2019年3月22日

『有給休暇を5日以上取得しなかった罰金を対象の社員給与から天引きする』と通達を出した企業がある「有給5日は取らせない→罰金で給料から徴収→会社が儲ける」

派遣会社かぁ
21
ざんくろ@人生迷走ちゅう @zankuro318

労基法改正で有給休暇5日以上取得しないと30万円以下の罰金になるそうですが、今日聞いた話で「有給休暇5 日以上取得しなかった為に罰金になった場合、対象の社員給与から罰金分を天引きします」という通達を出すクソ会社が現れました。 私が以前勤めてたトコなんですけどねwww

2019-03-21 19:19:47
グレース @konomangaga

@zankuro318 ?? つまり罰金にならないように5日以上有給取れよ! 絶対取れよ!ってお達しですよね。ホワイトでは??

2019-03-22 13:33:38

派遣会社

チンプク @Bmanichef

@zankuro318 大手なら法務部があるんですが機能してないですね。

2019-03-21 23:55:07
ざんくろ@人生迷走ちゅう @zankuro318

@Bmanichef 派遣会社なんですよね。法務部なんてあったかなー?w

2019-03-22 06:30:29
アメダス@zc33s @amedas_510

@zankuro318 ブラックで有給を5日は取らせない→罰金で給料から徴収→会社が儲ける という流れですね?ww

2019-03-21 19:39:14
ざんくろ@人生迷走ちゅう @zankuro318

@amedas_510 その流れですねw つか、流石に訴えられたら負けでしょう。バカな会社だなと思いますw

2019-03-21 19:42:00
アメダス@zc33s @amedas_510

@zankuro318 そんな会社は潰れてしまったほうが社会の為...

2019-03-21 19:43:46
ざんくろ@人生迷走ちゅう @zankuro318

@amedas_510 従業員5千人位の業界では超大手なんですけどね。潰れてしまった方が良いですよねw

2019-03-21 19:45:12
ざんくろ@人生迷走ちゅう @zankuro318

@RX79AKKai 私が4年くらい前に勤めてた会社の話しなんですけど、今の職場の同僚さんでそちらの会社に在籍してる方が居ましてね。出向会社の上司が有給休暇の対応で各派遣会社の対応調べてて発覚したとかw とりま、同僚さんには労基署凸する様に薦めておきますw

2019-03-22 13:31:27

通報するのをおすすめ

ニゴシ @nii256

これはふつうに違法なのでは

2019-03-22 13:40:39
うるる@オタク海釣りメン @ururu_kenzen

@zankuro318 もうそれ出るとこ出たほうが良いよ・・・

2019-03-22 12:37:18
檸檬児 @jo_makoto

@zankuro318 @essai_ushijima2 そこの社員さんがその通達文書を労働基準監督署に通報することをと望みます。

2019-03-22 09:25:48
帽子屋 @wolfseyebrow

@zankuro318 労働基準法第91条により減給の制裁は1回あたり日給の半分および月給の1割を超えてはならないと定められておりますので貴方の以前勤めていた会社は日給換算で60万円、平均月給は300万円を超えている計算になりますね

2019-03-22 10:37:58
大枝瑛一(布団帝國幕張領事館 1等寝言官)🔴 @AUE_OEDA

@zankuro318 危惧していたコトがさっそく現実になった感じですね。メールのプリントアウトでも手に入ったら労基に通報して潰しましょう

2019-03-22 10:58:22

以前より悪化している

まーしーえびな @Marcy_Ebina

@zankuro318 それでいて、有給の許可なんて出さないんですよね(^ ^;)

2019-03-22 13:17:33
ぷよん @kurenai0907

@zankuro318 有給取れない環境にしておいて、いざ罰金を請求されたらお前が悪いと従業員に請求…もう呆れてモノが言えないですね… FF外から失礼しました…

2019-03-22 11:05:43
残りを読む(3)

コメント

ローストの肉 @ROM69787270 2019年3月22日
斜め下対応 きっと経営者間の会合では頭いいと持て囃されるのだろう
18
ろんどん @lawtomol 2019年3月22日
とんち比べじゃあるまいし…
4
やまだ @eien0213 2019年3月22日
なんか、コレだと使えにしか見えないんだが(忙しくて使えない、止められたわけじゃないんだろ?)
1
f。 @_ffff 2019年3月22日
eien0213 そうなら罰金とか言わずに素直に「使え」という通達でいいと思うんですよね。まあホントですか? というのは置いておくとして。
10
どろろん @dorororororon 2019年3月22日
まとめに関係ねえ宣伝つっこんでんじゃねえぞ
3
くまっこ @kani9 2019年3月22日
「有給を取れ」と言われても有給取らない人の話かと思ったら違うのか。有給が取りたくても取れない人がいる一方、有給が取れる環境で有給を取らない人ってまあいるんだよな。
0
Nisemono@MSNF @Fake_Otoko 2019年3月22日
むしろ業種によっちゃ実際に払うって事態に至った時点で天引きどころか詰む訳なんですが…(行政処分で入札に参加できない等々
4
ゆゆ @yuyu_news 2019年3月22日
法的にダメなのは知ってるけど「有休取れなかった分買い取れ!金寄こせ!」って思ったことは多々あるけど、罰金とは……。
1
easyiizi1111 @easyiizi1111 2019年3月22日
なんでも規制規制でやってたらそうなるわな。取り締まる側が動けるならそれでもいいけど労基が一番のブラックだし。
3
田中幹生 @maniaxpace_mt 2019年3月23日
dorororororon まとめ主のプロフも確認することが必要
2
須藤 匠@ナイセン団㌠ @ketokati 2019年3月23日
これ額面通り受け取れば「お前ら有休取れ」て話にしかならないんだけど、これ以外の情報が無いんで何とも言えないかな
0
双弥(p3p008441)@Qtaht @r_indietro 2019年3月23日
やったあ会津のアスパラガスだあ(宣伝の方に引っかかる奴
0
@Q_fever 2019年3月23日
いかに負担を社員に押し付けるかにばかり頭使うくせに精神論以外の効率化とかには全く頭を使わないよね、ブラックの偉い人って
0
赤間道岳 @m_akama 2019年3月23日
有給とって出社するとか、過去の出社日を有給とったことにするとか、やらかす企業が出るんだろうな(´・ω・`)
0
𝕊𝔻𝕂 @sdkfz_251 2019年3月23日
美味そうなアスパラベーコンだな
2
K.Yanagisawa @K_Yana47 2019年3月23日
ketokati ホントそれ。元ツイに"有休を取らせない"なんてひと言もないんだから、きっちり有給取れば何の問題も無い話じゃないのか? むしろ有給取ることを強制しているようにしか読めない。あるいは元ツイでそのひと言入れ忘れているのか? ネガティブな表記をするとすぐブラックだと食らい付く悲しさがあるな。いちばんの悪意はミスリードを起こさせている纏めタイトルではないのか?
0
焔纏いしモノ☆アオサギ @aosagin 2019年8月15日
たしかに元ツイに有給取らせないとは書いてないけど、飲食店で皿を割った従業員に経費を払わせたらダメだし、有給で罰金も同様では?「労働基準法」第16条だっけ
0