ヨコオタロウのゲーム業界面接論

ヨコオタロウ氏が面接に望む場合どうするべきかか、持論を展開しています。なお受験者側だけでなく、面接する側にとっても示唆に富んでいる印象です。
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yokotaro @yokotaro
コメント欄で「面接どうしたら?」って質問受けたんだけど、ブログにログインするの大変なのでツイッターで回答します。(続きはスレッドに)>ゲーム業界面接事情~受験生篇 amba.to/2HGedk1
yokotaro @yokotaro
まず、業界最大手のトンチンカン野郎の僕に聞くのは間違っています。もっとマトモな人に聞いてください。それでもまあ、他にいない、というのであれば、さらに以下を。
yokotaro @yokotaro
面接の時に学生さんは「自分はどんな能力を持っていれば合格するんだろう?」と思う人が多いのですが、そもそもそこが誤りです。 「面接官はどんな人を採用したいと思ってるんだろう」という正解を探る事が面接では大事です。「自分ではなく面接官の場」という認識が大事です。
yokotaro @yokotaro
では、まず面接官に幻想を持つのはやめましょう。面接官にもイロイロいます。面接官が社員から平等に選ばれるとしたら、確率として、面接官の半分は「平均値以下の社員」となります。さらに、仕事が優秀な人が面接官として優れている訳でもありません。ハズれる時もありますが、その時は諦めましょう。
yokotaro @yokotaro
で、面接官がハズレでない場合、彼らが何を面接で重視しているか?を探る事が次のステップです。その要件を満たせば合格出来る訳です。とはいえ、簡単に正解を言ってくれる訳ではありませんから、貴方は面接官の挙動や発言から、それを探っていく必要があります。
yokotaro @yokotaro
相手の意向を探る上では冒頭に出てきがちな「当社への志望動機は?」等の定形質問は無視して構いません。向こうもフォーマットに従って聞いているだけの質問ですから。普通は3つめあたりの質問からが本番です。
yokotaro @yokotaro
あくまで例えばですが、「ゲームはどのくらいやっていますか?」という質問があったとします。貴方が正直に「小学生の頃はやっていましたが、最近はやっていません。でもお兄ちゃんのやっているのをよく見ていました」と言います。
yokotaro @yokotaro
そこで面接官の様子を見て、雰囲気的に顔が曇った場合は、「ゲーム開発者は沢山のゲームをプレイしているべきである」という価値観を持つ人間である事がわかります。このまま放置しておくと、貴方はマイナスポイントのママになってしまいます。
yokotaro @yokotaro
そこで貴方はフォローしなくてはいけません。「ですが、自分が知らないところでテレビゲームは進化・発展し、面白い状態になっている事を知りました。過去に遊んでいなかった事を残念に思います。自分には足りないところですが、情熱を持って勉強していきたいと思います」とか。
yokotaro @yokotaro
ある程度ダメな面接官は「なんでそんな事も出来てないの?」みたいな言い方でその人のテーマをさらけ出してくれます。それは怒られているのではなく、むしいろコアを叩くチャンスだと思ってください。

むしいろコア=むしろコアのtypo?
だとして、コアを叩く=核心を突くという解釈?

yokotaro @yokotaro
問題は、面接官の仕草や反応から、その人の注目点が全く見えない場合です。その時に打てる手はあまりありませんが、どうしても注目点を知りたい場合は、若干禁じ手ですが、当人に聞いてしまうという手もあります。
yokotaro @yokotaro
ただその時に「御社が必要としている人材は以下略」という定型的な質問はあまり意味がありません。もっと面接官の個人的な本質を探るような質問が必要になります。どういう質問が適切かは、自分で考えてみてください。
yokotaro @yokotaro
探った結果、貴方のパラメーターでは突破出来ない事がテーマだとしても、貴方はそのテーマに対して真摯に取り組む意欲がある。面接官と見ている方向が一緒だよ?だから役に立つよ?というアピールをするのが良いでしょう。
yokotaro @yokotaro
まとめます。 ・面接は貴方の場ではなく、面接官を解体する場。 ・面接官はダメな人が半分いる。落ちても気にしない。 以上です。

面接官を”解体”というのはヨコオ節ですな…

yokotaro @yokotaro
全部投稿しました。 これ、スレッドで投稿すると皆のTLにバラまかれちゃうんだっけ。ごめんなさい。今度から別方式を模索します。 twitter.com/yokotaro/statu…

コメント

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