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2019年3月24日

「脳から社会を覗く」熟練賢者エンジニアが語る会社論

まとめました。
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Seiver @Seiver17808307

まあ、偉そうな人間がいる会社なんていたくないよなあ。   そして、そういうとこには、自然といい人は避けていくわなあ。   そうしたら、その嫌な人のみる世界は暗くみえて当然で、また、悪いスパイラルに入るね。   因果応報。

2019-03-23 18:09:11
Seiver @Seiver17808307

広島、東京、中国、ヴェトナム、インドとソフトウェア会社の人と交流や仕事をしたことあるし、大企業、中小企業、色々仕事はしたけど、人なんて国や立場でそうそう変わるもんじゃない。やっぱり個人の資質。勿論、社会平均を取れば傾向はあるかもしれないけど。でも、社会平均が現実そのままではない

2019-03-23 17:45:25
Seiver @Seiver17808307

@_ikeshin @G4_KokoroAKECHI 最近はその"まともじゃない"を進めてるサービスが結構ありますね。会社にいってたら、まともかというとそれも微妙ですが。 私もグローバル企業のなかで手伝ってましたが、みんながみんなとても責任感やスキルが高いともいえませんでしたが。どこまでいっても、個人の見解ですが。

2019-03-23 17:34:57
Seiver @Seiver17808307

@YumaInaura 前提条件がかけてましたが、新興企業はmacが多いです。 大企業になると必ずしもそうとはいえないですが、一部の会社ではmacです。

2019-03-22 07:39:54
Seiver @Seiver17808307

独立するとき、ホームレスになる覚悟をもっていた。   これは心の安全弁で、失敗しても必ず生きることの現れでもある。    それを望んではいないけど、最悪、それにはなると。   #フリーランス に限らないけど、会社員よりは来るべき終末を意識はし易い。若い人もいつか今の力も評価もなくなる時を

2019-03-22 01:04:52
Seiver @Seiver17808307

労働環境、労働条件が良い会社に人が集まり、売上があがるようになれば、自ずととそのような会社が増えるのだろう。 売上増えないと人も雇えない。 最初のコアメンバーがポイントだね。

2019-03-17 01:12:23
Seiver @Seiver17808307

ブラック企業と言われるのに近い会社は中小企業によくみられるが、下請け常駐でそういうのが多いのか。 その規模や業務の形態なんか傾向があるんだろうか。

2019-03-17 01:03:58
Seiver @Seiver17808307

働き易い、ストレスの少ない、技術的に満たされる、余暇がある、給与が低くない、やりがいのある、そういう会社は徐々にに増えている。けど、それは個人の相対的な尺度でもあり、酷い会社から転職した人と、新人で入った人の評価は違う。

2019-03-17 01:00:12
Seiver @Seiver17808307

営業のとき、会社の福利厚生で車は乗り放題だったので、休みよ日はずっとドライブしてた。  車の塗装とかも教えてもらったし。     引越とノアとかで自分でしてた。  あれはよかった。

2019-03-16 20:33:19
Seiver @Seiver17808307

他人にお願いできるようになったとき、仕事も次のステージが見えてくる。    1人で何でもしようとするのは、生産効率が悪い。   会社員だろうと、フリーランスだろうと。

2019-03-12 11:21:40
Seiver @Seiver17808307

@_ikeshin 広島にはフリーランスの組合みたいなのがあります。 案件の紹介とか会社みたいなサービスを提供してくれるみたいです。 私は利用してなかったですが、お客さんがそこから人を紹介とかしてもらってました。

2019-03-12 10:04:54
Seiver @Seiver17808307

独立する人は、ネットで美味しいことばかり言う人の話より、実際にフリーランスしてる人、経験者だけど辞めて会社員の人の意見もきいた方がいい。   それを踏まえて、覚悟をもって挑むといいと思う。

2019-03-10 12:37:29
Seiver @Seiver17808307

ぜひ、Railsを採用してる会社のエンジニアに問題点をきいてみて、それが上げられないとちょっと危ないかもね。そこ。

2019-03-10 11:53:56
Seiver @Seiver17808307

フリーランスって、これからもっとなる人が増えるんだろうなとは思う。   でも、フリーランスであっても、いや、そうだからこそ、人との能動的、主体的な繋がりはとても大切。   会社は自動的に繋がりができるけど。

