり僕は日本が大好き」 #codechrysalis pic.twitter.com/Ub4XVhoFQD
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Hideki Ojima @hide69oz
「サンフランシスコに住みたいと思いますか?」(笑) #codechrysalis
柚人🌕3/23 ナナラボLVピカデリー @yuzu10hryk
Q:日本のネガティブな面がパネルにあるがなぜ日本で仕事してる? kani/日本の空気や食べ物美味しいところが大好き daniel/日本の職人文化が良くも悪くも素晴らしい、シェンムーはいいぞ mike/SF(シスコ)住みにくい、日本に愛着心があるから身につけたものを日本に #codechrysalis
Hideki Ojima @hide69oz
MIKEさん「日系人としてのプライド」 #codechrysalis
ちょまどMadoka@本出版した @chomado
(日本に住んでる理由) マイクさん「シリコンバレーに居た頃は、カフェとかで『俺500億稼いだんだよね』とか普通に話してる感じだし、競争が激しすぎるというか、居心地が悪い感じを感じて…あと僕はアメリカで生まれ育ったとはいえ両親は日本人だしやっぱ日本に対する帰属意識がある」 #codechrysalis
Hideki Ojima @hide69oz
日本の労働市場の特殊性。これは変化の時代には足枷になると。外のモノサシを知ろう! #codechrysalis
柚人🌕3/23 ナナラボLVピカデリー @yuzu10hryk
Q:日本がこれからやらなきゃいけないことは何か rochelle/終身雇用や雇用の流動性、職場ローテによってスペシャリストが少なくジェネラリストばかり増える、大手は人があまり、中小は人が足りない また終身雇用のせいでモチベや創造性が低くても働いてしまうし働けてしまう #codechrysalis
kabukawa @kabukawa
労働人口の流動性が少ない。 終身雇用 日本には資源が少ないので、労働力は非常に貴重な資源のはずなのに無駄遣いされている。 #codechrysalis
Hideki Ojima @hide69oz
日本の最大の資源は、優秀な労働力。これが今浪費されている。 #codechrysalis
ちょまどMadoka@本出版した @chomado
(日本で働いてる理由) ダニエルさん「日本の職人的な思考が好き。何年もかけて完璧なものを出そうとするところは凄いと思う。とはいえ、それが開発のスピードを大きく下げてる理由でもあるから、日本の職人的な側面とアメリカの agile な側面の両方をうまく持てたらいいんだけどね」 #codechrysalis pic.twitter.com/kw3FUZlGtw
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