エンジニア採用がうまくいかないを解決する!「 #エンジニア採用最前線 」〜採用できる企業・採用できない企業 二極化が進む本当の理由とは?〜

自社エンジニアの人事課題に向き合っている人に対して、課題や最前線の状況を少しでも多くの気づきやナレッジが伝わり明日からの採用活動が円滑に動けるようになれるイベントとして2019年3月19日に開催されました。 本まとめは、イベント中につぶやかれたハッシュタグを追って有益な情報をまとめてみました。
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イベント開催前
ゆーき@VG人事 @inoueyuuuuuuuki
今日はこちらに参加予定! エンジニア採用の最前線を学んできまする! 【満員御礼】3月19日開催!エンジニア採用最前線 rector.connpass.com/event/123315/  #エンジニア採用最前線
ふぃりっぷ@Findy - 山田裕一朗 @yuichiro826
な、なんと空席が出ているので、興味ある方はぜひぜひ!! 【満員御礼】3月19日開催!エンジニア採用最前線 rector.connpass.com/event/123315/ ##エンジニア採用最前線
tetsuyaito @tetsuyaito_2
そういえば、本日はこちらのイベントにCOO二井のサポート(いるだけ)で参加してきます😃 #エンジニア採用最前線 rector.connpass.com/event/123315/
SunFuji @sunfuj
【満員御礼】3月19日開催!エンジニア採用最前線 に参加を申し込みました! rector.connpass.com/event/123315/?… ##エンジニア採用最前線
イベント開始
扇谷 勇多@Findy @y_ougi
今日はエンジニア採用イベント来てます!! Findy代表山田も登壇します! 【満員御礼】3月19日開催!エンジニア採用最前線 rector.connpass.com/event/123315/ ##エンジニア採用最前線
JadeL @Jade9L
まったり会場!どんな話が聞けるかワクワク #エンジニア採用最前線
しぶあつ😄エンジニア×HRを考える人/Atsushi Shibuya @shibuatsu8
レクター山口さんによるオープニングトーク 「レクターと採用市場について」 社名の由来はRE+CTOからきてる。へぇ。 #エンジニア採用最前線
𝕜𝕒𝕫𝕥𝕠 @bainarian
技術組織コンサル、技術採用コンサル、技術組織診断。受けたいのぅ #エンジニア採用最前線
エンジニア採用動向について

レクター社の山口さんより丁寧にご説明いただけました!

mtakayama @minoti112
採用競合は2000社 この後に交流会がある どうポジショニングしよう? #エンジニア採用最前線
エンジニア採用にどう向き合うか、について
からくり太郎 @kr9ly
人材を「採る」つもりの会社は採用できずに競争力を失っていく時代 #エンジニア採用最前線
しぶあつ😄エンジニア×HRを考える人/Atsushi Shibuya @shibuatsu8
エンジニアの求人倍率は7倍超え。 内製エンジニアはその中でも少数派。 人材を「採る」から「来ていただく」への時代変化が起こっている。 だからこそ採用する企業は時代に合わせたマインドチェンジが必要。 #エンジニア採用最前線
ずんだまる(仮) @edamametsubu318
人を採る ではなく 来て頂く でもこれ、エンジニアだけじゃないよね 何でもそうだと思う #エンジニア採用最前線
SunFuji @sunfuj
応募前の企業の認知から 採用後のロイヤリティーまで が採用かかるタスク #エンジニア採用最前線
筋肉CTO まさたん ₍₍⁽⁽ 💪 ₎₎⁾⁾ @ma3tk
もう仮説検証して戦略ねってどういう人欲しいか決めていかないと今はもう人が勝手に来るという状態ではないよね😂 (ちなみにその時代を見たことがないw) #エンジニア採用最前線
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コメント

ヘイローキャット @Halo_nyanko 3月20日
むしろヘッドハンティングしに行くぐらいが必要なきがする(素人の感想です
よみ @VKcyNlic7p1hOSs 3月20日
人事や営業やマネージャーなんかは社内で育てていくもんだが エンジニアは社内で育てずに引っ張ってくるだけなんですかね
kartis56 @kartis56 3月20日
”イベントに参加してきます!”が「有益な情報」?
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