2019-03-10 10:33:33
Seiver @Seiver17808307

僕が独立して仕事してるのは、会社員になるとストレスで病気になりそうだから。    独立してても楽じゃないけど、嫌な仕事も区切りをつけやすいから。

2019-03-10 07:51:43
Seiver @Seiver17808307

もうアウトソーシングは、ツールレベルであって、労働まるごと外注は減っていくんじゃないかな。   しかし、保守料もらって、問題おこすとか、起きた場合の対応が悪いとか、詐欺罪だよ。 本当に。   どれぐらい、そんな会社があることか。

2019-03-10 07:45:02
Seiver @Seiver17808307

機動的にシステムをつくれたり、メンテナンスできることがこれから求められる。   外注のシステム保守会社に、言い訳されながら、煙に巻かれるようなシステム運用はそろそろ終わりになりそう。 AWSとかクラウド、端末の低価格化、それをささえるツールの容易さ、教育された人口の増加。

2019-03-10 07:42:30
Seiver @Seiver17808307

トヨタなんかは自動運転にむけて、ソフトウェア開発者をかなり集めている。 優秀な人をあつめてるだろうから、人件費もかなりかかるだろう。  でも、もう多くの会社が自社や関連会社にプログラマーを抱えるのは当たり前の時代になる

2019-03-10 07:26:58
Seiver @Seiver17808307

常駐派遣でも、会社がそれ相応の負担、フォローをしてくれるならいい。   個人では採用してもらえないものに、会社として信用を保証してくれてるのだから。   けど、この負担やフォローがないなら、ただ搾取されてるだけ。   それは転職した方がいい。 よい会社はあるから。

2019-03-09 11:34:10
Seiver @Seiver17808307

常駐派遣の対価を、会社がどれだけ必要経費とするのか。   それは業務に関わる負担に基づく。保険や納税などの代行、営業など。   その負担を超える部分が、"搾取"となる。

2019-03-09 11:32:13
Seiver @Seiver17808307

常駐派遣でも、中抜きを少なくすれば月50万の給与はできそうだけどね。 大体60-80万ぐらいで会社はもらってるから。仮に30万1人から利益がでるなら、5人もいれたら、150万も手元にのこる。 あと必要経費がかりに100万でも、経営も50万はもらえる。 多分、5人で常駐で100万もかからないよ。

2019-03-09 11:21:07
Seiver @Seiver17808307

掲示板とかQiitaで、批判や説教垂れる、ちょっとできますぐらいの人って、本当に鬱陶しいのよね。   気にくわないなら黙っとけばいいのに。 みんなの発言を萎縮させて、どうするんだろう。   これが日本には多いように思う。しかも、ネットだけじゃなく、リアルでも。 会社や現場にいるでしょ。

2019-03-08 05:13:15
Seiver @Seiver17808307

日本がサイバーレベル低いのは、プログラマーの文化自体でも海外と比べて低いと思う。発信力とか交流とか。   英語のコミュニティーとかブログに救われることが多いのは、それを表す一つの事象だと思う。 大手ゲーム会社にいってるプログラマーもいってた。

2019-03-08 05:04:20
Seiver @Seiver17808307

年度末なので、#統計報告書 の仕事が結構くる。今年は妙に多い。そろそろ提出だもんなあ。研究費もらってる人は、色々出さないといけないし。もう何度となくしてきたから、要領は知ってるけど。でも、僕だけじゃなく、協力会社にフロントしてもらうようにしてる。楽だから。

2019-03-07 11:06:56
Seiver @Seiver17808307

以前、新宿の歌舞伎町近くにある、チャンピオンというワンコインバーでオーストラリアから着たプログラマーと知り合った。彼の仕事をきいたら、自分で4名ぐらいの会社で、重機で使うプログラムをCでしてると。なんかすげー大きいもの動かすプログラム作ってるんだと思った。でも、Pythonが好きだって

2019-03-07 08:07:39

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